Archief - Liegen sollicitatiegesprek

Dag 9 lives leden. Ik zit met een vervelend probleem, ik heb voor 2 jaren gewerkt in it bedrijf (A). Huidig situatie is 5 maanden geleden ontslagen bij bedrijf (A), en direct begonnen voor een ander bedrijf(B) en daar duurde het maar een maandje dus ik ben zelf opgestapt en begonnen bij een ander bedrijf(C) na 1 maand ontslag gekregen, nu 3 maanden werkloos. Ik had vorige week een sollicitatie gesprek en ik vermelde de laatste werkgever niet (bedrijf C) en ze vroegen wat mijn loon verwachtingen zijn en hoeveel ik kreeg bij mijn laatste werkgever. Ik zei laatste bedrijf (B) een loon van 1900€, dkv, maaltijdcheque, wagen + tank maar dit is niet waar, ik zei dit omdat ze niet vroegen naar mijn vorige werkgever bedrijf (A) en daar werkte ik voor 2jaren lang en daar had ik een goede verloning 1900 + dkv + auto + tank + premie. Nu vragen ze mij om de loonfiche van de laatste werkgever te mailen en van daaruit kunnen ze een berekening maken.

Probleem:
1) Komen ze te weten wie mijn laatste werkgever was (bedrijf C) of niet?
2) Ik heb loonfiches waar hij naar vraagt (bedrijf (B)), moet ik dit toch laten zien samen met loonfiche bedrijf (A), want loonfiche bedrijf (B) staat geen dkv, maaltijdcheque, bedrijfswagen, etc...
3) Als ik toch verder ga en ze nemen mij in dienst, komen ze te weten, en ze komen te weten dat ik voor bedrijf (C) heb gewerkt, door vakantie attest op te vragen of zo iets. En als ze dat komen te weten dan kunnen ze me op staande voet ontslagen, en dat wil zeggen geen uitkering, niks meer.

Of ben ik verkeerd. Wie kent er iets van en kan mij verder helpen aub?

lying is bad, mkaaay.

Nu serieus: Ik weet niet in hoeverre ze dit kunnen achterhalen, maar ga er maar van uit dat ze het op enige manier ooit wel te weten komen. Zulke zaken zijn harde feiten en daar kan je dus best eerlijk over zijn om een sollicitatiegesprek. Iedereen doet zich van zijn beste kantje voor en je kan de waarheid over je eigen kwaliteiten wat buigen, maar feiten zeg je beter zoals ze echt zijn. Eerlijk duurt het langst...

Inderdaad. Geef loonfiches van elk werk af.
Je kan het wel verbloemen dat je wegens omstandigheden weg moest/ontslagen bent geweest bij bedrijf A, en je als tijdelijke oplossing bij bedrijf B en C bent gaan werkend en dat dus tussenoplossingen waren.

Mag ik vragen waarom die ontslagen waren of is dat té persoonlijk?
Als dat was wegens besparingen denk ik niet dat ze daar verdacht over gaan doen, als dat was door fouten dan gaat mogelijke werkgever D misschien niet zo happig meer zijn.

Is dat eigeniljk normaal dat ze een loonsfiche vragen? Aleja, kheb da nu nog nooit gehoord ;p

ik vind het ook niet normaal, ik heb dit ook nooit meegemaakt. Maar volgens mij hebben ze het door.

Ze zijn wel akkoord om de job te geven, ze zeiden ook nog eens een contract van onbepaalde duur, maar qua verloning zouden ze de laatste loonfiche moeten ontvangen. en daar zit ik mee + ik heb mijn laatste werkgever (C) niet gemeld. Zou ik hun de waarheid vertellen, of hun niks laten weten en een andere job gaan zoeken maar dan zal ik eerlijk zijn. Of zeggen dat ik de loonfiche niet heb maar wel van bedrijf A

als ik bij nieuw bedrijf begin, komen ze achter wie de laatste werkgever was (namelijk bedrijf c)? Zoja, kunnen ze me om dringende reden ontslaan?

Hmmjah wel klote situatie...
Ik zou al u moed bijeenrapen en de situatie uitleggen zoals ze hier is, kans dat ze gaan zeggen dat ze met iemand anders verder gaan gaan is bestaande maar als je niets meer van je laat horen en je naar een andere functie op zoek gaat gaan zij ook iemand anders zoeken.
Nu als je eerlijk gaat zijn heb je mss nog de kans dat ze dat appreciëren en je alsnog een kan gaan geven.
Een goede start heb je alvast wel niet gemaakt daar.

