gilbereke zei:
Hangt echt af van waar je solliciteert, voor welke functie.
Mijn nonkel nam vroeger bijna nooit iemand aan met een kostuum omdat 1. het meestal iemand was van groep T (de wannebe managers) of omdat 2. het meestal niet veel soeps voorspelde (kostuum moest maskeren dat ze niet echt geschikt waren).
Mijn nonkel had blijkbaar niet veel goede ervaringen met "kostuummannekes" en is dus die regel gaan hanteren (kostuum=argwaan).
Wat heeft een kostuum dan te maken met je sollicitatie? Je zegt zelf dat het wanabe's of ongeschikte personen waren. Of ze nu een kostuum aan doen of niet, ze worden sowieso niet aangenomen.
Als je geen goede indruk kan nalaten maakt het niet uit wat je aan doet.
Je kan beter op safe spelen en een kostuum aan doen want er zullen meer bedrijven zijn die formeel verkiezen boven casual.
Zo lang je een kostuum niet aan doet met het gedacht van "ik ben hier de man" zit je goed. Als je merkt dat je recruiter casual gekleed is, kan je je nog altijd een beetje meer casual gaan gedragen. Hoe je overkomt zegt veel meer dan het stijve kostuum waarin je zit. Zij weten ook wel dat je onmogelijk kan inschatten wat de dresscode van hun bedrijf is.
Er zullen er natuurlijk altijd zijn die iemand direct afwijzen omwille van het wel of niet aandoen van een kostuum, maar die zijn eerder gering lijkt mij.
.
