Callegra
Legacy Member
Realma zei:Die luie Vlamingen toch!![]()
Lol dat zeg ik niet
het is gewoon vreemd dat dit zo lang duurd 
Volg de onderstaande video om te zien hoe je onze site als web-app op je startscherm installeert.
Opmerking: Deze functie is mogelijk niet beschikbaar in sommige browsers.
Realma zei:Die luie Vlamingen toch!![]()
het is gewoon vreemd dat dit zo lang duurd 
Callegra zei:Lol dat zeg ik niethet is gewoon vreemd dat dit zo lang duurd
![]()
heb vandaag proberen binnen raken bij Financiën is niet gelukt
en selor was enkel franstalig vandaag blijkbaar... Heb mijn beste frans bovengehaald maar de persoon aan de lijn heeft mij niet veel verder kunnen helpen dan dat 2 weken wachten op uw ranking normaal is 
Ok bedankt voor de infoRubenowns zei:Trueheb vandaag proberen binnen raken bij Financiën is niet gelukt
en selor was enkel franstalig vandaag blijkbaar... Heb mijn beste frans bovengehaald maar de persoon aan de lijn heeft mij niet veel verder kunnen helpen dan dat 2 weken wachten op uw ranking normaal is
![]()
hopelijk krijgen we snel die lijst 
Dafke777 zei:Hoezo? Zijn er al B's die hun punten gekregen hebben? Nog niks van gemerkt.
Callegra zei:Lol dat zeg ik niet![]()

Dafke777 zei:Hoezo? Zijn er al B's die hun punten gekregen hebben? Nog niks van gemerkt.
Callegra zei:Bij de Franstaligen wel. Punten na ons gekregen en al hun ranking op de laureatenlijst gekregen :/
Dafke777 zei:Hoe kan dat nu? Nederlandstalig of Franstalig, het is toch één lijst? Hoe kunnen ze die dan opstellen zonder dat wij ons punten hebben?
Dafke777 zei:Hoe kan dat nu? Nederlandstalig of Franstalig, het is toch één lijst? Hoe kunnen ze die dan opstellen zonder dat wij ons punten hebben?
Rubenowns zei:Volgens mij is dat helemaal apart.
Realma zei:Klopt, het zijn twee verschillende vacatures met verschillende profielvereisten die dan ook resulteren in twee aparte laureatenlijsten.
Dafke777 zei:Zou ook niet echt eerlijk zijn he. Zowieso 125 franstaligen en 125 vlamingen, geen rekening houdend met de punten.
JUP zei:Zouden de 50 onmiddellijke aanwervingen dan ook nog eens verdeeld worden tussen de Franstalige en Nederlandstalig? Och, de laureatenlijst zal wel vlug verschijnen. Ik vind het erger voor de B's, die hun punten nog niet hebben.
the_prodigy zei:Franstalige en Nederlandstalige lijsten en selectie's zijn volledig afzonderlijk. Je kan als Nederlandstalige in theorie nu eenmaal niet gaan werken in het Franstalig landsgedeelte en omgekeerd

Callegra zei:Als je perfect tweetalig bent dan kan dat namelijk wel![]()

Callegra zei:Als je perfect tweetalig bent dan kan dat namelijk wel![]()
Rubenowns zei:Nog eens extra taaltesten er ook bij? Laat maar![]()
Ik hoop dat we ons ranking morgen weten maar tzal wel niet waar zijn zeker![]()
the_prodigy zei:Als je perfect tweetalig bent kan je in Brussel gaan werken en daar een tweetaligheidspremie aanvragen.
Zaventem en Antwerpen liggen op Vlaams grondgebied en de voertaal is dus Nederlands.
In theorie mag er zelfs enkel Nederlands gesproken worden op de werkvloer

Selor, de dienst die overheidspersoneel rekruteert, draait vierkant. Selectieprocedures deugen niet, er wordt geknoeid met aanbestedingen en sommigen tekenen er hun eigen onkostennota’s. “Er worden maatregelen genomen”, verzekert bevoegd minister Steven Vandeput (N-VA).
Tijd voor een grote schoonmaak bij Selor, de rekruteerder van de federale overheid. Een doorlichting van auditkantoor KPMG bracht structurele gebreken aan het licht. Het meest opvallend zijn de mankementen in de selectieprocessen. In plaats van op een correcte, kwalitatieve manier op zoek te gaan naar de beste kandidaat, probeert Selor vooral zo veel mogelijk dossiers te verwerken. “De focus ligt op snel en veel output”, zegt de woordvoerder van minister van Ambtenarenzaken Steven Vandeput (N-VA). “Op zich niet slecht, maar het gaat ten koste van de kwaliteit. Er wordt te slordig omgesprongen met de selectieprocedures. Zo is niet duidelijk waarom bepaalde cv’s gekozen worden uit de ingezonden cv’s. De rapportages van sollicitatiegesprekken zijn dan weer te beknopt of zelfs onvolledig.”
Het resultaat is een ondoorzichtige selectieprocedure. Geen te onderschatten probleem, als je weet dat Selor vorig jaar 3.257 vacatures invulde en daarvoor koos uit 87.792 sollicitanten.
Regels niet gevolgd
Naast de problemen met de selectieprocedures, gaat Selor volgens de audit ook niet correct om met de bevordering en benoeming van eigen personeel. Selor past dus zelf de regels rond promotie in overheidsdiensten niet toe. Bovendien wordt intern al eens een loopje genomen met regels rond goed bestuur, bijvoorbeeld als het gaat over publieke aanbestedingen. Ook met de onkostennota’s gebeuren vreemde dingen. Sommige werknemers mogen zelf hun nota goedkeuren.