Archief - Loon nog niet uitbetaald

Het archief is een bevroren moment uit een vorige versie van dit forum, met andere regels en andere bazen. Deze posts weerspiegelen op geen enkele manier onze huidige ideeën, waarden of wereldbeelden en zijn op sommige plaatsen gecensureerd wegens ontoelaatbaar. Veel zijn in een andere tijdsgeest gemaakt, al dan niet ironisch - zoals in het ironische subforum Off-Topic - en zouden op dit moment niet meer gepost (mogen) worden. Toch bieden we dit archief nog graag aan als informatiedatabank en naslagwerk. Lees er hier meer over of start een gesprek met anderen.
s

stefanmiler

Legacy Member
Ik heb nog steeds mijn loon niet gehad van november. Dit moest ten laatste uitbetaald zijn op de 7de werkdag van de volgende maand (9/12). Het gaat hier over de 2 eerste weken van november, mijn laatste werkdag bij mijn ex-werkgever was op 15/11. Het betreft dus ook mijn dubbel vakantiegeld e.d.
Nu had ik al verschillende mails gestuurd, maar geen antwoord gekregen. Toen ik daarstraks het had over een aangetekende brief, kreeg ik plots respons van de bedrijfsleider. Die vroeg weeral, voor de zoveelste keer, wat mijn huidige werkgever is. We hebben nog een keer of 6 over en weer gemaild, maar telkens ik het over mijn loon heb, begint hij een nieuwe 'mail-ketting'. Hij negeert dus alles hierover.
Wat kan ik nu doen?
-Een aangetekende brief sturen? (Ik heb blijkbaar al recht op intrest vanaf 10/12? Maar dat schijnt niet veel te zijn.)
-Klacht neerleggen bij het Toezicht op de Sociale Wetten? Hoe gaat dit in zijn werk?
Ik zit dus niet bij een vakbond :sad:

Nog iets anders, in PC218 is het niet verplicht een sociaal abonnement uit te betalen dacht ik?
b

boostah

Legacy Member
Ga morgen bij vakbond, laat hun 1 mail/ aangetekend schrijven sturen en opeens kan dat opgelost zijn
D

DuffyT

Legacy Member
Idd, naar je vakbond gaan, advies vragen en misschien lossen zij het wel op voor je, hebben ze voor mij ook gedaan in een soortgelijke situatie.
s

stefanmiler

Legacy Member
DuffyT zei:
Idd, naar je vakbond gaan, advies vragen en misschien lossen zij het wel op voor je, hebben ze voor mij ook gedaan in een soortgelijke situatie.
Klik om te vergroten...

Wat hebben ze dan gedaan?
t

tugrul

Legacy Member
Inschrijven bij een vakbond dan he. De groene, de blauwe of de rode.
D

DuffyT

Legacy Member
Oeps, ik las dus echt dat hij wel bij een vakbond zat ...:unsure:

Tjah, dan nog, voor die 30-tal euro dat een vakbond je op een jaar kost, je zou er beter wel bij gaan en dan lossen ze problemen als deze voor je op. En je kan er ook altijd terecht voor advies of hulp bij vanalles en nog wat.
D

DuffyT

Legacy Member
stefanmiler zei:
Wat hebben ze dan gedaan?
Klik om te vergroten...

Ik werkte als interim, eerst bij bedrijf A, ben daar gestopt omdat ik slecht behandeld werd. Zij hielden mijn loon van de laatste week + overuren in omdat ik zogezegd nog materiaal had van hen, mijn vakbond verwittigd en een grote week later stond dat geld op mijn bankrekening.

Dan gestart bij bedrijf B, daar werd ik dus volgens de laagste klasse betaald terwijl ik in klasse 3 van het desbetreffend barema betaald moest worden, dit wist ik zelf niet tot mijn vakbond mij vroeg hoeveel ik verdiende. Zij hebben toen zelf contact opgenomen met dat bedrijf zonder mijn naam te noemen. Bedrijf B wilde toen weten wie met hen contact had opgenomen, ik gaf toestemming aan mijn vakbond om verder te doen. Toen heb ik loonopslag gekregen en is mijn vakbond afgewimpeld. Een week later werd mijn contract beëindigd ... :ironic: Interims .... tssk:tongue:
J

JPV

Legacy Member
stefanmiler zei:
Wat kan ik nu doen?
-Een aangetekende brief sturen? (Ik heb blijkbaar al recht op intrest vanaf 10/12? Maar dat schijnt niet veel te zijn.)
-Klacht neerleggen bij het Toezicht op de Sociale Wetten? Hoe gaat dit in zijn werk?
Ik zit dus niet bij een vakbond :sad:
Klik om te vergroten...

net voor zoiets dient de vakbond het meest, dus ik denk dat het (los van het feit dat ik daar werk) het best is om je aan te sluiten bij een vakbond.

