Archief - Douane wie heeft meegedaan aan examen

Op alle niveau's werden er in de loop der jaren grendelmechanismen geïnstalleerd om 'Old fellow'-politiek tegen te gaan.
Daarom werden organismen zoals Selor in het leven geroepen en bestaan er vergelijkende examens en ingangsproeven om als statutair ambtenaar aangeworven te worden.
Ik heb de periode nog gekend dat je je vergelijkende examens op papier moest afleggen in bomvolle, kille en grijze zalen van de Brusselse Heysel.
Je naam werd op je kopij afgeplakt om de objectiviteit van de verbeteraar te garanderen en 'gefoefel' tegen te gaan. Er liepen overal gerechtsdeurwaarders rond.
Er staan tegenwoordig zware sancties op fraude met examenresultaten en het 'pistonneren' van kandidaten/familie/vrienden.
Vele hooggeplaatsten zijn tegenwoordig van deze praktijken teruggekomen.
Vanzelfsprekend worden op het hoogste niveau nog steeds 'politieke benoemingen' gedaan, maar dat is ook zo voorzien in de wet (Taalwet...)
' Times change ' ... en gelukkig.
Misschien zijn er links of rechts nog enkelingen die een neef of nicht trachten voor te trekken, maar dit zal zeker de algemene regel niet zijn.
Zoals je in je laatste zin zelf vermeldt, het is zeker VEEL minder dan vroeger.
Iedereen in de ambtenarij kan het tegenwoordig ZELF maken.
Natuurlijk 'voor wat, hoort wat' en zonder persoonlijke inspanningen en vallen en opstaan, zal het nooit lukken.
Voor niets gaat de zon op, maar de tijd dat papa ging zorgen voor 'een goed en rustig plaatsje' als statutair bij de staat is voorgoed voorbij.

SAMARITAN013 zei:

Iedereen in de ambtenarij kan het tegenwoordig ZELF maken.

Klik om te vergroten...

ja, en OOK nepotisme, zal ik u een voorbeeld geven van nepotisme?

SAMARITAN013 zei:

Op alle niveau's werden er in de loop der jaren grendelmechanismen geïnstalleerd om 'Old fellow'-politiek tegen te gaan.
Daarom werden organismen zoals Selor in het leven geroepen en bestaan er vergelijkende examens en ingangsproeven om als statutair ambtenaar aangeworven te worden.
Ik heb de periode nog gekend dat je je vergelijkende examens op papier moest afleggen in bomvolle, kille en grijze zalen van de Brusselse Heysel.
Je naam werd op je kopij afgeplakt om de objectiviteit van de verbeteraar te garanderen en 'gefoefel' tegen te gaan. Er liepen overal gerechtsdeurwaarders rond.
Er staan tegenwoordig zware sancties op fraude met examenresultaten en het 'pistonneren' van kandidaten/familie/vrienden.
Vele hooggeplaatsten zijn tegenwoordig van deze praktijken teruggekomen.
Vanzelfsprekend worden op het hoogste niveau nog steeds 'politieke benoemingen' gedaan, maar dat is ook zo voorzien in de wet (Taalwet...)
' Times change ' ... en gelukkig.
Misschien zijn er links of rechts nog enkelingen die een neef of nicht trachten voor te trekken, maar dit zal zeker de algemene regel niet zijn.
Zoals je in je laatste zin zelf vermeldt, het is zeker VEEL minder dan vroeger.
Iedereen in de ambtenarij kan het tegenwoordig ZELF maken.
Natuurlijk 'voor wat, hoort wat' en zonder persoonlijke inspanningen en vallen en opstaan, zal het nooit lukken.
Voor niets gaat de zon op, maar de tijd dat papa ging zorgen voor 'een goed en rustig plaatsje' als statutair bij de staat is voorgoed voorbij.

Klik om te vergroten...

los van uw enthousiasme om te starten, kan ik het wel pruimen dat er nog eens iemand blijk geeft van kennis van de Nederlandse grammatica.
Ik ben immers vaak al blij dat ik een langere mail zonder spellingfout kan lezen op het werk.

