Archief - Meerdere sollicitaties tegelijk, hoe aanpakken?

Het archief is een bevroren moment uit een vorige versie van dit forum, met andere regels en andere bazen. Deze posts weerspiegelen op geen enkele manier onze huidige ideeën, waarden of wereldbeelden en zijn op sommige plaatsen gecensureerd wegens ontoelaatbaar. Veel zijn in een andere tijdsgeest gemaakt, al dan niet ironisch - zoals in het ironische subforum Off-Topic - en zouden op dit moment niet meer gepost (mogen) worden. Toch bieden we dit archief nog graag aan als informatiedatabank en naslagwerk. Lees er hier meer over of start een gesprek met anderen.
s

syndrom

Legacy Member
Hallo!

Ik zit met de volgende vraag, ik heb donderdag een sollicitatie gesprek voor verkoper in een switch winkel, maar dan volgende dinsdag moet ik voor job als grafisch ontwerper op creatieve proef (tweede ronde in de sollicitatie procedure).

Nu die job in de switch is voor onmiddellijke indiensttreding, en ik heb echt een job nodig. Dus als ik de kans krijg pak ik die job zeker, maar tegelijkertijd is die job als grafisch ontwerper meer mijn ding omdat ik daar voor gestudeerd heb. Maar hoe pak je dat dan aan?
C

Cycloon

Legacy Member
Je kan altijd ontslag geven tijdens je proefperiode en binnen de 3 dagen (ja toch?) stoppen. De andere werkgever maakt daar vaak geen probleem van, die zijn blij dat ze de persoon hebben kunnen aantrekken die ze willen.
s

syndrom

Legacy Member
Cycloon zei:
Je kan altijd ontslag geven tijdens je proefperiode en binnen de 3 dagen (ja toch?) stoppen. De andere werkgever maakt daar vaak geen probleem van, die zijn blij dat ze de persoon hebben kunnen aantrekken die ze willen.
Klik om te vergroten...

ah merci voor de info, alhoewel ik me daar eigenlijk niet zo goed bij voel, kan ik moeilijk een leukere job laten schieten natuurlijk.
U

User deleted

Legacy Member
?

Zeg gewoon - ALS je al wordt aangenomen - dat je die dinsdag niet kan?

Wat een vragen zie je hier soms. Beetje wereldvreemd of zo?
|

|steven|

Legacy Member
Kom kom, wereldvreemd omdat je zo'n vraag stelt, niet overdrijven hé.

Maar inderdaad, best melden dat je die dag wel al iets had geschikt en dat niet kan verplaatst worden. Dat klinkt misschien wat vreemd, je begint pas ergens te werken en je kan er in die 1ste dagen al een dag niet zijn, maar goed. Het stond ook nog niet lang vast dat je daar bv. direct mocht beginnen werken.

Gewoon melden, dag zonder wedde, ...
s

syndrom

Legacy Member
User deleted zei:
?

Zeg gewoon - ALS je al wordt aangenomen - dat je die dinsdag niet kan?

Wat een vragen zie je hier soms. Beetje wereldvreemd of zo?
Klik om te vergroten...

Die proef is trouwens helemaal niet het probleem dat is pas van 18u tot 20u en ik betwijfel ook dat ik maandag al ga kunnen beginnen in de switch. Tegen dat ze dat beslissen.

Anyway het ging erom dat als ik die job dan aanneem en dan nog in de sollicitatieprocedure zit voor die andere job, of dat ik zomaar kan opstappen moest ik die job krijgen.

Sorry dat ik nog geen 14 jaar werk hé.
d

didi2

Legacy Member
syndrom zei:
Hallo!

Ik zit met de volgende vraag, ik heb donderdag een sollicitatie gesprek voor verkoper in een switch winkel, maar dan volgende dinsdag moet ik voor job als grafisch ontwerper op creatieve proef (tweede ronde in de sollicitatie procedure).

Nu die job in de switch is voor onmiddellijke indiensttreding, en ik heb echt een job nodig. Dus als ik de kans krijg pak ik die job zeker, maar tegelijkertijd is die job als grafisch ontwerper meer mijn ding omdat ik daar voor gestudeerd heb. Maar hoe pak je dat dan aan?
Klik om te vergroten...

de meeste vragen sowieso altijd "heb je nog andere gesprekken lopen" dan is het de moment om dit te zeggen. Gewoon zeggen waarop het staat, meestal weten ze dat te waarderen.
U

User deleted

Legacy Member
syndrom zei:
(...)
Klik om te vergroten...

Vriendelijk hoor.

Als je je contract net getekend hebt kan je sneller opzeggen. Denk jij dat er voor die job als grafisch ontwerper alleen maar werklozen solliciteren misschien?

Ze zullen je wel vragen wanneer je kan beginnen. En dan zeg je maar dat je een tijdelijke betrekking had aangenomen en liefst wacht tot na de opzegtermijn. Of je betaalt de opzegvergoeding.

Let me google that for you

Veel succes.
S

Stationary

Legacy Member
didi2 zei:
de meeste vragen sowieso altijd "heb je nog andere gesprekken lopen" dan is het de moment om dit te zeggen. Gewoon zeggen waarop het staat, meestal weten ze dat te waarderen.
Klik om te vergroten...

Ik zou het inderdaad ook gewoon zeggen. Dan weten ze waar ze aan toe zijn. Mij hebben ze het ook gevraagd toen ik solliciteerde, ik had toen effectief meerdere sollicitaties lopen. Ik heb er dan ook gewoon eerlijk op geantwoord en het heeft mijn werkgever toch niet tegengehouden om mij een contract aan te bieden.

