Archief - eerste sollicitatiegesprek
Het archief is een bevroren moment uit een vorige versie van dit forum, met andere regels en andere bazen. Deze posts weerspiegelen op geen enkele manier onze huidige ideeën, waarden of wereldbeelden en zijn op sommige plaatsen gecensureerd wegens ontoelaatbaar. Veel zijn in een andere tijdsgeest gemaakt, al dan niet ironisch - zoals in het ironische subforum Off-Topic - en zouden op dit moment niet meer gepost (mogen) worden. Toch bieden we dit archief nog graag aan als informatiedatabank en naslagwerk. Lees er hier meer over of start een gesprek met anderen.
eniac
Legacy Member
Genoeg artikels die je kan terugvinden op Vacature 
In het algemeen: wees gewoon beleefd, wees goed voorbereid (ken jezelf, ken de functie, weet het bedrijf te positioneren, weet aan te geven waarom jij daar wil werken), kleed je deftig (wel aan de hand van de functie).
En dan zijn er nog de kleine zaken: zo let je best op je houding tijdens het gesprek (hoe je zit, wat je met je armen doet). En zorg ervoor dat je bvb. geen zweethand geeft in het begin
Denk dat er hier eigenlijk wel al een aantal van dit soort topics geweest zijn. Even opzoeken, je haalt er ongetwijfeld alles uit wat je wil weten.
In het algemeen: wees gewoon beleefd, wees goed voorbereid (ken jezelf, ken de functie, weet het bedrijf te positioneren, weet aan te geven waarom jij daar wil werken), kleed je deftig (wel aan de hand van de functie).
En dan zijn er nog de kleine zaken: zo let je best op je houding tijdens het gesprek (hoe je zit, wat je met je armen doet). En zorg ervoor dat je bvb. geen zweethand geeft in het begin
Denk dat er hier eigenlijk wel al een aantal van dit soort topics geweest zijn. Even opzoeken, je haalt er ongetwijfeld alles uit wat je wil weten.
aXl_
Legacy Member
en zoek op voorhand even de standaardvragen van een sollicitatiegesprek op en denk even na wat je daar op gaat antwoorden. Het wordt je sowieso gevraagd en het geeft een wat vlottere indruk als je dan niet eerst 10 seconden moet nadenken.
Of bv als je weet dat kennis van de engelse taal vereist is, oefen dan eens op voorhand om je eindwerk uit te leggen in het engels, etc. Er zijn zo een hoop kleine dingen die je op voorhand kan doen om het gesprek zelf vlotter te laten verlopen (of toch alleszins een vlottere indruk achter te laten).
Of bv als je weet dat kennis van de engelse taal vereist is, oefen dan eens op voorhand om je eindwerk uit te leggen in het engels, etc. Er zijn zo een hoop kleine dingen die je op voorhand kan doen om het gesprek zelf vlotter te laten verlopen (of toch alleszins een vlottere indruk achter te laten).
Avondland
Legacy Member
Laat je vooral niet intimideren. De mens die voor je zit is niet de baarlijke duivel, maar ook een mens die regelmatig op de pot zit. Probeer vlot over te komen, misschien zelfs met een tikkeltje nonchalance om ontspannen over te komen. En tegelijk ook erg geïnteresseerd en gemotiveerd.
(goei plan?)
(goei plan?)
aXl_
Legacy Member
The reader zei:
true, de meeste vragen zijn ook nogal cliché maar je hebt ze niet te kiezen. Er wordt je sowieso gevraagd om jezelf voor te stellen, om je positieve en negatieve punten op te sommen, om te illustreren hoe jij samenwerkt in een team en conflicten oplost etc. Dat zijn niet de dingen die je ter plekke verzint maar daar moet je gewoon op voorhand een deftig antwoord op hebben.
Den Deze
Legacy Member
Een broek aandoen met iets kleinere zakken, waardoor je je smartphone ergens naast u moet leggen als je gaat zitten. Vibratiestand uitzetten, want als die gsm afgaat tijdens uw gesprek dan ben je afgeleid. Neem deze gsm zeker niet vast om hem even onder tafel weg te moffelen en dan te laten vallen onder de tafel.
Soit, op het einde zei de persoon dat ik een toffe kerel was en dat hij verder een positief advies ging geven
Ik zit nog altijd in de running ^^
Soit, op het einde zei de persoon dat ik een toffe kerel was en dat hij verder een positief advies ging geven
Ik zit nog altijd in de running ^^
The reader
Legacy Member
maar dan vrage ze van wat is uw droomjob?
