Archief - De hopeloze zoektocht naar werk

Het archief is een bevroren moment uit een vorige versie van dit forum, met andere regels en andere bazen. Deze posts weerspiegelen op geen enkele manier onze huidige ideeën, waarden of wereldbeelden en zijn op sommige plaatsen gecensureerd wegens ontoelaatbaar. Veel zijn in een andere tijdsgeest gemaakt, al dan niet ironisch - zoals in het ironische subforum Off-Topic - en zouden op dit moment niet meer gepost (mogen) worden. Toch bieden we dit archief nog graag aan als informatiedatabank en naslagwerk. Lees er hier meer over of start een gesprek met anderen.

NA_T

Legacy Member
Afgestudeerd als A2 Autotechnieker @ PTS Boom

Bachelor Autotechnieken (A1) gevolgd @ Lessius Hogeschool Sint-Katelijne-Waver tot begin december. Niet echt mijn ding, dan maar gestopt en werk gezocht..

Bij BASF hadden ze geen plaats voor iemand met mijn diploma op de moment. Maar nooit op 1 paard wedden en had ik dus een paar andere opties over..

Net te horen gekregen dat ik mag beginnen bij een garage in Mortsel op 10 Januari! (Eerst nog lekker op Snowboard vakantie..!)

Instant smile on my face :D

moehaa!

Legacy Member
xDama zei:
Alleszins kan ik stilaan 1 ding concluderen; een diploma hogeschool is de dag van vandaag allesbehalve nog een garantie op werk. Hell, je bent naar mijn gevoel bijna beter af om direct te gaan werken en je zo snel mogelijk op te werken.

Licht enkel en alleen aan u richting zenne.
Over het algemeen is een diploma prof. bach. het beste om snel werk te vinden (niet richting specifiek gezien eh).

Torche

Legacy Member
Vandaag contract gaan tekenen, eindelijk!

Meteen ook een uitnodiging gekregen voor het jaarlijkse bedrijfsfeest tijdens mijn eerste werkweek voor mezelf en partner. Vriendin heb ik niet, dus vind het wel een beetje ambetant om daar alleen heen te gaan. Zullen wel zien, of tegen dan terug een vriendin zoeken. ;)

tugrul

Legacy Member
Torche zei:
Vandaag contract gaan tekenen, eindelijk!

Meteen ook een uitnodiging gekregen voor het jaarlijkse bedrijfsfeest tijdens mijn eerste werkweek voor mezelf en partner. Vriendin heb ik niet, dus vind het wel een beetje ambetant om daar alleen heen te gaan. Zullen wel zien, of tegen dan terug een vriendin zoeken. ;)

Ga gewoon met een maat.

Ibrahim24

Legacy Member
Tis altijd wel iets met die Interims!

Zoals vorig maand mijn zoektocht naar een Callcenter job.

Kreeg ik een telefoon van een interimbureau die mijn CV had gezien & me op gesprek wou.
Enfin moest ik dus maar naar Leuven rijden, kwam ik daar aan zei die gestoorde vrouw nog; je moet je wel inschrijven. 2x na elkaar. Ik zei haar dat ik al ingeschreven was en dat ze me maar op de computer moest opzoeken.

Enfin al goed eind goed, na een 15 minuten wachten zei die vrouw dat ik de kamer mocht binnenspringen en mijn gesprek mocht beginnen.

Ik met boordevol motivatie binnen gaan en na 5 min mocht ik terug buiten. Redene? Frans was niet goed genoeg. Het staat dan ook met KOEIELETTERS erop dat mijn Frans niet echt super goed is. Maar dat hadden ze dus over het hoofd gezien.
Mocht ik dus lekker terug in da rot weer schoontjes de baan terug op.

Na een week kreeg ik dan terug een telefoon van diezelfde interim & ja DIEZELFDE vrouw die me geinterviewd heeft dat plots die Frans niet meer nodig was.
Toen zei ik; nee bedankt.

Die vrouw kon er dan ook niet mee om lachen, enorm onbeschoft antwoordt terug geven zoals:
- Waarom kun je niet?
-- Omdat ik het beu ben dat er altijd na een week wordt terug gebeld dat het plots wel kan
- Ah dus wij moeten ons op meneer zijn zin belle?
-- Neen dat heb ik niet gezegt, ik heb alleen gezegt dat ik het beu ben en daardoor niet opnieuw zal bellen voor een vacature van u.
- Bedankt he!! En ze deed de telefoon dicht.

Wat ik nog aan de hand heb gehad met interimbureaus:
Ik was aan het werken in een drukkerij en werd plots gebeld door de interim. Uiteraard kon ik niet opnemen, waarom zou ik en zeker niet als u ploegbaas naast u staat. :)

In ieder geval de dag daar na kon ik zeker niet, had een afspraak met een vriendin die juist DIE dag was gemaakt. Aangezien ik geen weekcontracten heb, mag dat ook geen probleem zijn.

In ieder geval belden die dus me op, wanneer ik niet opnam ging mijn voicemail over en zeiden: Ik heb u genoteerd voor de dagplanning van vrijdag. Daaag! Die dag had ik de dag post van 8 uur tot 16.30 uur.

Ik belde dus terug en zei neen dan kan ik niet.
Ik kreeg toen echt wat te horen van die vrouw aan de interim.

