Archief - Loonvraagje

Beste,

Ik ben weer 2 weken werkloos en heb dan weer veel tijd om over domme dingen na te denken. Ik ben nu op het dwaalspoor geraakt van :

ik ben 18, ik ben slim genoeg om een job in een aanvaardbare tijdspanne voldoende onder de knie te krijgen die niet veel langer zou duren als een collega met het zelfde diploma maar dan 5 jaar ervaring." Als ik dan zie dat een 23 jarige volgens deze link Loonschalen 200 tot 400 euro meer verdiend (ik snap wel geen zak van die indelingen) waarom zoekt een werkgever dan iemand met ervaring van 400 euro duurder ipv. pientere afgestudeerden die dan na 3 of 4 jaar een "volledig" loon krijgen (vanaf dan is het verschil in die tabel veel lager)? "


Of zie ik hier iets verkeerd?

- zo niet heb ik een nieuwe solicitatie brief

Omdat ze dan 100% zeker zijn dat diegene met het diploma het werk zal aankunnen.

Wat jij vooral moet benadrukken bij je sollicitatie is je enthousiasme voor de job en de bereidheid om bij te studeren. Dat kan misschien een werkgever gemakkelijker over de streep trekken.

Wat ik absoluut zou afraden is het bespreken van lonen in je sollicitatie-brief. Je moet je werkgever vooral de indruk geven dat je vooral geïnteresseerd bent in de job en in mindere mate je loon (ook al is dat niet zo ).

Wat je wel echter kan doen is bij je sollicitatie-GESPREK aankaarten dat je bereid bent voor een iets lager loon te werken voor dezelfde job. Afhankelijk van de richting en de sector kan dit je kansen wel verhogen. Eens je de job hebt, en je hebt je bewezen, dan pas kan je over loonsverhogingen gaan discussiëren.

Eviltwin zei:

Wat je wel echter kan doen is bij je sollicitatie-GESPREK aankaarten dat je bereid bent voor een iets lager loon te werken voor dezelfde job. Afhankelijk van de richting en de sector kan dit je kansen wel verhogen. Eens je de job hebt, en je hebt je bewezen, dan pas kan je over loonsverhogingen gaan discussiëren.

Klik om te vergroten...

50% kans dat eens je de job hebt, je werkgever je bij je ballen heeft en je nooit een fatsoenlijke opslag geeft. Maar id, je moet het toch op die manier proberen.

*DeFees* zei:

Beste,

Ik ben weer 2 weken werkloos en heb dan weer veel tijd om over domme dingen na te denken. Ik ben nu op het dwaalspoor geraakt van :

ik ben 18, ik ben slim genoeg om een job in een aanvaardbare tijdspanne voldoende onder de knie te krijgen die niet veel langer zou duren als een collega met het zelfde diploma maar dan 5 jaar ervaring." Als ik dan zie dat een 23 jarige volgens deze link Loonschalen 200 tot 400 euro meer verdiend (ik snap wel geen zak van die indelingen)

Klik om te vergroten...

even vertalen vanuit het standpunt van de werkgever:
je bent een snotjong van 18, denkt slim genoeg te zijn om een job waarvan je de inhoud nog niet kent binnen dezelfde tijd onder de knie te krijgen als een collega die het wel al bewezen heeft. Bovendien kan je geen zin schrijven zonder een DT-fout.

(even cru gezegd)

*DeFees* zei:

waarom zoekt een werkgever dan iemand met ervaring van 400 euro duurder ipv. pientere afgestudeerden die dan na 3 of 4 jaar een "volledig" loon krijgen (vanaf dan is het verschil in die tabel veel lager)? "


Of zie ik hier iets verkeerd?

- zo niet heb ik een nieuwe solicitatie brief

Klik om te vergroten...

