Archief - [deleted]

tommie314 zei:

Ik voldoe daaraan en vind ook dat ik minstens 3000 waard ben, alleen krijg je dat niet zo gemakkelijk.
hyperon moet maar beoordelen of hij het terecht vindt

Klik om te vergroten...

Als starter is dat gewoon bijna onhaalbaar en al zeker in de financiële sector.

Het gaat ook niet alleen over uw eigen expertise, die op dat moment onbestaande is, maar ook het feit dat je die in een team brengt misschien even veel of minder verdient dan een nieuwe.

Jezelf bewijzen en groeien hoort er ook bij jammergenoeg.

Overigens overschatten velen zich in de financiële sector. Het is niet hoeveel geld je opbrengt dat je moet bekijken, het is het verschil in geld dat je opbrengt in vergelijking met de gemiddelde persoon in uw profiel wat telt, dat en natuurlijk uw sociale vaardigheden en naargelang de branche uw verkoopskills en assertief denken.

ThierryM zei:

Mooi pakket, zeker de bonus + aandelen! Als je relatief laag op de loonvork zit kun je wellicht nog een mooie opslag krijgen bij je jaarlijkse evaluaties?

Ik hou van 5,6k bruto wel "maar" 2,9 net over met ongeveer dezelfde nettovergoeding en een kleinere wagen (A4)?

Klik om te vergroten...

heb je ook een kind ten laste ? kan al iets verklaren

Mijn kleine staat ten laste van mijn vrouw, scheelt ook niet gigantisch

Even wat *offtopic*
Personalia
Leeftijd 18
Opleiding :
Enkel middelbaar
Elektronica TSO
Thuiswonend bla bla

Ik ben van plan na dit jaar (6de jaar) het bij mijn diploma middelbaar TSO te houden en direct te beginnen werken,...

Maar wat kan ik verwachten van loon van mijn eerste werk.
Stel dit is bvb een doe het zelf zaak,
Functie verkoper/magazijnier
+-40 uur in de week.
Wat zou ik ongeveer mogen verwachten van loon (netto of bruto)?
Mvg

freggelsof2 zei:

Ik zal ook eens posten, maar niet te veel details over bedrijf/functie.

Klik om te vergroten...

Hoe was jouw carrièrepad?

freggelsof2 zei:

Ik zal ook eens posten, maar niet te veel details over bedrijf/functie.

Brutoloon is nog aan de lage kant voor deze rol. Te snel gegroeid en dus te weinig opslagrondes gehad.
Collega's zitten rond de 7k bruto

1. PERSONALIA
Leeftijd: bijna 28
Opleiding: Master
Werkervaring (wat/hoelang) : 5
Alleenstaand/getrouwd/wettelijk samenwonend: getrouwd
Aantal kinderen ten laste: 1

2. ARBEIDSOVEREENKOMST
Arbeider/bediende/ambtenaar: kader
Werkgever/Industrie waar je in werkt (+ paritair comité?): Multinational fortune 500
Huidige functie: directielid
Werkweek (parttime/fulltime/hoeveel uren/week effectief): 50 uur
Ploegarbeid (? shiften)/dagwerk: wanneer het nodig is
Verantwoordelijkheid over personeel : Ja, +500 man

3. LOONVOORWAARDEN (vermeld enkel wat van toepassing is)
Maand salaris (bruto):5350
Maand salaris (netto): ongeveer 3000
13e maand (volledig/gedeeltelijk): volledig
14e maand of winstuitkering: bonus (24000 bruto dit jaar) + stockoptions
GSM (eigen bijdrage)?: Ja Iphone 6
Auto (VAA?): Ja , genre Audi A5/6/BMW 5
Woon-werkverkeer vergoed?: /
Tankkaart: Ja
Laptop (eigen bijdrage?):Ja
Maaltijdcheques (eigen bijdrage?): Ja
Groepsverzekering: Ja
Hospitalisatieverzekering: Ja
Andere voordelen: Netto onkosten vergoeding 200 euro

4. WERKOMSTANDIGHEDEN
Aantal wettelijke vakantiedagen: 20
Vakantiedagen (arbeidsduurvermindering): 6 ADV dagen
Vakantiedagen (andere extra): 2
Vrijheid om verlof te nemen: Ja, afspreken met collega's
Aantal uur/week voor werk bezig/onderweg?: 55-60
Glijdende werkuren: Ja
Oproepbaar door werkgever?: Ja
Stress?: Ja
Hoe vaak overuren te presteren?:je doet wat nodig is
Auto nodig voor het werk?:neen
Mogelijkheid tot het volgen van opleidingen: Ja

Klik om te vergroten...

