Archief - Loon toegepaste informatica

Polis · 20 sep 2016

Zeker allemaal waar, maar zelfs als iemand van het koppel geen carriere wil maken, is er nog altijd de financiele realiteit.
Stel dat mijn vrouw zegt dat ze liever thuis zit en niet meer wil werken (te weinig met de kinderen bezig etc), dan gaat dat niet gaan.

Mijn loon alleen zou geen gezin kunnen onderhouden zoals ik dat zelf wil(wat meteen ook de grootste rede is dat ik geen kinderen wil).

Ik denk dat velen in dit stadium dan uit elkaar gaan, wanneer kinderen al een feit zijn.
De een wil minder werken of meer met de kinderen bezig zijn, maar de andere wil zijn of haar levensstandaard niet omlaag zien gaan door een partner die stopt met werken => conflict

sandervdw · 20 sep 2016

Polis zei:
Zeker allemaal waar, maar zelfs als iemand van het koppel geen carriere wil maken, is er nog altijd de financiele realiteit.
Stel dat mijn vrouw zegt dat ze liever thuis zit en niet meer wil werken (te weinig met de kinderen bezig etc), dan gaat dat niet gaan.

Mijn loon alleen zou geen gezin kunnen onderhouden zoals ik dat zelf wil(wat meteen ook de grootste rede is dat ik geen kinderen wil).

Ik denk dat velen in dit stadium dan uit elkaar gaan, wanneer kinderen al een feit zijn.
De een wil minder werken of meer met de kinderen bezig zijn, maar de andere wil zijn of haar levensstandaard niet omlaag zien gaan door een partner die stopt met werken => conflict

Eens een woning grotendeels is afbetaald, kan je wel degelijk rondkomen met 1 nettoloon hoor. Je komt dan op ruwweg 2500 euro nettoloon uit en je bespaart op kinderopvang etc.

Polis · 20 sep 2016

sandervdw zei:
Eens een woning grotendeels is afbetaald, kan je wel degelijk rondkomen met 1 nettoloon hoor. Je komt dan op ruwweg 2500 euro nettoloon uit en je bespaart op kinderopvang etc.

Dan zij ge ook al vaak 50-60 jaar...

eniac · 20 sep 2016

Affinity zei:
Wa voor een drukte moet da wel nie zijn :/ das ook zo een van de redenen dat ik geen kinderen wil. Druk bezig met het werk en dan savonds nog drukte door kinderen...

Je geeft er wat voor op, je krijgt er veel voor terug. Maar ik kan begrijpen dat het niet in ieders leven past

zarathustra zei:
Conclusie lijkt dus te zijn dat zoiets vooral mogelijk is als niet beide partijen carriere willen maken in dit soort loopbanen. Als Hiapoe zijn vrouw een vrouwlijke Eniac was dan werd het al veel moeilijker en vice versa

Goede omschrijving

Wij hebben onderling ook al vaak gezegd dat onze jobs best wel complementair zijn. En carrière maken zegt haar weinig.

Nu, ik ben ook geen carrièrebeest dat 50+u wil werken om ergens in het hoger kader te raken he. Alles moet leefbaar blijven en ik moet er kunnen zijn voor vrouw en kinderen. Dat blijft voorop staan. Dus ergens zal het ook wel stoppen voor mij.

Enfin... Dat zeg ik nu.

jack|herrer · 20 sep 2016

Polis zei:
Dan zij ge ook al vaak 50-60 jaar...

Goh, ons huis is afbetaald als ik 48 ben, mijn vrouw is dan 42
De oudste is dan 13 en de jongste 11
Ik denk dat we het dan gewoon goed hebben. In ons geval komt er dan 1400 extra vrij in de maand. Dat is bijna iemand zijn loon. Gezien we nu makkelijk toekomen met 1 voltijds en 1 halftijds, zou dan de minst verdienende volledig kunnen stoppen.
Langs de andere kant zijn de kinderen dan meer dan oud genoeg, dat ik de vrouw eerder 4/5de zie werken dan halftijds. Wat gaat ge anders maar ganse dagen doen he

bosic · 20 sep 2016

Als je kinderen hebt, wordt alles geaccepteerd.

