Archief - Met welke studie kan je niet misdoen?

Het archief is een bevroren moment uit een vorige versie van dit forum, met andere regels en andere bazen. Deze posts weerspiegelen op geen enkele manier onze huidige ideeën, waarden of wereldbeelden en zijn op sommige plaatsen gecensureerd wegens ontoelaatbaar. Veel zijn in een andere tijdsgeest gemaakt, al dan niet ironisch - zoals in het ironische subforum Off-Topic - en zouden op dit moment niet meer gepost (mogen) worden. Toch bieden we dit archief nog graag aan als informatiedatabank en naslagwerk. Lees er hier meer over of start een gesprek met anderen.
R

Renegadexxripxx

Legacy Member
_Blakar_ zei:
Sorry maar als je je visie op de markt op een IT-jobbeurs moet halen dan zal 't toch maar pover zijn hoor.

Virtualisatie verandert niets aan de nood aan goede netwerkbeheerders. 't Enige wat verandert is de verhouding tussen 't omspringen met hardware en software. Een degelijke netwerkbeheerder doet natuurlijk niet louter hardware maar ook andere zaken. Of hij dus een stuk hardware beheert of een hypervisor, who cares? Bedrijven virtualiseren alvast niet om kosten te besparen op vlak van werknemers. Dat terzijde is netwerkbeheer altijd al min of meer stiefmoederlijk behandeld binnen IT dus er is eigenlijk gewoon weinig veranderd.

De grootste bedreiging voor IT jobs is de crisis en outsourcing naar offshores in Azie en 't oostblok. Dus terwijl jij denkt dat software de toekomst is, is 't al jaren zo dat er al heel veel softwareontwikkeling verdwenen is. Er is ook weinig reden dat 't zou stoppen. Die programmeurs daar zijn heus niet slechter dan die hier en waar 't ontwikkeld wordt is vaak maar bijzaak.

Beste IT-jobs zitten hem in project management, functioneel analysten, business analysten, presales, integratoren, ... Basically alles wat je bij ons niet kan aan een offshore overlaten.

Op de IT-markt blijven er ook massa's jobs niet ingevuld. Er is gewoon een serieus tekort aan geschikt personeel. Ik ken mensen die smeken om voor hen uit te kijken naar potentiele werknemers.
Klik om te vergroten...

Potentiële werknemers met 5 jaar ervaring hierbinnen. Juniors willen ze geen geld meer insteken, ze moeten direct beschikbaar zijn en liefst ook al als medior (ergo tussen junior en senior zitten) gewerkt hebben.

Nuja, dan vinden ze het raar dat men jobs niet ingevuld krijgt...
i

iamhollywood

Legacy Member
TEW? :p
De eerste 3 jaar zijn vrij algemeen, je maakt pas een keuze in uw masterjaar, ondertussen heb je al ruim kunnen afwegen welke specialisatie u het meeste ligt. Je kan nog alle richtingen uit (HR, Finance/Accountancy, Marketing/sales, PR, ICT, Strategie, Macro-economie, rechten, fiscaliteit etc etc). Wanneer je het wat tactisch uitspeelt kan je een mooie cv opbouwen (erasmus, studentenjob, stages, participeren in allerlei organisaties, ..).
Ondanks uw specialisatiekeuze kan je alsnog in meerdere domeinen terecht.

Heel wat studenten hebben voor de januarizittijd in het masterjaar al hun contract vast :). Diegene die achterkomen zijn meestal diegene die pas in het 2de semester aan hun zoektocht beginnen.
Het archief is een bevroren moment uit een vorige versie van dit forum, met andere regels en andere bazen. Deze posts weerspiegelen op geen enkele manier onze huidige ideeën, waarden of wereldbeelden en zijn op sommige plaatsen gecensureerd wegens ontoelaatbaar. Veel zijn in een andere tijdsgeest gemaakt, al dan niet ironisch - zoals in het ironische subforum Off-Topic - en zouden op dit moment niet meer gepost (mogen) worden. Toch bieden we dit archief nog graag aan als informatiedatabank en naslagwerk. Lees er hier meer over of start een gesprek met anderen.
Terug
Bovenaan