Afhankelijk van de relatie tot jouw werkgever.
De lastige vraag: kan je niet wachten met de opzeg in te dienen tot na die 'vrije' dag?
Neem je eenzijdig ontslag, of met onderlinge overeenkomst? In het geval je onderling wat overeen kunt komen, moet het ook mogelijk zijn die dag vrij te krijgen, maar die dag moet je denk toch wel presteren aangezien je geen recht meer maakt op een vrije dag. (Verlof zonder wedde, extralegaal verlof of ADV-dagen schorsen de opzegtermijn in principe niet.)
Wat ik zo eerst kan bedenken. In het geval er enige onenigheid zou zijn en het is geweten dat je ontslag wil nemen, kunnen ze jouw onwettige afwezigheid gebruiken om jou met onmiddellijke ingang te ontslaan én ontslagvergoeding te vragen. Dat bedrag is dan gelijk aan het bedrag dat je zou verdienen in het geval je jouw termijn uitdoet.