Archief - Douane wie heeft meegedaan aan examen
Het archief is een bevroren moment uit een vorige versie van dit forum, met andere regels en andere bazen. Deze posts weerspiegelen op geen enkele manier onze huidige ideeën, waarden of wereldbeelden en zijn op sommige plaatsen gecensureerd wegens ontoelaatbaar. Veel zijn in een andere tijdsgeest gemaakt, al dan niet ironisch - zoals in het ironische subforum Off-Topic - en zouden op dit moment niet meer gepost (mogen) worden. Toch bieden we dit archief nog graag aan als informatiedatabank en naslagwerk. Lees er hier meer over of start een gesprek met anderen.
the_prodigy
Legacy Member
The Yeti zei:Onbegrijpelijk? Met de soort incidenten die er gebeurd zijn in het verleden is dit toch niet geheel verwonderlijk... Misschien niet terecht in uw ogen, maar toch niet verwonderlijk
Dat er een probleem was met iemand is een feit, dat is dan ook een reden om van 33 douaniers het wapen af te nemen?
Als er problemen zijn met een politie agent of een militair, gaan we dan ook het wapen van ieder agent of ieder militair afnemen?
Daarnaast vind ik het inderdaad onbegrijpelijk dat mensen buiten een beveiligde omgeving (openbare weg) op acties moeten gaan om naar drugs, wapens, ... te zoeken zonder over enig verdedigingsmiddel te beschikken om daar dan als schietschijf te gaan fungeren...
Robin75
Legacy Member
the_prodigy zei:
er waren wel meerdere problemen, dat kan ik wel zeggen. Voor de rest denk ik niet dat we dit op dit forum mt bespreken. Mensen die naar Zav komen, zullen zelf wel de verhalen/feiten/roddels horen eens ze hier zijn en dan zelf maar uitmaken wat ze ervan vinden.
Wat essentieel is, is dat nu de juiste mensen worden ingedeeld in deze teams, dwz.de nodige screenings, goede opleidingen evenals een duidelijk en afgebakend takenpakket.
Rubenowns
Legacy Member
Scanteam Antwerpen is ook niet bewapend en als die ergens een actie willen gaan doen kunnen die gewapende steun van ons vragen.
Het systeem van kledij is btw helemaal veranderd... We zouden binnenkort kunnen bestellen en de wachttijden zullen ook zwaar verminderd zijn.
Er gaat normaal ook een nieuw systeem komen waar mensen zoals wij (bewakingsteams, brigades enzovoort) die dagelijks in contact komen met mensen en elke dag buiten staan meer budget gaan krijgen dan iemand die amper of nooit in contact komt met iemand... Wat ook logisch is in mijn ogen.
Havendag gehad vandaag in Antwerpen was echt een succes!
Het systeem van kledij is btw helemaal veranderd... We zouden binnenkort kunnen bestellen en de wachttijden zullen ook zwaar verminderd zijn.
Er gaat normaal ook een nieuw systeem komen waar mensen zoals wij (bewakingsteams, brigades enzovoort) die dagelijks in contact komen met mensen en elke dag buiten staan meer budget gaan krijgen dan iemand die amper of nooit in contact komt met iemand... Wat ook logisch is in mijn ogen.
Havendag gehad vandaag in Antwerpen was echt een succes!
Rubenowns
Legacy Member
the_prodigy zei:Iedere douanier die met publiek in contact komt zou moeten bewapend zijn, op zijn minst met pepperspray, handboeien en een wapenstok. Bon dat is mijn menig althans.
Je bent op het nieuws geweest trouwens i.v.m. de havendag...
Dat is ook mijn mening maar dan moet de rekrutering ook strenger verlopen... Nu het is wel al een grote stap vooruit met de nieuwe opleiding en screening.
Ja heb het gehoord.
jawadde001
Legacy Member
Moet je voor het interview ook de structuur van Douane kennen zoals deze beschreven staat in onderstaande organigram:
https://financien.belgium.be/sites/default/files/organigram-aada.JPG
Ik vind dat eerlijk gezegd nogal onduidelijk...
--
Wat de taken van Douane betreft, zie ik op de website van Financiën toch een afwijkende tekst dan op de site van Douane:
Op de website van Douane staat:
Wij verbinden er ons toe:
de veiligheid van de burgers te verzekeren
de financiële belangen van de Gemeenschap en haar lidstaten te beschermen door de inning van en controle op invoerrechten, accijnzen en BTW bij invoer
de Gemeenschap te beschermen tegen oneerlijke en onwettige handel en het bevorderen van legitieme economische activiteiten
de concurrentiepositie van Europese bedrijven te verhogen door moderne werkmethodes ondersteund door een makkelijk toegankelijke elektronische douaneomgeving.
