Archief - [deleted]
Het archief is een bevroren moment uit een vorige versie van dit forum, met andere regels en andere bazen. Deze posts weerspiegelen op geen enkele manier onze huidige ideeën, waarden of wereldbeelden en zijn op sommige plaatsen gecensureerd wegens ontoelaatbaar. Veel zijn in een andere tijdsgeest gemaakt, al dan niet ironisch - zoals in het ironische subforum Off-Topic - en zouden op dit moment niet meer gepost (mogen) worden. Toch bieden we dit archief nog graag aan als informatiedatabank en naslagwerk. Lees er hier meer over of start een gesprek met anderen.
Illianis
Legacy Member
Gelukkiglijk ga ik niet via Interims 
Buiten de praktijken hier al vermeld , is het ook zo dat ze totaal geen moeite doen om eens effectief uw profiel te lezen en zo de juiste soort jobs an te geven. De keren dat ik al telefoon heb gehad van welk interim kantoor ook , voor die zooo ongelooflijke super job die mij zeker zal intereseren , kan ze niet meer bijhouden hoeveel het er tot nu zijn. En wat blijkt die job te zijn , 1ste lijn support medewerker. In het begin speelde ik nog mee , maar nu begin ik te lachen en leg gewoon af.
Huidige job is SCCM EU Project Manager , met een salaris ver ver boven dat van eerste lijns allemaal proper aangegeven op de cv , en interims negeren dit gewoon(alleee ja lezen nooit).
On topic , en zoals al gezegd , met een beetje zoekwerk vind je het wel uit via het internet , langs de andere kant er zijn betere plaatsen voor jobs te vinden dan interims , en laat me eerlijk zijn , spontaan solliciteren kan ook nog altijd vruchten afwerpen.
Buiten de praktijken hier al vermeld , is het ook zo dat ze totaal geen moeite doen om eens effectief uw profiel te lezen en zo de juiste soort jobs an te geven. De keren dat ik al telefoon heb gehad van welk interim kantoor ook , voor die zooo ongelooflijke super job die mij zeker zal intereseren , kan ze niet meer bijhouden hoeveel het er tot nu zijn. En wat blijkt die job te zijn , 1ste lijn support medewerker. In het begin speelde ik nog mee , maar nu begin ik te lachen en leg gewoon af.Huidige job is SCCM EU Project Manager , met een salaris ver ver boven dat van eerste lijns allemaal proper aangegeven op de cv , en interims negeren dit gewoon(alleee ja lezen nooit).
On topic , en zoals al gezegd , met een beetje zoekwerk vind je het wel uit via het internet , langs de andere kant er zijn betere plaatsen voor jobs te vinden dan interims , en laat me eerlijk zijn , spontaan solliciteren kan ook nog altijd vruchten afwerpen.
Time
Legacy Member
Tfz zei:
Kwestie van te overdrijven zeker?
En de proefperiode is grotendeels vervangen door het algemene systeem van een heel korte opzeg de eerste x maanden. Komt op hetzelfde neer, binnen de eerste x maanden kan je nog heel makkelijk en goedkoop ontslaan.
Grootste reden is idd zoals JPV zei, bescherming tegen invasie van andere kantoren. Vergis je niet, er is op dat vlak veel aggressie in de sector. Bedrijven als Accountemps/Robert Half generen zich niet om bedrijven te contacteren en hun diensten aanvullend aan te bieden als ze op een of andere manier te weten komen dat die mensen zoeken. Als ze met je bellen vragen ze of je ook nog andere gesprekken hebt lopen, de meeste brave kandidaten antwoorden daar ook eerlijk op en geven die bedrijven, waarna ze gewoon bellen naar dat bedrijf en hun profielen voorstellen. Er zijn steeds meer exclusiviteitscontracten om daar tegen te beschermen, maar er zijn er nog genoeg die het zonder doen. 1 keer prijs hebben is een premie van 5-10k EUR waarin eigenlijk alles tesamen misschien 2-3 werkdagen werk in kruipt.
Ik heb Robert Half ook al weten bellen naar mensen met de vraag of ze geen interesse hebben in een nieuwe uitdaging. Blijkt dan dat Robert Half die persoon 3-4 jaar daarvoor zelf heeft gerekruteerd voor de functie die hij nu nog aan het uitoefenen is. Blijkbaar laten die contracten tussen de bedrijven en hen dat toe. Veel bedrijven weten ook niet wie hun personeel wegrekruteert, ze krijgen een ontslagbrief en vragen enkel waar ze naartoe gaan, niet wie hen benadert heeft om te gaan solliciteren.
Een behoorlijk vies wereldje is het, en ik heb me al afgevraagd waarom 90% daar vrouwen zijn.
Bij Dixon & Company waren het quasi allemaal mannen, maar dat was de uitzondering. Robert Half, Blake & Partners, Accountems, Walters People, Financial Talents, etc... allemaal vrouwn. 
En vergeet hier wel aub niet een dikke lijn te trekken tussen arbeiders + 'eenvoudige' administratieve jobs versus bedienden met een hogere opleiding en andere hoge profielen. In het eerste segment heb je veel misbruik omdat simpelweg die werknemer meestal ook niet mondig genoeg is om dat mens van het interimkantoor met kennis van zaken tegen te spreken, dat + het feit dat hun profielen veel simpeler vervangbaar zijn. In het tweede segment is er toch al een pak meer wederzijds respect. Ik heb in beide segmenten voldoende ervaring om dat zeker te weten.
Het archief is een bevroren moment uit een vorige versie van dit forum, met andere regels en andere bazen. Deze posts weerspiegelen op geen enkele manier onze huidige ideeën, waarden of wereldbeelden en zijn op sommige plaatsen gecensureerd wegens ontoelaatbaar. Veel zijn in een andere tijdsgeest gemaakt, al dan niet ironisch - zoals in het ironische subforum Off-Topic - en zouden op dit moment niet meer gepost (mogen) worden. Toch bieden we dit archief nog graag aan als informatiedatabank en naslagwerk. Lees er hier meer over of start een gesprek met anderen.