Wat moet je daar in shemelsnaam op antwoorde? ik heb wel een ( droomjob) maar dat totaal niet slaat voor hetgeen dat ik solliciteer.
en ook waarom wilt u werken voor ons bedrijf? dan van ik altijd uit de toen en dan denk ik achteraf had ik da maar gezegd
Wat moet je daar in shemelsnaam op antwoorde? ik heb wel een ( droomjob) maar dat totaal niet slaat voor hetgeen dat ik solliciteer.
en ook waarom wilt u werken voor ons bedrijf? dan van ik altijd uit de toen en dan denk ik achteraf had ik da maar gezegd
Bunecarera
Legacy Member
Wel, je mag er vanuit gaan dat degene die je interviewt zich absoluut niet heeft voorbereid. Hoogstens je cv even gescanned. En, als het een HR-persoon is, dat ze ook compleet achterlijk zijn.
De vragen die de meesten dus stellen zijn clichévragen die ze ook maar in Vacature hebben gelezen. Stel je even voor, 5 positieve en negatieve punten, van je vroeger werk wie was de slechtste baas, waar zie je jezelf binnen 5j,...
Dat zijn allemaal vragen waar je je kan op voorbereiden.
Evenals de talen.
Standaard vraag: spreek je frans/engels?
Antwoord in die taal: Ja, ik ben niet perfect 2-talig, maar ik kan me zonder problemen behelpen.
Dat is genoeg. Antwoord gewoon nooit in het Nederlands als men vraagt of je andere talen kan.
Zie ook dat je je cv goed kent en dat je weet wat het bedrijf doet en wat de job inhoudt.
Als leidraad, jij zou 35-40% van de tijd moeten praten, de interviewer 60-65.
Hou je antwoorden dus to the point.
Bedenk ook enkele vragen om aan hen te stellen: hoe verloopt een typische dag, maand, jaar. Zijn er projecten gepland? Weet u voldoende van mij? Hoe verloopt het verder? Waarom is de positie vacant? Wat zijn de mogelijkheden bij deze functie? doorgroeien, opleidingen? Waarom bent u vroeger bij bedrijf x komen werken?
Waarom zou ik voor jullie kiezen? (als je lef hebt)
Wat mag je zeker niet doen?
Vergeten te lachen
een glas water weigeren
overdreven handgebaren
te vroeg gaan zitten, wacht tot de interviewer zegt dat je mag gaan zitten
dialect praten
enkel 1 persoon aankijken als er meerdere interviewers zijn.
kopies van je cv vergeten. (aantal interviewers plus 1 reserve)
vuile kleren aandoen en vergeten uw schoenen te poetsen
te laat komen
meer dan 5min te vroeg komen
geen vragen stellen op het einde
liegen...
edit: negatieve punten dien je om te vormen tot iets positiefs.
vb: ik vergat soms details maar nu heb ik een systeem met een todo lijstje waardoor ik niets meer vergeet.
Of zeg iets dat ze toch niet snappen en verdraai je antwoord.
"Wel, ik heb een negatief punt dat soms ook een positief is en omgekeerd. Ik ben namelijk zeer ongeduldig als ik het gevoel heb dat ik er iets aan kan doen. Maar ik ben ook zeer geduldig als ik er niets aan kan doen. Bijvoorbeel bij het verkeer in Brussel/Antwerpen (haha, grappig iedereen ff lachen). Dat helpt mij om projecten zeer goed met deadlines af te werken en begrip op te brengen voor andere mensen en situaties..."
De vragen die de meesten dus stellen zijn clichévragen die ze ook maar in Vacature hebben gelezen. Stel je even voor, 5 positieve en negatieve punten, van je vroeger werk wie was de slechtste baas, waar zie je jezelf binnen 5j,...
Dat zijn allemaal vragen waar je je kan op voorbereiden.
Evenals de talen.
Standaard vraag: spreek je frans/engels?
Antwoord in die taal: Ja, ik ben niet perfect 2-talig, maar ik kan me zonder problemen behelpen.
Dat is genoeg. Antwoord gewoon nooit in het Nederlands als men vraagt of je andere talen kan.
Zie ook dat je je cv goed kent en dat je weet wat het bedrijf doet en wat de job inhoudt.
Als leidraad, jij zou 35-40% van de tijd moeten praten, de interviewer 60-65.
Hou je antwoorden dus to the point.
Bedenk ook enkele vragen om aan hen te stellen: hoe verloopt een typische dag, maand, jaar. Zijn er projecten gepland? Weet u voldoende van mij? Hoe verloopt het verder? Waarom is de positie vacant? Wat zijn de mogelijkheden bij deze functie? doorgroeien, opleidingen? Waarom bent u vroeger bij bedrijf x komen werken?
