RBEIDSONGESCHIKTHEID - ATTEST
Een ziektebriefje van de tandarts: kan dat?
Stel, een werknemer stuurt u een attest van zijn tandarts om zijn afwezigheid te rechtvaardigen. Kan dat eigenlijk wel of kan alleen een dokter zo’n attest schrijven? Moet u ook (gewaarborgd) loon betalen in zo’n geval?
Een abonnee had onlangs een werknemer die hem kwam zeggen dat hij overmorgen om 14 u. naar de tandarts moest en dat hij zijn ziektebriefje voor de niet gewerkte uren wel zou binnensturen. “Ik ga ervan uit dat ik hier toch geen loon voor moet betalen? Als iemand overdag naar de tandarts gaat, dan moet hij daar maar vakantie voor nemen. Bovendien kan een tandarts toch geen ziektebriefje schrijven, alleen een dokter kan dat toch doen? Of zie ik dat nu verkeerd?” , zo vroeg de abonnee...
Attest van de tandarts
Een attest van arbeidsongeschiktheid hoeft niet per se van een dokter te komen. Meestal zal dat wel het geval zijn, maar dat wil niet zeggen dat het moet. Het kan ook gaan om een andere zorgbeoefenaar (in de zin van het KB van 10.11.1967 ) zoals een tandarts of een vroedvrouw, weliswaar binnen de grenzen van hun bevoegdheid. Tot hier had de abonnee dus geen gelijk, maar dat wil nog niet zeggen dat hij over de ganse lijn ongelijk had. Er zijn immers verschillende situaties denkbaar ...
Arbeidsongeschikt zijn...
Als de werknemer tijdens de arbeidsuren ‘ziek’ wordt ingevolge tandpijn (bv. een abces) en het werk hierdoor niet meer kan voortzetten, dan heeft hij recht op gewaarborgd dagloon voor de niet gewerkte uren. Hij kan dan immers het werk niet voortzetten ingevolge overmacht (art. 27 van de Arbeidsovereenkomstenwet) . Strikt genomen is daar zelfs geen attest van arbeidsongeschiktheid voor vereist, vermits u zelf de overmacht heeft kunnen vaststellen. Is de werknemer ook de dagen erna nog arbeidsongeschikt, dan heeft hij recht op gewaarborgd loon voor ziekte (art. 56 e.v. en art. 70 e.v. van de Arbeidsovereenkomstenwet) . Hiervoor kunt u wel een attest eisen, dat dan logischerwijze door een tandarts geschreven zal worden.
Let op! Ook wanneer men lang vooraf een ingreep aan het gebit plant waardoor men een paar dagen arbeidsongeschikt zal zijn, bv. wijsheidstanden die getrokken moeten worden, is er gewaarborgd loon voor ziekte verschuldigd. Meestal gebeurt zo’n ingreep door een kaakchirurg die dan een attest van arbeidsongeschiktheid zal schrijven.
... versus op periodieke controle gaan
In principe moet de werknemer afspraken voor een jaarlijkse controle buiten de werkuren plannen. Doet hij dat niet, dan hoeft u daar echter geen gewaarborgd (dag)loon voor te betalen. U kunt dan nl. eisen dat hij er een dag vakantie, inhaalrust, etc. voor neemt. Zelfs als de tandarts alleen maar ‘zitting’ heeft tijdens de werkuren, is er nog geen recht op loon. De werknemer is in dat geval – mits een verklaring, zie hieronder – wel gerechtvaardigd afwezig, maar dan zonder recht op loon.
Let op 1! Normaal gezien zal een tandarts voor een periodieke controle geen attest van arbeidsongeschiktheid schrijven, maar enkel een verklaring “patiënt is hier geweest voor onderzoek tussen... en...” Doet de tandarts dat echter wel, dan zou de werknemer op basis daarvan toch gewaarborgd (dag)loon kunnen claimen.
Let op 2! Soms kan er n.a.v. een jaarlijkse controle vastgesteld worden dat er onmiddellijk een ingreep moet gebeuren die leidt tot het arbeidsongeschikt zijn voor de volgende dagen. Het spreekt vanzelf dat daar dan ook gewaarborgd loon voor ziekte voor verschuldigd is.
Het lijdt geen twijfel dat een attest van arbeidsongeschiktheid ook van een tandarts kan komen. Opdat het ook recht op gewaarborgd loon zou geven, moet het echter wel degelijk om een attest van arbeidsongeschiktheid gaan en niet om een loutere verklaring inzake het aanbieden op een (jaarlijkse) controle.
.
, maar: