Archief - Een pasfoto op het CV?

Het archief is een bevroren moment uit een vorige versie van dit forum, met andere regels en andere bazen. Deze posts weerspiegelen op geen enkele manier onze huidige ideeën, waarden of wereldbeelden en zijn op sommige plaatsen gecensureerd wegens ontoelaatbaar. Veel zijn in een andere tijdsgeest gemaakt, al dan niet ironisch - zoals in het ironische subforum Off-Topic - en zouden op dit moment niet meer gepost (mogen) worden. Toch bieden we dit archief nog graag aan als informatiedatabank en naslagwerk. Lees er hier meer over of start een gesprek met anderen.
k

kokolee

Legacy Member
Ik ben sterk aan't denken om een pasfoto op mijn CV te zetten, opdat ze meteen zouden kunnen zien met wie ze te doen hebben en dat ze niet zouden verschieten bij het gesprek als er ineens een "Chinees" komt opdagen... Alleen heeft mijn begeleidster dat afgeraden te doen omdat dat schijnbaar niet van toepassing op CV's is in het algemeen... Ook denk ik dat werkgevers hoe langer hoe meer eerst eens op Facebook gaan piepen (en sowieso zich zo al een beeld van mij kunnen vormen...)

Wat zouden jullie mij aanraden? thanks


edit: Ik ben geadopteerd waardoor ik er op papier gewoon Belgisch uitzie. Misschien dat een pasfoto relevant is in dit geval?
C

Claesar

Legacy Member
Ik had eerst geen foto. Vervolgens heeft de vdab mij aangeraden om dit wel te doen. Vanaf toen heb ik het er gewoon altijd wel bijgezet. Of het invloed heeft....ik zou het niet weten.
R

Riverdale27

Legacy Member
Ik zou er geen foto opzetten. Hou het neutraal en gangbaar. Verder natuurlijk ook zoveel mogelijk je sociale media afschermen.
c

coldvinc

Legacy Member
Een foto heb ik niet gedaan, maar wel een link naar LinkedIn en wat persoonlijke info.
S

Straddle

Legacy Member
Ik had er eerst geen opstaan. Later wel één toegevoegd, ik vind het meer uitnodigend uitkomen :)

Persoonlijk denk ik niet dat het veel verschil maakt.
S

Soekie

Legacy Member
Idem dito.

Kennis van me heeft echter laatst sollicitatietraining gehad en daar werd aangeraden het wel te doen, ingeval van een neutrale en professionele foto en ingeval je noch knap, noch lelijk bent ... Geen extremen dus, beide zouden in je nadeel spelen. (Dit was in de richting acc-fisc op hogeschool, mogelijk gelden daar andere normen).

Zelf doe ik het niet. Als men een foto wil zien, kan men steeds je linked in profiel raadplegen. Ook daar is de keuze aan jou.
Op mijn profiel had ik aanvankelijk wel een foto, toen leek ik ook meerdere bezoekers te krijgen dan nu. Maar mijn profiel was toen ook nieuwer en ik gebruikte het actiever. Of die bezoekers er voor de juiste reden komen is echter de vraag. Werkaanbiedingen heb ik niet gehad.

Mijn ervaring is dat mensen van allochtone origine dit veelal op positieve manier in hun C.V. vermelden als "het beste uit beide werelden", in jouw manier kan je bv. zeggen (ik zeg maar iets) "verfijnde Aziatische aanpak" (zo typeer ik Aziatische vrouwen althans en btw ik heb er nog nooit een minder mooie gezien)... Ik ben ervan overtuigd dat dit in veel gevallen interesse kan wekken en dus positief uitdraait, echter, er zullen er steeds zijn bij wie dit geen verschil maakt of net averechts werkt.
U

Ubiquitous

Legacy Member
En wat heeft uw hoofd te maken met uw vaardigheden en capaciteiten? van mij krijgen ze alvast niks foto.
k

kokolee

Legacy Member
Ach i see thanks... LinkedIn heb ik sowieso al ni... Voor de rest heb ik mijn geboorteplaats al van mijn CV afgezwierd op aanraden van... ook al wilt dat op zich natuurlijk niets zeggen.... Misschien dat ik het er toch maar weer beter op zet....


Zetten jullie jullie burgerlijke staat er ook op? (Ik heb die er op aanraden van ook recent vanaf gezwierd..)
k

kokolee

Legacy Member
Ubiquitous zei:
En wat heeft uw hoofd te maken met uw vaardigheden en capaciteiten? van mij krijgen ze alvast niks foto.
Klik om te vergroten...