Waarom zou ik voor jullie kiezen? (als je lef hebt)
Wat mag je zeker niet doen?
Vergeten te lachen
een glas water weigeren
overdreven handgebaren
te vroeg gaan zitten, wacht tot de interviewer zegt dat je mag gaan zitten
dialect praten
enkel 1 persoon aankijken als er meerdere interviewers zijn.
kopies van je cv vergeten. (aantal interviewers plus 1 reserve)
vuile kleren aandoen en vergeten uw schoenen te poetsen
te laat komen
meer dan 5min te vroeg komen
geen vragen stellen op het einde
liegen...
edit: negatieve punten dien je om te vormen tot iets positiefs.
vb: ik vergat soms details maar nu heb ik een systeem met een todo lijstje waardoor ik niets meer vergeet.
Of zeg iets dat ze toch niet snappen en verdraai je antwoord.
"Wel, ik heb een negatief punt dat soms ook een positief is en omgekeerd. Ik ben namelijk zeer ongeduldig als ik het gevoel heb dat ik er iets aan kan doen. Maar ik ben ook zeer geduldig als ik er niets aan kan doen. Bijvoorbeel bij het verkeer in Brussel/Antwerpen (haha, grappig iedereen ff lachen). Dat helpt mij om projecten zeer goed met deadlines af te werken en begrip op te brengen voor andere mensen en situaties..."
aXl_
Legacy Member
St0wned zei:
mij is nochtans altijd gezegd dat je verloning zelf nooit als eerste ter sprake brengt.
Avondland zei:
Dat is ook heel sterk afhankelijk van de grootte van de organisatie. Bij een multinational heb je quasi altijd een gesprek met HR en met de supervisor/manager (soms ook nog een niveautje er boven) van de afdeling waarvoor je solliciteert. Bij een KMO is men wat meer to the point met minder tussen-niveautjes.
VN.
Legacy Member
drie goeie en negatieve punten noemen is meestal een klassieker die vaak gesteld wordt. Maar ge moogt hier heel breed in gaan. Bij ons was er iemand die zei 'ik rij rond met de moto en mijn vriendin heeft dat niet graag'. Het moeten natuurlijk allemaal niet van die zaken zijn, maar zo een luchtiger iets er tussen steken kan zeker geen kwaad.
Voor de rest, probeer niet teveel uit te wijken tijdens uw antwoorden, tenzij ze hier specifiek om vragen. Ze laten u meestal gewoon vertellen en als gij een uitleg geeft van een half uur wat in ene zin kan gezegd worden, wordt dat meestal niet als iets positief gezien. Indien ze meer zaken willen weten, zullen ze er wel achter vragen.
Houding is zeer belangrijk en bereidt u steeds goed voor (waar is bedrijf actief, huidige projecten,..). Ook op alles op een rustige manier antwoorden. Moest ge echt geen flauw benul hebben wat ge moet antwoorden op een vraag, is het beter om dit te zeggen dan rond de pot te draaien.
Ben zelf pas begonnen met werken en wat ik wel heel handig vond was een 'oefen'sollicitatiegesprek. Als je weet ik wil in firma X gaan werken, eerst eens bij firma Y gaan solliciteren om het al eens gedaan te hebben. Veel stress valt weg en je zal zien dat het ook maar gewone mensen zijn.
Voor de rest, probeer niet teveel uit te wijken tijdens uw antwoorden, tenzij ze hier specifiek om vragen. Ze laten u meestal gewoon vertellen en als gij een uitleg geeft van een half uur wat in ene zin kan gezegd worden, wordt dat meestal niet als iets positief gezien. Indien ze meer zaken willen weten, zullen ze er wel achter vragen.
Houding is zeer belangrijk en bereidt u steeds goed voor (waar is bedrijf actief, huidige projecten,..). Ook op alles op een rustige manier antwoorden. Moest ge echt geen flauw benul hebben wat ge moet antwoorden op een vraag, is het beter om dit te zeggen dan rond de pot te draaien.
Ben zelf pas begonnen met werken en wat ik wel heel handig vond was een 'oefen'sollicitatiegesprek. Als je weet ik wil in firma X gaan werken, eerst eens bij firma Y gaan solliciteren om het al eens gedaan te hebben. Veel stress valt weg en je zal zien dat het ook maar gewone mensen zijn.