Iemand met een vergelijkbare functie, zie ik hier, al ben ik wel wat jaren ouder (32 nu), loon zit hier ook wat hoger.
Maandelijks 6800€/bruto + onkosten netto €150
Ik tik netto rond de €3550 zonder bonussen.
Bonus kwam dit jaar ook uit rond de 25000€ bruto.
Doel is toch om met bonussen te groeien naar 130-160.000 / per jaar, dit zou mogelijk moeten zijn, bonussen zijn niet capped, maar omzet gebonden.

Groeten,

freggelsof2 en Necre0, mag ik jullie vragen wat jullie vooropleiding is? Jullie hebben beiden een mooie functie en loon vast aan jullie leeftijd.

freggelsof2 zei:

Ik zal ook eens posten, maar niet te veel details over bedrijf/functie.

Brutoloon is nog aan de lage kant voor deze rol. Te snel gegroeid en dus te weinig opslagrondes gehad.
Collega's zitten rond de 7k bruto

1. PERSONALIA
Leeftijd: bijna 28
Opleiding: Master
Werkervaring (wat/hoelang) : 5
Alleenstaand/getrouwd/wettelijk samenwonend: getrouwd
Aantal kinderen ten laste: 1

2. ARBEIDSOVEREENKOMST
Arbeider/bediende/ambtenaar: kader
Werkgever/Industrie waar je in werkt (+ paritair comité?): Multinational fortune 500
Huidige functie: directielid
Werkweek (parttime/fulltime/hoeveel uren/week effectief): 50 uur
Ploegarbeid (? shiften)/dagwerk: wanneer het nodig is
Verantwoordelijkheid over personeel : Ja, +500 man

3. LOONVOORWAARDEN (vermeld enkel wat van toepassing is)
Maand salaris (bruto):5350
Maand salaris (netto): ongeveer 3000
13e maand (volledig/gedeeltelijk): volledig
14e maand of winstuitkering: bonus (24000 bruto dit jaar) + stockoptions
GSM (eigen bijdrage)?: Ja Iphone 6
Auto (VAA?): Ja , genre Audi A5/6/BMW 5
Woon-werkverkeer vergoed?: /
Tankkaart: Ja
Laptop (eigen bijdrage?):Ja
Maaltijdcheques (eigen bijdrage?): Ja
Groepsverzekering: Ja
Hospitalisatieverzekering: Ja
Andere voordelen: Netto onkosten vergoeding 200 euro

4. WERKOMSTANDIGHEDEN
Aantal wettelijke vakantiedagen: 20
Vakantiedagen (arbeidsduurvermindering): 6 ADV dagen
Vakantiedagen (andere extra): 2
Vrijheid om verlof te nemen: Ja, afspreken met collega's
Aantal uur/week voor werk bezig/onderweg?: 55-60
Glijdende werkuren: Ja
Oproepbaar door werkgever?: Ja
Stress?: Ja
Hoe vaak overuren te presteren?:je doet wat nodig is
Auto nodig voor het werk?:neen
Mogelijkheid tot het volgen van opleidingen: Ja

Klik om te vergroten...

Hoe wordt je directeur in een Fortune 500 op 28j? Wat is je vooropleiding, carrièrepad, en wat heb je gedaan (bewezen) om aan die leeftijd zo'n functie te hebben?

Overigens lijken je uren niet extreem voor dergelijke functie. Ben dus wel eens benieuwd hoe je dit geflikt hebt...

@ de mensen hier met LT incentive plans/opties.

De kans bestaat hier dat er een IPO komt op relatieve korte termijn of een andere vorm van 'change of ownership' . Er is een clausule in het optie plan dat alles dan in 1 maal vest; kassa kassa dan ipv jaren te moeten wachten. Aangezien het gouden kooitje dan weg is, bestaat de kans dat er velen hier vertrekken zonder echt zichzelf in de voet te schieten.

Iemand ervaring met retention fees/retention LT incentive plans etc? Wat is gebruikelijk? Valt daar veel over te onderhandelen? Elke ervaring is welkom

Als uw IPO na januari 2016 valt gaat iedereen mooi 6 maanden willen wachten alvorens te verkopen

Bij ons is het vesten 25% over 4 jaar, niets onderhandelbaar bij een evt. vroeger vertrek.

Roger Rogermans zei:

Hoe wordt je directeur in een Fortune 500 op 28j? Wat is je vooropleiding, carrièrepad, en wat heb je gedaan (bewezen) om aan die leeftijd zo'n functie te hebben?

Klik om te vergroten...

Lijken me 4 mogelijkheden: extreem goed zijn in je werk, zeer hard werken, geluk hebben of fils de papa

cege zei:

Elke ervaring is welkom

Klik om te vergroten...

Ruime ervaring hierin via mijn werk, ik zou de techincal details wel moeten hebben van je opties
Over welk bedrijf spreken we (mag in PM)?

@Thierry en Petey

Om evidente redenen kan ik de naam niet zeggen, ook niet via PM. Ik denk ook niet dat de structuur van de huidige opties van belang is om de mogelijkheden te kunnen schetsen.

Misschien heb ik me slecht uitgedrukt. Bij ons is het ook vesten over 4 jaar, 25% per jaar. Maar aangezien we nog niet publiek zijn, is dat vesten relatief zinloos, aangezien er geen markt is om in te verkopen. Er is een clausule dat, als er change of ownership is (vb overname, IPO, nieuwe major shareholder etc etc.), alles onmiddellijk vest en omgezet wordt naar 1 common share, dilution protected; werknemers passeren dus mooi mee langs de kassa.

De LT incentive zit er hem net in dat je bij eigen ontslag de niet geveste stukken verliest, dus bij een IPO of overname, later in time, maar een gedeeltelijke conversie naar common shares hebt. Wat je verloren hebt, is permanent weg.

Vandaar dat er een risico is bij change of ownership; voor de werknemerse nog in dienst vallen alle LT incentives weg, aangezien iedereen en alles 100% vest. Het risico bestaat dus dat iedereen wegloopt met het deurtje van de gouden kooi open.

Ik weet dat er bedrijven/startups zijn die retention fees uitdelen bij dergelijke situaties om key employees te houden. Mijn vraag is dan ook welke retention systemen er mogelijk zijn en wat er standaard al dan niet standaard is.

Normaal is er bij elke ipo een nieuw optieplan. Over wat soort bedrijf spreken we (biotech,...)?

Petey zei:

Normaal is er bij elke ipo een nieuw optieplan. Over wat soort bedrijf spreken we (biotech,...)?

Klik om te vergroten...

possibly

SomeDude zei:

Lijken me 4 mogelijkheden: extreem goed zijn in je werk, zeer hard werken, geluk hebben of fils de papa

Klik om te vergroten...

Of gewoon pretenderen en vlug anoniem een berichtje posten zonder bewijs erbij

1. PERSONALIA
Leeftijd: 30
Opleiding: master in de sociologie
Werkervaring (wat/hoelang) : 1 jaar
Alleenstaand/getrouwd/wettelijk samenwonend: alleenstaand
Aantal kinderen ten laste: 0

2. ARBEIDSOVEREENKOMST
Arbeider/bediende/ambtenaar: bediende
Werkgever/Industrie waar je in werkt (+ paritair comité?): onderzoek, PC 225
Huidige functie: onderzoeksmedewerker
Functiebeschrijving: ik ben momenteel hoofdonderzoeker op twee projecten
Anciënniteit: 1 jaar
Werkweek (parttime/fulltime/hoeveel uren/week effectief): fulltime, 38u. Effectief hangt er vanaf hoe druk het is. Er zijn momenten dat het rustig is en ik mij vooral bezig hou met voorbereidend werk zoals een literatuurstudie, of op mijn gemak transcriberen, analyseren en schrijven (en ik werk vrij efficiënt dus ik stel dat uit om dan alles op een korte piekperiode af te krijgen), en dan zijn er momenten waarop er heel veel interviews of overlegd gepland is en ik van hot naar her loop, of op korte periode ineens veel deadlines heb of op korte termijn gevraagd wordt een presentatie te geven. Daardoor werk ik ook wel eens 's avonds, in het weekend of in mijn verlof.
Ploegarbeid (? shiften)/dagwerk: dagwerk
Land waar je werkzaam bent: Enkel invullen indien je in het buitenland werkt. /
Plaats waar je werkzaam bent: (Stad/Provincie) Antwerpen
Verantwoordelijkheid over personeel: nee

