Archief - ICT consultants gezocht

Het archief is een bevroren moment uit een vorige versie van dit forum, met andere regels en andere bazen. Deze posts weerspiegelen op geen enkele manier onze huidige ideeën, waarden of wereldbeelden en zijn op sommige plaatsen gecensureerd wegens ontoelaatbaar. Veel zijn in een andere tijdsgeest gemaakt, al dan niet ironisch - zoals in het ironische subforum Off-Topic - en zouden op dit moment niet meer gepost (mogen) worden. Toch bieden we dit archief nog graag aan als informatiedatabank en naslagwerk. Lees er hier meer over of start een gesprek met anderen.
O

Oldskooler

Legacy Member
Cegeka, ook al wat over gehoord.

In 10 jaar tijd 3 grote ontslagrondes.

Telkens met een excuus een hoop volk buitengesmeten die wat te oud en te duur werden.
Onmiddellijk daarna een nieuw excuus en een hoop naiëve jongeren aannemen.

Functioneringsgesprekken met mensen die je amper kent, om zo een kloof te houden.


Anaxis, ook een bedrijf in de Limburg, zou evil in het kwadraat zijn op dat vlak.
Er moet daar een enorm gortige mentaliteit zijn, werknemers zouden daar pure nummers zijn, en de bazen narcisten ten top.
s

sluisocelot

Legacy Member
iedere werkgever heeft zijn voor- en nadelen

het feit dat Cegeka etc. zo kan handelen is omdat de werknemers de werkgever ook ergens 'de ruimte' geven om zich te laten behandelen als een speelbal. er is ook dusdanig een structuur gemaakt dat werknemers een speelbal worden. het is nu eenmaal zo.

Maar dit ga je nu eenmaal in iedere organisatie tegenkomen, lang leve onze individualistische maatschappij. Moesten we de krachten bundelen en samen een organisatie onder druk zetten dan zouden de kaarten anders liggen (theoretisch). Shit runs downhill, maar dat belet niet dat we ten gepaste tijd het terug omhoog kunnen laten gaan .
C

Cycloon

Legacy Member
Tampa zei:
iedere werkgever heeft zijn voor- en nadelen

het feit dat Cegeka etc. zo kan handelen is omdat de werknemers de werkgever ook ergens 'de ruimte' geven om zich te laten behandelen als een speelbal. er is ook dusdanig een structuur gemaakt dat werknemers een speelbal worden. het is nu eenmaal zo.

Maar dit ga je nu eenmaal in iedere organisatie tegenkomen, lang leve onze individualistische maatschappij. Moesten we de krachten bundelen en samen een organisatie onder druk zetten dan zouden de kaarten anders liggen (theoretisch). Shit runs downhill, maar dat belet niet dat we ten gepaste tijd het terug omhoog kunnen laten gaan .
Klik om te vergroten...

Je moet toch helemaal niet in groep handelen om een werkgever onder druk te zetten? Als de bedrijfsmentaliteit je niet aan staat ben je volledig vrij om ander werk te gaan zoeken bij een bedrijf met een betere mentaliteit. Ik zelf zou nooit kunnen blijven werken voor een bedrijf waar ik voel dat je wordt aanzien als speelgoed waar ze alles mee kunnen doen.
S

Stimpy

Legacy Member
dJeez zei:
functionele analysten die nog nat achter de oren zijn en echt geen kennis terzake hebben
Klik om te vergroten...

Ik vraag me eigenlijk af hoe dit kan.
Stel dat je interesse hebt om analist te worden en je wordt op een analyse opdracht geplaatst. Normaal is het dan aan jou om te weten hoe alles in elkaar steekt, maar dat duurt toch jaren eer je systemen door en door kent?
Jij zou toch degene moeten zijn die de vragen van developers, testers.. kan beantwoorden, terwijl je in het begin toch onmogelijk die zaken kan weten?
A

Anoniem15

Legacy Member
Ik heb binnen 2 weken een gesprek bij Xylos voor system engineer, iemand kennis over dit bedrijf?
m

makila

Legacy Member
Stimpy zei:
Ik vraag me eigenlijk af hoe dit kan.
Klik om te vergroten...
Dat hangt soms ook van de prijs af. Veel klanten willen weinig betalen. (<400&#8364;/dag) Het mag niks kosten. Nou dat kan. Maar dan moet je wat geluk hebben een goeie analyst te verkrijgen. Met wat tegenslag krijg je dan een rookie. Met wat geluk een deftige analyst. Wil je echter meer zekerheid hebben, dat je een deftige analyst verkrijgt, dan moet je een beetje beter betalen.

En zoals je zegt. Als je als externe analyst een bedrijf binnenstapt, dan kan men niet verwachten dat je binnen de week, weet hoe het ingewikkelde systeem in elkaar zit.
S

Stimpy

Legacy Member
makila zei:
Dat hangt soms ook van de prijs af. Veel klanten willen weinig betalen. (<400€/dag) Het mag niks kosten. Nou dat kan. Maar dan moet je wat geluk hebben een goeie analyst te verkrijgen. Met wat tegenslag krijg je dan een rookie. Met wat geluk een deftige analyst. Wil je echter meer zekerheid hebben, dat je een deftige analyst verkrijgt, dan moet je een beetje beter betalen.

