Archief - Eventueel ontslag en vakantiedagen => onderhandelen, hoe best aanpakken?

Den Deze zei:

Ok, ik dacht dat dit altijd afhankelijk was van het loon en het aantal jaren dienst.

Klik om te vergroten...

enkel bij ontslag door werkgever, formule Claeys is niet van toepassing bij ontslag door werknemer.

Den Deze zei:

Hoe stel ik mijn ontslagbrief dan best op?
Ingang op 1 mei normaalgezien.
Als ik volgende week van mijn nieuwe werkgever nog niks gehoord heb dan ga ik hem toch eens contacteren.

Klik om te vergroten...

ontslagbrief stel je op zoals normaal en je zet er de opzegtermijn in die je zelf kiest, eventueel met de verduidelijking dat je die kiest omdat in tijden van crisis het gemakkelijker is om een vervanger te vinden. Dus bvb:

"Hierbij wens ik per datum van XX/XX/XX mijn ontslag mee te delen. De opzegtermijn is in onderling overleg vast te stellen, gezien de opzegtermijn afhankelijk is van de termijn die de werkgever nodig heeft om een vervanger te vinden en dit in de huidige economische toestand relatief gemakkelijk moet zijn, ga ik uit van een opzegtermijn van 1 mei tot en met 9 juni. "

zie ook pm

JPV zei:

er klopt gelukkig iets niet in je uitleg, anders zou het idd héél onvoordelig zijn voor de werknemer. Tenzij ej in een speciaal statuut zit, kan jij opzeg nemen zoals een gewone werknemer met een contract van onbepaalde duur. Kan jij een arbeidsovereenkomst (als je die hebt) inscannen en eens doorsturen?
nee, dan kunnen ze claimen dat jij ontslag hebt genomen en geen opzeg hebt gepresteerd, waardoor ze je 1,5 maand brutoloon kunnen eisen

Klik om te vergroten...

Mijn contract is een vervangend contract met bepaalde duur (tot maart 2014)

Kan hem pas dit weekend inscannen. Nochtans staat er buiten het feit dat het automatisch einde neemt bij terugkomst van de persoon die ik vervang niks in. Bij navraag bij dienst personeel kreeg ik volgend antwoord:

Arbeidsovereenkomst van bepaalde tijd

Deze overeenkomst kan niet eenzijdig vroegtijdig beëindigd worden. Ontslag d.m.v. een opzegging is m.a.w. nietig Vroegtijdige beëindiging van de arbeidsovereenkomst van bepaalde tijd kan enkel indien er een akkoord is tussen het diensthoofd en het betrokken personeelslid. De ontslagdatum wordt bij onderlinge toestemming bepaald. De ontslagbrief wordt door het personeelslid en het diensthoofd ondertekend en gedateerd met vermelding van de ontslagdatum (datum van vertrek) en wordt aan de Dienst Personeel gericht. Betrokken personeelslid zal een antwoord ontvangen waarin het ontslag officieel wordt toegestaan. Een kopie van de brief gaat naar het diensthoofd.

ah, als het zo eentje is, is het idd zoals zij zeggen. Die kom je niet zo vaak tegen.

Er bestaat wel nog 1 mogelijkheid om de arbeidsovereenkomst op te zeggen, dit door een verbrekingsvergoeding. Dan zou je het dubbele van de opzegtermijn moeten betalen (dus ofwel 3 maand ofwel 90 dagen, wat ongeveer op hetzelfde neerkomt), indien de werkgever geen onderling akkoord wil.

JPV zei:

ah, als het zo eentje is, is het idd zoals zij zeggen. Die kom je niet zo vaak tegen.

Er bestaat wel nog 1 mogelijkheid om de arbeidsovereenkomst op te zeggen, dit door een verbrekingsvergoeding. Dan zou je het dubbele van de opzegtermijn moeten betalen (dus ofwel 3 maand ofwel 90 dagen, wat ongeveer op hetzelfde neerkomt), indien de werkgever geen onderling akkoord wil.

Klik om te vergroten...

3 maand loon uitbetalen aan de werkgever is iets wat ik zeker niet kan/wil doen. Ik zit wel bij een vakbond aangesloten maar die gaan mij niet veel kunnen helpen vrees ik? Dat contract heeft eigenlijk enkel voordelen voor de werkgever?

het voordeel voor jou is dat ze je natuurlijk niet kunnen ontslaan behalve door 6 maand verbrekingsvergoeding uit te betalen, tenzij je natuurlijk een grove fout maakt (dringende reden).

Dat is op zich ook een groot voordeel.

JPV zei:

het voordeel voor jou is dat ze je natuurlijk niet kunnen ontslaan behalve door 6 maand verbrekingsvergoeding uit te betalen, tenzij je natuurlijk een grove fout maakt (dringende reden).

Dat is op zich ook een groot voordeel.

Klik om te vergroten...

Behalve als de vorige werknemer terugkomt.. en anders zouden ze mij niet moeten ontslaan hé, tis semi-overheid, dus zolang ge uw werk doet zul je niet buitenvliegen

een vervangingsovereenkomst van bepaalde duur maakt het niet mogelijk om de vervanging vroegtijdig te laten doorgaan. Het enige voordeel aan een vervangingsovereenkomst van bepaalde duur tegenover een gewone overeenkomst van bepaalde duur is dat die niet meetelt voor het maximum aantal opeenvolgende overeenkomsten van bepaalde duur die mogelijk zijn... (bij voltijds tijdskrediet)

Vandaag heb ik mijn voorstel per mail gekregen.
Vrij gedetailleerd en ziet er niet slecht uit.
Ik moet eerst enkele maanden opleiding volgen, deze gaan vrij ver om het bedrijf van A tot Z te leren kennen (wat me ook zeer hard aanspreekt).
Qua loon zou ik tijdens de opleidingen zo'n 100€ bruto moeten inleveren, maar ik heb meer extra-legale voordelen.
Nu zou ik toch willen proberen om mijn huidig loon toch te behouden, maar ik ben barslecht in zo'n onderhandelingen.

De mail zelf is vrij neutraal geschreven, dus ik weet niet of er nog ruimte is voor meer loon of niet en hij eindigt als volgt:
Ik benadruk nogmaals dat dit louter indicatief is en hier geen rechten aan kunnen worden ontleend.

Als je hier nog vragen over hebt, kan je me altijd rechtstreeks contacteren op mijn mobiel nummer.

Geen idee hoe ik dit moet interpreteren dus.
Hoe pak ik het best aan om op een beleefde manier toch te proberen om een hoger loon te bekomen?
Iemand tips?