Archief - %Loonevolutie doorheen je carrière - wat deed je ervoor?

Uit het blote hoofd:

2006-2008: eerste job in IT detachering van 1850 euro naar 2250 euro met de gebruikelijke voordelen (groepsverzekering, bedrijfswagen, maaltijdcheques)
2008-2010: tweede job in IT detachering, maar bij een kleiner bedrijfje naar 3250 euro
2010:-nu: werkzaam als zelfstandige met dagprijzen van
- 425 euro: business analist
- 600 euro: PMO
- 480 euro: test analist
- 550 euro: test manager
- 590 euro: release manager
- 650 euro: project manager

In loondienst heb ik enkele relevante opleidingen gevolgd, als zelfstandige heb ik een opleiding Project Management Professional (PMP) en een MBA gedaan.

Op een goeie drie jaar van 2.372 naar 3080 gegaan via indexeringen, verhogingen na evaluatie en een promotie. Geen klachten, weet dat er nog een promotie naar senior zit aan te komen waarbij ik hopelijk nog eens een goeie ruk omhoog ga en dan zit ik wel ongeveer waar ik wil zitten (ideale mix van goed verdienen zonder al te veel druk en verantwoordelijkheid).

2015: 2400 euro + maaltijdch 6eur
2016: 2630 euro + 50 nettovergoeding + maaltijdch 6euro
2017: 2630 euro + maaltijdch 6eur + wagen + 8 dagen meer verlof + gsm en laptop (nieuwe werkgever)
2018: 2630 euro + maaltijdch 6 euro + wagen + meer verlof (tov WG1) + gsm en laptop + 100euro nettovergoeding

Als je 2015 vergelijkt met 2018 en dus alles zou omzetten in netto (incl wagen even fictief omzetten in cash for cars), verdien ik netto 572 euro meer. Grotendeels doordat ik nu zelf geen wagen moet bekostigen, maar ook deels door hoger nettovergoeding. Leuk dat je dit topic geopend hebt, want stond er niet bij stil dat ik zo sterk gestegen was .

Bimmer zei:

Heel afhankelijk waar ik eindig.
Procesoperator is onderverdeeld in verschillende categorieën en je moet elke stap doorlopen hebben, je kunt dus niet ergens random starten of een stap overslaan. Alsook bij ons blijf je daar dan ook zitten en roteer je niet.
1.Hulp operator (buitenman) (arbeider), daar zit ik eigenlijk al na 1,5 jaar aan mijn max, loonstijgingen zijn gewoon opslagen door CAO onderhandelingen en index.
2.Buiten operator (arbeider), is mijn loon nu maar dan +10%
3.Operator (bordman) (bediende) val je weer in verschillende looncatogorien en is het afhankelijk van u aantal centers en dienstjaren. Is dus moeilijk te zeggen
4.area manager (kader) vanaf dan is het weer afhankelijk van u prestatie hoeveel u maandloon is en u hoogte van u bonus (leidinggevende over u ploeg operators en hulp operators)
5.shift controller (kader) hetzelfde zoals hier boven, (Hoogste in rang op heel de raffinaderij buiten de daguren (anders is het de directeur), dus al de centers met hun area managers vallen onder u)

Dus ja het is afhankelijk waar je eindigt hoeveel u loon zal zijn. Het bedrijf neemt u enkel en alleen nog aan als ze een operator in u zien. Dacht dat het 8.9k is, als operator max anciënniteit en al zijn centers kent. In praktijk is dat dan wrs 8.3k, maar dat komt overeen met 8,9k aan 13,92 keer betaald, bediendes worden anders betaald bij ons.

Klik om te vergroten...

8K bruto voor een buiten operator is erg veel maar als je kijkt hoe complex jullie plants zijn snap ik het wel.
Jullie doen er heel wat langer over voor jullie kunnen doorgroeien richting meetkamer maar echt chapeau sterke loon!

Ataturk zei:

8K bruto voor een buiten operator is erg veel maar als je kijkt hoe complex jullie plants zijn snap ik het wel.
Jullie doen er heel wat langer over voor jullie kunnen doorgroeien richting meetkamer maar echt chapeau sterke loon!

Klik om te vergroten...

Als een hulp operator een buiten operator job doet (als hij dat certificaat heeft), dan krijgt hij in dit geval enkel +10% op de dagen dat hij dat doet. Over het algemeen zijn buiten operators, operators en die behouden dan hun eigen loon.
Hulp operators roteren in hun functies (afhankelijken van de certificaten kun je meer roteren of niet.) Operators roteren ook in hun functies en buiten operator is eigenlijk een functie van hun, maar kan met de nodige certificaat ook door een hulp operator gebeuren. Maar een hulp operator kan enkel dat certificaat halen bij ons, als hij al de rest ook heeft en je hebt dat certificaat ook nodig om operator te worden.