Om deze taken uit te voeren werken we nationaal en internationaal samen met andere overheidsdiensten en voornamelijk andere wetshandhavingsdiensten in de strijd tegen fraude, georganiseerde misdaad en terrorisme.
De accijnsdiensten staan in voor de inning van en de controle op, onder meer:
in België aan accijns onderworpen producten zoals koffie en alcoholvrije dranken
op accijnsproducten die op communautair vlak zijn geharmoniseerd, te weten energieproducten, alcohol en alcoholhoudende dranken en tabaksfabrikaten.
En op de website van de FOD Financiën staat:
De algemene administratie der Douane en accijnzen is verantwoordelijk voor:
de uitvoering van de federale, internationale en supranationale wetgeving inzake douane en accijnzen
de uitvoering van de federale en gewestelijke wetgeving betreffende de slijterijen van gegiste dranken
de uitvoering van de wetgeving inzake ecotaksen
de uitvoering van de bepalingen van het wetboek van de belasting over de toegevoegde waarde, betreffende de invoer en de uitvoer van goederen
een reeks tussenkomsten zoals de bestraffing van namaak en piraterij van intellectuele eigendomsrechten
Dat is toch niet volledig hetzelfde...
Zo staat er op de website van de Douane uitdrukkelijk dat ze gericht zijn op het verhogen van de concurrentiepositie van de Europese bedrijven, maar daar is niets van terug te vinden op de site van FOD Financiën.
Bij Financiën staat dan weer dat de Douane zich bezig houdt met de uitvoering van de wetgeving inzake ecotaksen, maar daar is dan weer niets van te lezen op de site van Douane.
Opnieuw allemaal erg onduidelijk en dan is de vraag wat je moet opsommen als gevraagd wordt naar de taken van de Douane.
https://financien.belgium.be/sites/default/files/organigram-aada.JPG
Ik vind dat eerlijk gezegd nogal onduidelijk...
--
Wat de taken van Douane betreft, zie ik op de website van Financiën toch een afwijkende tekst dan op de site van Douane:
Op de website van Douane staat:
Wij verbinden er ons toe:
de veiligheid van de burgers te verzekeren
de financiële belangen van de Gemeenschap en haar lidstaten te beschermen door de inning van en controle op invoerrechten, accijnzen en BTW bij invoer
de Gemeenschap te beschermen tegen oneerlijke en onwettige handel en het bevorderen van legitieme economische activiteiten
de concurrentiepositie van Europese bedrijven te verhogen door moderne werkmethodes ondersteund door een makkelijk toegankelijke elektronische douaneomgeving.
Om deze taken uit te voeren werken we nationaal en internationaal samen met andere overheidsdiensten en voornamelijk andere wetshandhavingsdiensten in de strijd tegen fraude, georganiseerde misdaad en terrorisme.
De accijnsdiensten staan in voor de inning van en de controle op, onder meer:
in België aan accijns onderworpen producten zoals koffie en alcoholvrije dranken
op accijnsproducten die op communautair vlak zijn geharmoniseerd, te weten energieproducten, alcohol en alcoholhoudende dranken en tabaksfabrikaten.
En op de website van de FOD Financiën staat:
De algemene administratie der Douane en accijnzen is verantwoordelijk voor:
de uitvoering van de federale, internationale en supranationale wetgeving inzake douane en accijnzen
de uitvoering van de federale en gewestelijke wetgeving betreffende de slijterijen van gegiste dranken
de uitvoering van de wetgeving inzake ecotaksen
de uitvoering van de bepalingen van het wetboek van de belasting over de toegevoegde waarde, betreffende de invoer en de uitvoer van goederen
een reeks tussenkomsten zoals de bestraffing van namaak en piraterij van intellectuele eigendomsrechten
Dat is toch niet volledig hetzelfde...
Zo staat er op de website van de Douane uitdrukkelijk dat ze gericht zijn op het verhogen van de concurrentiepositie van de Europese bedrijven, maar daar is niets van terug te vinden op de site van FOD Financiën.
Bij Financiën staat dan weer dat de Douane zich bezig houdt met de uitvoering van de wetgeving inzake ecotaksen, maar daar is dan weer niets van te lezen op de site van Douane.
