Archief - HELP studenten uitbuiting

Beste mensen,
met mijn laatste hoop keer ik me tot dit forum hopende op behulpzame reacties. Het gaat dus zoals de titel doet vermoeden over mijn studenten job, en alle onduidelijkheden die daar bij komen kijken.
Korte situatie schets:
februari dit jaar vraag ik aan mijn bedrijf of ik mag komen werken tijdens de zomermaanden, waarop ze ja antwoorden. Bovendien vraag ik, gezien ik daar vorig jaar via interim ook heb gewerkt en dit toen het geval was, of mijn overuren aan 150% betaald worden, waarop ze wederom ja antwoorden. Alles goed en wel, ik ga mijn contract tekenen en dergelijke en begin te werken. 3 weken later(nu dus) en vele overuren verder komt mijn baas me vertellen dat de directeur van het bedrijf heeft beslist dat mijn overuren niet worden uitbetaald maar worden gerecupereerd aan 100%.

Daarom de volgende vragen:
Kunnen ze mij dwingen deze uit te te recupereren?
Worden overuren op dagbasis/weekbasis berekend?
Mijn contract zegt dat ik 37.5 uren week heb, wordt vanaf dan elk uur als overuur bestempeld, of begint dat pas vanaf uur 40 of iets dergelijk?
In mijn contract staat de dienst van sociale wetgeving niet vermeld, betekend dit dat mijn contract ongeldig is en ik mag opzeggen zonder opzegtermijn?
Ze hebben mij geen (er bestaat er geen) arbeidsreglement gegeven, mag dit zomaar? Verleden jaar had ik veiligheidsschoenen aan, nu vertikken ze het deze mij te lenen.
Wat betekend dit alles voor mij, gezien hiervan het meeste niet op papier staat? Ik kan moeilijk bewijzen dat ze mij de boom in sturen als ik achter schoenen vraag, noch wilt niemand iets tekenen, dan sturen ze me van persoon tot persoon.
Ik ben erachter gekomen dat ze mijn camionet, waarmee ik werk, traceren. Dit deden ze zonder mij te verwittigen, is dit inbreuk op mijn privacy?
Mijn contract loopt van de 11 juli tot de 12 augustus.Dit betekend dus 25 werkdagen. Er staat vermeld in mijn contract dat het een studentenovereenkomst is, betekend dit dat ik mag eisen maar 23 dagen te werken? Zoniet moet ik RSZ etc betalen.
Graag raad

Denk dat je voor die vragen beter is naar de vakbond belt indien je een volledig juist antwoord wilt.

en vele overuren verder komt mijn baas me vertellen dat de directeur van het bedrijf heeft beslist dat mijn overuren niet worden uitbetaald maar worden gerecupereerd aan 100%.

Klik om te vergroten...

Hiervoor moet je weten wat je CAO zegt.

Mijn contract zegt dat ik 37.5 uren week heb, wordt vanaf dan elk uur als overuur bestempeld, of begint dat pas vanaf uur 40 of iets dergelijk?

Klik om te vergroten...

Elk uur boven die 37,5 uur per week is een overuur.

Ze hebben mij geen (er bestaat er geen) arbeidsreglement gegeven, mag dit zomaar? Verleden jaar had ik veiligheidsschoenen aan, nu vertikken ze het deze mij te lenen.

Klik om te vergroten...

Bij studentenarbeid moet de werkgever je geen arbeidsreglement geven, het volstaat dat ze mondeling zeggen waar je dit kan vinden.

Ik heb naar toezicht op sociale wetgeving gebeld, 2 keer, 2 keer een verschillend verhaal. Die snappen daar niets, en kunnen amper iets verstaan/uitleggen. Volgens hun begon deze pas te tellen vanaf 40 uur voor een week, of 9 uur per dag.

Gratis juridisch advies van testaankoop spreekt geen Nederlands, betalend juridisch advies van testaankoop raad me aan een aangetekende brief te sturen, maar niemand wil daar iets tekenen.

vandenbergeben zei:

Ik heb naar toezicht op sociale wetgeving gebeld, 2 keer, 2 keer een verschillend verhaal. Die snappen daar niets, en kunnen amper iets verstaan/uitleggen. Volgens hun begon deze pas te tellen vanaf 40 uur voor een week, of 9 uur per dag.

Gratis juridisch advies van testaankoop spreekt geen Nederlands, betalend juridisch advies van testaankoop raad me aan een aangetekende brief te sturen, maar niemand wil daar iets tekenen.

Klik om te vergroten...

