Archief - Nieuw werk zoeken als bediende is niet gemakkelijk

Specialisatie blijft toch een must+ bijscholen.
Ook kan de topicstarter volgens mij zich niet "echt" verkopen op een sollicitatie

Allround medewerker zijn is ook een gigantisch nadeel bij sollicitatie, Ik bijv. (niet IT) doe calculatie,werfvoorbereiding,bestelling,herstelling,uitvoering,offerte's,aanbestedingen, opvolging voor facturatie, opmetingen,... maar wat is nu mijn echte job, ik zou het zelf niet weten...
+dat ik geen bachelor diploma heb, en dus zowiezo mij al echt moeten zien te verkopen bij sollicitatie.

Heb nu een droomloon +auto/gsm. +regel mijn werkdag zelf... maar werk wel 70/80 uur per week omdat de job het vereist..
Reality check, de echt dikke lonen als 21-25 jarige eisen je volledige leven op.

makila zei:

Idealiter wil iedereen:
- 2000€ verdienen als ze 20j zijn
- 3000€ verdienen als ze 30j zijn
- 4000€ verdienen als ze 40j zijn
- 5000€ verdienen als ze 50j zijn
- 6000€ én op brugpensioen.

Als je in de privé wil werken dan kan je best vroeg of laat overwegen om op oudere leeftijd zelfstandige te worden en continue bij te scholen. Dan speelt de leeftijd géén rol meer. Doe je dat NIET dan is de kans zéér realistisch dat hetvolgende dé realiteit zijn:
- 2000€ verdienen als ze 20j zijn
- 3000€ verdienen als ze 30j zijn
ontslag wegens reorganisatie of vervanging door jongere collega
- 2000€ na 1 jaar werkloos
- 3000€ verdienen als ze 40j zijn
- 4000€ verdienen als ze 50j zijn
ontslag wegens reorganisatie of vervanging door jongere collega
- Stempelen tot hun 70ste
- Een armzalig pensioentje hebben

Je MOET meegaan met je tijd .. en je moet continue de markt in het oog houden. Anders verlies je vroeg of laat de strijd tegen de werkloosheid.

Klik om te vergroten...

Je vergeet wel dat als ze je ontslagen moeten ze je uitbetalen.
Zeker op oudere leeftijd, veel bedrijven ontslagen niet graag medewerkers, er zal altijd wel een "interiem" zitten die ze eerder gaan ontslagen dan jou.

Op het einde zeg je een armzalig pensioentje hebben, ja zelfstandigen hebben nu inderdaad zo'n hoog droompensioen.....:ironic:

RazorBlade0075 zei:

Je vergeet wel dat als ze je ontslagen moeten ze je uitbetalen.
Zeker op oudere leeftijd, veel bedrijven ontslagen niet graag medewerkers, er zal altijd wel een "interiem" zitten die ze eerder gaan ontslagen dan jou.

Klik om te vergroten...

1) Niemand moet uitbetaald worden als ze je ontslagen, een opzegtermijn kan evengoed. En dan zit je daar bvb 24 maanden...
2) Een arbeider heeft vééééééél minder opzegtermijn dan een bediende. Iemand die 19 jaar in de bouw heeft gewerkt, heeft een opzeg van 4 weken...

RazorBlade0075 zei:

Op het einde zeg je een armzalig pensioentje hebben, ja zelfstandigen hebben nu inderdaad zo'n hoog droompensioen.....:ironic:

Klik om te vergroten...

Een zelfstandige heeft een hoog pensioen gezien zijn beperkte bijdragen, ja.

makila zei:

Idealiter wil iedereen:
- 2000€ verdienen als ze 20j zijn
- 3000€ verdienen als ze 30j zijn
- 4000€ verdienen als ze 40j zijn
- 5000€ verdienen als ze 50j zijn
- 6000€ én op brugpensioen.

Klik om te vergroten...

Zijn dat bruto bedragen? Netto lonen vallen sowieso niet te vergelijken, zelfs een werkgever kan niet op voorhand zeggen hoeveel netto iemand zal overhouden. Daarbij €2000 op 20j? Dat zal toch eerder rond de 22 a 23 zijn denk ik aangezien men op 20 vaak nog bezig is met een opleiding, en netto zal dat toch veel zijn voor een beginner denk ik.

Dat je specialist moet zijn is denk ik niet altijd zo hoor.
Bij ons is er een specifieke unit binnen het Datacenter gebeuren die zich bezighoudt met brede profielen (System Engineers met brede kennis). Ik zit daar als Junior nu in en in dat deel is het net moeilijker om mij aan klanten verkocht te krijgen dan mensen met 5 / 10 / 20 jaar ervaring.

JPV zei:

1) Niemand moet uitbetaald worden als ze je ontslagen, een opzegtermijn kan evengoed. En dan zit je daar bvb 24 maanden...
2) Een arbeider heeft vééééééél minder opzegtermijn dan een bediende. Iemand die 19 jaar in de bouw heeft gewerkt, heeft een opzeg van 4 weken...
Een zelfstandige heeft een hoog pensioen gezien zijn beperkte bijdragen, ja.

Klik om te vergroten...

bewijs gerust het tegendeel. mét de bijdragen aub.

JPV zei:

2) Een arbeider heeft vééééééél minder opzegtermijn dan een bediende. Iemand die 19 jaar in de bouw heeft gewerkt, heeft een opzeg van 4 weken...

Klik om te vergroten...

Maar dat werkt wel in de omgekeerde richting ook hé. Een bediende die 19 jaar binnen een bedrijf werkt en er zelf weg wil moet vééééééél langer blijven werken in dat bedrijf dan een arbeider.

Dat is wat mij dikwijls nogal stoort bij de arbeider vs bediende vergelijkingen, doorgaans wordt er enkel rekening gehouden met de voordelen die het bediendenstatuut heeft, de nadelen ervan worden schromelijk verzwegen.

Ikzelf ben ook precies van november 2010 werk aan het zoeken in de IT

Ik ben 28 en specialist in niets ... heb wel vanalles wat gedaan en heb mijn A1 toegepaste informatica. Ik zoek werk als programmeur, maar word blijkbaar door iedereen als incompetent aanzien. Nochtans heb ik nooit klachten gekregen tijdens mijn vorige jobs en heb ik mn studie doorwandelt met gemak.

Ik zit nu koortsachtig c#.net bij te schaven, hier en daar wat proberen te lezen over ontwikkelmethodiek enz ... Voorlopig baat dit niet. Ofwel neemt men een schoolverlater, ofwel neemt men een senior, zo simpel is het

dJeez zei:

Maar dat werkt wel in de omgekeerde richting ook hé. Een bediende die 19 jaar binnen een bedrijf werkt en er zelf weg wil moet vééééééél langer blijven werken in dat bedrijf dan een arbeider.

Dat is wat mij dikwijls nogal stoort bij de arbeider vs bediende vergelijkingen, doorgaans wordt er enkel rekening gehouden met de voordelen die het bediendenstatuut heeft, de nadelen ervan worden schromelijk verzwegen.

Klik om te vergroten...

Idd.

Ik kan haast amper nieuw werk zoeken.

Want mijn opzegtermijn is minstens 4 maand.

Ga maar eens solliciteren.
Hey ik wil bij jullie beginnen maar ge zult nog minstens 4 maand moeten wachten. Kunt de helft van de vacatures zo op uw buik schrijven.
Kunt enkel springen op vacatures waar ze zelf een grote overbruggingsperiode hebben voorzien, maar dat weet je op voorhand niet natuurlijk.

Volgens een online berekenaar van de formule Claeys is het zelfs 5 maand...

Ik denk dat het grootste probleem bij veel mensen ook gewoon iets te maken heeft met de attitude. Begrijp mij zeker niet verkeerd maar het pessimisme bij sommige van jullie druipt gewoon van de muren. Waar is de motivatie, die ambitie, die goodwill om iets tot een goed einde te brengen? Jullie zeggen dat ze eerder een schoolverlater nemen dan iemand met 6 jaar ervaring maar als ik zie wat jullie soms zeggen zou ik denken dat jullie IT liefst in de grond begraven en er eens goed op kakken. Ofwel willen jullie in één bepaalde richting blijven. I am very sorry maar zo werkt het nu eenmaal niet. Vroeger misschien wel maar er is nog altijd zoiets zoals evolutie.

Webdesign is een wereld waarin bijna niemand meer kan in concurreren. Dat is een markt die compleet maar dan ook compleet verzadigd is. Voor programmeren moeten de bedrijven dringend hun ingesteldheid eens gaan veranderen. Nieuwe jongen mensen willen vooruit en als je dan ziet dat er nog steeds bedrijven zijn die heilig zweren bij VB6 dan weet je gewoon dat er een fundamenteel IT probleem binnen dat bedrijf is.

Wij zijn een automatiseringsbedrijf en we zouden ook wel nog een échte PC programmeur bij ons moeten hebben. Het enige probleem is dat ze ofwel geen ervaring hebben en als ze wel ervaring hebben zijn ze vaak niet bereid om op locatie te werken met overnachtingen erbij, voorlopig zijn wij een jong team en zijn we heel veel ervaring aan het opbouwen met Belgische projecten maar we gaan terug internationale projecten doen ook. Het enige probleem is mensen vinden met de juiste ervaring en de juiste motivatie.