3. LOONVOORWAARDEN (vermeld enkel wat van toepassing is)
Maand salaris (bruto): 3334
Maand salaris (netto): 2020
13e maand (volledig/gedeeltelijk): ja, volledig
14e maand of winstuitkering: /
GSM (eigen bijdrage)?: nee
Auto (VAA?): nee
Woon-werkverkeer vergoed?: ja, abonnement van De Lijn.
Tankkaart: /
Laptop (eigen bijdrage?): ja maar enkel voor professioneel gebruik (al wordt het niet gecontroleerd, maar ik heb geen adminrechten)
Maaltijdcheques (eigen bijdrage?): nee
Ecocheques: nee
Groepsverzekering: nee
Hospitalisatieverzekering: nee
Andere voordelen: nee

4. WERKOMSTANDIGHEDEN
Afstand woon/werk in km's: 3 km
Afstand woon/werk in tijd: 10-15 minuten
Aantal wettelijke vakantiedagen: alle schoolvakanties
Vakantiedagen (arbeidsduurvermindering): /
Vakantiedagen (andere extra): /
Vrijheid om verlof te nemen: ik deel mijn dagen vrij in, zolang mijn werk maar af is
Aantal uur/week voor werk bezig/onderweg?: afhankelijk van hoe druk het is
Glijdende werkuren: ja
Oproepbaar door werkgever?: nee
Stress?: ja maar ik ben een stresskip
Hoe vaak overuren te presteren?: nee
Auto nodig voor het werk?: nee, ik moet wel vaak reizen maar tot nu toe lukt dat met het OV
Mogelijkheid tot het volgen van opleidingen: ja, wordt ook sterk aangemoedigd

not2secure4u zei:

Oude. Dit is de nieuwe:

1. PERSONALIA
Leeftijd: 26
Opleiding: Ma in de psychologie
Werkervaring (wat/hoelang) : 1,5 jaar (zie anciënniteit)
Alleenstaand/getrouwd/wettelijk samenwonend: alleenstaand
Aantal kinderen ten laste: 0

2. ARBEIDSOVEREENKOMST
Arbeider/bediende/ambtenaar: bediende
Werkgever/Industrie waar je in werkt (+ paritair comité?): retail, PC218
Huidige functie: Business process engineer
Functiebeschrijving: In projectmodus processen uittekenen in veelal technische omgevingen
Anciënniteit: 1,5j
Werkweek (parttime/fulltime/hoeveel uren/week effectief): fulltime 36u/week
Ploegarbeid (? shiften)/dagwerk: dagwerk
Plaats waar je werkzaam bent: (Stad/Provincie): Vlaams-Brabant


3. LOONVOORWAARDEN (vermeld enkel wat van toepassing is)
Maand salaris (bruto): 2300 EUR (2415 EUR 38u/week)
Maand salaris (netto): 1550 EUR (1630 EUR 38u/week)
13e maand (volledig/gedeeltelijk): volledig
14e maand of winstuitkering: 92%
GSM (eigen bijdrage)?: /
Auto (VAA?): Middenklasse wagen twv 30k
Woon-werkverkeer vergoed? /
Tankkaart: Ja, onbeperkt
Laptop (eigen bijdrage?): Ja, gratis
Maaltijdcheques (eigen bijdrage?): 7 euro (1.09 eigen bijdrage)
Ecocheques: /
Groepsverzekering: Ja,
Hospitalisatieverzekering: Ja
Andere voordelen: Nettovergoeding: 125 euro/m, Winstparticipatie (ongeveer anderhalf maandloon), bonus 250 bruto/ jaar, 35 euro cadeaucheque/ jaar, 35 euro/ maand te spenderen in een aantal winkels.

4. WERKOMSTANDIGHEDEN
Afstand woon/werk in km's: 15 km
Afstand woon/werk in tijd: 20 minuten
Aantal wettelijke vakantiedagen: 20
Vrijheid om verlof te nemen: ja
Aantal uur/week voor werk bezig/onderweg?: 40 - 45u
Glijdende werkuren: Flexibel (aanwezigheid tussen 9 - 12u , 14 - 16u)
Oproepbaar door werkgever?: Nee
Stress? Projectgebonden, gemiddeld.
Hoe vaak overuren te presteren? varieert. Overuren zijn uitbetaald of in verlof op te nemen (niet verplicht)
Auto nodig voor het werk? Projectgebonden
Mogelijkheid tot het volgen van opleidingen? Ja, laatste jaar >10 opleidingen gevolgd.

Klik om te vergroten...

