Archief - [deleted]

Oij · 21 dec 2015

-Sinds kort ben ik beginnen werken ( nu +- 1 maand; eerste job met voorlopig nog een interimcontract).
Nu las ik dat je als jongere een vrijstelling van de bedrijfsvoorheffing kan bekomen als je begint te werken in de laatste 3 maanden van het jaar. (+ nog tal van andere voorwaarden. Voorwaarden waar ik ook aan lijk te voldoen als ik het allemaal goed begrepen heb).
Die bedrijfsvoorheffing heb ik voor het jaar 2015 ondertussen ook al betaald voor het grootste deel. Als je in aanmerking komt voor deze vrijstelling, maar de voorheffing wel al hebt betaald, krijg je dit dan automatisch terug via de belastingen (later) of niet? Of moet je dit nog eens 'aanvragen' via uw bedrijf/interimkantoor?

-Als interim hanteert het kantoor blijkbaar een bedrijfsvoorheffing van X aantal %. Iets wat blijkbaar ook kan verschillen van kantoor/persoon tot kantoor/persoon.
Is dit het 'barema' dat ik op mijn loonfiche zie staan?(schommelt tussen de 21% en 26%) Het lijkt toch dat te zijn als ik de berekening doe (belastbaar loon & bedrijfsvoorheffing).
Nu is het blijkbaar ook zo dat je een interessante belastingbrief kan krijgen op het einde van het jaar als dit % (veel) te laag is, waardoor je moet bijbetalen. (nuja, teruggeven wat je te veel kreeg)

Is er een manier om te berekenen wat een 'normaal' percentage zou zijn, kwestie van niet voor verrassingen te staan?

JPV · 21 dec 2015

Oij zei:
-Sinds kort ben ik beginnen werken ( nu +- 1 maand; eerste job met voorlopig nog een interimcontract).
Nu las ik dat je als jongere een vrijstelling van de bedrijfsvoorheffing kan bekomen als je begint te werken in de laatste 3 maanden van het jaar. (+ nog tal van andere voorwaarden. Voorwaarden waar ik ook aan lijk te voldoen als ik het allemaal goed begrepen heb).
Die bedrijfsvoorheffing heb ik voor het jaar 2015 ondertussen ook al betaald voor het grootste deel. Als je in aanmerking komt voor deze vrijstelling, maar de voorheffing wel al hebt betaald, krijg je dit dan automatisch terug via de belastingen (later) of niet? Of moet je dit nog eens 'aanvragen' via uw bedrijf/interimkantoor?

bij mijn weten bestaat er geen vrijstelling. Maar sowieso krijg je het bedrag automatisch terug omdat je belastbaar bedrag normaal te klein zal zijn om belastingen te moeten betalen.

Oij zei:
-Als interim hanteert het kantoor blijkbaar een bedrijfsvoorheffing van X aantal %. Iets wat blijkbaar ook kan verschillen van kantoor/persoon tot kantoor/persoon.
Is dit het 'barema' dat ik op mijn loonfiche zie staan?(schommelt tussen de 21% en 26%) Het lijkt toch dat te zijn als ik de berekening doe (belastbaar loon & bedrijfsvoorheffing).
Nu is het blijkbaar ook zo dat je een interessante belastingbrief kan krijgen op het einde van het jaar als dit % (veel) te laag is, waardoor je moet bijbetalen. (nuja, teruggeven wat je te veel kreeg)

Is er een manier om te berekenen wat een 'normaal' percentage zou zijn, kwestie van niet voor verrassingen te staan?

voor dit jaar: zo laag mogelijk. Voor volgend jaar: als je 30% neemt, zal je absoluut geen problemen hebben.

Oij · 21 dec 2015

JPV zei:
bij mijn weten bestaat er geen vrijstelling. Maar sowieso krijg je het bedrag automatisch terug omdat je belastbaar bedrag normaal te klein zal zijn om belastingen te moeten betalen. voor dit jaar: zo laag mogelijk. Voor volgend jaar: als je 30% neemt, zal je absoluut geen problemen hebben.

-Ze noemen het een vrijstelling, maar het komt er inderdaad gewoon op neer dat je in die 3 maand als beginnend werknemer geen bedrijfsvoorheffing moet betalen omdat het bedrag te laag is.
Maar goed, als dat automatisch terugkomt is er niets aan de hand.