Je overschat jezelf. Jij vindt jezelf pienter, maar hebt geen enkel argument om een werkgever hiervan te overtuigen. Het kan zijn dat je er vlot mee weg bent, maar het eerste wat dan in me op zou komen: als je zo slim bent, waarom stop je dan met studeren aan 18? Quasi iedereen die enig intellect heeft studeert nu verder.

Trouwens, het voordeel dat de werkgever heeft met een 18-jarige in dienst te nemen, verwijnt ook na die paar jaar hoor. Dan moet hij je evenveel betalen, ondertussen moet hij nog tijd (=geld) investeren in je opleiding, iets wat hij bij die andere niet meer moet doen. Bij die andere persoon is hij tenminste zeker dat hij al de nodige kennis/ervaring binnenhaalt, jij kan evengoed een nietsnut zijn.

Bovendien zijn niet alle werkgevers lid van het ANPCB (niet dat dit er zoveel toe doet)

JPV zei:

.. jij kan evengoed een nietsnut zijn.

Klik om te vergroten...

Hier komen we tot de kern van alles. Zelfs iemand die pas afgestudeerd is als HBO'er vind soms heel moeilijk werk. Werkgevers kunnen zich het risico niet permiteren iemand aan te nemen, zolang de kans bestaat dat je een nietsnut bent(al is die kans minder dan 1%). Zo heb ik eens 4 jaar achter een bediende job gezocht en al die tijd nam niemand mij aan als bediende, want niemand wilde het risico nemen. Ik had geen ervaring, en een werkgever heeft geen medelijden hoor. Die gaat jou niet aanwerven en opleiden om jou een plezier te doen. Die kijkt enkel naar zijn eigen voordelen en als die voordelen er niet zijn, dan neemt hij je dus niet aan he? Ik heb als arbeider kunnen starten via interim. Mezelf dan eerst als arbeider bewezen en na 4 maanden een vast contract gekregen als arbeider, zo het vertrouwen gewonnen van de werkgever en dan zo een administratieve job verkregen. Na 4 jaar ervaring, wilden werkgevers plots wél in mij investeren en ben ik in de consultancy wereld gestapt.

Van arbeider, eerst naar Stockbeheer en dan via helpdesk/Testing(nog steeds met een arbeiderscontract!) naar Test Consultant. Mss niet de meest logische gang van zaken, maar ik heb wel degelijk een IT diploma op zak. Ik ben gewoon zeer laag moeten beginnen op de ladder omdat de jobs niet voor het rapen lagen, toen ik werkloos was.

Hiermee wil ik alleen aantonen, dat tenzij er een serieus te kort is in jouw branche of tenzij je hoerechance hebt tijdens sollitatiegesprekken, dat je vrij hard moet werken om een goede reputatie op te bouwen. En de TS heeft die duidelijk nog niet.

Begin eens onderaan de ladder, zoals ik gedaan heb en werk jezelf op, naar een hoger niveau. Dan verdien je die promotie naar meer loon.

ik ga mijn graduaat IT-Netwerkbeheer in avondschool proberen te doen en dan naargelang de werksituatie, een jaar misschien om mijn bachelor te halen.

en ik ben nu geen ego-tripper, maar ik kan, mits de tijd om ervaring op te doen (wat minder is als die 3 jaar gap met ervaring) even snel werken als mijn collega's.

En onderaan de ladder , ik heb 6 maand als magazijnier gewerkt, kwas het beu, kwist al meer dan collega's die er 3 jaar werkten en toen ik vroeg achter de job die normaal voor mij was gegund met het sollicitatie gesprek, was er geen mogelijkheid meer om deze te nemen omdat mijn voorganger er nu eenmaal al mee bezig was. En dan vroeg ik aan mijn HR-manager (niet die van't magazijn) hoe het zat met de functie van Sales medewerker (die ik op de site zag, mijn diploma en vaardigheden sluiten daar wel bij aan) waren ze niet laaiend enthousiast, door wederom die ervaring. Ik bedoel op een half jaar kende ik bijna al mijn collega's en wist ik waar ik terecht moest, kon ik klanten doorverwijzen... etc. En dan heb ik gezegd, fck dit , ik wil geen service wagen inventarissen mer maken, ik ben genen randdebiel dees is te saai.