Dit gezegd zijnde, vriendjespolitiek ach ja, via Selor zal dit idd een pak minder zijn.
Er zitten bij de gesprekken wel vaak mensen die de kandidaten kennen (of zelfs op een dienst mee samenwerken) maar het is de persoon van Selor (en tevens voorzitter van de drie mensen voor u )die het eindwoord behoudt. De twee andere bijzitters zijn mensen van douane zelf. Dus stel dat er C's zijn die extern voor B meedoen, is de kans groot dat zij daar een eigen collega voor hun neus krijgen.

Bij mijn eigen start in 2014 vond ik het wel vreemd dat er enkelingen van de grote groep starters toen op voorhand al wisten dat ze niet op de regiekamer moesten zitten of dat iemand anders wel al wist dat die wel op een bepaalde andere dienst al zou starten, terwijl 90% van de starters toen verplicht aan de regiekamer werd toegewezen. Wie ze daarvoor op voorhand hadden gesproken geen idee. Misschien dat er tijdens hun gesprek wel werd bevraagd of ze al dan niet bureauwerk wouden doen en ze dat wel doorgaven, op mijn gesprek was daar met geen woord over gerept.

Het Selor systeem zelf vind ik verouderd, en zeer makkelijk doorprikbaar. Postbakoefeningen die jaren dezelfde blijven, gesprekken waar steevast dezelfde vragen worden gesteld volgens de STAR methodiek, zeer makkelijk eigenlijk om binnen te geraken. En ook het stagejaar zelf wrdt veeeeeeeeeeel te weinig gebruikt om ongemotiveerde of onbekwame mensen eruit te filteren.

Interne mutaties btw zijn soms wel al op voorhand zo goed als beklonken, daar moeten de anciens niet onnozel over doen. Elke kandidaat moet wel op gesprek komen, maar de uitkomst daarbij is vaak al gekend. Vaak zeg ik, niet altijd.

Klinkt allemaal heel erg verontrustend als ik het zo hoor.

Bedankt voor je leuke post, Robin75.
Verder wil ik nog melden dat Selor door de overheid in het leven werd geroepen in 1991 om o.a. frauduleuze en pistoneer praktijken tegen te gaan evenals objectiviteit en neutraliteit te garanderen.
Het systeem bij Selor heeft inderdaad al enkele vlieguren en is toe aan vernieuwing, maar blijft een objectieve, secure en relatief 'moderne' aanwervingsmethode voor de overheid en de sollicitanten.
Iedereen is vrij zich voor te bereiden en opzoekingswerk te doen betreffende de methodologie en de verscheidene testen die door Selor gehanteerd worden.
Zodanig begint iedere gemotiveerde kandidaat met dezelfde kansen en kennis van zaken aan de selectieprocedures.
Zoals ik reeds meldde, zijn we ver van de bomvolle, naar zweet riekende en wakke hangars van het Heyselse plateau, waar de honderden sollicitanten met pen en papier hun vergelijkend examen dienden af te leggen onder het waakzame oog van tientallen supervisoren.
Wat de mondelinge examens bij Selor betreft, is het grendelmechanisme inderdaad dat er steeds een 'neutraal' buitenstaand jurylid aanwezig moet zijn.
Op deze mondelinge test kan elke enthousiaste sollicitant zich eveneens meer dan deftig voorbereiden.
Zoals ik meldde kan er na de indiensttreding (bij interne mutatie...) nog wat 'duw en trekwerk bestaan', maar vele verantwoordelijken wagen zich daar niet meer aan.
De overheid heeft ook voor mutaties en bevorderingen systemen ontwikkeld, die normaliter 'gefoefel' en 'nepotisme' moeten bannen.
Natuurlijk is geen enkel systeem volledig waterdicht, maar er werd bij de overheid flink aan gesleuteld.
Dit is in alle geval mijn ervaring betreffende deze topic.

... en nu ga ik bellen !