Zeggen dat je de loonfiche van bedrijf B niet meer hebt maar van bedrijf A is ook wel wat dubieus.

Anders ook even JPV (vanop het forum hier) een PM sturen, die is nogal bekend met die wetgeving als ik me niet vergis.

Wie z'n gat verbrand, moet op de blaren zitten

zeg idd gwn dat bedrijf B en C tussenoplossingen waren, en dat jij vond dat je echte vorige werknemer bedrijf A was omdat je daar lang genoeg hebt gewerkt.

ik vind het maar vreemd dat een bedrijf zijn verloning wil aanpassen op wat ge laatst kreeg bij uw vorig werk
dat doet er toch niet toe? (tenzij voor ancienniteit ofzo?)

maar da kan misschien aan mij liggen, kheb geen ervaring in het werkleven

pntzi . zei:

Is dat eigeniljk normaal dat ze een loonsfiche vragen? Aleja, kheb da nu nog nooit gehoord ;p

Klik om te vergroten...

Bij mij is dit telkens zo (ik heb gewerkt voor een Amerikaanse multination, een revisorenkantoor en nu voor een bank). Ze zien dan exact wat je loon was bij de vorige werkgever, het heeft dus geen zin om er rap 1.000 euro bovenop te doen.

ahlanlabas zei:

als ik bij nieuw bedrijf begin, komen ze achter wie de laatste werkgever was (namelijk bedrijf c)? Zoja, kunnen ze me om dringende reden ontslaan?

Klik om te vergroten...

Volgens mij niet. Ze kunnen dit mss wel nagaan, maar of ze het werkelijk gaan doen? Kans lijkt mij bijzonder klein aangezien het maar een maandje geduurd heeft. Ik zou gewoon de laatste loonbrief van werkgever B meenemen.

Ja maar het probleem is dat hij de voordelen van bedrijf A heeft doorgegeven, die hij bij bedrijf B niet kreeg.

Ik heb de mail goed gelezen van de toekomstige werkgever. Dit stond er in?

-----------
"zoals afgesproken, stuur mij aub per kerende een ingescande loonstrook en ook met vermelding van overige NETTO bedragen die je hebt.
Dank om dit mij te sturen voor maandagmorgen."

Dit ga ik sturen:

"Ik stuur u het loonbriefje van bedrijf(A) bediende contract. Na bedrijf A werkte ik voor bedrijf (B). Sinds de eerste week dat ik daar werkte, merkte ik op dat het een arbeiderscontract was in plaats van bediendecontract en ook de verloning was toen niet zoals afgesproken. Ik heb een opsomming gedaan van hoeveel ik kreeg per week: +/- 325.21 en dat maal 4 weken = 1300,84€/netto. Maar ze waren niet eerlijk met mij en na onderhandelingen beloofde ze me hetzelfde loon en voordeel te geven als bij bedrijf (A) maar zonder bediende contract. Dan had ik besloten om niet verder samen te werken met bedrijf (B), omwille van rare opmaak van verloning en geen bediende contract. Zie Voorbeeld van wekelijkse loon en arbeidsovereenkomst voor arbeiders.

Ik heb geen specifieke verloning maar wel verdienen volgens de barema zoals bij bedrijf (A)."

-------------

Is dit goed en reddend of kan het ook anders.

Je bent wettelijk niet verplicht een loonbrief te geven.
Aan de andere kant zal de aanwerving wel beinvloed worden door uw meewerking dus kan zijn dat je de job dan niet krijgt.

Dus het komt neer op hoe hard je de job wil. Wil je ze echt zou ik loonbrief van A geven. Heb je twijfels zeg je dat dat privé is en geef je niets af.

Lol, goe bezig

Gewoon een loonfiche photoshoppen, ge zijt nu toch al aant liegen ge kunt het dan best gewoon goed doen ook.

sneax zei:

Gewoon een loonfiche photoshoppen, ge zijt nu toch al aant liegen ge kunt het dan best gewoon goed doen ook.

Klik om te vergroten...

², dat is imo nog de beste oplossing als ge al zover als nu zit.

sneax zei:

Gewoon een loonfiche photoshoppen, ge zijt nu toch al aant liegen ge kunt het dan best gewoon goed doen ook.

Klik om te vergroten...

this. Als je ze leugens wijsmaakt moet je het goed doen ook.