Archief - Keuze tussen huidige werkgever of nieuw aanbod

Het archief is een bevroren moment uit een vorige versie van dit forum, met andere regels en andere bazen. Deze posts weerspiegelen op geen enkele manier onze huidige ideeën, waarden of wereldbeelden en zijn op sommige plaatsen gecensureerd wegens ontoelaatbaar. Veel zijn in een andere tijdsgeest gemaakt, al dan niet ironisch - zoals in het ironische subforum Off-Topic - en zouden op dit moment niet meer gepost (mogen) worden. Toch bieden we dit archief nog graag aan als informatiedatabank en naslagwerk. Lees er hier meer over of start een gesprek met anderen.
b

boostah

Legacy Member
kelly* zei:
Werk nog maar 5 jaar in de IT sector ;)
Maar idd de firma waar ik nu zit betaald echt slecht.
Ook hun policy ivm opslag enzo trekt echt op niks.
Ik ben bijvoorbeeld doorgegroeid van een klasse 1 job naar een klasse 3 job (support naar "mgmt") in april vorig jaar.
Loonopslag doen ze enkel in december.
Het verschil in loon tussen beide klasse is een 600€ bruto.
In december kreeg ik eindelijk mijn opslag.... maar 150€ omdat dit volgens de policy niet hoger mag zijn (wat ik echt bs vind!)
Contact opgenomen met vakbond toen maar konden niets doen :S


De firma die het aanbod doet heeft al nagegaan bij de firma waar ik nu werk hoe het zit met de clausule en dit zou geen probleem zijn.
Klik om te vergroten...

Moest ik u zijn zou ik ook eens bij een (of meerdere) andere bedrijven gaan soliciteren.
Denk dat uw ogen zullen open gaan dan en je kan dat aanbod aangrijpen om pak meer te krijgen of weg te zijn.
c

cege

Legacy Member
SomeDude zei:
Ja maar jij wordt overbetaald ;).
Nu ja ik verdien ook wel aanzienlijk meer als TS en ik ben geen 'manager'...

Waar ligt die firma ergens? Want dat kan ook wel paar honderd euro bruto schelen natuurlijk.
Klik om te vergroten...

Ik versta echt niet dat mensen zich 'manager' laten noemen maar dan tevredne zijn met 1900. Ik ben IT en heb meer dan het dubbel van die 1900 bruto en ben jonger dan je.

Lijkt me nogal evident dat die 2e keuze >>> oude job...
d

deathproof

Legacy Member
Heel groot verschil, ik kan maar één ding zeggen: vlug die 3000 bruto nemen.
R

Renegadexxripxx

Legacy Member
deathproof zei:
Heel groot verschil, ik kan maar één ding zeggen: vlug die 3000 bruto nemen.
Klik om te vergroten...

Daar een jaar blijven, en dan volgende jobhop doen.
S

Stimpy

Legacy Member
Of bij dat nieuwe bedrijf zeggen dat je heel graag wilt maar dat je momenteel niet zelf een auto kan financieren en ook niet van plan bent om daarvoor te lenen.
Maw: auto afdingen. Of compensatie voor de wagen extra in brutoloon.

3000 is nu niet echt veel op 33 jarige leeftijd. Met wagen zou ik zeggen sava nog maar zonder is wat magertjes.

Zeker voor een it "manager".

En je zegt dat je "maar" 5j ervaring in IT hebt. Dat rechtvaardigt je 1950 bruto niet hoor. Dat is zelfs minder dan wat een starter met niks ervaring krijgt.

5j relevante ervaring link ik aan 3000 + wagen of 3500 bruto.
A

Alcair

Legacy Member
kelly* zei:
I en het aanbod is van de klant waar ik op dit moment werkzaam ben (logistieke sector).
Klik om te vergroten...

ik zit al 8 jaar in de logistiek en ik heb nog nooit nen IT'er gekend zonder firmawagen...
I

Inco

Legacy Member
Alcair zei:
ik zit al 8 jaar in de logistiek en ik heb nog nooit nen IT'er gekend zonder firmawagen...
Klik om te vergroten...

Ik heb geen firmawagen, dit wordt mooi gecompenseerd via mijn bruto loon
M

McBr@in

Legacy Member
Yup, zoals bovenstaanden, toch proberen die firmawagen er nog bij te krijgen.

Je huidige loon valt met niets te verantwoorden, dus ook al pak je de nieuwe aanbieding niet, begin zeker maar rond te kijken voor iets anders. Werk genoeg voor IT'ers met ervaring aan veel betere voorwaarden.