Gewoon eerst stappen, dan pas lopen.

Ben destijds op mijn 21ste begonnen aan een loon van €1800 bruto, vandaag verdien ik dat netto, na +-5jaar ervaring en 1 maal van werkgever te zijn veranderd.

Dus staar je niet blind op wat iemand kan verdienen, maar wees realist, dan kom je er ook wel.

ik staar mij niet blind op wat iemand kan verdienen, ik wil het gewoon snappen vnuit werkgever's standpunt waarom je 99% de voorkeur geeft aan iemand met ervaring, die 400 euro duurder is tov iemand waar je 3,4 jaar profijt op hebt tov die mensen met ervaring. Hell, ik gaf ontslag op een job waar ik als 18 jarige 1630 netto verdiende op de maand (via interim , met vakantie geld incl. en de regel dat er x% maar mag tussen de collega's zitten.)

en jullie doen prcies of ik hier voor een job met Bachelor diploma ga solliciteren, nee nee, gewoon admin. bediende

*DeFees* zei:

ik staar mij niet blind op wat iemand kan verdienen, ik wil het gewoon snappen vnuit werkgever's standpunt waarom je 99% de voorkeur geeft aan iemand met ervaring, die 400 euro duurder is tov iemand waar je 3,4 jaar profijt op hebt tov die mensen met ervaring. Hell, ik gaf ontslag op een job waar ik als 18 jarige 1630 netto verdiende op de maand (via interim , met vakantie geld incl. en de regel dat er x% maar mag tussen de collega's zitten.)

Klik om te vergroten...

Gewoon blijven proberen. Ik werd er soms ook moedeloos van. Want soms stel je de vraag : Als ze altijd mensen met ervaring vragen, en ze nemen jou als beginneling nooit aan voor de job, hoe kun je dan ooit ervaring opdoen!?

Ik snap de werkgever soms ook niet goed. De mentaliteit van werkgevers is blijkbaar : Liever ne dure vogel die direkt inzetbaar is en op korte termijn mij winst oplevert, dan ne goedkope vogel die ik eerst nog moet gaan opleiden. Meestal is optie 2 de beste keuze, maar de werkgever kiest toch meestal voor optie 1.

makila zei:

GIk snap de werkgever soms ook niet goed. De mentaliteit van werkgevers is blijkbaar : Liever ne dure vogel die direkt inzetbaar is en op korte termijn mij winst oplevert, dan ne goedkope vogel die ik eerst nog moet gaan opleiden. Meestal is optie 2 de beste keuze, maar de werkgever kiest toch meestal voor optie 1.

Klik om te vergroten...

I beg to differ;

Als ik op lange termijn mijn team wil versterken zal ik inderdaad investeren in jong talent.

Als ik op korte termijn iemand nodig heb in een projectteam bijvoorbeeld dan ga ik echt geen risico lopen door een goedkope vogel in te huren en die dan op te leiden (zogauw je klant dat ziet mag je je project wel vergeten).

Imho zal het het dus eerder af zal hangen van de aard van het werk en vanuit welke optiek de werkgever op zoek is naar nieuwe werkkrachten en is daar niet zo makkelijk een lijn in te trekken .

*DeFees* zei:

ik staar mij niet blind op wat iemand kan verdienen, ik wil het gewoon snappen vnuit werkgever's standpunt waarom je 99% de voorkeur geeft aan iemand met ervaring, die 400 euro duurder is tov iemand waar je 3,4 jaar profijt op hebt tov die mensen met ervaring.