Ge moogt daar zeer zeker wel zelf achter vragen als ze het zelf niet uitleggen. Verwacht u wel aan de vraag dan 'wat verwacht je hier te verdienen?' Dus informeer u hierover. Soms stellen ze deze vraag zelfs tijdens het gesprek.aXl_ zei:
Soeverein
Legacy Member
Ik ben zelf geweldig slecht in solliciteren. Zover zelfs dat ik ooit een recruiter had die me gewoon botaf de vraag stelde "Jij komt echt met tegenzin solliciteren hé?" Waarop ik gewoon geantwoord heb dat ik niet graag ondervraagd wordt en dat ik die gesprekken altijd zo cliché en gedwongen vind.
Uiteindelijk had ik toch na 1 maand werk zoeken al 3 aanbiedingen de vorige keer, en ik verdien evenveel als mijn collega's die wel graag solliciteerden.
Mijn tips als je echt slecht bent in solliciteren, en geen zin hebt om met dat circus mee te werken:
1) begin nu al te denken aan je CV. Ik ben voor praesidium en voor erasmus en voor bepaalde vakantiejobs tijdens mijn studententijd gegaan puur om mijn CV op te vullen.
2) kies een studierichting met jobkansen in je achterhoofd. Heeft geen nut om iets te kiezen dat je echt niet graag doet, maar er zijn genoeg knelpuntberoepen in België dat je nog altijd keuze hebt.
3) zorg dat je talen goed zijn. Al studeer je mechanica. Je bent nog steeds een Vlaming, en spijtig genoeg wordt van Vlamingen verwacht dat ze hun talen kennen. Je moet niet tweetalig zijn. Maar je moet wel kunnen communiceren in minstens 3 en liefst 4 talen.
4) volg de jobs. Toen ik verhuisde van Limburg naar t Stad kreeg ik ineens evenveel aanvragen om op gesprek te gaan per dag als ik daarvoor per maand kreeg. En dan overdrijf ik niks. Ik klopte als werkzoekende meer uren met op gesprekken te gaan (gemiddeld 4 per dag, en tel daarbij het heen en weer rijden en ander gezeik nog bij) dan de 38 uren die ik nu doe.
In het kort: zorg gewoon dat je veruit de beste kandidaat bent. Dan kan het ze weinig schelen of je te vroeg bent, of je koffie of water drinkt, en al die andere pietlulligheden.
Uiteindelijk had ik toch na 1 maand werk zoeken al 3 aanbiedingen de vorige keer, en ik verdien evenveel als mijn collega's die wel graag solliciteerden.
Mijn tips als je echt slecht bent in solliciteren, en geen zin hebt om met dat circus mee te werken:
1) begin nu al te denken aan je CV. Ik ben voor praesidium en voor erasmus en voor bepaalde vakantiejobs tijdens mijn studententijd gegaan puur om mijn CV op te vullen.
2) kies een studierichting met jobkansen in je achterhoofd. Heeft geen nut om iets te kiezen dat je echt niet graag doet, maar er zijn genoeg knelpuntberoepen in België dat je nog altijd keuze hebt.
3) zorg dat je talen goed zijn. Al studeer je mechanica. Je bent nog steeds een Vlaming, en spijtig genoeg wordt van Vlamingen verwacht dat ze hun talen kennen. Je moet niet tweetalig zijn. Maar je moet wel kunnen communiceren in minstens 3 en liefst 4 talen.
4) volg de jobs. Toen ik verhuisde van Limburg naar t Stad kreeg ik ineens evenveel aanvragen om op gesprek te gaan per dag als ik daarvoor per maand kreeg. En dan overdrijf ik niks. Ik klopte als werkzoekende meer uren met op gesprekken te gaan (gemiddeld 4 per dag, en tel daarbij het heen en weer rijden en ander gezeik nog bij) dan de 38 uren die ik nu doe.
In het kort: zorg gewoon dat je veruit de beste kandidaat bent. Dan kan het ze weinig schelen of je te vroeg bent, of je koffie of water drinkt, en al die andere pietlulligheden.
Het archief is een bevroren moment uit een vorige versie van dit forum, met andere regels en andere bazen. Deze posts weerspiegelen op geen enkele manier onze huidige ideeën, waarden of wereldbeelden en zijn op sommige plaatsen gecensureerd wegens ontoelaatbaar. Veel zijn in een andere tijdsgeest gemaakt, al dan niet ironisch - zoals in het ironische subforum Off-Topic - en zouden op dit moment niet meer gepost (mogen) worden. Toch bieden we dit archief nog graag aan als informatiedatabank en naslagwerk. Lees er hier meer over of start een gesprek met anderen.