Daarnaast kan je dus ook vlot opzeggen in je proefperiode dus je kan eigenlijk nog vlot veranderen. :)
s

syndrom

Legacy Member
User deleted zei:
Vriendelijk hoor.

Als je je contract net getekend hebt kan je sneller opzeggen. Denk jij dat er voor die job als grafisch ontwerper alleen maar werklozen solliciteren misschien?

Ze zullen je wel vragen wanneer je kan beginnen. En dan zeg je maar dat je een tijdelijke betrekking had aangenomen en liefst wacht tot na de opzegtermijn. Of je betaalt de opzegvergoeding.

Let me google that for you

Veel succes.
Klik om te vergroten...

als gij hier wat uit de hoogte komt doen dan moet ge van mij geen vriendelijkheid verwachten neen.
J

JPV

Legacy Member
even duidelijk stellen dat opzeg TIJDENS de eerste maand proefperidoe voor een bediende niet zo vlot gaat als hier gesteld wordt.
s

syndrom

Legacy Member
JPV zei:
even duidelijk stellen dat opzeg TIJDENS de eerste maand proefperidoe voor een bediende niet zo vlot gaat als hier gesteld wordt.
Klik om te vergroten...

wat is die regeling dan?
S

Stationary

Legacy Member
Ik kan verkeerd zijn, maar volgens mij bedoelt JPV dit:

Deze opzeggingstermijn begint te lopen de dag na het ogenblik waarop de opzegging uitwerking heeft. Indien de opzeggingstermijn van 7 dagen wordt betekend tijdens de eerste maand van de proefperiode op die wijze dat zij afloopt vóór het einde van deze eerste maand, zal de beëindiging niettemin pas uitwerking hebben op de laatste dag van deze maand. M.a.w. de arbeidsovereenkomst zal dan een einde nemen op de laatste dag van de eerste maand.

Bron: Proefperiode - Federale Overheidsdienst Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg
Klik om te vergroten...
U

User deleted

Legacy Member
syndrom zei:
als gij hier wat uit de hoogte komt doen dan moet ge van mij geen vriendelijkheid verwachten neen.
Klik om te vergroten...

Ik deed niet uit de hoogte; ik noemde je wat wereldvreemd. Jij lijkt ervan uit te gaan dat iedere sollicitant meteen de volgende dag kan beginnen, maar dat gaat voor bijna niemand op: de meeste andere sollicitanten zullen ook wel nog een job hebben. Bovendien kon je je antwoord al vinden na een halve minuut googlen.

Soit.
f

fabulous233

Legacy Member
User deleted zei:
Ik deed niet uit de hoogte; ik noemde je wat wereldvreemd. Jij lijkt ervan uit te gaan dat iedere sollicitant meteen de volgende dag kan beginnen, maar dat gaat voor bijna niemand op: de meeste andere sollicitanten zullen ook wel nog een job hebben. Bovendien kon je je antwoord al vinden na een halve minuut googlen.

Soit.
Klik om te vergroten...

Gij moet een leuk leven hebben. :rofl:
A

ALF 2.0

Legacy Member
JPV zei:
even duidelijk stellen dat opzeg TIJDENS de eerste maand proefperidoe voor een bediende niet zo vlot gaat als hier gesteld wordt.
Klik om te vergroten...

Klopt. Tijdens de minimumduur van de proefperiode, voor bedienden komt dit meestal overeen met één maand, is het heel moeilijk om zelf op te stappen of om ontslagen te worden door de werkgever. In onderlinge overeenkomst kan alles uiteraard, maar in principe verbinden de twee partijen zich bij het ondertekenen van de arbeidsovereenkomst tot het respecteren van de minimumduur van de proefperiode.
J

JPV

Legacy Member
op voorwaarde natuurlijk dat er een proefperiode afgesproken is, anders is het nog lastiger :).

dat was idd wat ik bedoelde, maar ik had zin in m'n bed gisterenavond :)
-

-::Kratos::-

Legacy Member
Ik heb eigenlijk een soortgelijk (luxe)probleem.

Ik heb momenteel een jobaanbod gekregen en heb ook nog een sollicitatie lopen, waarin ik naar het laatste gesprek mag. Het probleem is echter dat het eerste jobaanbod vervalt de dag VOOR ik naar dat laatste gesprek moet. Hoewel de kans groot is dat ik na de laatste ronde die job krijg, wil ik toch geen contract afwijzen waarvan ik op vandaag al 100% zeker ben. Ik heb reeds contact opgenomen met het eerste bedrijf, maar zij zijn niet flexibel in hun deadline.

Enige suggesties om hoe ik hier mee overweg moet? De proefperiode is 6 maand, dus dat is wel een tijdje. De enige optie is (volgens mij althans) contractbreuk plegen, maar dan stel je jezelf natuurlijk bloot mogelijke procedures.
Het archief is een bevroren moment uit een vorige versie van dit forum, met andere regels en andere bazen. Deze posts weerspiegelen op geen enkele manier onze huidige ideeën, waarden of wereldbeelden en zijn op sommige plaatsen gecensureerd wegens ontoelaatbaar. Veel zijn in een andere tijdsgeest gemaakt, al dan niet ironisch - zoals in het ironische subforum Off-Topic - en zouden op dit moment niet meer gepost (mogen) worden. Toch bieden we dit archief nog graag aan als informatiedatabank en naslagwerk. Lees er hier meer over of start een gesprek met anderen.
Terug
Bovenaan