Archief - LinkedIn

Toen ik begon te werken heb ik mij een linkedin account aangemaakt.

Account is altijd up-to-date en er wordt toch wel wat tijd gespendeerd om dat te onderhouden.

Geen honderden mensen die ik als contact heb, enkel de invites die ik krijg en mensen waar ik goed mee overeenkwam waar ik verder contact wil mee houden na hun vertrek.

Verder gebruik ik vooral de groups als nuttige info bron om up-to-date te blijven

Lijkt me ook enkel interessant voor bepaalde functies, bv als consultant onontbeerlijk, zie soms leerkrachten of maatschappelijk werkers joinen, zou denken dat het voor hun minder relevant is.

Time zei:

Heb al verschillende jaren een acccount, maar heb die al meer dan een jaar niet meer bezocht. Moet ik wel eens meer gaan doen.

Btw, wat heb je eigenlijk aan connecties die niet 'echt' zijn? Starrk biedt hier connecties aan, maar ik begrijp de meerwaarde daar niet echt van. Alez, bij fb bv leer je op die manier ook de mensen kenne, bij Linkedin zie ik het niet...

Klik om te vergroten...

Je moet die mensen niet leren kennen, maar je maakt gebruik van hun netwerk. Als ik met mijn 30 connecties toegevoegd wordt door iemand met 500+, dan heb ik meteen toegang tot een immense hoeveelheid 2nd degree + 3rd degree connections. Nog meer mensen die mijn profiel kunnen bekijken -> Nog meer kans dat recruiters op mijn profiel botsen.

LinkedIn gebruiken als rekruteerplatform, of als jobzoekend platform is maar een van de manieren waarop je ermee kan omgaan.
Het raakt meer en meer in gebruik bij corporate HR (consultants zijn er al lang mee bezig) omdat die ook het nut, en vooral de efficiëntie, van Linkedin mee inzien.

Nu zelf heb ik ook maar 86 connecties, waarvan amper 2 personen die ik persoonlijk niet ken (maar via via wel mee in contact ben gekomen), maar die 86 linken mij met 1,997,839+ andere gebruikers. Hallucinant.

Daarenboven weet je natuurlijk ook nooit waarvoor die connectie, die je maar via via kent (zoals bv. op een forum), nog van pas kan komen. Dat is de kern van netwerken.

Ik heb het en zou er graag meer gebruik van maken.. toch eens tijd in steken, altijd geïnteresseerd in netwerken

Handig om veel gecontacteerd te worden door recruitment bedrijven.
Interessant om te zien waar vroegere klanten en ex-collega's terechtkomen.

Wat ik wel ergerlijk vind, zijn van die mensen die voor 2000 en meer connecties willen gaan, eender wie in hun netwerk uitnodigen maar daar dan niets mee doen. Van recruiters kan ik dat tenminste nog begrijpen.

Recruiters gebruiken idd dagdagelijks linkedin. Indien niet, dan ben je geen goede.
Ofwel om cv's te checken, iemand met bepaalde skills te zoeken, te zoeken wie bij een soortgelijk bedrijf de positie uitvoert die jij ook zoekt en dan te gaan headhunten, op de hoogte te blijven van projecten bij bedrijven waar ze mogelijk iemand gaan zoeken,...

Maar ook als je werk zoekt is Linkedin zeer handig. Stel, je vindt een vacature bij bedrijf X op een jobsite. Je wilt solliciteren en hebt 2 mogelijkheden: Ofwel via het interimkantoor dat de vacature voor bedrijf X behandelt, ofwel via de HR van X.
En ik ga er niet op in gaan waarom het alletwee kutmanieren zijn
Aan de andere kant kan je ook de manager van het bepaalde departement binnen X zoeken en hem rechtstreeks een email sturen. Of beter nog, bellen.
Rechtstreeks bij de decision maker --> meer kans op slagen.

Amai, ik wist echt niet dat Linkedin echt een meerwaarde kon zijn voor sommigen. Ik had dat ooit aangemaakt, maar weinig aandacht aan besteed, beter eens updaten met mijn studies, ervaringen, etc.

BTW, ik zie dat de recruiter van Deloitte, die mij een contract heeft aangeboden ook Linkedin heeft, maar beter niet toevoegen?

PM mag altijd voor netwerken!