Beste 'dobberende bootjes'....
Na lang aandringen en het vlijtig beluisteren van het wacht-melodietje, kreeg ik eindelijk iemand aan de lijn.
Ziehier het 'woord voor woord' antwoord van de sympathieke man aan de andere kant van de telefoon van de dienst 'werving en loopbaan' van AADA:
' We wachten nog op enkele documenten, maar normaal gezien zouden de brieven in de loop van volgende week verstuurd moeten worden.'

Dus: normaal gezien....

Dus nog een 1.5 - 2.5 tal weken. Bedankt voor je moed Samaritan013!

Met plezier, Evilkwiet.
En weet je wat... de Nederlandstalige sectie antwoordde niet.
Dan heb ik maar met mijn beste frans naar de Franstalige sectie gebeld.
De Franstalige man, die ik aan de lijn kreeg, is dan met zijn telefoon naar zijn Nederlandstalige collega's gelopen om ons zo van dienst te kunnen zijn. TOP!
Wat een avontuur...

En nu inderdaad nog een tiental dagen vol spanning afwachten.ad:

Amai wat klantvriendelijk van die Franstalige medewerker!

Misschien wachten ze op nieuws omtrent de Brexit?

HAHAHA, dat zou wel goed kunnen!
Allee Theresa, geef er maar een lap op, want wij moeten werken...

Alle gekheid op een stokje, ik denk eerder dat die veiligheidsonderzoeken (die we een tweede maal hebben moeten tekenen) op zich laten wachten.

Mij vertelden ze vorige week dat ze alleen nog wachten op de documenten van de medische keuring. Al de rest is in orde. Blijkbaar zit de vertraging bij empreva. Ik stelde voor om mijn persoonlijke documenten in te scannen en door te sturen.

E-riko zei:

Ik zie op FOD Justitie niets anders.
Vriendjespolitiek en nepotisme ten top.

Geloof me, als het niet teveel opvalt en men kan ermee wegkomen, gebeurt het.
Wat denk je, als er een beperkt aantal plaatsen zijn, en degenene die de knoop moet doorhakken tussen een kandidaat die men niet kent of een kandidaat die toevallig familie of schoonfamilie is, dat men de onbekende zal nemen?...hahahaa neen hoor, helemaal niet.

Ik heb het meermaals gezien uit eerste hand, en ik heb het zelf meegemaakt.
Objectieve slectieprocedures mijn gat, tot het erop aankomt zeker.

Ik heb zelfs al gehoord bij Belgacom dat men een vacature uitschrijft waarvan men al weet op voorhand wie men zal aannemen.
Allemaal goed en wel, maar als je geen insider bent of niet weet via via dat je best niet meedoet, ben je in het andere geval wel je tijd lekker aan het verdoen door mee te doen aan die hele aanwervingsprocedure, die basically niets anders is dan opgezet spel om de schijn op te wekken dat men de beste man/vrouw gevonden heeft voor die positie, maar niets is minder waar.

Vriendjes politiek is er mss niet meer zo wijdverspreid als vroeger, maar het is er zeker nog, en misschien erger, het gebeurt allemaal minder opvallend.

Klik om te vergroten...

Zie zo toch eene die ervoor durft uit te komen. Heb vroeger ook eens meegedaan voor een functie bij de Federale Overheid. proef 1 90%/100 proef 2 85 % op 100 proef 3 een proef om te zien of je wel binnen de job paste 84 % op 100. Dan proef 4 gesprek selectiecommissie en hier buisde ze mij met 15 % op 100 hun uitleg was dat ik niet gemotiveerd zou zijn om de job te doen. Pardon ik ben hiervoor 4 x 150 km voor naar Brussel gereden inclusief cursus voorbereid enz. Nadien kom ik dan toch iemand per toeval tegen die waar wat te zeggen had. Zgt die tegen mij was toch naar mij gekomen voor je eraan deelnam aan die commissie.

En ja ik weet uit zeer goede bronnen dat het zo nog altijd stiekem verloopt.

HAHAHA... goed idee, Wattman!
Anders moet graaf Countsky straks eens naar Empreva bellen om ze wat aan te porren.
Ik durf niet meer , hoor.