Klik om te vergroten...

profijt is niet enkel centen, maar ook de snelheid van werken door ervaring + gezonde attitude. Hoe je het draait of keert, een 23-jarige gast, los van zijn ervaring, is puur door de leeftijd al veel matuurder dan een 18-jarige snotaap.

*DeFees* zei:

Hell, ik gaf ontslag op een job waar ik als 18 jarige 1630 netto verdiende op de maand (via interim , met vakantie geld incl. en de regel dat er x% maar mag tussen de collega's zitten.)

Klik om te vergroten...

er bestaat bij m'n weten in bijna geen enkel bedrijf een regel dat er maar X% tussen het loon van collega's mag zitten...
En 1630 euro inclusief vakantiegeld én minimumafhouding BV is nu ook niet zo waauw hoor.

*DeFees* zei:

En dan vroeg ik aan mijn HR-manager (niet die van't magazijn) hoe het zat met de functie van Sales medewerker (die ik op de site zag, mijn diploma en vaardigheden sluiten daar wel bij aan) waren ze niet laaiend enthousiast, door wederom die ervaring. Ik bedoel op een half jaar kende ik bijna al mijn collega's en wist ik waar ik terecht moest, kon ik klanten doorverwijzen... etc. En dan heb ik gezegd, fck dit , ik wil geen service wagen inventarissen mer maken, ik ben genen randdebiel dees is te saai.

Klik om te vergroten...

Kijk, jij bent bezig over je diploma die aansluit op sales. Sorry, maar wat heb jij van diploma op je 18e die iets van Sales zou inhouden? Bij mijn weten bestaat er geen enkele richting in ASO die ook maar iets met verkoop te maken heeft (néé, economie is géén verkoop).

En als ze je kennen op je bedrijf en je hebt zogezegd het diploma en de vaardigheden (= ervaring), dan zou je "ervaring" geen probleem mogen zijn.

Met je ingesteldheid van service wagen inventarissen = voor randdebielen, zou ik toch eerder een andere reden bedenken waarom ze die HR-manager je liever niet op de sales ziet... Je manier van praten lijkt me algemeen een beetje blasé (toch zoals je je hier voordoet op dit forum), als je zo tegenover HR-managers praat, lijkt me het logisch dat je niet direct krijgt waar je denkt recht op te hebben.

Vergeleken met 2 mede collega's (ook interim) in een gelijkaardige functie had ik maar 20 cent verschil in bruto uurloon. Het vast personeel sprak trouwens over een regel die ongeveer "iedereen krijgt het zelfde loon" inhield.Ik weet de exacte regel niet, omdat ik nog niet vast aangenomen was (ik ben 2 weken voor einde interim periode (met optie vast) gestopt). Ik heb trouwens gevraagd of ze bij de interim meer dan die 11% afhielden en heb er 19% van gemaakt... Ocharme 3 procent minder als het normale van 22% (kheb familie in de interim sector, die kennen er veel van).

En inventarissen van service wagens is echt wel debiel, elke technieker uitte zijn respect omdat ik dit 3 dagen per week moest doen, en zij 1 dag op het jaar. Waarom? Omdat het zo saai en ééntonig is... nummer op het artikel, aantal tellen, aantal invoeren in excell. Dit ongeveer maal 1000 artikelen per service wagen, en dan een halve dag invoeren in het systeem om alle 1000 artikelen te doen kloppen (en dan nog eens elke dag vettig thuis komen van die vuile camionetten). Wauw! Daar moet je echt wel astro-fysicus voor zijn. Randdebiel is misschien wel overdreven... maar het scheelt imo niet veel.

De sales functie vergde een A2 in een administratieve richting en geen ervaring, me dunkt dat mijn diploma van Secretariaat-Talen (TSO) er wel bij aansluit...