Een alternatief is idd de sociale inspectie in te schakelen, maar dit kan soms wel iets langer duren (google naar telefoonnummers) en is iets minder handig om alles te bereiken wat je moet krijgen.

Ivm sociaal abonnement hangt het af van het vervoer dat je gebruikt en het loon dat je hebt. Zie: http://www.bbtk.org/Downloads/Documents/20080227-EXPRESSO-PC218-MOBILITEIT-6P-WEB.pdf (pagina 4)
H

Hiapoe

Legacy Member
Wel even verduidelijken voor de mensen die in de war raken:

Het is uiteraard verplicht dat je werkgever je loon betaalt, of je nu aangesloten bent bij een vakbond of niet, verandert daar niks aan.

Verschil is dat een vakbond een helpende hand biedt en in vele gevallen veel macht heeft om je werkgever onder druk te zetten het probleem asap op te lossen.

Als je een inspectie of rechtzaak moet beginnen, zal je het zeker wel winnen, maar ben je meer tijd en moeite kwijt.

Tis maar dat hier niemand begint te denken dat als je niet aangesloten bent bij een vakbond, je werkgever je niet hoeft uit te betalen ;)

Hiapoe
b

boostah

Legacy Member
fr1sb33 zei:
Leert anders lezen
Klik om te vergroten...

Die helpen anders ook hoor, allesinds hier toch. Natuurlijk als ze der echt wa werk moetne insteken zul je je moeten aansluiten, voor gewoon vragen daarentegen ga je gewoon tijdens de spreekuren en helpen die u perfect
B

Babs

Legacy Member
Kga hier efkes deze thread gebruiken om mijn vraag te stellen.

De 3de november was mijn contract afgelopen bij mijn vorige werkgever, dus nog 2 dagen die maand gewerkt. Ik kreeg toen een "royaal" bedrag van rond de 1800 euro op mijn rekening. Ik ga er van uit dat dat dan nog vakantiegeld enz. is?

Nu heb ik enorm veel moeite moeten doen om mijn C4 te verkrijgen op tijd. De WG had daar niet meer aan gedacht, en toen ik het hem vroeg was dat relatief snel "in orde", want hij had het al opgestuurd.
Een week later nog altijd niks, even discussie via mail, en tegen de avond had ik een mail gekregen dat het in mijn bus zat. Wat zag ik: postzegels erop maar niet afgestempeld, nooit opgestuurd dus ...
Voor mij nogmaals een bevestiging dat ze er niet echt stipt in zijn.

Nuja, mijn vraag is, moet ik nog andere documenten van hem krijgen? Ik denk dat ik nog een attest nodig heb voor het vakantiegeld voor op mijn huidig werk, maar ik moet mijn laatste loonbrief (nov. 2010) toch ook krijgen? Hij zei dat ik dat niet nodig heb ...

Het was alleszins een rare situatie (had zich misrekend, ik moest nog een maand bij hen werken maar hij had mij zogezegd al "ontslagen", moest dan niet meer gaan werken die maand en werd wel nog volledig uitbetaald) dus ik ben echt verward en bezorgd dat ik niet in orde ben met al mijn papieren.
^

^MystiQ

Legacy Member
Normaal moet ge zeker een loonbrief van november krijgen want die loonbrief zal u vertellen hoe ze aan die 1800 euro komen. Dus dat is wel vrij belangrijk ja. Dus wat die 1800 euro precies is kan niemand u hier exact vertellen he :) Dus zorg eigenlijk gewoon dat je die loonbrief hebt want anders heb je gewoon geen poot om op te staan. Volgens mij heb je geen andere papieren nodig voor je vakantiegeld op je huidige job aangezien uw vorige werkgever uw vakantiegeld zal uitbetalen, voor zover ik weet staat de teller terug op 0 als je begint bij uw huidige job?

Misschien kan onze JPV hier meer over vertellen :D
B

Babs

Legacy Member
^MystiQ zei:
Volgens mij heb je geen andere papieren nodig voor je vakantiegeld op je huidige job aangezien uw vorige werkgever uw vakantiegeld zal uitbetalen, voor zover ik weet staat de teller terug op 0 als je begint bij uw huidige job?

Misschien kan onze JPV hier meer over vertellen :D
Klik om te vergroten...

Ik dacht dat ge een attest moest doorgeven om aan te tonen van "bij mijn vorige WG heb ik al zoveel gehad, nu moet ik nog zoveel van jullie krijgen".
Bij mijn eerste WG heb ik dit netjes per mail gehad.

Zit nu bij mijn 3de WG dit jaar (en nog nie definitief :doh: ) en voor de rest nog niet veel problemen gehad, buiten de 2de natuurlijk.