-Ja voor dit jaar zal het een beetje te laat zijn om het zo laag mogelijk te zetten. Collectief verlof vanaf vandaag, dus de eerste volgende werkdag valt in 2016.
Nuja, na een maand werken gaat het hier niet over gigantische bedragen die ik eventueel meer had kunnen hebben. Maar elke euro is mooi meegenomen natuurlijk.
Ik zal het volgend jaar alleszins in de gaten houden.

Bedankt!

SAR. · 21 dec 2015

Ik zit in de volgende situatie:

Ben momenteel werkzaam in de marketing aan 2300 bruto met de klassieke voordelen zoals : maaltijdcheques, groeps en hospitalisatieverzekering, ecocheques, woon en werkverkeer vergoeding, 13e maand en voilà

Nu heb ik elders gesolliciteerd voor een job die waarschijnlijk beter bij mij past, maar aan 2100 euro bruto basisloon + 450 euro bruto aan premie omdat het in shiften is en ik ook 2 weekends per maand ga moeten werken (150eur voor shiften + 150 eur per gewerkt weekend). Bovenop de voordelen die ik nu al krijg , krijg ik meer vakantie (20 + 12 adv + 7), bijstandverzekering voor mijn auto, gratis treinkaart voor Europese bestemmingen via b-europe en gratis nmbs.
Ik heb persoonlijk ook liever shiften en weekends omdat ik zo tijdens de week dan 2 dagen vrij ben voor vanalles en nog wat.

Thuis heb ik een discussie gehad: het lijkt alsof ik akkoord ga met minder dan wat ik nu al heb, want volgens hen ligt mijn basisloon onder mijn huidig loon en dat zou niet moeten. Ik kijk naar het totaalpakket 2550 vs 2300, maar blijkbaar moet je dat niet doen als het om weekendwerk en shiften gaat? Wat denken jullie hiervan?

Nog een ander vraagje: Word je op die premies voor weekend en shiften meer belast dan de rest van jouw loon?

Verstuurd vanaf mijn C5303 met Tapatalk

Bimmer · 21 dec 2015

SAR. zei:
Ik zit in de volgende situatie:

Ben momenteel werkzaam in de marketing aan 2300 bruto met de klassieke voordelen zoals : maaltijdcheques, groeps en hospitalisatieverzekering, ecocheques, woon en werkverkeer vergoeding, 13e maand en voilà

Nu heb ik elders gesolliciteerd voor een job die waarschijnlijk beter bij mij past, maar aan 2100 euro bruto basisloon + 450 euro bruto aan premie omdat het in shiften is en ik ook 2 weekends per maand ga moeten werken (150eur voor shiften + 150 eur per gewerkt weekend). Bovenop de voordelen die ik nu al krijg , krijg ik meer vakantie (20 + 12 adv + 7), bijstandverzekering voor mijn auto, gratis treinkaart voor Europese bestemmingen via b-europe en gratis nmbs.
Ik heb persoonlijk ook liever shiften en weekends omdat ik zo tijdens de week dan 2 dagen vrij ben voor vanalles en nog wat.

Thuis heb ik een discussie gehad: het lijkt alsof ik akkoord ga met minder dan wat ik nu al heb, want volgens hen ligt mijn basisloon onder mijn huidig loon en dat zou niet moeten. Ik kijk naar het totaalpakket 2550 vs 2300, maar blijkbaar moet je dat niet doen als het om weekendwerk en shiften gaat? Wat denken jullie hiervan?

Nog een ander vraagje: Word je op die premies voor weekend en shiften meer belast dan de rest van jouw loon?

Verstuurd vanaf mijn C5303 met Tapatalk

Vergelijken kun je op verschillende manieren. Als je vergelijkt zou ik ook eerder kijken naar loon in dagdienst (appelen met appelen), dus je verdient minder in verhouding. Maar als je het totaalloon vergelijkt is het wel meer en daar draai het dan uiteindelijk om (vind ik). Dan moet je voor u eigen uitmaken of dat extra loon het opweegt met het geen wat je ervoor moet doen.
Als je liever shift wilt doen en je vindt dat de job beter bij u past, dan zou ik zeggen, doen! Op einde van de rit staat er meer op u rekening. (wel rekening houden met eventuele toekomst inzichten, opslag, promotie,..)
Nu moet ik wel toegeven dat je niet zoveel krijgt om in shift te staan. Ik weet nu ook wel niet welk systeem, dus kan er moeilijk er een getal op plakken.