Ze zeggen toch dat de 1ste indruk alles is?! Het zou jammer zijn om die in het gedrang te brengen, toch?
K

Kandul

Legacy Member
kokolee zei:
Ach i see thanks... LinkedIn heb ik sowieso al ni... Voor de rest heb ik mijn geboorteplaats al van mijn CV afgezwierd op aanraden van... ook al wilt dat op zich natuurlijk niets zeggen.... Misschien dat ik het er toch maar weer beter op zet....


Zetten jullie jullie burgerlijke staat er ook op? (Ik heb die er op aanraden van ook recent vanaf gezwierd..)
Klik om te vergroten...
Vermeld je ook welke huisdieren je hebt en wat je graag eet? Kwestie van die eerste indruk niet in het gedrang te brengen... Relevantie?
S

Soekie

Legacy Member
Burgerlijke staat zet ik er altijd op.

Waarom? Iets verder pretendeer ik flexibel te zijn, wat in mijn geval op dit moment ook absoluut waar is. (Ik zou bv ook meteen verhuizen voor mijn job etc).
Volgens mij toch een voordeel dat vele gehuwden of samenwonenden (of mensen in een relatie anderszins) niet hebben.
Verder denk ik niet dat dat criterium ooit een grote rol kan spelen, zeker niet in dat stadium van de selectie.
[In een latere fase weet je nooit of één of andere dienst die bv met allemaal getrouwde vrouwen / alleenstaande mannen iets in haar hoofd haalt en vraagt aan de HR-medewerker om... of dat bv een pas gehuwd iemand dreigt al snel zwanger te worden en bijgevolg vervangen moet worden etc en men daarmee rekening houdt.]
R

Racing_Genk

Legacy Member
Nee, ik zet geen foto op mijn CV en ga dat ook nooit doen. Ik zie daar eerlijk gezegd ook de relevantie niet van in. Indien ze per se ene foto willen hebben, dan moeten ze maar even naar facebook surfen.

@OP: kunnen ze uit je naam niets afleiden dan? Trouwens voor een sollicitatiegesprek maakt het toch niet uit of je Chinees bent of niet, ik zou daar als recruiter niet naar kijken..
d

darknemo

Legacy Member
maat van mij had er foto van zichzelf opstaan, met gephotoshop'te tanden ;-)
K

Kandul

Legacy Member
Racing_Genk zei:
Nee, ik zet geen foto op mijn CV en ga dat ook nooit doen. Ik zie daar eerlijk gezegd ook de relevantie niet van in. Indien ze per se ene foto willen hebben, dan moeten ze maar even naar facebook surfen.

@OP: kunnen ze uit je naam niets afleiden dan? Trouwens voor een sollicitatiegesprek maakt het toch niet uit of je Chinees bent of niet, ik zou daar als recruiter niet naar kijken..
Klik om te vergroten...
Een argument dat ik recent gehoord heb ging als volgt: "Als dat bedrijf mij niet aanneemt omwille van hoe ik eruit zie dan zou ik daar toch niet willen werken dus bespaart mij dat tijd."
S

SithCloud

Legacy Member
kokolee zei:
Op dat punt zit ik alvast goed :) :lol:

In een ander artikel luidt het dan weer Job gaat vaker naar knappe sollicitanten


"Jonge selectieverantwoordelijken selecteren sneller knappe sollicitanten dan kandidaten zonder aantrekkelijke looks."


Dit is toch wel héél onrustwekkend. (Voor mij dan toch) lol
Klik om te vergroten...

ik heb een aantal succesvolle sollicitaties gehad met foto. bij mijn laatste sollicitatie gesprek (via een headhuntersfirma) waren ze enigszins verbaast over het gebruik van foto. ze gingen die er dan ook uithalen.

Ik zou zeggen, speel het op veilig en laat het eruit? Vooral als ik hoor dat je er nogal exotisch uitziet. Het zal waarschijnlijk soms interim kantoren en potentiele werkgevers afschrikken. Helaas.
S

SithCloud

Legacy Member
sneax zei:
Ik doe het niet, ik vind het irrelevant.
Klik om te vergroten...

het gaat er dan ook niet om wat "jij" ervan vind, het is wat die persoon die je gaat aannemen ervan vind
Het archief is een bevroren moment uit een vorige versie van dit forum, met andere regels en andere bazen. Deze posts weerspiegelen op geen enkele manier onze huidige ideeën, waarden of wereldbeelden en zijn op sommige plaatsen gecensureerd wegens ontoelaatbaar. Veel zijn in een andere tijdsgeest gemaakt, al dan niet ironisch - zoals in het ironische subforum Off-Topic - en zouden op dit moment niet meer gepost (mogen) worden. Toch bieden we dit archief nog graag aan als informatiedatabank en naslagwerk. Lees er hier meer over of start een gesprek met anderen.
Terug
Bovenaan