En zoals je zegt. Als je als externe analyst een bedrijf binnenstapt, dan kan men niet verwachten dat je binnen de week, weet hoe het ingewikkelde systeem in elkaar zit.
Klik om te vergroten...

Wat doet een beginnende analyst dan? Analyses doornemen? :)
Of ganse dagen praten met jan en alleman die eigenlijk niet veel zin hebben om alles uit te leggen of nog waarschijnlijker, het allemaal ook niet weten?
s

sluisocelot

Legacy Member
ben zelf beginnend functioneel analist (2,5 jaar ervaring) en heb geleerd dat je het meeste leert als je speelt met de technologie. dwz ken de documentatie, installeer, test en deel uw ervaringen via presentaties. Vooral door discussies met senior teamleden verwerf je inzicht op het onderwerp.

Voor requirements gathering / project management skills moet je zelf ondervinden wat werkt en wat niet werkt, dat vraagt soft skills en daar groei je mettertijd in.

iedereen was ooit groen achter de oren.
C

Cycloon

Legacy Member
Tampa zei:
ben zelf beginnend functioneel analist (2,5 jaar ervaring) en heb geleerd dat je het meeste leert als je speelt met de technologie. dwz ken de documentatie, installeer, test en deel uw ervaringen via presentaties.
Klik om te vergroten...

Dat is toch net totaal niet de taak van een analist? Wat jij beschrijft is de rol van een expert. Een analist beschrijft enkel de problemen op een hoger niveau en hoeft in theorie zelf geen technische kennis van de technologie te hebben.
s

sluisocelot

Legacy Member
Ik vind dat je als analist moet vermijden om enkel in theoretische concepten te gaan denken, je kan je meerwaarde net bewijzen doordat je in de diepere niveaus van het probleem kan afdalen. Dit bevordert net de kwaliteit van uw oplossing, my 2 cents :-).
C

Cycloon

Legacy Member
Tampa zei:
Ik vind dat je als analist moet vermijden om enkel in theoretische concepten te gaan denken, je kan je meerwaarde net bewijzen doordat je in de diepere niveaus van het probleem kan afdalen. Dit bevordert net de kwaliteit van uw oplossing, my 2 cents :-).
Klik om te vergroten...

Schoenmaker, blijf bij je leest zou ik dan denken. Uiteindelijk zullen de programmeurs/experts altijd meer technische kennis hebben dan een analist die al jaren niet meer actief geprogrammeerd heeft. Dat is zijn taak ook overigens niet.
m

mausdabber

Legacy Member
Cycloon zei:
Schoenmaker, blijf bij je leest zou ik dan denken. Uiteindelijk zullen de programmeurs/experts altijd meer technische kennis hebben dan een analist die al jaren niet meer actief geprogrammeerd heeft. Dat is zijn taak ook overigens niet.
Klik om te vergroten...

De analist zijn taak is vooral meer verdienen dan programmeurs/experts.
s

soluse

Legacy Member
Mensen die op zoek zijn naar een vaste job en praktische ervaring hebben in een van het volgende: .NET/ C#n VB.NET, VB6, ASP.NET, SILVERLIGHT, SHAREPOINT, SQL enz.... stuur dan je CV naar [email protected].

We hebben nog heel wat vacatures!

Tot snel
C

Cadet Viper

Legacy Member
soluse zei:
Mensen die op zoek zijn naar een vaste job en praktische ervaring hebben in een van het volgende: .NET/ C#n VB.NET, VB6, ASP.NET, SILVERLIGHT, SHAREPOINT, SQL enz.... stuur dan je CV naar [email protected].

We hebben nog heel wat vacatures!

Tot snel
Klik om te vergroten...

hmmm, da lijkt hier meer op een head hunter site als ze al accounts beginnen aan te maken om mensen te recruiten.

topic starter kan ik nog volgen, ik krijg ook bonus op het werk voor mensen aan te brengen maar dit gaat er wat over strandassociates:naughty:
p

profound

Legacy Member
Wat is er erg aan mensen werk aanbieden?
Je kan hem moeilijk verwijten dat hij reclame voor zen bedrijf (of iets dergelijks) komt maken...
s

stvw

Legacy Member
profound zei:
Wat is er erg aan mensen werk aanbieden?
Je kan hem moeilijk verwijten dat hij reclame voor zen bedrijf (of iets dergelijks) komt maken...
Klik om te vergroten...

Hij kon doen alsof hij moeite deed en meer posten dan 1 post met een mailadres in :)
g

gjg

Legacy Member
Iemand ervaring met Alten en Talent Planet? Ik kreeg een telefoontje van beide bedrijven.
Is het logisch om er als ingenieur computerwetenschappen te starten?
Het archief is een bevroren moment uit een vorige versie van dit forum, met andere regels en andere bazen. Deze posts weerspiegelen op geen enkele manier onze huidige ideeën, waarden of wereldbeelden en zijn op sommige plaatsen gecensureerd wegens ontoelaatbaar. Veel zijn in een andere tijdsgeest gemaakt, al dan niet ironisch - zoals in het ironische subforum Off-Topic - en zouden op dit moment niet meer gepost (mogen) worden. Toch bieden we dit archief nog graag aan als informatiedatabank en naslagwerk. Lees er hier meer over of start een gesprek met anderen.
Terug
Bovenaan