SAMARITAN013 zei:

Op alle niveau's werden er in de loop der jaren grendelmechanismen geïnstalleerd om 'Old fellow'-politiek tegen te gaan.
Daarom werden organismen zoals Selor in het leven geroepen en bestaan er vergelijkende examens en ingangsproeven om als statutair ambtenaar aangeworven te worden.
Ik heb de periode nog gekend dat je je vergelijkende examens op papier moest afleggen in bomvolle, kille en grijze zalen van de Brusselse Heysel.
Je naam werd op je kopij afgeplakt om de objectiviteit van de verbeteraar te garanderen en 'gefoefel' tegen te gaan. Er liepen overal gerechtsdeurwaarders rond.
Er staan tegenwoordig zware sancties op fraude met examenresultaten en het 'pistonneren' van kandidaten/familie/vrienden.
Vele hooggeplaatsten zijn tegenwoordig van deze praktijken teruggekomen.
Vanzelfsprekend worden op het hoogste niveau nog steeds 'politieke benoemingen' gedaan, maar dat is ook zo voorzien in de wet (Taalwet...)
' Times change ' ... en gelukkig.
Misschien zijn er links of rechts nog enkelingen die een neef of nicht trachten voor te trekken, maar dit zal zeker de algemene regel niet zijn.
Zoals je in je laatste zin zelf vermeldt, het is zeker VEEL minder dan vroeger.
Iedereen in de ambtenarij kan het tegenwoordig ZELF maken.
Natuurlijk 'voor wat, hoort wat' en zonder persoonlijke inspanningen en vallen en opstaan, zal het nooit lukken.
Voor niets gaat de zon op, maar de tijd dat papa ging zorgen voor 'een goed en rustig plaatsje' als statutair bij de staat is voorgoed voorbij.

Klik om te vergroten...

Selor is een doekje voor de schijn beste kameraard. Een kameraad van mij kende iemand bij de dienst waarvoor een vacature via Selor werd uitgeschreven. Wat zegde men daar tegen. Zorg dat je geslaagd bent voor de proeven van Selor en dan zal ik iets voor je kunnen doen. Selor is gewoon een dekmantel man. Ik zeg niet dat het overal gebeurt maar het gebeurt gewoon nog steeds. Verder zwijg ik er nu over. En waarom douane dan omdat er daar veel plaatsen zouden zijn en de kans op aanstelling groter is zonder vriendjespolitiek.

Delcam zei:

Zie zo toch eene die ervoor durft uit te komen. Heb vroeger ook eens meegedaan voor een functie bij de Federale Overheid. proef 1 90%/100 proef 2 85 % op 100 proef 3 een proef om te zien of je wel binnen de job paste 84 % op 100. Dan proef 4 gesprek selectiecommissie en hier buisde ze mij met 15 % op 100 hun uitleg was dat ik niet gemotiveerd zou zijn om de job te doen. Pardon ik ben hiervoor 4 x 150 km voor naar Brussel gereden inclusief cursus voorbereid enz. Nadien kom ik dan toch iemand per toeval tegen die waar wat te zeggen had. Zgt die tegen mij was toch naar mij gekomen voor je eraan deelnam aan die commissie.

En ja ik weet uit zeer goede bronnen dat het zo nog altijd stiekem verloopt.

Klik om te vergroten...

Beste Delcam,

Niets belet u om nogmaals deel te nemen aan de examens bij Selor.
De aanhouder wint, altijd!
Ikzelf heb eveneens tientallen selecties meegedaan. Sommigen met zeer gunstig resultaat anderen met mindere prestaties.
De kilometers die je doet om testen af te leggen voor je droomjob zijn mijn inziens irrelevant.
Ik heb destijds zelf in Brussel dienen te overnachten, omdat toegangsproeven verspreid waren over 3 dagen.
Dat maakte deel uit van de selectieprocedure.
Vergeet niet dat zo'n Selor- test een momentopname is en er veel afhangt van je gemoedstoestand op dat moment.
Het zou goed kunnen dat je jurygesprek een dag vroeger of later de hoogste toppen had bereikt qua puntennotatie.
Wat is er bovendien fijner dan bij jezelf te kunnen zeggen: 'I am a selfmade man' en 'ik had papa of de burgemeester van Blankenberge niet nodig om mijn doel te bereiken'?

