Archief - Mag ik als jobstudent werken?
Het archief is een bevroren moment uit een vorige versie van dit forum, met andere regels en andere bazen. Deze posts weerspiegelen op geen enkele manier onze huidige ideeën, waarden of wereldbeelden en zijn op sommige plaatsen gecensureerd wegens ontoelaatbaar. Veel zijn in een andere tijdsgeest gemaakt, al dan niet ironisch - zoals in het ironische subforum Off-Topic - en zouden op dit moment niet meer gepost (mogen) worden. Toch bieden we dit archief nog graag aan als informatiedatabank en naslagwerk. Lees er hier meer over of start een gesprek met anderen.
Incremental
Legacy Member
Bompaization zei:
Als ‘een vaste werknemer 11.042,86 verdient heb je €2230 aan forfaitare kosten.
Er blijft €8807 over.
Belastingsvrije som voor ‘vaste werknemers’ is: 7430.
Je betaald dus 25% op de resterende €1377.
Oftewel €350 aan belastingen voor dezelfde situatie vs studentenjob.
Nee, ik noem dat geen ‘serieuze vrijstelling’.
Zeker als je rekening houdt met pensioenopbouw, ancienniteit, ...
DogFacedGod
Legacy Member
Bompaization zei:
Meer met de term "vrijstelling".
Of bij de topicstarter "onbelast".Zou betekenen dat het nooit belast kan worden wanneer het wel kan.
Studentenjobs worden op dezelfde manier belast als gewone arbeidsinkomsten op vlak van personenbelasting. Meeste studenten hebben gewoonweg niet veel inkomsten en gaan de belastingvrije som niet te boven.
Ze krijgen wel een lagere RSZ-bijdrage (2,71 ipv 13,07) maar studentenjobs tellen niet mee voor pensioen, werkloosheid en dergelijke.
Lexx
Legacy Member
Even maar in dit topic dan:
Werk sinds september vorig jaar +- 30 uur per week als student (28 en een beetje). Ergens begin december ben ik over mijn uren gegaan en doorgewerkt onder ander statuut (werkstudent). Dat kinderbijslag wegvalt etc is allemaal geregeld thuis. Maar heeft iemand een zicht op wat ik allemaal kan verwachten? Vorig jaar heb ik dus een 70-80 uren extra gewerkt als werkstudent.
Dit jaar ga ik waarschijnlijk ergens rond mei aan mijn max uren als jobstudent zitten, daarna blijf ik gewoon doorwerken als werkstudent en niet meer als jobstudent. Het interim kantoor geeft daar eigenlijk 0,0 uitleg bij aan wat er allemaal anders is of whatever (enkel dat mijn statuut/contract verandert).
Werk sinds september vorig jaar +- 30 uur per week als student (28 en een beetje). Ergens begin december ben ik over mijn uren gegaan en doorgewerkt onder ander statuut (werkstudent). Dat kinderbijslag wegvalt etc is allemaal geregeld thuis. Maar heeft iemand een zicht op wat ik allemaal kan verwachten?
Vorig jaar heb ik dus een 70-80 uren extra gewerkt als werkstudent. Dit jaar ga ik waarschijnlijk ergens rond mei aan mijn max uren als jobstudent zitten, daarna blijf ik gewoon doorwerken als werkstudent en niet meer als jobstudent. Het interim kantoor geeft daar eigenlijk 0,0 uitleg bij aan wat er allemaal anders is of whatever (enkel dat mijn statuut/contract verandert).
Lexx
Legacy Member
JPV zei:
Ik werk bij 2 verschillende werkgevers (al sinds het begin).
Maandag-vrijdag 20u bij werkgever 1
Zaterdag 8u+ bij werkgever 2
Op hetzelfde moment dan bij beide overgestapt naar niet-jobstudent (was bij beide geen probleem)
Als jobstudent was het 50 euro per dag bij 1 (4 uur) en 120 euro op zaterdag bij 2. Vanaf "werkstudent" kwam er +- 35 per dag en iets van een 90 op zaterdag bij.