Toen mijn HR manager vroeg of ik het er nog tof vond zei ik "Ja, ik voel mij hier thuis, alleen zou ik liever niet in werkbroek en werkschoenen rond lopen, ik heb nu gezien op de site dat "wij" ook nog iemand zoeken voor de nieuwe Sales manager te ondersteunen, kan ik eventueel daar beginnen?" Hij reageerde positief en zij dat hij het er nog die week over ging hebben met mijn magazijn-manager. (zoals je ziet zeg ik niet dat die job inferieur is in welke mate dan ook, ik denk het wel. Net zoals iedereen wel denkt over zijn baas "zaag niet") Maar na 3 weken vroeg ik het aan mijn manager, en hij had nog niets gehoord. Tot een maand later heb ik niets meer er van gehoord, en heb dan besloten na 5 en een klets maanden mijn interim contract op te zeggen.

Serieus, ik zeg niet dat ik de perfecte werknemer ben ofzo, ik zeg gewoon dat ik mits wat inwerken goedkoper en evenwaardig werk kan afleveren als iemand met meer ervaring. En ja ik weet dat ik een snotaap ben, en dit verwerk ik ook in mijn sollicitatie brieven "Als jong volwassene is het vaak moeilijk om...". Ik ben er mij van bewust dat oudere mensen een hogere verantwoordelijkheid zullen nemen als ik, maar ik ben gedreven. Morgen sollicitatie gesprek, en ik ga niet zeggen dat het een job voor randdebielen was...


Blasé omdat ik vind dat een 18 jarig snotjong 4 jaar goedkoper is tov een 23 jarige. En daarvan dus 3,75 jaar winstgevend is (een periode van "op gang komen" er bij gerekend) ? Of omdat ik zeg dat IK die 18 jarige ben? Ksnap niet hoe ik blasé overkom.

Als je een 'leukere' job wil raad ik je aan nog enkele jaren gaan bij te studeren.

ik ben al van plan avond school te doen, en dan tijdens de dag te werken. Momenteel interim (3 maanden) als loket bediende, kbegin 4 november. als die 3 maand gedaan zijn heb ik al 3 maanden ervaring en zijn ze bij andere bedrijven hier in de Haven misschien sneller geneigd om naar mijn applicatie te kijken

*DeFees* zei:

Vergeleken met 2 mede collega's (ook interim) in een gelijkaardige functie had ik maar 20 cent verschil in bruto uurloon. Het vast personeel sprak trouwens over een regel die ongeveer "iedereen krijgt het zelfde loon" inhield.

Klik om te vergroten...

die regel bestaat enkel voor dezelfde functie (wat logisch is), niet voor alle jobs... zeker niet[quote="*Defees*]Ik weet de exacte regel niet, omdat ik nog niet vast aangenomen was (ik ben 2 weken voor einde interim periode (met optie vast) gestopt). Ik heb trouwens gevraagd of ze bij de interim meer dan die 11% afhielden en heb er 19% van gemaakt... Ocharme 3 procent minder als het normale van 22% (kheb familie in de interim sector, die kennen er veel van).
[/quote]er is géén "normale van 22%". De percentages staan hierboven ergens. Je ideale afhouding is puur afhankelijk van je brutoloon, er is geen gebruikelijk gemiddelde (wel het minimum, maar da's niet interessant)

*Defees* zei:

En inventarissen van service wagens is echt wel debiel, elke technieker uitte zijn respect omdat ik dit 3 dagen per week moest doen, en zij 1 dag op het jaar. Waarom? Omdat het zo saai en ééntonig is... nummer op het artikel, aantal tellen, aantal invoeren in excell. Dit ongeveer maal 1000 artikelen per service wagen, en dan een halve dag invoeren in het systeem om alle 1000 artikelen te doen kloppen (en dan nog eens elke dag vettig thuis komen van die vuile camionetten). Wauw! Daar moet je echt wel astro-fysicus voor zijn. Randdebiel is misschien wel overdreven... maar het scheelt imo niet veel.