En persoonlijk denk ik ook dat heel wat IT'ers met een bepaalde air over zichzelf rondlopen die het hen ook niet gemakkelijker maakt om een job te vinden. Ik ben nu al een paar keer verschillende IT diensten tegengekomen en iedere keer krijgt een zure appel voor uw neus die precies echt geen zin heeft om een probleem op te lossen. En toch blijven er jaarlijks enorm veel MCT, ICT en IT mensen afstuderen.

En ik kan zo blijven doorgaan maar het brengt mij en jullie geen kloot verder, maar ik denk dat sommigen zich zullen moeten leren aanpassen ofwel gewoon een andere wereld binnenstappen.

Het is naiëf om te denken dat je webdesign kan blijven doen.
Je kan nu uw mening hebben, nu ben je nog maar '30 jaar'.
Ga je hetzelfde zeggen als je 50 bent??
Hoog beginnen, laag eindigen zit er sowieso in.
Niemand wilt een webdesigner van 50 jaar.

Het is soms beter uw dromen te laten gaan en kiezen voor realisme.
Als je niet wilt programmeren, of sysbeheren, zou ik blijven focussen op een algemenere bediende job, mits desnoods wat bijscholing.
Logistiek is in, en dat zijn jobs die je tot uw pensioen kan blijven uitdoen, uw ervaring zal zelfs ten goede blijven.

Liever iets wat je minder graag doet, maar wat je op uw 50ste nog kan doen, dan u in een weggetje te banen waar je gegarendeerd tegen een muur zult op lopen.

De realiteit is zelfs, ook niemand wilt een programmeur of systeembeheerder van 50 jaar.
Die worden opgeruimd.
Dat is het kutte aan de IT-wereld.
Na zonneschijn komt regen.

De gewone gebruiker van uw toepassingen, de gewone bediende, heeft op langere termijn misschien meer zekerheid dan uzelf.

Dat hangt er allemaal sterk vanaf wat ge wilt bereiken qua carrière ook hé. Ik heb alleszins het geluk dat ik geen IT'er ben

Ik snap dit niet. OVeral zijn er terug ITers nodig. Bij mij op het bedrijf is er zelfs een laborant (inwe specialisatie chemie!) als ITer bij een of andere overheidsinstelling begonnen; en hier is een 30 jarige; ervaren & polyvalente ITer die niet aan een job geraakt?

Waarom sluit de OP die optie van Interimkantoren uit... Niet zozeer om tussendoor een job te vinden; maar eerder om in die interimkantoren hun database te zitten voor werkgevers die via zo'n weg naar geschikte kandidaten op zoek zijn?! Het openstellen van die databases voor bedrijven of het zoeken van die kandidaten is bij mijn weten zelfs een redelijke sidebusiness voor interimkantoren. Als ze een kandidaat aan een werkgever kunnen matchen & een contract wordt getekend moet dat bedrijf zelfs betalen aan het interimkantoor...

Het is niet volledig ondenkbaar dat er ergens in uw regio een bedrijf een ITer met EXACT het profiel van Dobbelsteen zoekt; en hem gewoonweg niet vindt of KAN vinden. Of het de droomjob zal zijn waarin hij exact kan uitvoeren wat er in zijn lifeplan geschreven staat is een totaal andere zaak natuurlijk; maar aangezien hij zelfs voor de groendienst wilt werken zal een minimum aan flexibiliteit toch geen probleem zijn?

Ik ga het misschien nog een paar keer pasten want dat is toch wel hét kernwoord de dag van vandaag: flexibiliteit flexibiliteit flexibiliteit
Langs de ene kant bereid zijn om blaren te gaan rapen en aan de andere kant u in uw vak in een klein (en blijkbaar drukbevolkt) hokje willen duwen; die combinatie vat ik wel totaal niet.

In feite vindt ik het wel ongelooflijk spijtig & en pijnlijk dat die gast niet aan zijn gewenste job geraakt.

Ik was in mijn middelbare opleiding ook volledig bezeten & gepassioneerd van IT. Er was in feite geen twijfel; maar ben toen al voor structurelere redenen voor een ingenieursopleiding gegaan omdat ik dacht dat het een veel grotere waaier aan opties zou behouden... Ik had nog geen echt concreet zicht op "wat" ik wou gaan doen
Die ingenieursopleiding was wel ne FAIL van mijnentewege; maar ik ben toch content dat ik die visie op het openhouden van die opties heb doorgedreven; en heb nu het gevoel dat ik redelijk goed op mijn plaats zit en toch nog vanalle kanten uit kan. (letterlijk...ik ben arbeider en zou dus vandaag impulsief mijn opzeg kunnen geven en volgende week ergens anders kunnen beginnen)

Ik zever natuurlijk vanuit het oogpunt van iemand die nog steeds bij zijn eerste werkgever zit en in feite nog niet gepoogd heeft om te doen wat Dobbelsteen nu doet... Die eerste bagage trachten te incasseren bij een solicitatie. Ik kan mij in feite heel goed inbeelden dat dit voor strak geprofileerde jobs zéér moeilijk kan zijn; en dat die bagage in zo'n situatie misschien negatief kan zijn.