Later beginnen omdat ze naar school moeten: geen probleem, dat is normaal.
Vroeger beginnen omdat ze van school gehaald moeten worden: geen probleem, dat is normaal.
Onverwacht verlof nemen omdat de kinderen ziek zijn: geen probleem, dat is normaal.
Geen avondelijke vergadering omdat je geen oppas kan vinden: geen probleem, dat is normaal.
Grotere leaseauto omdat je anders geen 2 kinderzetels erin krijgt: geen probleem, dat is normaal.

Als kinderlose vrijgezel word je sowieso gesjost. Ahja, want die hebben toch niets te doen buiten hun werk.

zarathustra · 20 sep 2016

bosic zei:
Als je kinderen hebt, wordt alles geaccepteerd.

Later beginnen omdat ze naar school moeten: geen probleem, dat is normaal.
Vroeger beginnen omdat ze van school gehaald moeten worden: geen probleem, dat is normaal.

Flexibele uren zijn normaal voor de meesten tegenwoordig.

Onverwacht verlof nemen omdat de kinderen ziek zijn: geen probleem, dat is normaal.

Geen idee hoe dat zit in België, maar ik heb hier recht op 10 dagen thuisblijven voor een ziek kind. Dus wanneer de tweeling geboren is over een dikke maand dan hebben wij 40 dagen dus dat is gewoon de wet hier. En maar normaal ook, het zijn de belastingsbetalers van morgen.

Geen avondelijke vergadering omdat je geen oppas kan vinden: geen probleem, dat is normaal.

Avond vergaderingen zijn niet normaal.

Grotere leaseauto omdat je anders geen 2 kinderzetels erin krijgt: geen probleem, dat is normaal.

Als kinderlose vrijgezel word je sowieso gesjost. Ahja, want die hebben toch niets te doen buiten hun werk.

En in dat laatste heb je eindelijk een punt.. maar ik heb 2 kinderzetels in mijn Ford Focus dus dat valt wel mee.

jack|herrer · 20 sep 2016

bosic zei:
Als je kinderen hebt, wordt alles geaccepteerd.
Als kinderlose vrijgezel word je sowieso gesjost. Ahja, want die hebben toch niets te doen buiten hun werk.

Jij moet echt wel in een kut bedrijf werken blijkbaar.

Later beginnen omdat ze naar school moeten: geen probleem, dat is normaal.
Vroeger beginnen omdat ze van school gehaald moeten worden: geen probleem, dat is normaal.
Onverwacht verlof nemen omdat de kinderen ziek zijn: geen probleem, dat is normaal.

In een bedrijf waar flexibele of glijdende uren mogelijk zijn, geldt dat voor iedereen

Geen avondelijke vergadering omdat je geen oppas kan vinden: geen probleem, dat is normaal.

Iemand die pakweg moet trainen voor 1 of andere sport heeft ook geen tijd om te gaan vergaderen. dat moeten ze dan maar regelen tijdens kantoor uren.

Grotere leaseauto omdat je anders geen 2 kinderzetels erin krijgt: geen probleem, dat is normaal.

Lease auto hangt over het algemeen samen met een profiel/rol binnen een organisatie, niet van de persoonlijke situatie

cege · 20 sep 2016

bosic zei:
Als je kinderen hebt, wordt alles geaccepteerd.

Later beginnen omdat ze naar school moeten: geen probleem, dat is normaal.
Vroeger beginnen omdat ze van school gehaald moeten worden: geen probleem, dat is normaal.
Onverwacht verlof nemen omdat de kinderen ziek zijn: geen probleem, dat is normaal.
Geen avondelijke vergadering omdat je geen oppas kan vinden: geen probleem, dat is normaal.
Grotere leaseauto omdat je anders geen 2 kinderzetels erin krijgt: geen probleem, dat is normaal.