JPV
Legacy Member
Lexx zei:
sorry, nog enkele bijvragen dan:
- zijn beide plaatsen waar je werkt via hetzelfde interimkantoor?
- hoe lang werk je exact al via het interimkantoor en is dat zonder ook maar 1 dag onderbreking (behalve de zondag natuurlijk)?
- sinds wanneer is je kinderbijslag weggevallen (nog niet op geantwoord)
Antwoorden mag je gerust via pm geven indien nodig, uitleg (met details verwijderd) zal ik dan wel hier geven.
Lexx
Legacy Member
JPV zei:
2 verschillende interimkantoors (ze weten welk van elkaar dat ik bij 2 verschillende werkgevers werk en dus via 2 interimkantoors)
Ben ergens half augustus begonnen bij werkgever 2 (om het makkelijk te houden) waar ik door de week werkte (38uren week). Start academiejaar (eind september) ging dat niemeer, maar mocht ik daar wel op zaterdag verder blijven werken. Toen begonnen bij werkgever 1 waar ik nu dus maandag-vrijdag werk.
Ik krijg weekcontracten (1) en dagcontract (2) en heb van toen tot nu voor elke week een contract gekregen. Soms had ik verplichte les savonds en kon ik dus 1 avond niet werken door de week (contract voor 3 dagen gekregen en dan nog eens een nieuw contract voor de 4e dag die week). Bij werkgever 2 tijdens altijd gewerkt (maar bv in de examenperiode enkel 9u30-12u30 waar ik normaal 9u30-18u werk)
Van dat kindergeld weet ik zelf niet, moet ik eens aan mijn ouders vragen
JPV
Legacy Member
ok, alles op een rijtje:
- in verband met kinderbijslag: je zal geen recht hebben op je kinderbijslag sinds oktober 2018. Mochten je ouders daar nog geen brief van gehad hebben, licht ze in dat ze het ontvangen bedrag sinds dan moetne terugbetalen.
- Vanaf augustus/september 2019 kan je niet meer met studentenovereenkomst werken (dan ook niet in 2020) voor die 2 werkgevers, gezien je dan al 12 maanden werkt op die manier. Zeker bij werkgever 1, in principe ook bij werkgever 2. In beide gevallen is de kans echter groot dat de inspectie dit niet zal ontdekken.
- los van het werken met een studentenovereenkomst, zal je ook ergens vanaf mei dit jaar opnieuw niet meer aan een voordelig RSZ-tarief kunnen werken. Niet erg voor jou, je bouwt er vakantierechten en vooral vakantiegeld mee op, dat is voordelig voor jou. Het telt dan ook mee voor pensioen en dergelijke.
- voor je belastingen zal je voor jaar 2018 normaal gezien geen belastingen moeten betalen, tenzij je loon echt héél hoog was. Je zal misschien een klein beetje geld terugkrijgen, betalen is niet aan de orde.
- voor je belastingen zal je voor jaar 2019 wél belastingen moeten betalen als je gans het jaar nog zo doorwerkt. Maar dat zal ook niet zoveel zijn.
- in verband met kinderbijslag: je zal geen recht hebben op je kinderbijslag sinds oktober 2018. Mochten je ouders daar nog geen brief van gehad hebben, licht ze in dat ze het ontvangen bedrag sinds dan moetne terugbetalen.
- Vanaf augustus/september 2019 kan je niet meer met studentenovereenkomst werken (dan ook niet in 2020) voor die 2 werkgevers, gezien je dan al 12 maanden werkt op die manier. Zeker bij werkgever 1, in principe ook bij werkgever 2. In beide gevallen is de kans echter groot dat de inspectie dit niet zal ontdekken.
- los van het werken met een studentenovereenkomst, zal je ook ergens vanaf mei dit jaar opnieuw niet meer aan een voordelig RSZ-tarief kunnen werken. Niet erg voor jou, je bouwt er vakantierechten en vooral vakantiegeld mee op, dat is voordelig voor jou. Het telt dan ook mee voor pensioen en dergelijke.
