Archief - [deleted]
Het archief is een bevroren moment uit een vorige versie van dit forum, met andere regels en andere bazen. Deze posts weerspiegelen op geen enkele manier onze huidige ideeën, waarden of wereldbeelden en zijn op sommige plaatsen gecensureerd wegens ontoelaatbaar. Veel zijn in een andere tijdsgeest gemaakt, al dan niet ironisch - zoals in het ironische subforum Off-Topic - en zouden op dit moment niet meer gepost (mogen) worden. Toch bieden we dit archief nog graag aan als informatiedatabank en naslagwerk. Lees er hier meer over of start een gesprek met anderen.
Red_G92
Legacy Member
Hoe bedoel je? In welke mate geeft een functie bij de overheid een nadeel bij een overstap?ThierryM zei:
Dat is wel zo, en daar ben ik mij bewust van. Je moet daar telkens examens doen om een bepaalde job te verwerven. Nu ja, ik zie dit als de ideale startjob omdat de functieomschrijving mij ontzettend goed lag.ThierryM zei:
SlashDotDash
Legacy Member
In ieder geval proficiat 
Ik wilde gewoon aangeven dat de stap van overheid naar privé een vrij drastische verandering van biotoop is. De ambtenarij is zo'n specifieke omgeving dat het een uitdaging is er niet in vast te roesten. Als je dus ooit wil switchen, wacht niet te lang
Ik wilde gewoon aangeven dat de stap van overheid naar privé een vrij drastische verandering van biotoop is. De ambtenarij is zo'n specifieke omgeving dat het een uitdaging is er niet in vast te roesten. Als je dus ooit wil switchen, wacht niet te lang
Red_G92
Legacy Member
Ah zo ja, op de omgeving. Dat ik snel zal vast roesten, daar heb ik ook aan gedacht. Nu ja, ik zie wel hoe het loopt. Het belangrijkste is om nu werkervaring op te doen en mezelf te kunnen ontwikkelen als ingenieur. Dat zal snel al een aantal jaar in beslag nemen waardoor het voor mij boeiend genoeg zal zijn.ThierryM zei:In ieder geval proficiat
Ik wilde gewoon aangeven dat de stap van overheid naar privé een vrij drastische verandering van biotoop is. De ambtenarij is zo'n specifieke omgeving dat het een uitdaging is er niet in vast te roesten. Als je dus ooit wil switchen, wacht niet te lang
Het aantal vakantiedagen aan de overheid is wel waanzin. Tussen kerst en nieuwjaar gesloten (telt niet bij de 35 dagen), daarbovenop de feestdagen én de 35 verlofdagen.
Als ingenieur heb je financieel geen betere keuze dan aan de overheid te beginnen gezien de vele voordelen en het brutoloon dat ver boven het gemiddelde ligt. Tenzij we natuurlijk over de lonen van DEME of De Nul beginnen, maar dat is andere koek en is appelen met peren vergelijken. Ik ben alvast tevreden over het totaalpakket en ik kan aan de slag. Dat is het belangrijkste
klink
Legacy Member
Overheid is heerlijk. Zelf de stap van privé naar overheid gezet. Statutair, beter betaald, heerlijk verlofstelsel zoals hierboven beschreven. Wil ik morgen verlof? Kan ik nu nog deze avond vastleggen geen probleem, terwijl in de privé ik een week op voorhand een snipperdag moest aanvragen want je wist maar nooit dat het zou conflicteren met iemand z'n agenda?!
Thuiswerk, recup, etc. Wat een heerlijk leven nu.
Stress heb ik ook niet meer, nu zitten we met de helft teveel, vroeger in de privé zaten we met de helft te weinig.
En nog klagen ze hier over de werkdruk (vandaag een hele dag een workshop errond gehad)
Thuiswerk, recup, etc. Wat een heerlijk leven nu.
Stress heb ik ook niet meer, nu zitten we met de helft teveel, vroeger in de privé zaten we met de helft te weinig.
En nog klagen ze hier over de werkdruk (vandaag een hele dag een workshop errond gehad)
yaris
Legacy Member
klink zei:Overheid is heerlijk. Zelf de stap van privé naar overheid gezet. Statutair, beter betaald, heerlijk verlofstelsel zoals hierboven beschreven. Wil ik morgen verlof? Kan ik nu nog deze avond vastleggen geen probleem, terwijl in de privé ik een week op voorhand een snipperdag moest aanvragen want je wist maar nooit dat het zou conflicteren met iemand z'n agenda?!
Thuiswerk, recup, etc. Wat een heerlijk leven nu.
Stress heb ik ook niet meer, nu zitten we met de helft teveel, vroeger in de privé zaten we met de helft te weinig.