Opnieuw allemaal erg onduidelijk en dan is de vraag wat je moet opsommen als gevraagd wordt naar de taken van de Douane.
the_prodigy
Legacy Member
jawadde001 zei:Moet je voor het interview ook de structuur van Douane kennen zoals deze beschreven staat in onderstaande organigram:
https://financien.belgium.be/sites/default/files/organigram-aada.JPG
Ik vind dat eerlijk gezegd nogal onduidelijk...
--
Wat de taken van Douane betreft, zie ik op de website van Financiën toch een afwijkende tekst dan op de site van Douane:
Op de website van Douane staat:
Wij verbinden er ons toe:
de veiligheid van de burgers te verzekeren
de financiële belangen van de Gemeenschap en haar lidstaten te beschermen door de inning van en controle op invoerrechten, accijnzen en BTW bij invoer
de Gemeenschap te beschermen tegen oneerlijke en onwettige handel en het bevorderen van legitieme economische activiteiten
de concurrentiepositie van Europese bedrijven te verhogen door moderne werkmethodes ondersteund door een makkelijk toegankelijke elektronische douaneomgeving.
Om deze taken uit te voeren werken we nationaal en internationaal samen met andere overheidsdiensten en voornamelijk andere wetshandhavingsdiensten in de strijd tegen fraude, georganiseerde misdaad en terrorisme.
De accijnsdiensten staan in voor de inning van en de controle op, onder meer:
in België aan accijns onderworpen producten zoals koffie en alcoholvrije dranken
op accijnsproducten die op communautair vlak zijn geharmoniseerd, te weten energieproducten, alcohol en alcoholhoudende dranken en tabaksfabrikaten.
En op de website van de FOD Financiën staat:
De algemene administratie der Douane en accijnzen is verantwoordelijk voor:
de uitvoering van de federale, internationale en supranationale wetgeving inzake douane en accijnzen
de uitvoering van de federale en gewestelijke wetgeving betreffende de slijterijen van gegiste dranken
de uitvoering van de wetgeving inzake ecotaksen
de uitvoering van de bepalingen van het wetboek van de belasting over de toegevoegde waarde, betreffende de invoer en de uitvoer van goederen
een reeks tussenkomsten zoals de bestraffing van namaak en piraterij van intellectuele eigendomsrechten
Dat is toch niet volledig hetzelfde...
Zo staat er op de website van de Douane uitdrukkelijk dat ze gericht zijn op het verhogen van de concurrentiepositie van de Europese bedrijven, maar daar is niets van terug te vinden op de site van FOD Financiën.
Bij Financiën staat dan weer dat de Douane zich bezig houdt met de uitvoering van de wetgeving inzake ecotaksen, maar daar is dan weer niets van te lezen op de site van Douane.
Opnieuw allemaal erg onduidelijk en dan is de vraag wat je moet opsommen als gevraagd wordt naar de taken van de Douane.
Het organigram dat je postte is volgens wat ik zie een ouder organigram. Er zijn onlangs een aantal hervormingen gebeurt waardoor de douane er nu iets wat anders uit ziet.
De taken van de douane echter zijn zo uiteenlopend dat het moeilijk is en wordt om die allemaal te gaan beschrijven op een website.
Gemeen recht, bijzondere wetgevingen (wapenwetgeving, drugswetgeving,..), CITES, verkeersgerelateerde zaken, accijnzen, BTW, penale boetes,... zijn zowat de eerste die in me opkomen.
ebuzola
Legacy Member
Het beste is dat je iets ofwat van de Douane kent, de grote baas en de verschillende regio's.
Dan wat meer algemener, zoals : "Wat zijn accijnzen ?" "Wat is btw ?"
De normen en waarden van de Fod Financiën. Dit zijn al een paar vragen die ze zeker zouden durven stellen.
Wanneer zijn die selecties eigenlijk begonnen, want heb hier intern niets van zien voorbijvliegen ?
Edit: Zelf al gevonden Bachelors
Ik weet wel dat er 2 nieuwe C's zijn begonnen bij ons en in november/december nog eens 3 C's bijkomen, maar dit was nog van de lijst van 2015/2016.
Ons bedoel ik dan EMT3 - Passagiersteam Zaventem.
Dan wat meer algemener, zoals : "Wat zijn accijnzen ?" "Wat is btw ?"
De normen en waarden van de Fod Financiën. Dit zijn al een paar vragen die ze zeker zouden durven stellen.