U vakantiedagen moet je wel uitzien. Ik weet niet welk shift systeem je dan zou doen, maar kan ook zijn dat je extra dagen hebt als compensatie van gewerkte dagen. Dan kan het zijn dat je evenveel verlof hebt, als u vorige werkgever. Je kent de verhalen wel van shift werkers die 70 verlofdagen hebben, maar uiteindelijk werken ze evenveel als iemand die daar in de dag staat. Alleen hebben ze de vrijheid dat ze meer vrije dagen hebben om te kiezen.

Weekendwerk, shiften worden gewoon belast.

Japser · 22 dec 2015

SAR. zei:
Ik zit in de volgende situatie:

Ben momenteel werkzaam in de marketing aan 2300 bruto met de klassieke voordelen zoals : maaltijdcheques, groeps en hospitalisatieverzekering, ecocheques, woon en werkverkeer vergoeding, 13e maand en voilà

Nu heb ik elders gesolliciteerd voor een job die waarschijnlijk beter bij mij past, maar aan 2100 euro bruto basisloon + 450 euro bruto aan premie omdat het in shiften is en ik ook 2 weekends per maand ga moeten werken (150eur voor shiften + 150 eur per gewerkt weekend). Bovenop de voordelen die ik nu al krijg , krijg ik meer vakantie (20 + 12 adv + 7), bijstandverzekering voor mijn auto, gratis treinkaart voor Europese bestemmingen via b-europe en gratis nmbs.
Ik heb persoonlijk ook liever shiften en weekends omdat ik zo tijdens de week dan 2 dagen vrij ben voor vanalles en nog wat.

Thuis heb ik een discussie gehad: het lijkt alsof ik akkoord ga met minder dan wat ik nu al heb, want volgens hen ligt mijn basisloon onder mijn huidig loon en dat zou niet moeten. Ik kijk naar het totaalpakket 2550 vs 2300, maar blijkbaar moet je dat niet doen als het om weekendwerk en shiften gaat? Wat denken jullie hiervan?

Nog een ander vraagje: Word je op die premies voor weekend en shiften meer belast dan de rest van jouw loon?

Verstuurd vanaf mijn C5303 met Tapatalk

ja gaat inderdaad minder krijgen.
Ook zijn ADV dagen er omdat je meer werkt elke week. Maar welke job zou je het liefste doen ? Dat is het belangrijkste hier...

Nirrti · 22 dec 2015

SAR. zei:
Ik zit in de volgende situatie:

Ben momenteel werkzaam in de marketing aan 2300 bruto met de klassieke voordelen zoals : maaltijdcheques, groeps en hospitalisatieverzekering, ecocheques, woon en werkverkeer vergoeding, 13e maand en voilà

Nu heb ik elders gesolliciteerd voor een job die waarschijnlijk beter bij mij past, maar aan 2100 euro bruto basisloon + 450 euro bruto aan premie omdat het in shiften is en ik ook 2 weekends per maand ga moeten werken (150eur voor shiften + 150 eur per gewerkt weekend). Bovenop de voordelen die ik nu al krijg , krijg ik meer vakantie (20 + 12 adv + 7), bijstandverzekering voor mijn auto, gratis treinkaart voor Europese bestemmingen via b-europe en gratis nmbs.
Ik heb persoonlijk ook liever shiften en weekends omdat ik zo tijdens de week dan 2 dagen vrij ben voor vanalles en nog wat.

Thuis heb ik een discussie gehad: het lijkt alsof ik akkoord ga met minder dan wat ik nu al heb, want volgens hen ligt mijn basisloon onder mijn huidig loon en dat zou niet moeten. Ik kijk naar het totaalpakket 2550 vs 2300, maar blijkbaar moet je dat niet doen als het om weekendwerk en shiften gaat? Wat denken jullie hiervan?

Nog een ander vraagje: Word je op die premies voor weekend en shiften meer belast dan de rest van jouw loon?

Verstuurd vanaf mijn C5303 met Tapatalk

In welke sector is die nieuwe job? Ik heb zelf ook shiften en weekends gedaan, maar kreeg 450€ bruto shiftenpremie en 150€ per gewerkte dag in het weekend. De verloning die ze jou bieden vind ik vrij laag..

Persoonlijk kijk ik ook liever naar het totaalpakket. Als die andere functie je beter ligt en je krijgt op het einde van de maand meer loon, dan moet je niet twijfelen. Ik ben na een jaar doorgegroeid naar een andere functie, geen shiften meer, maar mijn bruto loon is dan wel serieus omhoog gegaan om dit te compenseren

SAR. · 22 dec 2015

Bimmer zei:
Vergelijken kun je op verschillende manieren. Als je vergelijkt zou ik ook eerder kijken naar loon in dagdienst (appelen met appelen), dus je verdient minder in verhouding. Maar als je het totaalloon vergelijkt is het wel meer en daar draai het dan uiteindelijk om (vind ik). Dan moet je voor u eigen uitmaken of dat extra loon het opweegt met het geen wat je ervoor moet doen.
Als je liever shift wilt doen en je vindt dat de job beter bij u past, dan zou ik zeggen, doen! Op einde van de rit staat er meer op u rekening. (wel rekening houden met eventuele toekomst inzichten, opslag, promotie,..)
Nu moet ik wel toegeven dat je niet zoveel krijgt om in shift te staan. Ik weet nu ook wel niet welk systeem, dus kan er moeilijk er een getal op plakken.

U vakantiedagen moet je wel uitzien. Ik weet niet welk shift systeem je dan zou doen, maar kan ook zijn dat je extra dagen hebt als compensatie van gewerkte dagen. Dan kan het zijn dat je evenveel verlof hebt, als u vorige werkgever. Je kent de verhalen wel van shift werkers die 70 verlofdagen hebben, maar uiteindelijk werken ze evenveel als iemand die daar in de dag staat. Alleen hebben ze de vrijheid dat ze meer vrije dagen hebben om te kiezen.

Weekendwerk, shiften worden gewoon belast.

Dat was idd het argument thuis: je moet appelen met appelen vergelijken want als ik ooit ergens anders ga solliciteren, zal dit ook het argument van de potentieel nieuwe wg zijn: "wij werken niet in ploegen dus je kan sowieso niet meer dan jouw huidig totaalpakket inclusief shiftenpremies vragen als bruto loon in dagdienst". Kan iemand dit staven of heeft iemand dit al eens voorgehad ?

Wat de shiften betreft: het zijn nu ook weer geen zware uren, mss daarom de lage premie? Ochtend is 7-15u en avond is 12-20. Het is niet zo dat ik nachten doe bvb. Of zijn het vaste premies via een cao geregeld?

Verstuurd vanaf mijn C5303 met Tapatalk

SAR. · 22 dec 2015

Succubus zei:
In welke sector is die nieuwe job? Ik heb zelf ook shiften en weekends gedaan, maar kreeg 450€ bruto shiftenpremie en 150€ per gewerkte dag in het weekend. De verloning die ze jou bieden vind ik vrij laag..

Persoonlijk kijk ik ook liever naar het totaalpakket. Als die andere functie je beter ligt en je krijgt op het einde van de maand meer loon, dan moet je niet twijfelen. Ik ben na een jaar doorgegroeid naar een andere functie, geen shiften meer, maar mijn bruto loon is dan wel serieus omhoog gegaan om dit te compenseren

Openbaar vervoer / reizensector.
Kan het zijn dat de premie laag ligt omdat ik geen zware shiften zou hebben? Geen nacht bvb. De late shift is 12-20u.

Verstuurd vanaf mijn C5303 met Tapatalk

Rashaan · 22 dec 2015

Het belangrijkste is dat je iets doet wat je graag doet.
Dat gezegd zijnde kan je altijd met een goed argument (ik verdien nu x Euro) onderhandelen over je loon. Het feit dat zij jou een contract aanbieden wil zeggen dat ze jou er graag bij willen en dan gaan ze misschien wel wat extra moeite willen doen.

Verstuurd vanaf mijn MotoG3 met Tapatalk

Bimmer · 22 dec 2015

SAR. zei:
Dat was idd het argument thuis: je moet appelen met appelen vergelijken want als ik ooit ergens anders ga solliciteren, zal dit ook het argument van de potentieel nieuwe wg zijn: "wij werken niet in ploegen dus je kan sowieso niet meer dan jouw huidig totaalpakket inclusief shiftenpremies vragen als bruto loon in dagdienst". Kan iemand dit staven of heeft iemand dit al eens voorgehad ?

Wat de shiften betreft: het zijn nu ook weer geen zware uren, mss daarom de lage premie? Ochtend is 7-15u en avond is 12-20. Het is niet zo dat ik nachten doe bvb. Of zijn het vaste premies via een cao geregeld?

Verstuurd vanaf mijn C5303 met Tapatalk

Ik heb het nog niet mee gemaakt dat ik ging solliciteren voor een dagjob, om dan te zeggen dat dit mij huidig loon is. Maar denk nu ook wel dat de volgende werkgever dat als argument gaat gebruiken. Dat zal zo met elke premie zijn.

Als je geen nachten enzo doet, scheelt dat wel ja.
Dat zijn zowat de courante shiftpremies
>>> 9,5% (vroege en late-week)
>>>31,5% (vroege en late-zaterdag)
>>>35,5% (nacht-week)
>>>85,5% (nacht-zaterdag)
>>>109,5% (vroege en late-zondag)
>>>135,5% (nacht/zondag)
En dan heb je ook nog globale, dat is via de COA geregeld, de losse shiftpremies ook hoor.

Hoe werk je dan. altijd maar 5 dagen achter mekaar en af en toe eens een weekend? Bij ons er een dienst die alleen vroege/ late doen van maandag tot en met vrijdag, elk weekend thuis en feestdagen ook, hun volgen gewoon het dagpatroon. Hun krijgen dan ook "maar" 9.5% bovenop hun loon.
Dus als de collega's bij hun in de dag €2000 verdienen, verdienen hun €2190. Maar ze werken dan wel dezelfde dagen, alleen is bij hun een week van 6-14 en de volgende week 14-22.

Polis · 22 dec 2015

1. PERSONALIA
Leeftijd: 24
Opleiding: Opleiding PC/netwerkbeheer
Werkervaring (wat/hoelang) : Geen
Alleenstaand/getrouwd/wettelijk samenwonend: Alleenstaand
Aantal kinderen ten laste: 0

2. ARBEIDSOVEREENKOMST
Arbeider/bediende/ambtenaar: Bediende
Werkgever/Industrie waar je in werkt (+ paritair comité?): IT - PC200
Huidige functie: IT Consultant
Functiebeschrijving: Support Engineer (first line)
Anciënniteit:0
Werkweek (parttime/fulltime/hoeveel uren/week effectief):FT 38 uur/ in praktijk 40 uur => 11ADV dagen
Ploegarbeid (? shiften)/dagwerk: dagwerk
Plaats waar je werkzaam bent: Wisselend
Verantwoordelijkheid over personeel: Nee

3. LOONVOORWAARDEN (vermeld enkel wat van toepassing is)
Maand salaris (bruto): 1800
Maand salaris (netto): 1400
13e maand (volledig/gedeeltelijk): volledig
14e maand of winstuitkering: /
GSM (eigen bijdrage)?:/
Auto (VAA?): Categorie 1: Golf 7 variant met duurste business pack en vrij te kiezen opties daarbovenop tot maximaal 1500 euro; VAA:50euro
Woon-werkverkeer vergoed?:/
Tankkaart: Ja, zonder limiet
Laptop (eigen bijdrage?): /
Maaltijdcheques (eigen bijdrage?): /
Ecocheques: 250euro
Groepsverzekering: Ja
Hospitalisatieverzekering: Ja
Andere voordelen: Nettovergoeding van 5 euro per dag

4. WERKOMSTANDIGHEDEN
Afstand woon/werk in km's: variabel (gemiddeld 50km)
Afstand woon/werk in tijd: variabel (gemiddeld 45min)
Aantal wettelijke vakantiedagen:20
Vakantiedagen (arbeidsduurvermindering):11
Vakantiedagen (andere extra): eventuele recup/feestdagen van vorige jaar overzetbaar
Vrijheid om verlof te nemen: in overleg met Account Manager
Aantal uur/week voor werk bezig/onderweg?: 10uur (woon-werk)
Glijdende werkuren: Afhankelijk van de klant, soms wel, soms niet
Oproepbaar door werkgever?: Ja, behalve indien in verlof. Indien je op de bench zit, kan je eigenlijk elk moment opgeroepen worden en krijg je wel 2 uur de tijd om op locatie te gaan.
Stress?: Amper
Hoe vaak overuren te presteren?: Bijna nooit
Auto nodig voor het werk?: ja
Mogelijkheid tot het volgen van opleidingen: zeer uitgebreid aanbod certificaten en opleidingstrajecten (allemaal gratis uiteraard)

Als eerste job heb ik dus zeker niet te klagen eerlijk gezegd, doe m'n werk zeer graag en inzet wordt zeker en vast eerlijk beloond.

SomeDude · 22 dec 2015

Polis zei:
1. PERSONALIA
Leeftijd: 24
Opleiding: Opleiding PC/netwerkbeheer
Werkervaring (wat/hoelang) : Geen
Alleenstaand/getrouwd/wettelijk samenwonend: Alleenstaand
Aantal kinderen ten laste: 0

2. ARBEIDSOVEREENKOMST
Arbeider/bediende/ambtenaar: Bediende
Werkgever/Industrie waar je in werkt (+ paritair comité?): IT - PC200
Huidige functie: IT Consultant
Functiebeschrijving: Support Engineer (first line)
Anciënniteit:0
Werkweek (parttime/fulltime/hoeveel uren/week effectief):FT 38 uur/ in praktijk 40 uur => 11ADV dagen
Ploegarbeid (? shiften)/dagwerk: dagwerk
Plaats waar je werkzaam bent: Wisselend
Verantwoordelijkheid over personeel: Nee

3. LOONVOORWAARDEN (vermeld enkel wat van toepassing is)
Maand salaris (bruto): 1800
Maand salaris (netto): 1400
13e maand (volledig/gedeeltelijk): volledig
14e maand of winstuitkering: /
GSM (eigen bijdrage)?:/
Auto (VAA?): Categorie 1: Golf 7 variant met duurste business pack en vrij te kiezen opties daarbovenop tot maximaal 1500 euro; VAA:50euro
Woon-werkverkeer vergoed?:/
Tankkaart: Ja, zonder limiet
Laptop (eigen bijdrage?): /
Maaltijdcheques (eigen bijdrage?): /
Ecocheques: 250euro
Groepsverzekering: Ja
Hospitalisatieverzekering: Ja
Andere voordelen: Nettovergoeding van 5 euro per dag

4. WERKOMSTANDIGHEDEN
Afstand woon/werk in km's: variabel (gemiddeld 50km)
Afstand woon/werk in tijd: variabel (gemiddeld 45min)
Aantal wettelijke vakantiedagen:20
Vakantiedagen (arbeidsduurvermindering):11
Vakantiedagen (andere extra): eventuele recup/feestdagen van vorige jaar overzetbaar
Vrijheid om verlof te nemen: in overleg met Account Manager
Aantal uur/week voor werk bezig/onderweg?: 10uur (woon-werk)
Glijdende werkuren: Afhankelijk van de klant, soms wel, soms niet
Oproepbaar door werkgever?: Ja, behalve indien in verlof. Indien je op de bench zit, kan je eigenlijk elk moment opgeroepen worden en krijg je wel 2 uur de tijd om op locatie te gaan.
Stress?: Amper
Hoe vaak overuren te presteren?: Bijna nooit
Auto nodig voor het werk?: ja
Mogelijkheid tot het volgen van opleidingen: zeer uitgebreid aanbod certificaten en opleidingstrajecten (allemaal gratis uiteraard)

Als eerste job heb ik dus zeker niet te klagen eerlijk gezegd, doe m'n werk zeer graag en inzet wordt zeker en vast eerlijk beloond.

Vaak 50 euro, Yeah right!
Blijf het belachelijk vinden dat mensen met zo een laag bruto zo een wagen krijgen. Geef mij maar goedkopere wagen en meer bruto!

eniac · 22 dec 2015

SomeDude zei:
Vaak 50 euro, Yeah right!
Blijf het belachelijk vinden dat mensen met zo een laag bruto zo een wagen krijgen. Geef mij maar goedkopere wagen en meer bruto!