Als kinderlose vrijgezel word je sowieso gesjost. Ahja, want die hebben toch niets te doen buiten hun werk.

Man, beetje verzuurde citroen...

Ik heb nog geen kinderen en

Ik begin ook tussen 7h en 9h30, afhankelijk van verkeer, waar ik naartoe moet, of ik 's avonds weg moet etc.
Ik ga naar huis als mijn werk thuis is, is dat 16h is dat 16h, is dat 20h is dat 20h
Onverwacht verlof voor 1 dag is geen probleem, voor 1 week wel natuurlijk
ik heb hier nog nooit avondlijke vergaderingen geweten, of ze zijn een half jaar op voorhand gekend en gecombineerd met eten. Als je 200k per jaar verdient, ja dan mag je tijd opgeeist worden. Maar welke doorsnee werknemer wordt verplicht om frequent avond meetings te doen terwijl zijn collega's met kinderen dat niet moeten doen. Ik ken er niet veel hoor.
En dat van die lease auto, tjah. kleine auto nodig, krijg je kleine auto. grote auto nodig, krijg je grote auto. je zult wel op een andere manier gecompenseerd worden.

Polis · 20 sep 2016

bosic zei:
Als je kinderen hebt, wordt alles geaccepteerd.

Later beginnen omdat ze naar school moeten: geen probleem, dat is normaal.
Vroeger beginnen omdat ze van school gehaald moeten worden: geen probleem, dat is normaal.
Onverwacht verlof nemen omdat de kinderen ziek zijn: geen probleem, dat is normaal.
Geen avondelijke vergadering omdat je geen oppas kan vinden: geen probleem, dat is normaal.
Grotere leaseauto omdat je anders geen 2 kinderzetels erin krijgt: geen probleem, dat is normaal.

Als kinderlose vrijgezel word je sowieso gesjost. Ahja, want die hebben toch niets te doen buiten hun werk.

Hear hear.
Heb het al gezegd en herhaal het nogmaals, de grootste sukkelaars en gedupeerden van onze samenleving zijn alleenstaanden (kinderloos = bad luck brian niveau)

bosic · 20 sep 2016

M'enfin, dat zijn mijn ervaringen bij 4 bedrijven waar ik gewerkt heb. Overal werden werknemers met kinderen anders behandeld. Vaak krijg je zelfs de vraag of je kinderen hebt op je sollicitatiegesprek. Ook werd van mij verwacht dat ik veel flexibelere moest zijn dan de mensen met kinderen, want die kunnen dat niet altijd zijn. Ook bij verlof krijgen mensen met kinderen de voorkeur.

En dat je sport verkiest boven je job, durf ik mijn baas niet in zijn gezicht te vertellen.

Polis · 20 sep 2016

Flexibele uren zijn echt nog niet voor iedereen hoor. Voor de meesten die aan een bureau zitten misschien, maar voor arbeiders is dit bijna niet mogelijlk.
Zo heb ik op mijn vakantiewerk in de tijd een hele hoop volk geweten dat later kwam of een halve dag kreeg voor zijn of haar kinderen, terwijl de rest verzoop in het werk en overuren moest kloppen.

Als ge dan als alleenstaande verlof wilt pakken is het: Mensen met kinderen krijgen voorrang...

Zelfs als bediende nu, hebt ge iemand die dagelijks een halfuur later komt om kinderen naar school te doen, maar nooit een halfuur langer blijft.
Ook 1september, half vlaanderen had verlof denk ik, dan zag ik dat collega's op dat project hun verlof geweigerd werd.

Dus als het voor kinderen is, dan zeggen ze snel ok, als ge er geen hebt dan is het: nu niet

sandervdw · 20 sep 2016

Polis zei:
Flexibele uren zijn echt nog niet voor iedereen hoor. Voor de meesten die aan een bureau zitten misschien, maar voor arbeiders is dit bijna niet mogelijlk.
Zo heb ik op mijn vakantiewerk in de tijd een hele hoop volk geweten dat later kwam of een halve dag kreeg voor zijn of haar kinderen, terwijl de rest verzoop in het werk en overuren moest kloppen.

Als ge dan als alleenstaande verlof wilt pakken is het: Mensen met kinderen krijgen voorrang...

Gelukkig zijn er weinig mensen met een diploma Toegepaste Informatica die arbeider zijn

. Daar zijn flexibele uren de meest normale zaak ter wereld, en ik heb nog nooit een situatie gezien waarbij mensen met kinderen bevoordeeld worden. De enige situatie waar ik mij vragen bij stel zijn de sinterklaascadeaus bij 1 van de concurrerende bedrijven hier. Die zijn namelijk bepaald per kind.

jack|herrer · 20 sep 2016

bosic zei:
M'enfin, dat zijn mijn ervaringen bij 4 bedrijven waar ik gewerkt heb. Overal werden werknemers met kinderen anders behandeld. Vaak krijg je zelfs de vraag of je kinderen hebt op je sollicitatiegesprek.

En dat je sport verkiest boven je job, durf ik mijn baas niet in zijn gezicht te vertellen.

Als mijn baas niet zou accepteren dat ik persoonlijke dingen verkies boven werk in mijn vrije tijd, daar zou ik toch eens hartelijk om moeten lachen.

Wat jij vertelt heb ik in mijn hele carrière nog nooit zelf meegemaakt en ook nog nooit gehoord van iemand anders.

Affinity · 20 sep 2016

Ik denk ook dat ge wel een punt hebt maar das mss wel ergens normaal ook he.. als er iets scheelt met uw kind, dat is gewoon dringend... wat kan er anders voor u als vrijgezel zo dringend zijn dat ge weg moet vant werk? Alst iets met familie is dan zulde gerust door mogen.

Er zal wellicht veel misbruik van gemaakt worden ook, helaas. Maar lijkt mij weinig aan te doen.

Er zullen ook wel voordelen aan verbonden zijn he, als er een job opening is die bvb flexibiliteit vereist..

Verzonden vanaf mijn iPhone met Tapatalk

Polis · 20 sep 2016

Men zou gewoon vaste 'verletdagen' of whatever moeten hebben die vrij te kiezen zijn. Wilt gij dat gebruiken om de nacht release van world of warcraft mee te maken, goed voor u. Wil de andere dat doen om zijn kleine aan de schoolpoort te zien bleiten, goed voor hem.

Niet zoals nu, als ge zegt dat ge uwe kleine ergens naartoe moet doen: OK
Als ge een andere rede hebt: NOP

@Sander: Het is niet omdat ik geen arbeider ben dat ik enkel aan mijn eigen kar moet trekken. Ik heb vrienden die arbeider zijn, ik heb altijd arbeiderswerk gedaan als vakantiewerk en de verschillen zijn vaak navenant tot soms schandalig.

Wij hebben hier water, koffie, frisdrank, fruit, snacks, etc allemaal gratis. Bij heel wat plekken waar ik kwam als arbeider moesten ze zelfs betalen voor een fucking flesje water. Of kregen ze dat uitgedeeld en moesten ze dat vragen aan de chef om ereen te pakken...

Tot slot is het belangrijkste dat collega's onderling flexibel en begripvol zijn.
Ah uwe kleine ziek, cava ik zal uw shift/werk wel zo goed mogelijk overnemen.
Ah nieuwe world of warcraft release die ge wilt bijwonen, cava ik zal wel overnemen voor u np.

