Archief - Loonsverhoging open source IT consultant

Het archief is een bevroren moment uit een vorige versie van dit forum, met andere regels en andere bazen. Deze posts weerspiegelen op geen enkele manier onze huidige ideeën, waarden of wereldbeelden en zijn op sommige plaatsen gecensureerd wegens ontoelaatbaar. Veel zijn in een andere tijdsgeest gemaakt, al dan niet ironisch - zoals in het ironische subforum Off-Topic - en zouden op dit moment niet meer gepost (mogen) worden. Toch bieden we dit archief nog graag aan als informatiedatabank en naslagwerk. Lees er hier meer over of start een gesprek met anderen.
D

Dragonpurse

Legacy Member
Beste,

Ik werk momenteel al 1j en 4 maanden (10 maand met vast contract, voorheen IBO contract) als Open-source IT consultant (momenteel vooral web dev).
Ik verdien momenteel 1910 euro bruto + BMW 116d + tankkaart + hospitalieverzekering (100%) + gsm contract.

Mijn eerste vraag is: is dit een redelijk loon?
Mijn 2de vraag is: als ik binnen 2 maanden naar mijn baas ga voor jaarlijks werkbespreking, is het redelijk om een loonsverhoging te vragen, en hoeveel kan ik verwachten?

Ik had 2100euro bruto verwacht, maar weet niet goed of dit redelijk is.
Ik ben van plan om een lening aan te gaan om een eigen appartement te kopen, maar tot zover ik mij geinformeerd heb, krijg ik nooit een groot genoeg lening met mijn huidig brutoloon.

Bedankt voor eventuele hulp
D

DSK

Legacy Member
Volgens mij hangt alles af van hoe je presteert.
- Als jij alles doet wat je moet doen maar ook niet meer, dan kun je misschien een kleine verhoging verwachten.
- Als je meer doet dan verwacht, duidelijk interesse toont, probeert klanten gelukkig te laten zijn,... dan mag je wel iets meer verwachten.

Open source IT consultant is ook een beetje een rare titel als je web development doet denk ik. Met welke technieken ben je dan vooral bezig?
Mensen met een deftige Linux kennis zijn enorm gewild en schaars op dit moment, dus dat maakt je positie wel sterker als je hier veel mee te maken krijgt.
S

SithCloud

Legacy Member
DSK zei:
Volgens mij hangt alles af van hoe je presteert.
- Als jij alles doet wat je moet doen maar ook niet meer, dan kun je misschien een kleine verhoging verwachten.
- Als je meer doet dan verwacht, duidelijk interesse toont, probeert klanten gelukkig te laten zijn,... dan mag je wel iets meer verwachten.

Open source IT consultant is ook een beetje een rare titel als je web development doet denk ik. Met welke technieken ben je dan vooral bezig?
Mensen met een deftige Linux kennis zijn enorm gewild en schaars op dit moment, dus dat maakt je positie wel sterker als je hier veel mee te maken krijgt.
Klik om te vergroten...

dat mag je inderdaad verduidelijken. Of bedoel je mariadb, ruby on rails etc.. ?
S

Soeplepel

Legacy Member
Ik ben 4 maand bezig en verdien 2000 bruto als webdeveloper consultant. Zou in uw positie toch een verhoging vragen, maar zou het zelf niet durven alleszins :)
D

Dragonpurse

Legacy Member
SithCloud zei:
dat mag je inderdaad verduidelijken. Of bedoel je mariadb, ruby on rails etc.. ?
Klik om te vergroten...

Vooral Drupal development momenteel, heb ook met symfony gewerkt. Programmeren doe ik op een linux platform, dus heb toch wat ervaring mee.
y

yaris

Legacy Member
Pure webdevelopment ga je nooit echt veel verdienen. Ik merk dat de markt veel vraag heeft naar liferay / aflfresco mensen. Kijk misschien is om op die kar te springen.
s

scipicore

Legacy Member
Ik verdien rond de 2000 bruto als junior webdev (nu ongeveer 2 jaar ervaring), zonder bedrijfswagen, met maaltijdcheques. Bij mijn vorige werkgever verdiende ik ongeveer 2050 zonder extralegale voordelen. Lijkt me dus zeker geen verkeerd loon.
s

sys4096

Legacy Member
Wat is je leeftijd ? Hoe lang ben je bezig ? Hoeveel Open Source doe je ? Enkel Drupal ? Welke regio werk je ?
B

Bv202

Legacy Member
MrSoeplepel zei:
Ik ben 4 maand bezig en verdien 2000 bruto als webdeveloper consultant. Zou in uw positie toch een verhoging vragen, maar zou het zelf niet durven alleszins :)
Klik om te vergroten...