Kzou gewoon graag weten waarnaar ik specifiek moet vragen (dus al zeker loonbrief van nov 2010?) want ik heb zo de indruk dat het op de duur met een aangetekend schrijven ga moeten gebeuren om een beetje schot in de zaak te krijgen.
Liefst van al wil ik alle contact met de 2de WG zo goed als stil houden :sop:

Zal braafjes wachten op de JPV dan :p
^

^MystiQ

Legacy Member
Sowieso zeker je loonbrief he, hoe ga je anders die 1800 euro verklaren? :p
E

EvilTwin

Legacy Member
Je hebt idd nog een vakantie-attest tegoed ja. Dat zou ik ook maar opvragen, die zorgt er voor dat je nieuwe werkgever exact weet op hoeveel dagen verlof je recht hebt.
B

Babs

Legacy Member
^MystiQ zei:
Sowieso zeker je loonbrief he, hoe ga je anders die 1800 euro verklaren? :p
Klik om te vergroten...

Ja, maar ik vind het vanzelfsprekend dat ik dat vanzelf krijg, niet dat ik erachter moet gaan vragen ...

EvilTwin zei:
Je hebt idd nog een vakantie-attest tegoed ja. Dat zou ik ook maar opvragen, die zorgt er voor dat je nieuwe werkgever exact weet op hoeveel dagen verlof je recht hebt.
Klik om te vergroten...

K, tnx :)

Kga al eens een mailtje schrijven en nogmaals achter mijn loonbrief en vakantie-attest vragen. Kheb er eigenlijk niet veel zin in maar ik wil in orde zijn ...
m

mr_vain

Legacy Member
Als je problemen hebt en niet aangesloten bent bij een vakbond moet je bellen (of gaan) naar de RVA, die bellen ook nog eens vlug naar de werkgevers.

Als je je loonbrief niet ontvangen hebt en de werkgever houdt hem achter zou ik eens proberen te bellen naar het sociaal secretariaat als je werkgever bij 1 aangesloten is (staat normaal op elke loonfiche) en je legt hen het probleem uit.
Wij werken bvb samen met Acerta en ik heb een login van een website waar ik alle loonfiches van jaren ver kan opvragen van alle werknemers van de firma.

Vakantie attest moet je normaal gezien ook krijgen maar als je al je loonfiches hebt van het jaar kan je daar ook kopies van geven aan je nieuwe werkgever zodat die kan zien hoeveel vakantie er al was uitbetaald. Sociaal secretariaat kan dat normaal gezien ook nazien, dus ook eens vragen of zij dat niet willen opsturen.
B

Babs

Legacy Member
mr_vain zei:
Als je problemen hebt en niet aangesloten bent bij een vakbond moet je bellen (of gaan) naar de RVA, die bellen ook nog eens vlug naar de werkgevers.

Als je je loonbrief niet ontvangen hebt en de werkgever houdt hem achter zou ik eens proberen te bellen naar het sociaal secretariaat als je werkgever bij 1 aangesloten is (staat normaal op elke loonfiche) en je legt hen het probleem uit.
Wij werken bvb samen met Acerta en ik heb een login van een website waar ik alle loonfiches van jaren ver kan opvragen van alle werknemers van de firma.

Vakantie attest moet je normaal gezien ook krijgen maar als je al je loonfiches hebt van het jaar kan je daar ook kopies van geven aan je nieuwe werkgever zodat die kan zien hoeveel vakantie er al was uitbetaald. Sociaal secretariaat kan dat normaal gezien ook nazien, dus ook eens vragen of zij dat niet willen opsturen.
Klik om te vergroten...

Tnx, hier ben ik iets mee ^^ Heb al meteen een mailtje naar HDP gestuurd om het te vragen.
J

JPV

Legacy Member
Babs, zit je bij vakbond? Best is om anders daar eens langs te gaan.

Je moet idd nog onder andere een vakantieattest krijgen, naast je loonfiche. Dit om zeker te zijn dat je tewerkstelling ook effectief aangegeven is aan o.a. RSZ en je daar dus pensioenrechten voor opbouwt.

Gezien het lijkt dat er meer dan een "detail" niet in orde is, zou ik zeker eens een vakbond binnenstappen (geen vakbond = je kan altijd naar een advocaat gaan, maar dat zal je héél wat meer kosten).
Het archief is een bevroren moment uit een vorige versie van dit forum, met andere regels en andere bazen. Deze posts weerspiegelen op geen enkele manier onze huidige ideeën, waarden of wereldbeelden en zijn op sommige plaatsen gecensureerd wegens ontoelaatbaar. Veel zijn in een andere tijdsgeest gemaakt, al dan niet ironisch - zoals in het ironische subforum Off-Topic - en zouden op dit moment niet meer gepost (mogen) worden. Toch bieden we dit archief nog graag aan als informatiedatabank en naslagwerk. Lees er hier meer over of start een gesprek met anderen.
Terug
Bovenaan