JPV zei:

1) Niemand moet uitbetaald worden als ze je ontslagen, een opzegtermijn kan evengoed. En dan zit je daar bvb 24 maanden...
2) Een arbeider heeft vééééééél minder opzegtermijn dan een bediende. Iemand die 19 jaar in de bouw heeft gewerkt, heeft een opzeg van 4 weken...
Een zelfstandige heeft een hoog pensioen gezien zijn beperkte bijdragen, ja.

Klik om te vergroten...

Ja maar geen enkel bedrijf zal je 2 jaar willen houden hoor.

Mijn nicht ontslagen als bediende kreeg x aantal maanden uitbetaald.
Ik ken iemand die werkte bij een bedrijf deze ging centraliseren de werknemers die niet mee wouden konden ontslag aanvragen en werden voor x aantal maanden uitbetaald....

Ik praat hier alleen over bedienden omdat het ook in de topic zo werd gestart.

En over die zelfstandige weet ik niet die hebben toch een laag pensioen niet?

dat lijkt me een scamsite eerste klas

spliffrider zei:

en hier is een 30 jarige; ervaren & polyvalente ITer die niet aan een job geraakt?

Klik om te vergroten...

Ik geloof de TS wel. Ik heb het zelf OOK meegemaakt. In 2003 heb ik, als 28 jarige, ook 10 maanden vruchteloos gesolliciteerd als IT'er. En na die 10 maand, ben ik als orderpicker gaan werken omdat ik nog steeds niks gevonden had!

Ondertussen zijn we alweer 7 jaar verder en om eerlijk te zijn? Ik heb in die 7 jaar géén enkele dag méér aan het stempellokaal gestaan.

Tegenwoordig als consultant doe ik gemiddeld 2 interviews om de job te hebben. Méér niet.

Wat is het verschil met 7 jaar geleden? Gedeeltelijk ervaring, maar grotendeels .. zelfvertrouwen. Maar dat is juist het grote probleem voor de TS! Die krijgt bij elke afwijzing minder en minder zelfvertrouwen! En dat straalt ie uit en werkgevers voelen dat aan. Dus ze nemen hem gewoon nooit aan.

Hoe kan je dit zelfvertrouwen fixen? Dat is het hem juist .. DAT KAN JE NIET. Je mag jezelf wijsmaken dat dat vertrouwen er is, je mag voelen alsof je vertrouwen terug is .. FOUT. De werkgevers voelen nog steeds dat het toch allemaal fake is en dat je vertrouwen er toch niet echt is ..

En er is nog een reden .. Als een werkgever op je CV ziet staan dat je werkloos bent, dan gaan ze ook op je neerkijken. Jij hebt immers géén job en jij hebt immers géén eisen te stellen! Je kan enkel eisen als je sterk staat, en jij staat zwak.

Je geraakt in een vicieuze cirkel en het is gewoon héél lastig om daar uit te geraken. Maar vroeg of laat lukt het wél hoor. Je moet gewoon blijven proberen hé?

Moet je als consultant telkens je verkocht wordt aan een nieuwe klant op een soort van sollicitatiegesprek gaan?

Lijkt mij anders ook geen pretje...

Mijn post was vorige keer verwijderd... Niet duidelijk waarom..

Ik werk in IT al reeds 7 jaar. Ik ben 30 jaar oud....
terwijl nooit langer dan 1 week job gezocht...
Dat is waarschijnlijk ook te danken aan mijn applicatie.

(Als je een automatische verzending wil maken naar beschikbare werkgevers in VDAB database dan mag je in PM kloppen het is ook gratis)


Ik heb ongeveer 7 jaar geleden een geautomatiseerde systeem ontwikkeld waarmee men tegelijkertijd kan solliciteren op meerdere plaatsen.

Ik gebruik het voornamelijk voor mezelf en mijn vrienden. Als je wil je mag je ook proberen.

Het beste resultaat was afgeleverd met mijn tante ze had 1 dag nodig om een vast contract te tekenen. (Dat was in medische sector)

In IT heb ik meestal een week nodig. ( software engineering doe ik)