Wanneer zijn die selecties eigenlijk begonnen, want heb hier intern niets van zien voorbijvliegen ?
Edit: Zelf al gevonden
BachelorsIk weet wel dat er 2 nieuwe C's zijn begonnen bij ons en in november/december nog eens 3 C's bijkomen, maar dit was nog van de lijst van 2015/2016.
Ons bedoel ik dan EMT3 - Passagiersteam Zaventem.
Robin75
Legacy Member
van de selectiegesprekken moet je weinig schrik hebben...
beetje minimale aan kennis van de FOD en zijn 4 waarden en normen.
En idd, ken de minister en eventueel de hoge baas, Kristian Vanderwaeren
een klein beetje de internetpagina lezen van de douane en voor de rest cliché Starr methode..
beetje minimale aan kennis van de FOD en zijn 4 waarden en normen.
En idd, ken de minister en eventueel de hoge baas, Kristian Vanderwaeren
een klein beetje de internetpagina lezen van de douane en voor de rest cliché Starr methode..
jawadde001
Legacy Member
FedGuard zei:@ ebuzola: correctie, 3 begonnen, alweer eentje verdwenen
Nu zien wat de nieuwe lichting brengt maandag... 3 nieuwe, 3 vertrekkende. Yay, progress... no... wait...
Dat begrijp ik niet hoe mensen zo vlug al kunnen afhaken. Heeft dit te maken met het ploegenwerk dat zwaarder uitvalt dan gedacht of is het de job zelf die in de diverse promofilmpjes mooier wordt voorgesteld dan werkelijk is...
FedGuard zei:
Nja, je kan natuurlijk ook heel technische vragen gaan stellen, maar de vraag is dan ook hoe zinvol dat soort vragen zijn. Neem nu het organigram van de Douane. Ik heb dat eens bekeken, maar ik verdwaal in dat kluwen van zuilen en onderverdelingen. Hoeveel douaniers zouden eigenlijk hun eigen organigram perfect kunnen opzeggen en uitleggen? Als zij het zelf al niet weten, wat voor zin heeft het dan om het van de sollicitant wel te verlangen?
(Organigram douane)
http://www.naforna.be/sites/default/files/news/Organigram.pdf
Of je kan een vraag stellen over de douanewetgeving, maar ook dit zou compleet van de pot gerukt zijn. Je kan toch geen specifieke vragen stellen over landbouwheffingen of importtaksen aan een sollicitant.
Dus je kan bijna niet anders dan zich te beperken tot de meer algemene vragen.
the_prodigy
Legacy Member
Er is ook niemand die gaat verwachten dat je het volledige organigram van buiten gaat kennen maar je neemt al een goede stap als je de grote diensten kent (donker blauwe pictogrammen).
Daarnaast is het inderdaad niet nuttig om zeer douane technische vragen te gaan stellen want een sollicitant kan daar inderdaad het antwoord niet op weten.
Echter is het wel handig om dieper te gaan door vragen naar de motivatie van iemand, weet de persoon in kwestie wel wat de job en de taken inhouden,....
Waarom veel mensen zo rap afhaken zal wel een samenloop zijn van meerdere factoren.
Velen solliciteren in de eerste plaats niet voor een job als douanier maar een job als statutair ambtenaar, want dan hebben ze vele zo gezegde voordelen.
Wanneer dan blijkt dat ze niet zo rap als ze dachten (en hoopten) in een dagdienst dicht bij huis gaan geraken vertrekken er velen...
Daarnaast zal het ook wel wat te maken hebben met het feit dat de promofilm er spannender uitziet dan de job die je in werkelijkheid gaat doen, anderzijds moet je natuurlijk ook niet verwachten dat je vanaf je eerste dag kan meedraaien als hondengeleider, motard, in de bewakingsteams, ....
Daarnaast is het inderdaad niet nuttig om zeer douane technische vragen te gaan stellen want een sollicitant kan daar inderdaad het antwoord niet op weten.
Echter is het wel handig om dieper te gaan door vragen naar de motivatie van iemand, weet de persoon in kwestie wel wat de job en de taken inhouden,....
Waarom veel mensen zo rap afhaken zal wel een samenloop zijn van meerdere factoren.
Velen solliciteren in de eerste plaats niet voor een job als douanier maar een job als statutair ambtenaar, want dan hebben ze vele zo gezegde voordelen.
Wanneer dan blijkt dat ze niet zo rap als ze dachten (en hoopten) in een dagdienst dicht bij huis gaan geraken vertrekken er velen...