Ik zit nu 7 jaar in IT en zit toch ook bijna 2k hoger dan u qua bruto loon + auto / tank en al je huidige voorwaarden
j

jack|herrer

Legacy Member
Wil het nieuwe bedrijf jou of ben je zelf gegaan? In het eerste geval zou ik zeker 1000 meer vragen en kijken wat hun tegen voorstel is. In het 2de geval zou ik ietsminder bij vragen. Maar zoewiezo meer vragen en kijken wat het geeft.
Ik zit ook ongeveer 10jaar in de IT. Ik heb netto meer dan jou bruto aanbod in het nieuwe bedrijf.
C

Clarise

Legacy Member
in IT moet je weten wat je waard bent en serieus onderhandelen voor uw loon, eerste lijns toch een goede 1600 net, 2de lijns kan al tot 1800 alle 2 met wagen en maaltijd vergoeding. Veel mensen proberen te profiteren van startende ITers of bieden heel laag brutto + ze nemen bijna geen voorheffing van uw loon waardoor je op het einde van het jaar nog eens veel moet gaan betalen aan de belastingen)

Ik heb hier collega's dat ouder zijn dan ik met 250 net minder in de maand dan mij omdat ze hun mond ni hebben opengedaan op hun sollicitatie gesprek. (atm verdien ik 1850 net + wagen voor software suppport, ben 26 jaar)

Vorige functie was ik ook nog een IT starter en dan hebben ze zwaar geprofiteerd van mij 1350 net + wagen voor IT field support (had toen al 3 jaar gewerkt maar niet in IT)
F

FrostByte

Legacy Member
Eens veranderen van werk is een enorme sprong in loon.

Ik ben wel onvrijwillig moeten vertrekken vorig jaar(besparingen) maar uiteindelijk was dit het beste wat mij kon overkomen: 600€ bruto opslag en stuk betere wagen. Zit nu aan 2900 bruto met bedrijfswagen (Audi A4).

En het werk bied eigenlijk iets betere toekomst-perspectieven, ook. Iets mindere tunnelvisie dan vantevoren :)
K

Kilghard

Legacy Member
Hm is dit toevallig een it positie in een automotive bedrijf?... heb enkele weken geleden het zelfde aanbod gehad haha.
Ik verdien nu ongeveer evenveel (een klets meer), maar ben maar gewoon junior consultant ... en 22 jaar.
Dus daar kan voor jou nog zeker 1000 bij imo.

Ben ik hier btw ook de enige die 1000 brut niet zo zot vind ivgl met auto+tankkaart? Dat is mss 400 net. Auto + tankkaart is toch zeker 350 net+ per maand (incl aankoop prijs ofc) plus dan nog de zekerheid bij leasen ... dunno
En dan heb je een 2e hands peugotke (niets mis mee ofc)
n

nameless

Legacy Member
Ik vind het toch spijtig dat trouw blijven aan een werkgever meestal niet loont. Ik heb zelf een keer gehopt omdat er bij men vorige werkgever geen ruimte was voor opslag tot ik men ontslag gaf, dan was het ineens wel mogelijk.

Ik snap wel dat de werkgever de kosten wil drukken maar als er om de zoveel tijd ervaren mensen vertrekken omdat ze er financieel niet echt op vooruit gaan is dat dan de moeite waard?
b

boostah

Legacy Member
nameless zei:
Ik vind het toch spijtig dat trouw blijven aan een werkgever meestal niet loont. Ik heb zelf een keer gehopt omdat er bij men vorige werkgever geen ruimte was voor opslag tot ik men ontslag gaf, dan was het ineens wel mogelijk.

Ik snap wel dat de werkgever de kosten wil drukken maar als er om de zoveel tijd ervaren mensen vertrekken omdat ze er financieel niet echt op vooruit gaan is dat dan de moeite waard?
Klik om te vergroten...

Wel, het moet zijn dat er genoeg wel blijven (en kmoet zeggen, in men vorig bedrijf, bleef er ook genoeg volk ondanks de mindere verloning (ik ben 1000+ vooruit gegaan, en twas ni dak echt slecht verdiende).

Maar dan heb je waar ik nu werk (op 1,5j na die switch, direct hoog loon en ondertussen al 14% bijgekregen) moet je dan wel weer toegeven dat de prestatiedruk toch hoger ligt.
Het archief is een bevroren moment uit een vorige versie van dit forum, met andere regels en andere bazen. Deze posts weerspiegelen op geen enkele manier onze huidige ideeën, waarden of wereldbeelden en zijn op sommige plaatsen gecensureerd wegens ontoelaatbaar. Veel zijn in een andere tijdsgeest gemaakt, al dan niet ironisch - zoals in het ironische subforum Off-Topic - en zouden op dit moment niet meer gepost (mogen) worden. Toch bieden we dit archief nog graag aan als informatiedatabank en naslagwerk. Lees er hier meer over of start een gesprek met anderen.
Terug
Bovenaan