Hulp operators en operators roteren niet meer in mekaar pool, wat meestal wel gebeurt bij andere bedrijven. Eenmaal operator blijf je eigenlijk binnen en kom je enkel buiten als je buiten operator staat en een buiten operator komt nu eenmaal ook niet echt veel buiten. Die komt alleen buiten als extra ondersteuning of bij specialere instructie komt die ook buiten.

Tov andere bedrijven doen wij er inderdaad veel langer over, als ik bij sommige hoor die zitten al na 3 jaar achter een bord, dat is gewoon onmogelijk bij ons (onvoldoende kennis). Ik zit er nu iets meer als 5 jaar en ik behoor al bij de snellere die door al zijn certificaten is geraakt als hulp operator (maar dat is ook dankzij de ploeg, omdat ik zoveel opleidingen kon gaan doen) het zal nu nog een jaar of 2 duren voordat ik nog maar aan de opleiding kan beginnen om achter 1 bord te gaan zitten en dan is het weer beginnen om al die borden te leren. Nu ga ik mij vooral wat meer verdiepen in bepaalde stukken en hoop volgend jaar te kunnen beginnen aan mijn opleiding buiten operator, om dan hopelijk ineens door te gaan naar opleiding operator.

Procentueel gezien, 8.564% (efkes precies uitgerekend ) bruto opslag jaar over jaar sinds september 2006.
Netto 6.6% jaar over jaar.

Ik ben daar zeer tevreden mee, de afvlakking gaat nu wel komen want denk dat ik al mooi ingeschaald ben nu.

Begonnen als Java ontwikkelaar, nu vooral integratie architect.

Procentueel gezien bruto 9.5% jaar over jaar sinds 2005
Netto 8.2% jaar over jaar

Zonder rekening te houden met bonus (die aan nul gestart is en nogal fluctueert)

Bruto lonen heb ik nooit echt onthouden maar netto wel.

Graduaat informatica 2004-2006: 1250 euro netto
Herscholing naar verpleegkundige via VDAB 2006-2009: 800 euro netto
Spoedverpleegkundige 2010-2012: 1600-1700
Verpleegkundige cruiseship 2013-205: elke keer 4 maand 3600 bruto=netto + 2 maand onbetaald verlof (sociale zekerheid zelf te dokken 400 euro per maand, inclusief de maanden thuis)
Spoedverpleegkundige 2014-2016: 1900-2000netto
Infrabel Verkeersleider opleiding 2016: 1600 netto
Infrabel Verkeersleider 2017-2018: 2000-2100 netto

Dus voor hard werken in shiften in een omgeving met heel wat gevaren na een opleiding die u tegenwoordig 4 jaar voor vpk en 1 jaar banaba spoed kost kreeg ik met 7 jaar ancienniteit net iets minder als bij het spoor als startende bachelor in shiften met 0 jaar ancienniteit.

Ah, en overal hospitalisatie behalve op de cruise. + Maaltijdcheques bij Infrabel.

Kilghard zei:

Je gaat hier weer heel wat rare dingen zien omdat niet alles uit te drukken is in puur bruto ... daarom is de template in het brutoloon thread zo groot
Maar bon.

In iedere job altijd de meeste voordelen gehad (netto vergoeding + auto + laptop + gsm + abo + etc)
Heb ieder jaar ook in brutoloon thread volledig gepost.

1e job op mijn 21e: (standaard IT consultant -> functioneel analist)
1) 2100 bruto
2) 2300 bruto

2" job: (low level It project manager > 7 man)
3) 2800 bruto
4) 3000 bruto

3e job (medium / high level project manger > 50 man)
5) 4000 bruto

Pronostiek :
Tegen december senior & 4500 ish

Mooi voor 5 jaar, ik klaag niet
Interne promotie mik ik op 10 - 20% (heb ik nooit gehad, altijd gewoon "we zijn heel tevreden")
Andere job 25% + , we zullen zien hoe lang dat blijft lukken

Klik om te vergroten...

Procentueel gezien bruto 18% jaar over jaar sinds 2013.
Netto 12%

2010: 2050
2011: 2300 (opslag)
2012: 2600 (jobhop)
2012: 3000 (terug naar eerste werkgever)
2015: 3300 (jobhop)
2017: 3600 (opslag)
2017: 4000 (opslag)
2018: overstap naar freelancer, omzet van +- 12000€/maand.

eniac zei:

Procentueel gezien, 8.564% (efkes precies uitgerekend ) bruto opslag jaar over jaar sinds september 2006.
Netto 6.6% jaar over jaar.

Ik ben daar zeer tevreden mee, de afvlakking gaat nu wel komen want denk dat ik al mooi ingeschaald ben nu.

Begonnen als Java ontwikkelaar, nu vooral integratie architect.

Klik om te vergroten...

Da's dus geen komma maar een punt?

Ah nee lol nu lees ik het tegoei, ik las even dat je achtduizend vijfhonderd procent omhoog was gegaan

Edit: ik in 2011 begonnen aan 2500 bruto, in 2017 geëindigd aan 3150 bruto. Nu zelfstandige keer ik mezelf 3000 bruto uit.