Klik om te vergroten...

je moet er geen diploma voor hebben, dus is een A2 ongeveer normaal. Meer dan dat heb je niet, veel mensen met minder dan dat vind je niet.

*Defees* zei:

Toen mijn HR manager vroeg of ik het er nog tof vond zei ik "Ja, ik voel mij hier thuis, alleen zou ik liever niet in werkbroek en werkschoenen rond lopen, ik heb nu gezien op de site dat "wij" ook nog iemand zoeken voor de nieuwe Sales manager te ondersteunen, kan ik eventueel daar beginnen?" Hij reageerde positief en zij dat hij het er nog die week over ging hebben met mijn magazijn-manager. (zoals je ziet zeg ik niet dat die job inferieur is in welke mate dan ook, ik denk het wel. Net zoals iedereen wel denkt over zijn baas "zaag niet")

Klik om te vergroten...

mijn baas zaagt nooit, ik zie die nauwelijks . Ik zou als ik jou was trouwens eerst nog wat in werkbroek en werkschoenen rondlopen . [quote="*Defees*]
Serieus, ik zeg niet dat ik de perfecte werknemer ben ofzo, ik zeg gewoon dat ik mits wat inwerken goedkoper en evenwaardig werk kan afleveren als iemand met meer ervaring. En ja ik weet dat ik een snotaap ben, en dit verwerk ik ook in mijn sollicitatie brieven "Als jong volwassene is het vaak moeilijk om...". Ik ben er mij van bewust dat oudere mensen een hogere verantwoordelijkheid zullen nemen als ik, maar ik ben gedreven. Morgen sollicitatie gesprek, en ik ga niet zeggen dat het een job voor randdebielen was...


Blasé omdat ik vind dat een 18 jarig snotjong 4 jaar goedkoper is tov een 23 jarige. En daarvan dus 3,75 jaar winstgevend is (een periode van "op gang komen" er bij gerekend) ? Of omdat ik zeg dat IK die 18 jarige ben? Ksnap niet hoe ik blasé overkom.[/QUOTE]
nee, Blasé omwille van de manier waarop je hier doet o.a. over handenarbeid, doet alsof je diploma van TSO secretariaat-talen effectief een troef is tegenover jaren ervaring, je stelling dat je 400 euro goedkoper zou zijn terwijl dit nergens in dat document staat die je aanhaalt, ... zo'n dingen een beetje .

Ach, ik ben de enige die het wat cru stelt, maar k heb eigenlijk dezelfde mening als vele anderen hier: leer eerst wandelen, begin dan pas te lopen...

Je huidige jobrichting (zie je laatste post) is al iets meer in de juiste richting . Verwacht wel nog niet met 3 maanden job dat iedereen dit als een echte ervaring stelt...

*DeFees* zei:

ik ga mijn graduaat IT-Netwerkbeheer in avondschool proberen te doen en dan naargelang de werksituatie, een jaar misschien om mijn bachelor te halen.

en ik ben nu geen ego-tripper, maar ik kan, mits de tijd om ervaring op te doen (wat minder is als die 3 jaar gap met ervaring) even snel werken als mijn collega's.

Klik om te vergroten...

Na die 3 of meer jaar ga je tot één belangrijke vaststelling komen. En dat is dat het besef dat je niets kent na uw studies nog groter is dan ervoor. Je weet dan wat het allemaal in houdt waar je maar een miniscuul klein stukje van meegekregen hebt als basis en voor de rest heb je geleerd te leren. Hopelijk toch, anders word je zo iemand die na 10 jaar zich af vraagt waarom hij nog niet hogerop geraakt is.
Je gaat dan misschien ook in zien dat je nu te veel verwachtte. En dat een middelbaar diploma oh zo belangrijk is, maar dat het uiteindelijk niet meer dan een stuk papier is dat geen garantie geeft op een goede kennis.