- voor je belastingen zal je voor jaar 2018 normaal gezien geen belastingen moeten betalen, tenzij je loon echt héél hoog was. Je zal misschien een klein beetje geld terugkrijgen, betalen is niet aan de orde.
- voor je belastingen zal je voor jaar 2019 wél belastingen moeten betalen als je gans het jaar nog zo doorwerkt. Maar dat zal ook niet zoveel zijn.
Incremental
Legacy Member
JPV zei:
Waarom is dit?
Nog een paar addities van mijn zijde.
1. Hou je rekening met de mogelijkheid dat je niet meer ten laste valt bij je ouders?
Ik lees dat kinderbijslag geregeld is onderling, maar dit is ook een serieuze som.
Is vanaf je ~€ 11000 bruto verdient op een jaar. Exact bedrag kan je wel opzoeken
2. Vanaf een bepaald verdient bedrag kan je gezien worden als ‘zelfstandig student’.
Dit is vanaf ~€10000 bruto dacht, maar kan je ook weer zelf opzoeken.
Als zelfstandig student heb je automatisch recht op een studietoelage.
JPV
Legacy Member
een studentencontract kan maximaal 12 maand duren, daarna is het een gewone arbeidsovereenkomst. Dit om te vermijden dat iedereen zich inschrijft in hoger onderwijs (pakweg duizend euro) om daarna véél voordeel met RSZ te doen gedurende enkele jarenIncremental zei:
.
Incremental zei:
klopt, lalleen is het eerste bedrag wel een stuk lager, zie hier: https://centenvoorstudenten.be/info/belastingen/belastingvermindering/
Lexx
Legacy Member
JPV zei:
Thanks! Ik wist zelf niet dat ik maar max 1 jaar onafgebroken mocht werken bij een werkgever als student (ook nooit iets gehoord van interimkantoor). Vanaf september mag ik dan wel bij een andere werkgever beginnen?
En net vandaag krijg ik een telefoon van het interimkantoor van werkgever 1 (waar ik eind september ben begonnen en nu 20u/week werk) dat er problemen zijn in het hoofdkantoor (waardoor wij tijdig niet kunnen werken in de fabriek waar ik nu zit). Ik werk bij een zelfstandig onderaannemer die dan 1 van de fabriekshallen (of hoe ik het ook met benoemen) gebruikt van dat hoofdkantoor en waar we dus tijdelijk niet kunnen werken of iets in die aard (in die aard hadden die van het interimkantoor aan mij verteld)
Geen idee hoelang het is, want ze zijn blijkbaar wel een nieuwe plaats aan het zoeken waar we dan verder kunnen werken
Vandaag moest ik dus al niet gaan en voorlopig volgende week dus ook niet (tenzij ze opnieuw iets laten weten)
Incremental
Legacy Member
JPV zei:een studentencontract kan maximaal 12 maand duren, daarna is het een gewone arbeidsovereenkomst. Dit om te vermijden dat iedereen zich inschrijft in hoger onderwijs (pakweg duizend euro) om daarna véél voordeel met RSZ te doen gedurende enkele jaren
)
Hoe zit dat juist, je hebt toch nooit een 12 maanden contract als student.
Je werkt de eerste x aantal maanden met dag of weekcontracten tot je 475u op zijn.
Daarna krijg je een x-maandencontract tot het jaar gedaan is. Ik heb zo 3 jaar lang bij dezelfde werkgever gewerkt zonder probleem.
Het archief is een bevroren moment uit een vorige versie van dit forum, met andere regels en andere bazen. Deze posts weerspiegelen op geen enkele manier onze huidige ideeën, waarden of wereldbeelden en zijn op sommige plaatsen gecensureerd wegens ontoelaatbaar. Veel zijn in een andere tijdsgeest gemaakt, al dan niet ironisch - zoals in het ironische subforum Off-Topic - en zouden op dit moment niet meer gepost (mogen) worden. Toch bieden we dit archief nog graag aan als informatiedatabank en naslagwerk. Lees er hier meer over of start een gesprek met anderen.