MooNMaN
Legacy Member
sneax zei:Tja die mensen zijn eigenlijk ook verkopers en moeten ook hun targets halen, onder zulke druk zijn er altijd die alles doen om toch maar hun quote te halen.
Edit: ivm overuren en dergelijke, dat hangt toch van situatie tot situatie af. Als ge zeer goed betaald wordt als bediende is het normaal dat ge overuren doet of savonds nog ff werkt. Dan hebde nog waar ge 'normaal' betaald wordt, indien ge daar overuren doet vind ik dat dit moet samenvallen met mogelijke vrije uren indien gewenst. Bv er komt een heel grote bestelling van het één of ander die ge moet afwerken, ge blijft tot 8h savonds doorwerken, als die situaties zich voordoen dan zou ge ook moeten kunnen beslissen als het kalm is om eens vroeger naar huis te gaan of later toe te komen (als het werk dat toelaat). Meestal is DAT dan het probleem, overuren mag, maar oh wee als ge is een paar uurtjes wilt laten vallen omdattet kalm is
Bij laagbetaalde jobs waar ge zowiezo maar rond de 1300EUR netto overhoud in een omgeving zonder veel verticale dynamiek vind ik overuren presteren profitariaat ja.
Dit gaat allemaal over bedienden natuurlijk. Waar ge echt per uur betaald wordt is overuren onbestaande, meer uren = meer geld, simpel.
Overuren met plezier doen heeft te maken met u willen inzetten voor de zaak, met een gedrevenheid alsof het uw eigen zaak zou zijn. Dit is wat veel werkgevers zoeken. Maar wat tegenwoordig niet meer lukt is zulke mensen vinden, ze een normaal loon betalen zonder enige bonus voor hun harde werk, en zelf als bedrijfsleider de vruchten er van plukken. Dan wordt de huidige generatie gedemotiveerd. Dit gaat dan vooral over kmo's. Mensen met zulke gedrevenheid moet ge ook in de watten leggen, laten voelen dat ze geapprecieerd worden, das belangrijk. Als iemand 10 uur per maand overuurt dan is dat minstens 300EUR gespaard uit de zakken van de baas, het extra geleverde werk brengt dan ook nog is op, dan kunde toch tenminste bv in de zomermaanden iets doen als bv nen bbq organiseren. Nekeer een citytrip weggeven etc...
Eén van de hoofdredenen waarom ik vertrek bij mijn huidige werkgever
.Onbetaalde overuren worden bestempeld als "part of the job". Ok, kan ik begrijpen. Maar als je dan eens 15 min later komt de dag erna... Dan nog eens bakken verantwoordelijkheid dragen en shit oplossen van anderen voor een 1300 euro netto per maand. Neen dank u. Ik heb het een jaar volgehouden. In de hoop dat mijn loon uiteindelijk aantrekkelijker zou worden.
Maar als je vraagt naar loonsverhoging: "ja maar dat gaan nu niet." "Ge overvalt er mij mee." En het strafste vanal:"jamaar er is nog maar een indexatie geweest en we riskeren boetes als we u loonsverhoging geven." Dat komt uit de mond van iemand die rond de 14k bruto per maand opstrijkt.
Als je dan je ontslag komt geven is ineens alles mogelijk. Sorry, maar ik probeer wel ergens anders.
Ik had het gewoon al moeten weten bij mijn sollicitatie. Een uitleg van: "Ge gaat meer belastingen betalen als we u dat loon geven". Uiteraard, ge komt in een hogere belastingschijf maar ge houdt netto ook meer over...
) Zolang het een pasfoto is en geen volledige A4 ofzo natuurlijk
Maar de meningen verschillen dus uiteraard... Lijkt mij wel een interessant onderzoek