En nog klagen ze hier over de werkdruk (vandaag een hele dag een workshop errond gehad)
Ik heb er ook gezeten maar ik kon er toch niet aarden ze. Ik werkte er hard en toen ik opslag vroeg was het niet mogelijk omdat ze met barema's werken. Als ik dan sommige losers daar zag die een pak meer verdienden als mij omwille van anciënniteit was voor mij de kous af. Misschien dat ik wel terug ga als ik 50 ben ofzo
Pan
Legacy Member
Bij federaal kan je loopbaanversnelling krijgen als je goed presteert (eerder een ancienniteitsverhoging), bij Vlaamse kan(kon?) je een soort bonussen krijgen. Dus het zal niet hard genoeg geweest zijnyaris zei:Ik heb er ook gezeten maar ik kon er toch niet aarden ze. Ik werkte er hard en toen ik opslag vroeg was het niet mogelijk omdat ze met barema's werken. Als ik dan sommige losers daar zag die een pak meer verdienden als mij omwille van anciënniteit was voor mij de kous af. Misschien dat ik wel terug ga als ik 50 ben ofzo
Als je teruggaat als je 50 bent begin je meestal terug onderaan, aangezien je meestal geen anciënniteit kan overdragen. Ik zou vroeger teruggaan (als je nog door de examens geraakt).
aXl_
Legacy Member
klink zei:Stress heb ik ook niet meer, nu zitten we met de helft teveel, vroeger in de privé zaten we met de helft te weinig.
En nog klagen ze hier over de werkdruk (vandaag een hele dag een workshop errond gehad)
zo blij te horen dat mijn belastingen goed gespendeerd worden ^^
Pan
Legacy Member
Dat is dan weer de keerzijdeFeignasse zei:Als je de juiste mensen kent, bedoel je
Leidinggevenden mogen maar een beperkt aantal 'uitzonderlijken' toekennen en een negatieve evaluatie geven geeft teveel gedoe, dus doet bijna niemand het. Vervolgens demotiveert en frustreert ge mensen die heel hard werken en zien dat mensen die niet functioneren uiteindelijk er nooit op aangesproken/afgerekend worden. Maarja, het nieuwe systeem bespaart dus dat is het belangrijkste
SlashDotDash
Legacy Member
klink zei:Stress heb ik ook niet meer, nu zitten we met de helft teveel, vroeger in de privé zaten we met de helft te weinig.
En nog klagen ze hier over de werkdruk (vandaag een hele dag een workshop errond gehad)
Exact wat ik bedoelde - voeg er nog een scheut bureaucratie aan toe en je hebt de cliché-ambtenaar mooi samengevat.
Het bedrijf waar ik werk draait 3,5 miljoen dollar omzet per werknemer, en daar ben ik best trots op. En ik heb ook 37 verlofdagen, recup, thuiswerk... Alleen een beetje meer stress
hyperon
Legacy Member
ThierryM zei:Exact wat ik bedoelde - voeg er nog een scheut bureaucratie aan toe en je hebt de cliché-ambtenaar mooi samengevat.
Het bedrijf waar ik werk draait 3,5 miljoen dollar omzet per werknemer, en daar ben ik best trots op. En ik heb ook 37 verlofdagen, recup, thuiswerk... Alleen een beetje meer stress
En jouw loonpakket is iets waar de gemiddelde ambtenaar ook enkel maar van kan dromen. En zo is de cirkel weer rond.
@feignasse: federaal nieuwe evaluatiesysteem is juist bedoeld voor die 1% toppresteerders. Niet voor de meerderheid die zijn best doet. Zelf ben ik altijd tegenstander geweest van een dergelijk systeem. Van zodra het economisch beter gaat, zal er een druk komen om wat meer mensen te belonen (directeur X heeft een "excellente" werknemer, awel ik dan ook, etc). En net zoals in de privé, is het een systeem dat erg vatbaar is om mensen onverdiend meer te geven, van de secretaresse van de directeur tot de vriend van. Het was beter geweest mocht men beslist hebben om elk jaar 1% van de "slechtste" mensen te moeten sanctioneren.
Bimmer
Legacy Member
aXl_ zei:
haha, zeggen wij hier thuis ook altijd.
Mijn schoonzus werkt ook voor de overheid en zegt dat ook regelmatig. Wij zitten met veelte veel volk, als je de helft wegdoet komen we nog deftig rond. Ze was aan het denken om te veranderen, omdat ze haar eigen gewoon dood verveeld.
Nu is ze wat bijgedraaid. Omdat er al veel vaste benoemde geen moeite meer doen om langs te komen, dus krijgt ze wat meer job. ALe dat zijn haar woorden.
Tja het zal natuurlijk niet overal zo zijn (hopelijk).
Klopgeest
Legacy Member
Ongelooflijk hoeveel geld met dergelijke fratsen letterlijk verspilt wordt.
Zo ken ik iemand bij Agentschap Wegen & Verkeer, om 10u hebben ze daar in principe allemaal gedaan met hun werk, rond 3 uur beschikken ze daar en doen ze allemaal hun boodschappen om vervolgens volledig uitgerust en zonder taken aan hun avond te beginnen..
Niemand in dat systeem wilt dat zomaar opgeven en daarom blijft het onopgemerkt natuurlijk. Triest.
Zo ken ik iemand bij Agentschap Wegen & Verkeer, om 10u hebben ze daar in principe allemaal gedaan met hun werk, rond 3 uur beschikken ze daar en doen ze allemaal hun boodschappen om vervolgens volledig uitgerust en zonder taken aan hun avond te beginnen..