Daarnaast zal het ook wel wat te maken hebben met het feit dat de promofilm er spannender uitziet dan de job die je in werkelijkheid gaat doen, anderzijds moet je natuurlijk ook niet verwachten dat je vanaf je eerste dag kan meedraaien als hondengeleider, motard, in de bewakingsteams, ....
Robin75
Legacy Member
idd hb het zelf ook meegemaakt. Gast die na meer dan een jaar op de lijst eindelijk kon beginnen bij ons, stond na exact één uur al bij één van de bazen dat ie zeker niet een stomme bureaujob wou op een regiekamer maar naar PT wou of naar bewaking want hij wou meteen een uniform en actie. Hij verschoot ook in negatieve zin van het loon (dat kan je ten allen tijde opzoeken en met die 20% etc erbij kan je wel een goede schatting van je loon krijgen maar soit).
Heeft het dan nog twee weken uitgehangen bij ons (zelf niets doen, elke uitleg interesseerde hem niet), voortdurend mailen naar bazen en naar de grote baas van P&O dat dit niet kon..
Is uiteindelijk na drie weken (want zijn paar dagen V nog gepakt) terug naar zijn oude werkgever kunnen gaan in de privé en wij zaten opnieuw met een man minder
Ook ander geval meegemaakt waarin gast na twee weken al weg was, doordat ie , zoals prodigy het aangaf, op verschillende laureatenlijsten bij Selor stond, en hij andere functies dan interessanter vond.
En sowieso, als assessor ga je normaal niet het eindoordeel hebben, wel de persoon van P&O die de leiding heeft in de gesprekken.
Heeft het dan nog twee weken uitgehangen bij ons (zelf niets doen, elke uitleg interesseerde hem niet), voortdurend mailen naar bazen en naar de grote baas van P&O dat dit niet kon..
Is uiteindelijk na drie weken (want zijn paar dagen V nog gepakt) terug naar zijn oude werkgever kunnen gaan in de privé en wij zaten opnieuw met een man minder
Ook ander geval meegemaakt waarin gast na twee weken al weg was, doordat ie , zoals prodigy het aangaf, op verschillende laureatenlijsten bij Selor stond, en hij andere functies dan interessanter vond.
En sowieso, als assessor ga je normaal niet het eindoordeel hebben, wel de persoon van P&O die de leiding heeft in de gesprekken.
Puck
Legacy Member
Robin75 zei:
Altijd spijtig wanneer dat gebeurt
Zijn mensen die zich hebben laten misvangen in hun eigen droombeelden en dan komt de echte wereld hard aan natuurlijk. Zoals je zelf aanhaalt, er is ruim de mogelijkheid om je op voorhand te informeren. Zowel over loon als andere voorwaarden. In zijn geval zal het loon nu waarschijnlijk nog wat meer tegengevallen hebben omdat de anciënniteit uit de prive nog niet verwerkt was (duurt even soms, maar komt met terugbetalende kracht uitbetaald dus...) Robin75 zei:
Niet echt, die voorzitter van die jury zit daar als gecertificeerde vertegenwoordiger van Selor om de procedure te garanderen. Je score wordt bepaald op een 5tal verschillende onderwerpen en de voorzitter zal de waardering van alle juryleden daarin laten reflecteren. Maar het kan soms zijn dat een kandidaat op de verschillende stukken bv 1/5, 4/5, 4/5, 3/5 haalt en dan heeft die nog 12 op 20. Maar sommige juryleden ergeren zich dan zo aan de 1/5 dat ze het niet begrijpen dat die kandidaat er nog door komt. (bv totaal niet voorbereid of geen kennis van de administratie maar voor de rest heel sterke antwoorden op de competenties ). Nu ja... dura lex sed lex... Je mag de indruk van de ene categorie niet laten doorwegen op de anderen (tenzij in de vacature letterlijk stond dat bepaalde competenties zwaarder doorwegen maar dat is dan gewoon hun score x2 bv). Wat voor juryleden niet altijd evident is maar de voorzitters worden er echt wel op getraind en gecertificeerd door bij Selor.
