Archief - Maximuum duur interimcontract?

Annelies100 · 2 jan 2014

Hallo,

Ik startte eind juli met een interimcontract. Na 1 jaar zou de balans opgemaakt worden van mijn job. Maar ik had altijd begrepen dat dit een half jaar via interim zou zijn en nadien een half jaar via het bedrijf zelf. Nu blijkt dit dus niet zo te zijn en zeggen ze bij het interimkantoor dat mijn interimperiodr gewoon doorloopt.
Maar je mag toch maximum 6maanden via interim werken? Dan moeten ze dit contract toch hernieuwen en niet gewoon laten doorlopen?

Groetjes,

Annelies

Tipzi · 2 jan 2014

een contract mag maximum een periode van 6maanden duren, Ze kunnen het daarna evengoed vernieuwen. met weer maximum 6maanden, en ik geloof een maximum aan interim van 2jaar ? maar daar ben ik niet zeker van

Annelies100 · 2 jan 2014

Ik kreeg net bericht terug van het interimkantoor. Ze zeiden me dat het 'onder bepaalde regels zeker kan dat een interimcontract langer duurt dan 6 maanden'...

thecoon · 2 jan 2014

Annelies100 zei:
Ik kreeg net bericht terug van het interimkantoor. Ze zeiden me dat het 'onder bepaalde regels zeker kan dat een interimcontract langer duurt dan 6 maanden'...

ik zou als ik u was ook is precies vragen welke regels dat zijn en dan bij u toegepast . kans is groot dat het interim kantoor met u voeten aan het spelen is.

Annelies100 · 2 jan 2014

Ik heb het nagevraagd... zou idd niet de eerste keer zijn dat ze met mijn voeten spelen! Helaas ken ik er zelf ook niet veel van.

JPV · 2 jan 2014

je kan perfect 3 jaar aan een stuk via interim werken, zolang men de redenen maar kan bewijzen. Wat staat er op de reden van arbeidsovereenkomst?

Annelies100 · 2 jan 2014

Reden? Ik zou het niet weten. Zou dat op mijn contract moeten staan?
Ze vragen mij steeds om terug te bellen. Ik heb gezegd dat ik de info op mail wil hebben staan, want er werden vroeger ook al mondeling dingen beloofd, die uiteindelijk niet bleken te kloppen. Ook na die mail vragen ze om te bellen ipv mailen. Lijkt voor mij dus alsof ze niet willen dat het op papier staat.

Radiance · 2 jan 2014

Het hangt er natuurlijk vanaf hoe 'hard' je deze job nodig hebt, maar als je het risico wil lopen en je denkt dat het bedrijf waar je werkt jou echt wil dan zou ik zeggen .. stel een ultimatum. Nu het interim kantoor moet je niks van verwachten, jij bent voor hen het product, het bedrijf waar je werkt is de klant. Ze zullen altijd wel een of andere manier vinden om je aan het lijntje te houden.

Wat je dus wel kan doen is naar je overste / HR gaan bij het eigenlijk bedrijf en daar vriendelijk maar kordaat duidelijk maken dat je op zoek bent naar een contract van onbepaalde duur (als je redenen hebt zoals een lening willen afsluiten ofzoiets, zeg dat dan zeker ..). Maak duidelijk dat je daar graag werkt maar dat ze op korte termijn met een voorstel moeten komen, en zoniet dat je zal rondkijken naar een ander bedrijf waar je wel zekerheid hebt.

Enfin .. dat zou ik doen, ik heb geen idee hoe snel je evt. een andere (interim) werkgever zou vinden natuurlijk, maar daarmee weet je wel ineens waar je staat.

Annelies100 · 2 jan 2014

Ik keek al uit naar het einde van de interimperiode omdat we idd willen gaan lenen. Dit is dus echt een zware domper.
Ik heb nogal een strenge baas en heb ook niet echt de indruk dat hij tevreden van mij is, hoe hard ik daar ook mn best doe.
Dus in principe wil ik daar toch niet echt blijven werken, maar ja, het kan soms lang duren eer je iets anders hebt he.

JPV · 2 jan 2014

Annelies100 zei:
Reden? Ik zou het niet weten. Zou dat op mijn contract moeten staan?.

Ja

Annelies100 · 2 jan 2014

Ik heb de Reden op mijn arbeidsovereenkomst gevonden: 'vervanging schorsing van overeenkomst'.
Dit is geen goed nieuws neem ik aan, ik vond hier (INTERIM ARBEIDSWETGEVING - MISBRUIKEN) dat dit betekent dat ik dus bijna opbeperkt aan het interimcontrract kan gebonden zijn..