Niemand in dat systeem wilt dat zomaar opgeven en daarom blijft het onopgemerkt natuurlijk. Triest.
SomeDude
Legacy Member
Bimmer zei:haha, zeggen wij hier thuis ook altijd.
Mijn schoonzus werkt ook voor de overheid en zegt dat ook regelmatig. Wij zitten met veelte veel volk, als je de helft wegdoet komen we nog deftig rond. Ze was aan het denken om te veranderen, omdat ze haar eigen gewoon dood verveeld.
Nu is ze wat bijgedraaid. Omdat er al veel vaste benoemde geen moeite meer doen om langs te komen, dus krijgt ze wat meer job. ALe dat zijn haar woorden.
Tja het zal natuurlijk niet overal zo zijn (hopelijk).
Zeg haar dat ze naar de dokter moet, ze heeft een Bore-out!
Klopgeest zei:
Same op mijn vriendin haar school, zitten wat laaggeschoolde op secretariaat/boekhouding maar is omdat ze alle toezichten doen (blijkbaar is dat wettlijk verboden door leerkrachten ofzo iets en de vakbond houdt daar voet bij stuk ook al wil minstens 50% van de leerkrachten zelf toezicht doen). Voor de rest hebben die niets te doen (buiten geld verduisteren naar hun eigen rekening en klusjes laten doen door bedrijven die ook bij hun thuis dan gratis komen), maar ze klagen steen & been dat ze teveel werk hebben
Bv202
Legacy Member
Ohm zei:
Ik werk zelf als consultant en veel klanten zijn overheidsbedrijven. Zelf heb ik nog niet bij de overheid gezeten, maar veel collega's wel en ik hoor alleen maar geklaag over hoe inefficiënt/onlogisch alles is en hoe incapabel het personeel is. Iedereen wilt er zo snel mogelijk weg.
maccie
Legacy Member
Bv202 zei:
Kan dit bevestigen, gewerkt als IT consultant bij FOD Economie en nu voor NMBS.
Pure chaos in administratie, verouderde systemen & gebruikers, overbodig veel stappen nodig om veranderingen in te brengen in procedures, vriendjespolitiek heerst ...
Zat bij de FOD economie voor een migratieproject om de incidenten na te kijken te coordineren naar de juiste teams, om dan samen met hen documentatie en procedures aan te maken of te wijzigen.
Incidenten die naar het juiste team werden toegestuurd (vb apart team voor software installatie, apart team voor lotus notes ...) kwamen na 2 a 3 maanden gewoon terug bij mij zonder zelfs gelezen te zijn geweest door de verantwoordelijken.
Zat ik uiteindelijk op mijn eentje dus 1st tot 3rd line incidenten op te lossen voor iedereen die al gemigreerd was (2500+ gebruikers) want de helpdesk zelf moest nog opgeleid worden in het gebruik van Windows 7.
Voorbeeldje van de vriendjespolitiek:
1st line had enkel Franstalige medewerkers dus moesten ze dringend op zoek naar minimum 2 Nederlandstaligen, wie nemen ze aan? De vrouw van X die op andere afdeling werkt, die geen kennis heeft in IT en geen woord Nederlands kan. De 2e die ze aannemen een paar weken later is dan weer de vrouw van Y in nog een andere afdeling die OOK niets af weet van IT of Nederlands spreekt. Een andere externe kwam er ook tijdelijk bij, sprak ook geen woord Nederlands en dus gebruikte hij Engels wanneer de gebruiker Nederlandstalig was ... hiervoor is hij meermaals op het matje geroepen omdat Engels geen officiële taal is in de FOD Economie en alle communicatie dus in het Nederlands ofwel Frans MOET gebeuren.
Een andere medwerker zagen we slechts een dikke week om de 2 maanden, dan nam die weer ziekteverlof of er was ook een periode dat hij gewoon 3 maanden spoorloos verdwenen was ... reageerde niet op mails/telefoons en had niemand ingelicht dat hij 3 maanden weg zou zijn (ook HR was niet op de hoogte). Hiervan werd er ook niets aangetrokken, was doodnormaal en die jong kreeg gewoon verder loon en niet eens een berisping of dergelijke toen hij weer eens een weekje terug was.
Bij de NMBS is het toch al ruim beter qua structuur maar er is nog veel werk aan de winkel om het gelijk te trekken met de privé sector.
Het archief is een bevroren moment uit een vorige versie van dit forum, met andere regels en andere bazen. Deze posts weerspiegelen op geen enkele manier onze huidige ideeën, waarden of wereldbeelden en zijn op sommige plaatsen gecensureerd wegens ontoelaatbaar. Veel zijn in een andere tijdsgeest gemaakt, al dan niet ironisch - zoals in het ironische subforum Off-Topic - en zouden op dit moment niet meer gepost (mogen) worden. Toch bieden we dit archief nog graag aan als informatiedatabank en naslagwerk. Lees er hier meer over of start een gesprek met anderen.