Waarom zou je dat niet durven?
K

KerberosX

Legacy Member
Van 1900 > 2100 is ca. 10% erbij. Heb je in jouw ogen iets uitzonderlijks gepresteerd dat dit zou verantwoorden?
Zo zal je baas alleszins redeneren.
Wat je wel kan doen is eens spreken over je doelstellingen op korte en middellange termijn en wat je werkgever daar financieel tegenover kan/wil stellen.
R

RadicalAtheist

Legacy Member
Volgens mij hangt alles af van hoe je presteert.
Klik om te vergroten...

Neen, eigenlijk niet.
Voor een loonsverhoging wordt bijna meestal procentueel gedacht.
Dus als je een laag loon hebt, blijf je altijd onderaan hangen.


Ipv moeite te steken om opslag te vragen, kan je beter jobhoppen.
Daarmee kan je gemakkelijk 25% "opslag" krijgen. Helaas maar waar.

Solliciteren met 0 jaar ervaring, of 1-2-3 jaar ervaring is, helaas, een wereld van verschil,
die je niet gaat overbruggen door enkele luttele procentjes opslag te vragen.

Je werkgever is zoals je bank waar je je lening wil herzien,
zolang jezelf niet afkomt met een beter bod op papier, hebben zij geen enkele motivatie om jou betere voorwaarden te geven.

Op mysterieuze wijze, blijkt iedereen dat te weten wat betreft bank-leningen, maar niet voor je eigen job.
X

Xcessive-

Legacy Member
RadicalAtheist zei:
Neen, eigenlijk niet.
Voor een loonsverhoging wordt bijna meestal procentueel gedacht.
Dus als je een laag loon hebt, blijf je altijd onderaan hangen.


Ipv moeite te steken om opslag te vragen, kan je beter jobhoppen.
Daarmee kan je gemakkelijk 25% "opslag" krijgen. Helaas maar waar.

Solliciteren met 0 jaar ervaring, of 1-2-3 jaar ervaring is, helaas, een wereld van verschil,
die je niet gaat overbruggen door enkele luttele procentjes opslag te vragen.

Je werkgever is zoals je bank waar je je lening wil herzien,
zolang jezelf niet afkomt met een beter bod op papier, hebben zij geen enkele motivatie om jou betere voorwaarden te geven.

Op mysterieuze wijze, blijkt iedereen dat te weten wat betreft bank-leningen, maar niet voor je eigen job.
Klik om te vergroten...
Procentueel, maar dus wel ook afhankelijk van uw prestaties. Zo is het toch in ieder geval bij veel consultancy bedrijven. Hoe beter uw evaluatie, hoe hoger de opslag in %.

En nee, je krijgt niet alleen opslag als je afkomt met een voorstel van een ander bedrijf. Dat is wel vaak de beste manier om een veel hogere opslag te krijgen. Maar dan hangt het er natuurlijk ook vanaf hoe goed je presteert en hoe hard uw werkgever u wil houden.
G

Gray

Legacy Member
Na 1,5 - 2 jaar is het tijd van te job-hoppen (ander bedrijf dus!) voor een beter loon, dat is basiskennis in de IT :)
m

makila

Legacy Member
KerberosX zei:
Van 1900 > 2100 is ca. 10% erbij. Heb je in jouw ogen iets uitzonderlijks gepresteerd dat dit zou verantwoorden?
Zo zal je baas alleszins redeneren.
Klik om te vergroten...
Bij ons is het:
Slecht/matige evaluatie = niets
Goed = 2% of niets *
Uitstekend = 3,5% of 2% *
Uitmuntend = 4,5% of 3% *

* afhankelijk van je functie heeft het bedrijf een max vastgesteld. Als je daarboven zit krijg je minder opslag.

Ik verdien nu wel redelijk (een beetje meer dan 1900 euro bruto ;)). 10% is inderdaad best veel. Al kan het soms wel.
Maar wil je echt serieus meer verdienen is jobhoppen meestal de beste oplossing.
n

nameless

Legacy Member
Ik heb zelf ook ooit een verhoging van 60% gehad door te jobhoppen.
Was op de eerste job gestart als starter en meer dan een paar % was nooit mogelijk.