Evilkwiet zei:

Klinkt allemaal heel erg verontrustend als ik het zo hoor.

Klik om te vergroten...

Als je het over de "interessantere" jobs hebt, is er meestal al wel een kandidaat voor die ze voor ogen hebben, maar vaak is dat dan ook omdat die persoon zijn motivatie en capaciteiten al heeft "geshowd" bij die betrokken dienst. Je gaat tegenwoordig niet meer ergens op een dienst terechtkomen (via interne mobiliteit) omdat je goede vriendjes bent met de baas als je als een "luie oelewapper eerste klas" rondparadeert.
De mensen zijn mondiger geworden en je mag toch iets van capaciteiten tentoonspreiden, als dan iemand op je dienst aangeworven wordt van elders, terwijl er veel meer geschikte kandidaten waren, dan gaat er gemompel en gezever komen en kan je de goede werking van je dienst op je buik schrijven.

Als de "vriend" wel voldoet en misschien maar tweede of derde zou gerangschikt zijn qua kandidaat, dan durf ik niet zeggen dat hij niet zou opschuiven naar plaats 1, maar gewoon een plaats krijgen omdat je iemand kent, dat zie ik momenteel niet meer gebeuren. Het voorbeeld van Robin is een ander punt omdat het door over nieuwe aanwervingen betreft, als je nog geen objectief oordeel over iemand kan vormen, kan je ook moeilijk klagen dat iemand een plaats kreeg. Als er een plaats is, moet die opgevuld worden, ook dan is het makkelijker als je de baas kent natuurlijk, die kan dan ook gewoon zeggen: "er was een plaats en die is opgevuld met iemand nieuw. Als je dan vraagt "Waarom persoon A en niet persoon B?", dan kan je als antwoord krijgen "Waarom persoon A niet?"

(En burgemeesters van Blankenberge hebben volgens mij met het hele selectieproces niets te maken)

Sandersson zei:

Als je het over de "interessantere" jobs hebt, is er meestal al wel een kandidaat voor die ze voor ogen hebben, maar vaak is dat dan ook omdat die persoon zijn motivatie en capaciteiten al heeft "geshowd" bij die betrokken dienst. Je gaat tegenwoordig niet meer ergens op een dienst terechtkomen (via interne mobiliteit) omdat je goede vriendjes bent met de baas als je als een "luie oelewapper eerste klas" rondparadeert.
De mensen zijn mondiger geworden en je mag toch iets van capaciteiten tentoonspreiden, als dan iemand op je dienst aangeworven wordt van elders, terwijl er veel meer geschikte kandidaten waren, dan gaat er gemompel en gezever komen en kan je de goede werking van je dienst op je buik schrijven.

Als de "vriend" wel voldoet en misschien maar tweede of derde zou gerangschikt zijn qua kandidaat, dan durf ik niet zeggen dat hij niet zou opschuiven naar plaats 1, maar gewoon een plaats krijgen omdat je iemand kent, dat zie ik momenteel niet meer gebeuren. Het voorbeeld van Robin is een ander punt omdat het door over nieuwe aanwervingen betreft, als je nog geen objectief oordeel over iemand kan vormen, kan je ook moeilijk klagen dat iemand een plaats kreeg. Als er een plaats is, moet die opgevuld worden, ook dan is het makkelijker als je de baas kent natuurlijk, die kan dan ook gewoon zeggen: "er was een plaats en die is opgevuld met iemand nieuw. Als je dan vraagt "Waarom persoon A en niet persoon B?", dan kan je als antwoord krijgen "Waarom persoon A niet?"

(En burgemeesters van Blankenberge hebben volgens mij met het hele selectieproces niets te maken)

Klik om te vergroten...

Bedankt! Dit lijkt mij de meest logische verklaring!

Iemand die werkt op de luchthaven (oostende) ?
Hoe is de verhouding controle op passagiers/cargo ?
Wat moet je meest doen ?

Heb 2 keer dezelfde brief ontvangen van Empreva dat ik medisch geschikt ben, raar nog mensen die dit via de post hebben ontvangen?