Los van uw intelligentie en leervermogen, ik zou u mét dat graduaat ook niet zomaar aannemen. Don't get me wrong, ik weet hoe het er langs de andere kant uit ziet. Ik heb 2 hogere diploma's en heb anderhalf jaar moeten zoeken naar vast werk (interim niet meegeteld). Ik heb de letterlijk honderden sollicitatiebrieven nog liggen als bewijs. Ofwel underqualified (waar ze de dag van vandaag een A2 voor zouden aannemen), ofwel overqualified (go figure), ofwel te weinig ervaring. Vooral het laatste. Je moet gewoon geluk hebben. Het is zoals Amakusa al zei. Heeft het bedrijf een brede kern dan kunnen ze zich permitteren een goedkoop iemand aan te nemen waar ze tijd en moeite in steken om die te begeleiden. Moet die meteen inzetbaar zijn dan heb je geen andere keuze dan iemand met zoveel jaar ervaring te nemen. Ik werk nu ook al een aantal jaar en we hebben bachelor studenten voor stage. Dus die kun je in feite als schoolverlater beschouwen. Hoe goed ze ook zijn, die hun handje moet je vast houden he. En dat duurt toch een paar jaar eer je die volkomen autonoom op een project kunt laten werken. Dat wilt daarom niet zeggen dat we zo niemand zullen aannemen (maar enkel na een positieve stage zodat we weten wat hij kan). Het zal echter wel voor de kutjobkes zijn. Maar als we nu iemand nodig hebben die we na een aantal weken zelfstandig kunnen laten werken, en dat is meestal het geval, dan gaat die toch wel een jaar of 5 ervaring mogen voorleggen, minstens. Zo iemand werkt ook 2 tot 3 keer zo snel en met veel minder fouten. Bij m'n vorige werkgever heb ik meegemaakt dat ze 2 'starters' (al hadden ze hun stage er gedaan en werkten ze er al anderhalf jaar) vervangen hebben door iemand van +- 30 jaar die evenveel verdiende als die 2 samen. Maar die deed op z'n eentje meer dan die 2 samen en zelfs nog beter.
Dat is iet wat je wellicht wel weet, maar het waarom begin ik nu zelf ook maar pas goed te beseffen. Daarom dat ik nu zelf ook iemand geworden ben die zo'n eisen ga stellen. Al zie ik nog wel heel graag iemand zonder ervaring doorgroeien. Ge moet ergens een kans krijgen he.

JPV zei:

nee, Blasé omwille van de manier waarop je hier doet o.a. over handenarbeid, doet alsof je diploma van TSO secretariaat-talen effectief een troef is tegenover jaren ervaring, je stelling dat je 400 euro goedkoper zou zijn terwijl dit nergens in dat document staat die je aanhaalt, ... zo'n dingen een beetje .

Je huidige jobrichting (zie je laatste post) is al iets meer in de juiste richting . Verwacht wel nog niet met 3 maanden job dat iedereen dit als een echte ervaring stelt...

Klik om te vergroten...

Ja maar ik zeg niet dat ik dan overal meteen mag beginnen, ik hoop dan een streepje voor te hebben op die andere die geen ervaring hebben ^^ (zoals ik nog ben/ maar niet meer zal worden)

En handen arbeid doen terwijl je "bediende-ambities" hebt kan tegen zitten. Moest ik nu Automechanica snappen (en dat zou ik wel willen) dan zou ik daar niets mee inzitten om iets te doen wat ik graag zou doen.

Die 400 euro zie ik toch bij baréma's staan ? "18 : 1000 euro" "23 : 1400 euro" (even trage pc geen zin om door te klikken) en als je men begin post leest weet je dat ik mij dit zelf af vraag, hoe dat nu zit.

Lord dinges:

Ik weet dat een graduaat nog altijd minderwaardig is en minder "indrukwekkend is" als een bachelor (die ik héél misschien wil halen door met cvo - antwerpen en kdg antwerpen een 4de jaar "graduaat" waar je een groot deel van vrijstellingen mee krijgt om dan een bachelor ipv graduaat te hebben). Maar in een sector zoals de IT sector (waar een te kort aan personeel is) hoop ik hoewel ik dan een graduaat heb, toch een job te kunnen krijgen met doorgroei mogelijkheden. Niemand kan zijn job zonder werkervaring van de eerste dag... tenzij je in een kuisploeg werkt ?

En in't begin van men thread (nog altijd) heb ik het over een A2 afgestudeerde tov een A2 afgestudeerde van bv 22 die ongeveer 3 jaar (of meer mss) relevante ervaring heeft opgedaan. Als je neemt dat een job (A2-niveau) volgens mij niet zo lang neemt om te leren ( in vergelijking met een A1 niveau job) dan kan je als je een 18 jarige bv. drie weken, een maand geeft om de job onder de knie te krijgen ipv bv een week (allemaal van persoon tot persoon afhankelijk offcourse) in principe op termijn 4 jaar meer profijt uit je werknemers halen?

Achja, nu zit ik op mijn huidige job aan 1650 bruto wat dan helemaal niet overéénkomt met mijn barèma's in begin post... achja khad misschien beter economie gestudeerd en dan financiëel recht ofzo, dan snapte ik het allemaal.

Khad het niet over graduaat vs bachelor. Ik heb zelf trouwens ook nog 2 graduaten (bachelors bestonden toen nog niet), waarvan eentje voor de helft via avondschool gehaald. Dus ik weet wel wa ne effort ge daar moet insteken en dat ge dan echt wel gemotiveerd moet zijn. Dat is in ieder geval een grote plus he. Zijt maar zeker dat bij een sollicitatiegesprek dat in uw voordeel ter sprake zal komen.
Nu ja, anyhow. Voor uw A2 verhaal denk ik ook dat ge het gewoon wat te idealistisch ziet. Vergeet niet dat er al zoveel u vooraf gegaan zijn met hetzelfde idee die juist de stelling van de werkgevers bevestigd hebben. Ook al kunt gij beter, het is aan u om u te bewijzen dat gij die 1 op 100 zijt he.

ik zeg gewoon dat ik mits wat inwerken goedkoper en evenwaardig werk kan afleveren als iemand met meer ervaring

Klik om te vergroten...

Sorry hoor, maar ik vind da gy toch nen enorm "hoge dunk" hebt van uzelf. Ok, ge moet eigendunk hebben maar bij u is het toch overdreven. Dus gy zegt, dat gy na bv een paar maanden (of langer) hetzelfde werk kunt afleveren als iemand die voor die job bv 3 jaar heeft verder gestudeert of mss al enkele jaren ervaring heeft? Sorry hoor, ma daar zit ge toch echt fout hoor.

Ik probeer u nu nie af te breken, begrijp da nie verkeerd, ma k hoop nie da ge da tege potentiele werkgevers zegt want zoals ik zei, ge moet een ego hebben, ma zo groot kan ook ferm in uw nadeel werken

Ik wil de TS nu niet ontmoedigen. Maar ..

Het is inderdaad waar dat als je echt wilt, je onmiddelijk werk zult hebben. Maar wat voor werk. 99% kans dat je de interimkantoren kan gaan afzeulen. Als je een beetje kieskeurig bent, en je heb een beetje ongeluk(pech met sollicitaties), dan heb je na 2 jaar zoeken, een stapel brieven op je bureau liggen met daarop +1000 x Sorry, u bent niet weerhouden en je hebt ondertussen exact welgeteld 0 "vaste" contracten getekend. Op je CV staat interim hier en interim daar, en dat is het dan.

En geloof me, bovenstaand scenario is (spijtig genoeg) geen uitzondering. Om vooruit te geraken moet je of wel hard werken en continue bezig blijven of je moet veel 'chance' hebben. Zo maar vanzelf gaat het niet sé.