1. PERSONALIA
Leeftijd: 27
Opleiding: Ma in de psychologie
Werkervaring (wat/hoelang) : 2 jaar (zie anciënniteit)
Alleenstaand/getrouwd/wettelijk samenwonend: alleenstaand
Aantal kinderen ten laste: 0

2. ARBEIDSOVEREENKOMST
Arbeider/bediende/ambtenaar: bediende
Werkgever/Industrie waar je in werkt (+ paritair comité?): retail, PC218
Huidige functie: Business process engineer
Functiebeschrijving: In projectmodus processen uittekenen in veelal technische omgevingen
Anciënniteit: 2j
Werkweek (parttime/fulltime/hoeveel uren/week effectief): fulltime 36u/week
Ploegarbeid (? shiften)/dagwerk: dagwerk
Plaats waar je werkzaam bent: (Stad/Provincie): Vlaams-Brabant


3. LOONVOORWAARDEN (vermeld enkel wat van toepassing is)
Maand salaris (bruto): 2400 EUR (2533 EUR 38u/week)
Maand salaris (netto): 1570 EUR (1600 EUR 38u/week)
13e maand (volledig/gedeeltelijk): volledig
14e maand of winstuitkering: 92%
GSM (eigen bijdrage)?: /
Auto (VAA?): Middenklasse wagen twv 30k
Woon-werkverkeer vergoed? /
Tankkaart: Ja, onbeperkt
Laptop (eigen bijdrage?): Ja, gratis
Maaltijdcheques (eigen bijdrage?): 7 euro (1.09 eigen bijdrage)
Ecocheques: /
Groepsverzekering: Ja,
Hospitalisatieverzekering: Ja
Andere voordelen: Nettovergoeding: 125 euro/m, Winstparticipatie (ongeveer 1,75 maandloon netto), bonus 250 bruto/ jaar, 35 euro cadeaucheque/ jaar, 35 euro/ maand te spenderen in een aantal winkels.

4. WERKOMSTANDIGHEDEN
Afstand woon/werk in km's: 15 km
Afstand woon/werk in tijd: 20 minuten
Aantal wettelijke vakantiedagen: 20
Vrijheid om verlof te nemen: ja
Aantal uur/week voor werk bezig/onderweg?: 40 - 45u
Glijdende werkuren: Flexibel (aanwezigheid tussen 9 - 12u , 14 - 16u)
Oproepbaar door werkgever?: Nee
Stress? Projectgebonden, gemiddeld.
Hoe vaak overuren te presteren? varieert. Overuren zijn uitbetaald of in verlof op te nemen (niet verplicht)
Auto nodig voor het werk? Projectgebonden
Mogelijkheid tot het volgen van opleidingen? Ja, laatste jaar >10 opleidingen gevolgd

Om op een aantal vragen te antwoorden

mijn vooropleiding in het middelbaar is economie-wiskunde en daarna handelsingenieur

mijn voorgeschiedenis qua functies:
- gestart als uitvoerend profiel op een ondersteunende afdeling. Veel basisprocessen geleerd en een aantal verbeteringsprojecten gedaan
- leiddinggevende geworden van een team specialisten op een ondersteunende afdeling. enkel direct reports
- manager geworden van een ondersteunende afdeling: Direct en indirect reports
- mijn huidige functie

Deze stappen zijn geen automatische doorgroeistappen, telkens meegedaan aan het selectieproces (interviews, testen, assessmentcenter)

Ik denk dat ik in deze positie zit door een combinatie van talent, geluk, hard werken en mijn persoonlijkheid(!). Ik heb absoluut geen familiebanden of dergelijke. Mijn ouders waren beiden gewone arbeiders.
Een goede combinatie van people en proces-skills, creativiteit, goed kunnen switchen tussen operationeel-tactisch-strategisch denken, gedrevenheid, resultaten halen en laten zien, ... Ik probeer altijd verschillende zaken te combineren: niet enkel een project doen om resultaten te verbeteren maar ook om mensen te ontwikkelen ,te werken aan de bedrijfscultuur, departementen beter laten samenwerken, ... Al die bijkomende positieve effecten zorgen ervoor dat je veel resultaat kan halen met beperkte middelen.

Wat nog relevant is om te vermelden qua arbeidsomstandigheden:
- ongeveer 20 à 30 werkdagen per jaar op externe locatie in binnen en buitenland ( trainingen, markt bezoeken, strategie sessie, ... )