bcappan
Legacy Member
voor de voorbije 2 jaar heb ik bij mijn huidige werkgever een parttime contract gekregen met wekelijkse addendum van 15 uur, omdat ik een paar maanden geleden ging samenwonen met mijn vriendin vroeg ik om werkzekerheid en dus een fulltime contract maar op die vraag kreeg ik een krachtige nee te horen.
Nu een paar maanden later werden mijn wekelijkse addendum niet meer gegeven en bij gevolg mocht ik nog maar parttime werken en heb dus gezocht naar nieuw werk.
Nu heb ik ondertussen nieuw werk gevonden en is mijn probleem als volgt.
een 3-tal weken geleden heb ik mijn ontslag meegedeeld via aangetekend schrijven, bij een navraag als ik vroeger kon vertrekken (per onderlinge overeenkomst) werd er mij verteld dat dit ok was van zodra er vervanging voor mijn positie gevonden was. Nu is het probleem dat mijn nieuwe werkgever mij een contract aangeboden heeft die begint op 1 maart samen met mijn wettelijke opzegperiode maar ik heb niet de indruk dat er iemand gevonden zal worden voor 1 maart.
dus wat kan ik nu doen? ik heb gelezen dat als ik mijn opzegperiode niet doe ik een boete kan riskeren die gelijk staat and 1.5 maand(opzegperiode) bruto loon. Er zijn mensen die mij goede hoop willen geven en zeggen dat ze dit pas kunnen vragen door een rechtspraak en dat er zelfs een kans is dat die mij niet opgelegd zal worden daar ik financieel niet parttime kan blijven werken en dus wel moest veranderen van werk.
ik weet dat er ook wel andere manieren zijn om vroeger te vertrekken (bv diefstal of nalatigheid) maar ik doe dit liever niet. Mijn WG heeft al bewezen dat hij geen enkele interesse heeft in mijn persoonlijk leven en dus enkel maar denkt aan zijn eigen gemak.
kan er iemand mij helpen?
alvast bedankt
Nu een paar maanden later werden mijn wekelijkse addendum niet meer gegeven en bij gevolg mocht ik nog maar parttime werken en heb dus gezocht naar nieuw werk.
Nu heb ik ondertussen nieuw werk gevonden en is mijn probleem als volgt.
een 3-tal weken geleden heb ik mijn ontslag meegedeeld via aangetekend schrijven, bij een navraag als ik vroeger kon vertrekken (per onderlinge overeenkomst) werd er mij verteld dat dit ok was van zodra er vervanging voor mijn positie gevonden was. Nu is het probleem dat mijn nieuwe werkgever mij een contract aangeboden heeft die begint op 1 maart samen met mijn wettelijke opzegperiode maar ik heb niet de indruk dat er iemand gevonden zal worden voor 1 maart.
dus wat kan ik nu doen? ik heb gelezen dat als ik mijn opzegperiode niet doe ik een boete kan riskeren die gelijk staat and 1.5 maand(opzegperiode) bruto loon. Er zijn mensen die mij goede hoop willen geven en zeggen dat ze dit pas kunnen vragen door een rechtspraak en dat er zelfs een kans is dat die mij niet opgelegd zal worden daar ik financieel niet parttime kan blijven werken en dus wel moest veranderen van werk.
ik weet dat er ook wel andere manieren zijn om vroeger te vertrekken (bv diefstal of nalatigheid) maar ik doe dit liever niet. Mijn WG heeft al bewezen dat hij geen enkele interesse heeft in mijn persoonlijk leven en dus enkel maar denkt aan zijn eigen gemak.
kan er iemand mij helpen?
alvast bedankt
Maar zoals gezegd, iedereen maakt wel eens fouten. Wacht maar, ooit maak je een dt fout omdat het 4 uur 's nachts is en je je bril vergeten bent, al is het pas in 2012. Dan is het mijn dag om te lachen. 