JPV gaat je daar een antwoord op kunnen geven.
Die 9 uur heeft te maken met het absoluut aantal uren dat je mag werken per dag.
In principe is overwerk al verboden ,maar de wet laat het toe voor een aantal uitzonderingen en behouden het absoluut verbod indien je echt te veel overuren hebt/uren werkt per dag of week.

Als je in een omgeving werkt waarbij het verplicht is om veiligheidsschoenen te dragen dient de werkgever deze te voorzien. Kunt altijd de bevoegde instanties contacteren voor een controle.

Als natuurlijk de omgeving dit niet vereist maar de werkgever 'voorziet' deze wel voor de vaste werknemers denk ik niet dat je een poot hebt om op te staan

Maar JPV gaat op alles en de rest beter kunnen antwoorden.

Studenten kunnen hun overuren niet recupereren, gaat enkel maar bij interims en vaste werknemers.

Ze moeten u die overuren uitbetalen, want zo is het u ook gezegd.

Stap naar de interim en vakbond en maak van uw tak.

waarom naar interim? Ik ben rechtstreeks verbonden aan het bedrijf. Vakbond? Dewelke dan? Ik dacht dit ook ergens gelezen te hebben dat dit niet mag bij jobstudenten, laat staan dat ze me dwingen. Maar helaas, google is not being nice to me.

eerst en vooral: als je met zo'n titel afkomt, verwacht ik dat je 15 uur per dag werkt, geen pauze krijgt en in het zwart aan 4 euro per uur uitbetaald wordt.

vandenbergeben zei:

Daarom de volgende vragen:
Kunnen ze mij dwingen deze uit te te recupereren? ja
Worden overuren op dagbasis/weekbasis berekend? afhankelijk van diverse factoren
Mijn contract zegt dat ik 37.5 uren week heb, wordt vanaf dan elk uur als overuur bestempeld, of begint dat pas vanaf uur 40 of iets dergelijk? afhankelijk van diverse factoren
In mijn contract staat de dienst van sociale wetgeving niet vermeld, betekend dit dat mijn contract ongeldig is en ik mag opzeggen zonder opzegtermijn?"dienst van sociale wetgeving" is een onbestaande dienst
Ze hebben mij geen (er bestaat er geen) arbeidsreglement gegeven, mag dit zomaar? nee, je moet een krijgen of afgetekend hebben dat je er een kreeg
Verleden jaar had ik veiligheidsschoenen aan, nu vertikken ze het deze mij te lenen.afhankelijk van je functie kan je dit al dan neit nodig hebben
Wat betekend dit alles voor mij, gezien hiervan het meeste niet op papier staat? Ik kan moeilijk bewijzen dat ze mij de boom in sturen als ik achter schoenen vraag, noch wilt niemand iets tekenen, dan sturen ze me van persoon tot persoon. je kan aangetekend de schoenen vragen of via mail
Ik ben erachter gekomen dat ze mijn camionet, waarmee ik werk, traceren. Dit deden ze zonder mij te verwittigen, is dit inbreuk op mijn privacy? afhankelijk wat het arbeidsreglement zegt
Mijn contract loopt van de 11 juli tot de 12 augustus.Dit betekend dus 25 werkdagen. Er staat vermeld in mijn contract dat het een studentenovereenkomst is, betekend dit dat ik mag eisen maar 23 dagen te werken? Zoniet moet ik RSZ etc betalen. een arbeidsovereenkomst van 11 juli tot de 12e augustus is niet noodzakelijk 25 werkdagen.
Graag raad

Klik om te vergroten...

beste raad: stap naar je vakbond. En ik zie niet in waarom een aangetekende zending niet zou kunnen helpen. Dat ze die niet aftekenen is hun zaak.

Trouwens, de grootste vraag: Kan je je overuren bewijzen?

Mijn overuren staan op mijn uurrooster, dat afgetekend wordt door mijn baas, waarvan ik kopies heb. Ik werk meestal 10, soms 8 zonder pauze, zware flessen van 20 kilo (zo'n 100 per dag, dus 2 ton inladen, 2 ton uitladen).
Nogmaals, welke vakbond ?

vandenbergeben zei:

Mijn overuren staan op mijn uurrooster, dat afgetekend wordt door mijn baas, waarvan ik kopies heb. Ik werk meestal 10, soms 8 zonder pauze, zware flessen van 20 kilo (zo'n 100 per dag, dus 2 ton inladen, 2 ton uitladen).
Nogmaals, welke vakbond ?

Klik om te vergroten...

Ga naar de vakbond waar uw ouders zijn aangesloten ACV , ABVV , ...
Zij zullen u daar verder helpen. Neem die documenten mee waar alles afgetekend staat en doe daar ook uw verhaal.