Vaak wringt hier het schoentje...

sandervdw · 20 sep 2016

Polis zei:
Men zou gewoon vaste 'verletdagen' of whatever moeten hebben die vrij te kiezen zijn. Wilt gij dat gebruiken om de nacht release van world of warcraft mee te maken, goed voor u. Wil de andere dat doen om zijn kleine aan de schoolpoort te zien bleiten, goed voor hem.

Niet zoals nu, als ge zegt dat ge uwe kleine ergens naartoe moet doen: OK
Als ge een andere rede hebt: NOP

@Sander: Het is niet omdat ik geen arbeider ben dat ik enkel aan mijn eigen kar moet trekken. Ik heb vrienden die arbeider zijn, ik heb altijd arbeiderswerk gedaan als vakantiewerk en de verschillen zijn vaak navenant tot soms schandalig.

Wij hebben hier water, koffie, frisdrank, fruit, snacks, etc allemaal gratis. Bij heel wat plekken waar ik kwam als arbeider moesten ze zelfs betalen voor een fucking flesje water. Of kregen ze dat uitgedeeld en moesten ze dat vragen aan de chef om ereen te pakken...

Die verschillen zijn inderdaad schandalig (geef ik u 100% gelijk in), maar in een topic dat "Loon toegepaste informatica" noemt, is het natuurlijk minder relevant. Er zijn ongetwijfeld sectoren waar mensen met kinderen voordelen krijgen. Maar er zijn minstens even veel sectoren waar mensen met kinderen benadeeld worden. Ik denk dat je versteld zou staan hoevaak mensen niet worden aangenomen omdàt ze kinderen hebben.

jack|herrer · 20 sep 2016

Polis zei:
Het is niet omdat ik geen arbeider ben dat ik enkel aan mijn eigen kar moet trekken. Ik heb vrienden die arbeider zijn, ik heb altijd arbeiderswerk gedaan als vakantiewerk en de verschillen zijn vaak navenant tot soms schandalig.

Maar het gaat hier over consultants, dan kan je er geen arbeiders bij sleuren, want dat is uiteraard een compleet andere discussie en totaal niet vergelijkbaar met wat een consultant doet of zelfs een gewone administratief bediende

cege · 20 sep 2016

bosic zei:
En dat je sport verkiest boven je job, durf ik mijn baas niet in zijn gezicht te vertellen.

Lol. Denk dat het probleem eerder aan jouw kant ligt.

Ik zou mijn juniors nog niet durven langer op het werk te houden als ik weet dat ze gaan sporten.

bosic · 20 sep 2016

Ze moeten het gewoon gelijk trekken en de nadelen van kinderen hebben of vrijgezel zijn, gelijk behandelen.

Als iemand een kind heeft dat ziek thuis zit en mag thuis blijven, dan moet een vrijgezel iemand ook thuis mogen zitten als hij liefdesverdriet heeft.
Als iemand een uur vroeger mag vertrekken om zijn kinderen op te halen, dan mag een vrijgezel ook een uur vroeger om zijn date op te halen.
Als iemand een uur later mag beginnen om zijn kinderen af te zetten, dan mag een vrijgezel ook een uur later beginnen omdat hij een wilde nacht heeft beleefd.
Ouderschapsverlof wordt vrijgezellenverlof. En kindergeld wordt vrijgezellengeld, een compensatie voor het duurdere leven van een vrijgezel.

Maar dat vinden we dan weer niet normaal.

Archief - Loon toegepaste informatica

Polis

Legacy Member

sandervdw

Legacy Member

Polis

Legacy Member

eniac

Legacy Member

jack|herrer

Legacy Member

bosic

Legacy Member

zarathustra

Legacy Member

jack|herrer

Legacy Member

cege

Legacy Member

Polis

Legacy Member

bosic

Legacy Member

Polis

Legacy Member

sandervdw

Legacy Member

jack|herrer

Legacy Member

Affinity

Legacy Member

Polis

Legacy Member

sandervdw

Legacy Member

jack|herrer

Legacy Member

cege

Legacy Member

bosic

Legacy Member