PHPFreak1977 · 2 jan 2014

Hou u toch niet bezig met interimkantoren. Eén grote ellende is dat en als je niet oplet, krijg je ook nog eens een grote verrassing i.v.m. de belastingen...

Muscleduck · 2 jan 2014

Annelies100 zei:
Ik heb de Reden op mijn arbeidsovereenkomst gevonden: 'vervanging schorsing van overeenkomst'.
Dit is geen goed nieuws neem ik aan, ik vond hier (INTERIM ARBEIDSWETGEVING - MISBRUIKEN) dat dit betekent dat ik dus bijna opbeperkt aan het interimcontrract kan gebonden zijn..

Dat stond altijd op mijn contract destijds, ik neem aan dat dat zowat hun 'go-to' reden is. Je mag trouwens idd langer dan 6 maand op interimbasis werken.

PHPFreak1977 zei:
Hou u toch niet bezig met interimkantoren. Eén grote ellende is dat en als je niet oplet, krijg je ook nog eens een grote verrassing i.v.m. de belastingen...

Tegenwoordig is dat imo bijna niet te doen, aan werk geraken zonder interim. Zelfs als je direct een bedrijf aanschrijft. Qua belastingen gewoon het maximum laten afhouden, dan krijg je mooi terug op het einde van het jaar.

JPV · 2 jan 2014

Annelies100 zei:
Ik heb de Reden op mijn arbeidsovereenkomst gevonden: 'vervanging schorsing van overeenkomst'.
Dit is geen goed nieuws neem ik aan, ik vond hier (INTERIM ARBEIDSWETGEVING - MISBRUIKEN) dat dit betekent dat ik dus bijna opbeperkt aan het interimcontrract kan gebonden zijn..

kan, kan ook van niet, maar da's een te ingewikkelde uitleg; Kan je eventueel eens gaan navragen bij een vakbond indien je vermoeden hebt van misbruik. Indien er echter iemand, ook al is het reeds meerdere jaren, op tijdskrediet is, kan dit perfect.

Muscleduck zei:
Qua belastingen gewoon het maximum laten afhouden, dan krijg je mooi terug op het einde van het jaar.

100% afhouden is nu ook niet nodig, maar dan krijg je idd veel terug

. Tegenwoordig houdt men al meer af dan vroeger, het is niet meer zo'n groot probleem.

Annelies100 · 2 jan 2014

Het is idd erg moeilijk om nog een job te vinden die niet via interim is. En als je zelf er bent achter gekomen om welk bedrijf het gaat, wijst dit bedrijf je toch naar het interimkantoor door..
Ivm dat afhouden moet ik idd ook nog eens nahoren.
Ik krijg ook steeds mijn C4 voor de dagen verlof die ik neem. Las in het bovenstaande artikel dat dit voor mij niet het beste is. Wat is dan wel het alternatief? Wat zou het interimkantoor moeten doen?

JPV · 2 jan 2014

Interimkantoor zou je voor die dagen onder contract moeten houden, maar wel aangeven dat je verlof neemt. Maakt weinig verschil voor hen, maar veel voor jou.

Ivm dat afhouden: zoek eens een loonfiche op, ook al is het maar voor 1 gewerkte dag. Kijk dan eens wat er staat bij "belastbaar" en wat bij "bedrijfsvoorheffing"?

Annelies100 · 2 jan 2014

Qua bedragen bedoel je?
Of hoe moet ik die interpreteren om te weten of er genoeg wordt afgehouden?

EternalSilence · 2 jan 2014

2 jaar kunnen ze u een contract van bepaalde duur geven (interim contract?).
Hierna moeten ze u aanvaarden/ontslaan.
Ik ken persoonlijk mensen, waarbij na 6 maanden het word verlengd met 3 maanden en dit gaat zo door tot ze aan de 2 jaar zitten.

JPV · 2 jan 2014

Annelies100 zei:
Qua bedragen bedoel je?
Of hoe moet ik die interpreteren om te weten of er genoeg wordt afgehouden?

Geef eens de bedragen, desnoods via pm.

Annelies100 · 3 jan 2014

ok, zie pm

Archief - Maximuum duur interimcontract?

Annelies100

Legacy Member

Tipzi

Legacy Member

Annelies100

Legacy Member

thecoon

Legacy Member

Annelies100

Legacy Member

JPV

Legacy Member

Annelies100

Legacy Member

Radiance

Legacy Member

Annelies100

Legacy Member

JPV

Legacy Member

Annelies100

Legacy Member

PHPFreak1977

Legacy Member

Muscleduck

Legacy Member

JPV

Legacy Member

Annelies100

Legacy Member

JPV

Legacy Member

Annelies100

Legacy Member

EternalSilence

Legacy Member

JPV

Legacy Member

Annelies100

Legacy Member