Archief - Klein verlet - notaris

Het archief is een bevroren moment uit een vorige versie van dit forum, met andere regels en andere bazen. Deze posts weerspiegelen op geen enkele manier onze huidige ideeën, waarden of wereldbeelden en zijn op sommige plaatsen gecensureerd wegens ontoelaatbaar. Veel zijn in een andere tijdsgeest gemaakt, al dan niet ironisch - zoals in het ironische subforum Off-Topic - en zouden op dit moment niet meer gepost (mogen) worden. Toch bieden we dit archief nog graag aan als informatiedatabank en naslagwerk. Lees er hier meer over of start een gesprek met anderen.

Tristan

Legacy Member
Beste,

Binnenkort moet ik langs gaan bij de notaris. Hij gaf mij mee dat ze een attest kunnen leveren voor een klein verlet.

Mijn werkgever (kleine KMO) gaat hier niet mee akkoord en zegt dat deze niet tot de officiële redenen behoren die vallen onder klein verlet (zie Klein verlet - Federale Overheidsdienst Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg). In diezelfde tekst lees ik wel: "et kort verzuim kan dan ook worden toegekend voor andere, niet wettelijk bepaalde oorzaken: bijvoorbeeld voor een verhuizing, om getuige te zijn bij een huwelijk,… etc.*" Zijn deze gevallen dan een plicht van de werkgever... Of een gunst? Iemand ervaring hiermee?

eniac

Legacy Member
Als je de zin ervoor leest wordt het toch redelijk duidelijk?

In verschillende collectieve arbeidsovereenkomsten op sectoraal vlak of op ondernemingsvlak zijn gunstigere regelingen vastgelegd. Het kort verzuim kan dan ook worden toegekend voor andere, niet wettelijk bepaalde oorzaken:

Met andere woorden, als een betere regeling werd vastgelegd op CAO-niveau of ondernemingsniveau kan je daarvan gebruik maken. Anders niet.

JPV

Legacy Member
Werkgever heeft gelijk: het is ZEKER geen reden voor klein verlet/kort verzuim (zie de lijst met voorwaarden). Ik ken geen enkele sector/bedrijf die die lijst uitgebreid heeft met "bezoek aan de notaris". Er zijn wél sectoren die extra dagen geven voor een verhuizing, getuige, ... , maar dus niet voor bezoek aan de notaris. Je notaris mag véél kennen van zijn wetgeving, maar kent niks van arbeidsrecht. (die dag klein verlet moet trouwens betaald worden door werkgever).

Verlof om dwingende redenen is dan weer een verlof om dringende zaken die noodzakelijk én vooraf niet te voorzien zijn. Dat gaat dan bvb om een overstroming aan je huis, je kind die plots ziek valt (ENKEL EERSTE DAG), ... die dagen zijn niet betaald, maar mogen in principe niet te voorzien zijn.

Jij valt dus wettelijk gezien onder geen enkele van de 2 redenen en moet dus daarvoor verlof nemen.
Het archief is een bevroren moment uit een vorige versie van dit forum, met andere regels en andere bazen. Deze posts weerspiegelen op geen enkele manier onze huidige ideeën, waarden of wereldbeelden en zijn op sommige plaatsen gecensureerd wegens ontoelaatbaar. Veel zijn in een andere tijdsgeest gemaakt, al dan niet ironisch - zoals in het ironische subforum Off-Topic - en zouden op dit moment niet meer gepost (mogen) worden. Toch bieden we dit archief nog graag aan als informatiedatabank en naslagwerk. Lees er hier meer over of start een gesprek met anderen.
Terug
Bovenaan