als je een contract als jobstudent tekent, en (bvb) 1500 euro bruto verdient, dan levert dit het volgende op voor de staat:
2,5% op je loon (ongeveer dus 37,5 euro) (solidariteitsbijdrage werknemer)
5% op je loon (75 euro) (solidariteitsbijdrage werkgever)
er wordt (terecht) geen bedrijfsvoorheffing afgehouden, aangezien het inkomen van de student te beperkt is.
=> inkomen staat: 112,5 euro
Moet diezelfde werkgever een gewone werknemer in dienst nemen, omdat hij bvb geen jobstudent kan vinden, dan levert dit de staat het volgende op:
- zo'n 93,66 euro RSZ
- 244,21 euro bedrijfsvoorheffing ("voorafbetaling" belastingen, hangt dus af van het loon dat die persoon normaal verdient)
- 660,64 euro patronale bijdragen
(bron: acerta/trefzeker)
=> inkomen staat: ruwweg: 1000 euro.
er is dus een gigantisch verschil. Voor de werkgever is het zo'n 580 euro goedkoper op een brutoloon van 1500 euro. Waarom dus nog een gewone werknemer in dienst nemen als je een jobstudent kan vinden? Geen wonder dat er weinig interimwerk beschikbaar is voor gewone werknemers tijdens de vakantiemaanden. Geen gezonde situatie.