Die wagen heeft vermoedelijk een VAA van 100 euro en dat kost dan netto ruwweg €50. Alhoewel ik dat niet zeker ben voor de relatief lage lonen, kan wel eens een 10-15 meer zijn.

En "zo een wagen"... Het is deftig maar toch ook niet zot? Gaat hier om een starter, deftige wagen krijgen is dan leuk en dat loon stijgt ook wel hoor.

SomeDude · 22 dec 2015

eniac zei:
Die wagen heeft vermoedelijk een VAA van 100 euro en dat kost dan netto ruwweg €50. Alhoewel ik dat niet zeker ben voor de relatief lage lonen, kan wel eens een 10-15 meer zijn.

En "zo een wagen"... Het is deftig maar toch ook niet zot? Gaat hier om een starter, deftige wagen krijgen is dan leuk en dat loon stijgt ook wel hoor.

Variant geven ze toch niet overal hoor. Meestal pas na enkele jaren of als je kinderen hebt. Tenzij je hem echt voor het werk nodig hebt.
Dacht dat hij VAA rond de 140 ligt, afhankelijk van motorisatie en opties

Hiapoe · 22 dec 2015

SomeDude zei:
Vaak 50 euro, Yeah right!
Blijf het belachelijk vinden dat mensen met zo een laag bruto zo een wagen krijgen. Geef mij maar goedkopere wagen en meer bruto!

ZO een wagen... een golf :unsure:

Xcessive- · 22 dec 2015

SomeDude zei:
Variant geven ze toch niet overal hoor. Meestal pas na enkele jaren of als je kinderen hebt. Tenzij je hem echt voor het werk nodig hebt.
Dacht dat hij VAA rond de 140 ligt, afhankelijk van motorisatie en opties

Misschien ook een wagen van de parking eh

eniac · 22 dec 2015

SomeDude zei:
Variant geven ze toch niet overal hoor. Meestal pas na enkele jaren of als je kinderen hebt. Tenzij je hem echt voor het werk nodig hebt.
Dacht dat hij VAA rond de 140 ligt, afhankelijk van motorisatie en opties

Mja, mijn eerste leaser was een Astra break en ik had ook iets van een €1900 bruto. Veel goedkoper qua VAA wordt het nu ook niet echt, toch alleszins geen wereld van verschil, dus waarom niet?

Polis · 22 dec 2015

SomeDude zei:
Variant geven ze toch niet overal hoor. Meestal pas na enkele jaren of als je kinderen hebt. Tenzij je hem echt voor het werk nodig hebt.
Dacht dat hij VAA rond de 140 ligt, afhankelijk van motorisatie en opties

Maar enfin, een variant is een cat1 wagen bij ons, net als de gewone golf, miniOne, miniCountry, Jetta en de Sportsvan
Bijna iedereen heeft een variant en die kosten met alle opties die ge nog moogt pakken net geen 30k.

En de VAA bedraagt wel degelijk rond de 50 euro. Tis ook maar een 1.6 en 90PK he...
Brutoloon is zeker iets dat hoger mag, maar als starter kan ik niet klagen. Per jaar evaluatie krijgt ge normaal loon bij en als ge certificaten haalt komt daar nog eens extra loon bij ook.

Op termijn kunt ge dan genoeg certificaten hebben en doorgroeien naar CAT2 wagens. Dat zijn dan de Passat, Superb en A klasse.

SomeDude · 22 dec 2015

VAA is echt wel geen 50 euro, mss wel wat je effectief betaald.
90pk variant is gewoon belachelijk dus nee snap niet dat ze die geven. Maar ik heb liever meer bruto dan een grotere wagen want die gaat mijn brood niet betalen...

Archief - [deleted]

Oij

Legacy Member

JPV

Legacy Member

Oij

Legacy Member

SAR.

Legacy Member

Bimmer

Legacy Member

Japser

Legacy Member

Nirrti

Legacy Member

SAR.

Legacy Member

SAR.

Legacy Member

Rashaan

Legacy Member

Bimmer

Legacy Member

Polis

Legacy Member

SomeDude

Legacy Member

eniac

Legacy Member

SomeDude

Legacy Member

Hiapoe

Legacy Member

Xcessive-

Legacy Member

eniac

Legacy Member

Polis

Legacy Member

SomeDude

Legacy Member