Exxos zei:
Q: Was jij thuis op de ziekenkas?
A: JA
Q: Heb je een adviserend geneesheer gezien van de mutualiteit?
A: JA
Q: Wat was zijn/haar besluit?
A: Gewoon niks, en ik mocht weg gaan
Q: Moest je terug aan het werk of niet?
A: ja maar er was geen werk meer in mijn afdeling, dus hebben ze mij verzet naar een iets hardere plaats
Q: Heeft uw behandelende arts niet gesproken met U over uw job, wat de toekomst betreft?
A: Dat ik moet stoppen met dit werk of ik kan mij polsen vergeten
Q: Dat je bvb ander werk moet doen?
A: Dit gaat helaas niet meer, te weining werk
Q: Die "trut", is dat de arbeidsgeneesheer?
A: nee, dat is mij baas
Q: Wat heeft die concreet beslist?
A: Gewoon alles was goed, ik moest gewoon eens in haar vingers knijpen
Q: Heeft zij dat laten weten aan uw behandelende arts?
A: niks, die doen dat niet
Q: Werk je in een bedrijf met syndicaal afgevaardigden?
A: ja gewone mensen die daar werken, maar die hebben wel allemaal geen hoge functie, kortom ze staan allemaal onder aan de ladder
Q: Je spreekt van de vakbond erbij halen, bedoel je dan de delegé's in het bedrijf?
A: Ja exact
Q: Corrupt boeltje kan mss zijn, maar ze hebben zich ook aan spelregels te houden hé.
A: Er zijn al probs geweest met corruptie, mensen die geld krijgen om te zwijgen
Of ge bespaart U de moeite en laat u ontslaan met de zekerheid op een goei briefke, zet ge u met alles in regel (vakbond, vdab, rva...) zodat je kan gaan stempelen enz. En ga je asap een nieuwe job zoeken hé...
- Lijkt mij het beste en geen risico's pakken, hadden ze gewoon gezegt van we laten u gaan voor re-organisatie was da voor mij allemaal geen probleem geweest
Maak wel de bedenking: elke stap die je onderneemt in de fase buiten direct uw ontslag krijgen met goed briefke, kan de relatie met uw werkgever verzuren hé.
Een werkgever moet eigenlijk zijn reden tot ontslag niet motiveren, maar uw C4 is belangrijk voor de RVA, en daar moet hij het ontslag verduidelijken, zodat zij kunnen uitmaken of je al dan niet vrijwillig werkloos bent geworden.
Let goed op met wat je zegt en doet. Weiger geen werk, maak geen verwijten, let op uw taalgebruik enz enz. Want dan maak je het hen heel makkelijk om u een slecht briefke te geven.
- Thx
...Was daar namelijk zelf vaste klant,wegens rugproblemen...
)
) Zal maar niet vragen hoe het bedrijf heet zeker? 
Ik klaag er ook niet over hé, ik liet gewoon weten dat een cyste echt pijn kan doen met momenten en je er last van kan hebben.