Ik heb zo al veel goede mensen zien vertrekken op bedrijven omdat ze daar blijven vastzitten rond hun startersloon en dan een (veel) betere aanbieding krijgen.
Zou het niet goedkoper zijn om mensen die zichzelf al bewezen hebben deftig te laten groeien kwa verloning ipv ze uit te melken en ze uiteindelijk kwijt te spelen, om dan iemand nieuw te gaan zoeken.
y

yaris

Legacy Member
nameless zei:
Ik heb zelf ook ooit een verhoging van 60% gehad door te jobhoppen.
Was op de eerste job gestart als starter en meer dan een paar % was nooit mogelijk.

Ik heb zo al veel goede mensen zien vertrekken op bedrijven omdat ze daar blijven vastzitten rond hun startersloon en dan een (veel) betere aanbieding krijgen.
Zou het niet goedkoper zijn om mensen die zichzelf al bewezen hebben deftig te laten groeien kwa verloning ipv ze uit te melken en ze uiteindelijk kwijt te spelen, om dan iemand nieuw te gaan zoeken.
Klik om te vergroten...

Meestal beseffen bedrijven dit niet... tot het te laat is. Ik heb ooit is 100 euro netto bijgevraagd. Ik kreeg dit niet, toen ik ander werk had met 500 euro bruto extra en mijn ontslag aanbood was die 500 bruto erbij geen enkel probleem. Ik heb is goed gelachen .... . Ze hebben toen op 3 maand 2 personen moeten aanwerven om mijn werk te doen. Met 100 euro netto erbij had ik geen ander werk gezocht. Reken maar uit wat het dit bedrijf heeft gekost.
Collega van mij verdient een stuk minder als ik. Die heeft al meer gevraagd maar heel weinig gekregen. Ik zeg ook tegen hem dat de enige manier is om meer te krijgen hij moet veranderen van werk. Maar velen zijn niet altijd geneigd om dit te doen. Ik zeg altijd tegen collega's dat ze is moeten solliciteren, niet om daarom expliciet te vertrekken maar om te kijken wat ze ergens anders kunnen verdienen.
n

nameless

Legacy Member
yaris zei:
Meestal beseffen bedrijven dit niet... tot het te laat is. Ik heb ooit is 100 euro netto bijgevraagd. Ik kreeg dit niet, toen ik ander werk had met 500 euro bruto extra en mijn ontslag aanbood was die 500 bruto erbij geen enkel probleem. Ik heb is goed gelachen .... . Ze hebben toen op 3 maand 2 personen moeten aanwerven om mijn werk te doen. Met 100 euro netto erbij had ik geen ander werk gezocht. Reken maar uit wat het dit bedrijf heeft gekost.
Klik om te vergroten...

Ik had hetzelfde, toen ik men ontslag aanbood kon ineens vanalles na een jaar meerdere keren om iets extra te vragen.
m

makila

Legacy Member
nameless zei:
Ik had hetzelfde, toen ik men ontslag aanbood kon ineens vanalles na een jaar meerdere keren om iets extra te vragen.
Klik om te vergroten...
Ik kreeg jaren geen cent extra. Toen ik in 2007 zei tegen de werkgever, dat ik elders meer kon verdienen schudde die mijn hand en zei hij: veel geluk! Ik kreeg nog altijd geen cent meer.
In 2011: Identieke situatie. Opnieuw handjes geschud en ik kreeg geen cent meer ondanks dat ik elders veel meer kon verdienen.

Collega's die ook vertrokken kregen allemaal wel een tegenbod, ik als enige niet. Geen idee waarom, maar dan is de keuze nog gemakkelijker. Dan ben je gewoon blij dat je weg bent, want dan voel je je al helemaal niet geapprecieerd.

Ik maal er niet meer om. Op 12 jaar tijd is mijn salaris meer dan verdubbeld. (1500 euro bruto in 2004, 3300+ in 2016)
Het archief is een bevroren moment uit een vorige versie van dit forum, met andere regels en andere bazen. Deze posts weerspiegelen op geen enkele manier onze huidige ideeën, waarden of wereldbeelden en zijn op sommige plaatsen gecensureerd wegens ontoelaatbaar. Veel zijn in een andere tijdsgeest gemaakt, al dan niet ironisch - zoals in het ironische subforum Off-Topic - en zouden op dit moment niet meer gepost (mogen) worden. Toch bieden we dit archief nog graag aan als informatiedatabank en naslagwerk. Lees er hier meer over of start een gesprek met anderen.
Terug
Bovenaan