2014: 2100
2015: 2400
2016: 2850
2017: 3150
2018: 3600 + wagen (nieuwe werkgever)

Musk zei:

Da's dus geen komma maar een punt?

Ah nee lol nu lees ik het tegoei, ik las even dat je achtduizend vijfhonderd procent omhoog was gegaan

Klik om te vergroten...

Het ware wel leuk geweest

Allemaal bruto bedragen per maand inclusief bonus (op jaarbasis ontvangen, teruggerekend naar maandbedrag), berekend op 13.92

2001-2003: 1800€ -- Junior Account Manager
2003-2005: 3200€ (jobhop) -- Account Manager
2005-2008: 3600€ -- Key Account Manager
2008-2011: 3900€ (jobhop) -- Key Account Manager
2011-2014: 5300€ (jobhop) -- Global Account Director
2014-heden: 8300€ (jobhop) -- Sales Director

Loon is over +- 17 jaar maal 4.5.

momenteel wel sterk bonus afhankelijk, maar basis salaris is 7112€. stap naar 8300€ is bonus.

Wegens 4 jaar durend contract getekend met nieuwe klant, totale omzet verwachting 64.000.000€ op 4 jaar:

Loon voor 2019: 10142€
Loon voor 2020: 11206€
Loon voor 2021: 14804€
Loon voor 2022: 19109€
Loon voor 2023: 22886€

Contract met werkgever is een bonus van 12.500€ per 1.000.000€ omzet, op jaar basis te berekenen.

Necre0 zei:

Allemaal bruto bedragen per maand inclusief bonus (op jaarbasis ontvangen, teruggerekend naar maandbedrag), berekend op 13.92

2001-2003: 1800€ -- Junior Account Manager
2003-2005: 3200€ (jobhop) -- Account Manager
2005-2008: 3600€ -- Key Account Manager
2008-2011: 3900€ (jobhop) -- Key Account Manager
2011-2014: 5300€ (jobhop) -- Global Account Director
2014-heden: 8300€ (jobhop) -- Sales Director

Loon is over +- 17 jaar maal 4.5.

momenteel wel sterk bonus afhankelijk, maar basis salaris is 7112€. stap naar 8300€ is bonus.

Wegens 4 jaar durend contract getekend met nieuwe klant, totale omzet verwachting 64.000.000€ op 4 jaar:

Loon voor 2019: 10142€
Loon voor 2020: 11206€
Loon voor 2021: 14804€
Loon voor 2022: 19109€
Loon voor 2023: 22886€

Contract met werkgever is een bonus van 12.500€ per 1.000.000€ omzet, op jaar basis te berekenen.

Klik om te vergroten...

Kunt u ook meegeven hoe uw work-life balance momenteel is ? U verdient zo veel ! Hoeveel houdt u er netto op over ?

Work life = Niet bestaand, en een vrouw die max halftijds kan werken om dat we anders ons leven niet rond krijgen.
En ik verlies (sorry: geef af) ongeveer 56% op jaarbasis.

Index + barema (overheid, niveau master), allemaal zelfde job.

Jaar 1: 3150EUR
Jaar 2: 3240EUR
Jaar 3: 3330EUR
Jaar 4: 3490EUR
Jaar 5: 3560EUR
Jaar 6 (vanaf september): 3740EUR (3815EUR vanaf oktober door index)

Necre0 zei:

Work life = Niet bestaand, en een vrouw die max halftijds kan werken om dat we anders ons leven niet rond krijgen.
En ik verlies (sorry: geef af) ongeveer 56% op jaarbasis.

Klik om te vergroten...

Die belastingen zijn dodelijk !

Jaar 1 (1 maand): 1750 bruto
Jaar 1 (nieuwe job): 2000 bruto
Jaar 2: 2200 bruto
Jaar 3: index
Jaar 4 (nieuwe job): 2700 bruto

overzicht tot nu toe, bruto bedragen

Werkgever 1
Begonnen aan 1350€ met firmawagen,laptop, gsm etc. Na 6 maanden werd het verhoogd met 350€ naar 1700.
1jaar later opslag gehad naar 1800€, verder geen bruto opslagen meer gehad. Wel omzetting van maaltijdcheques naar maaltijdvergoeding + netto onkostenvergoeding om netto hoger uit te komen.

Werkgever 2
Begonnen aan 2500€ met firmawagen maar na 6 maanden in zwaar conflict te zitten met baas teruggegaan naar werkgever 1 aan zelfde voorwaarden

Werkgever 1 (periode 2)
Terug mogen starten aan vorig loon van 1800€, met index na enkele jaren uitgekomen op een 1900€

Werkgever 3 (huidige werkgever)
Gestart aan 2975€, met index en positieve evaluatie na 1j gestegen naar iets meer dan 3200€