Iemand kan dus perfect 0 hebben op motivatie en nog geslaagd zijn... Wat frustrerend is maar zo is de wetgeving voor aanwervingen nu eenmaal
the_prodigy
Legacy Member
Puck zei:Altijd spijtig wanneer dat gebeurt
Niet echt, die voorzitter van die jury zit daar als gecertificeerde vertegenwoordiger van Selor om de procedure te garanderen. Je score wordt bepaald op een 5tal verschillende onderwerpen en de voorzitter zal de waardering van alle juryleden daarin laten reflecteren. Maar het kan soms zijn dat een kandidaat op de verschillende stukken bv 1/5, 4/5, 4/5, 3/5 haalt en dan heeft die nog 12 op 20. Maar sommige juryleden ergeren zich dan zo aan de 1/5 dat ze het niet begrijpen dat die kandidaat er nog door komt. (bv totaal niet voorbereid of geen kennis van de administratie maar voor de rest heel sterke antwoorden op de competenties ). Nu ja... dura lex sed lex... Je mag de indruk van de ene categorie niet laten doorwegen op de anderen (tenzij in de vacature letterlijk stond dat bepaalde competenties zwaarder doorwegen maar dat is dan gewoon hun score x2 bv). Wat voor juryleden niet altijd evident is maar de voorzitters worden er echt wel op getraind en gecertificeerd door bij Selor.
Iemand kan dus perfect 0 hebben op motivatie en nog geslaagd zijn... Wat frustrerend is maar zo is de wetgeving voor aanwervingen nu eenmaal
Het feit dat een kandidaat door het jurygesprek kan geraken zonder enige motivatie of de minste kennis over de job bewijst nog maar eens de onzin van de selectieprocedure voor dergelijke specifieke vacatures bij Selor...
jawadde001
Legacy Member
the_prodigy zei:
Hij kan alleen maar slagen als hij op die andere punten bijna de maximumscore haalt. Lijkt mij weinig waarschijnlijk dat iemand die een nul krijgt voor motivatie, op die andere categorieën hoog zal scoren. Al was het maar omdat de juryleden op dat moment wel erg kritisch en streng zullen beoordelen op die andere competenties.
Puck
Legacy Member
FedGuard zei:@Puck "dura lex sed lex"Maar het is geen wet natuurlijk, eerder iets dat zal afhangen van voorzitter tot voorzitter. Meestal wordt er na elke kandidaat besproken en komen de 3 juryleden tot een gezamenlijk akkoord. Nog maar paar keer meegemaakt dat de voorzitter het niet eens was met de assessoren, en dan idd meestal in het voordeel van de kandidaat.
Euhm jawel, Selor is zeer duidelijk in wat de regels ('wetten') zijn bij het punten geven tijdens interviews. Daarom dat je gecertificeerd moet zijn om juryvoorzitter te zijn. Als een voorzitter afwijkt is het meestal omdat de juryleden ofwel persoonlijke meningen ofwel input uit andere gedeeltes laat door wegen op anderen. Dat is trouwens niet altijd in het voordeel van de kandidaat. Juryleden hebben sneller de neiging een kandidaat die goed scoort op motivatie maar zwakker op technische aspecten scoort wat gunstiger te beoordelen.
Nu in de regel komen ze alledrie altijd wel tot een compromis en moet de voorzitter zelden echt letterlijk erop wijzen wat de regels zijn.
jawadde001 zei:
Meestal moet je in het algemeen 12 op 20 hebben. Meestal gaat het op 25 en 5 scores op 5. Nu een nul is eerder uitzonderlijk natuurlijk. Maar je kan al eens de mist ingaan en ineens een black-out krijgen... Of gewoon je heel ongeluk en ongestructureerd uitdrukken op dat stuk. Dan zit je al vlug aan 1 of 2 op die motivatie. Maar als je de STAR procedure wat kent en degelijk voorbeelden hebt kun je op die competenties wel goed scoren als je voorbereid aankomt.
En ja juryleden kunnen die neiging hebben maar dat mogen ze juist niet en daar corrigeert de juryvoorzitter. Elke competenties moet onafhankelijk van elkaar beoordeeld worden.
Het archief is een bevroren moment uit een vorige versie van dit forum, met andere regels en andere bazen. Deze posts weerspiegelen op geen enkele manier onze huidige ideeën, waarden of wereldbeelden en zijn op sommige plaatsen gecensureerd wegens ontoelaatbaar. Veel zijn in een andere tijdsgeest gemaakt, al dan niet ironisch - zoals in het ironische subforum Off-Topic - en zouden op dit moment niet meer gepost (mogen) worden. Toch bieden we dit archief nog graag aan als informatiedatabank en naslagwerk. Lees er hier meer over of start een gesprek met anderen.