Wanneer was dit gepland, ik zei dat zijn eigenlijk u zakens toch niet? Heb ik een week contract? Nee inderdaad. Dus ik ben nog altijd vrij als een vogel. :)

Kon die vrouw ook niet echt mee om lachen maar goed. :P
Toen kreeg ik een antwoord: dat vind ik dus enorm onverantwoord van u! Ge neemt niet op en nu moet in een half uur iemand vinden! (Ze was wel boos maarjah. :P)

Ik zei, jama als ik werk MAG ik de GSM NIET gebruiken. Waarom zou ik dit regel overtreden? Vervolgens bel dan naar de bedrijf zelf, die hebben hier ook telefoons.
Daarna deed ze pist de telefoon dicht.

Vond ik wel lachen, want maandag kwam de ploegbaas langs met de telefoon van het bedrijf. Ze hadden het dus echt goed begrepen.

Soms moet je een beetje hard optreden of anders denken ze dat ze de baasje kunnen spelen over u.

Vind ik. :)

Zibro

Legacy Member
Ik werk op een bedrijf en een collega van me had net zijn vast contract gekregen na een bepaalde tijd via interim te werken daar. Een week ofzo nadat hij zijn vast contract had gekregen krijgt die een sms'je van dezelfde interim om te zeggen dat ze een interessante vacature hadden voor hem bij bedrijf xxx. (waar hij dus voorheen al via diezelfde interim heeft gewerkt en nu dus zijn vast contract heeft).
Moet je niet vragen wat een soep daar.

Diogenes

Legacy Member
Ach ja, die interimbureaus zijn commerciele instellingen die vooral zoveel mogelijk moeten opbrengen. Die meisjes van interim doen ook maar hun werk en moeten vooral veel winst produceren, of ze kunnen zelf terug op zoek naar een job...

iamhollywood

Legacy Member
lord pipo zei:
Interims, ik kan er eigenlijk ook weinig goeds over zeggen (zie mijn vorige posts in dit topic).

Over dat diploma: zelf ben ik in juni 2010 afgestudeerd als master handelswetenschappen - optie marketingmanagement. En ik zit nog altijd zonder werk. Het is gewoon zéér moeilijk om ergens aangenomen te worden als een pas afgestudeerde marketeer/bedrijfcommunicator. Ik heb het al verschillende keren gehoord (o.a. van VDAB en verschillende selectiekantoren): er zijn gewoon té veel nieuwkomers op de arbeidsmarkt met een diploma marketing/communicatie, en het aantal vacatures waar geen of beperkte ervaring vereist is, is zeer beperkt.

Ik ben nu al twee keer net niet gekozen voor een zeer interessante vacature (als laatste afgevallen), en dat is echt niet motiverend. Toch blijf ik zoeken naar een job waarin ik mijn diploma kan benutten, al mag die job slechts uit 25% marketing bestaan. Gelukkig mag ik volgende week bij twee bedrijven al voor de tweede keer op gesprek, hopend dat ík eindelijk eens de gelukkige mag zijn.

Met een diploma handelswetenschappen kan je veel meer richtingen uit dan louter binnen je afstudeeroptie hoor. Ik ben in juni afgestudeerd als master TEW major Marketing en ben ondertussen al zo'n 3 maand aan het werk als auditor bij een big four. Binnen Marketing zoekt men vooral naar mensen met ervaring of je moet een junior positie bekleden in bedrijven als Unilever/P&G/L'oreal en consoorten maar die mannen nemen er dan misschien15 per jaar aan terwijl er aan één instelling al gemakkelijk 115 afstuderen.

Ik zit momenteel wel goed binnen audit, het is veel meer dan louter accountancy, het is een doorlichting van alle mogelijke bedrijfsprocessen, je leert zoveel bij. Zulke mensen kunnen na paar jaar ervaring in om het even welk bedrijfsdomein starten, net omdat je zoveel kennis vergaart. Er is bij ons dan ook immens veel verloop naar andere bedrijven (worden constant gebeld door head hunters), de mensen die vertrekken krijgen meestal mooie posities zoals sales manager, brand manager, etc.

Ik wil maar aantonen dat je niet noodzakelijk binnen marketing moet blijven zoeken. Zolang je maar bezig bent en uw kennis verruimt, op termijn kan je nog altijd uitkijken naar iets dat meer bij uw ambities aansluit.

boostah

Legacy Member
iamhollywood zei:
Met een diploma handelswetenschappen kan je veel meer richtingen uit dan louter binnen je afstudeeroptie hoor. Ik ben in juni afgestudeerd als master TEW major Marketing en ben ondertussen al zo'n 3 maand aan het werk als auditor bij een big four. Binnen Marketing zoekt men vooral naar mensen met ervaring of je moet een junior positie bekleden in bedrijven als Unilever/P&G/L'oreal en consoorten maar die mannen nemen er dan misschien15 per jaar aan terwijl er aan één instelling al gemakkelijk 115 afstuderen.

Ik zit momenteel wel goed binnen audit, het is veel meer dan louter accountancy, het is een doorlichting van alle mogelijke bedrijfsprocessen, je leert zoveel bij. Zulke mensen kunnen na paar jaar ervaring in om het even welk bedrijfsdomein starten, net omdat je zoveel kennis vergaart. Er is bij ons dan ook immens veel verloop naar andere bedrijven (worden constant gebeld door head hunters), de mensen die vertrekken krijgen meestal mooie posities zoals sales manager, brand manager, etc.

Ik wil maar aantonen dat je niet noodzakelijk binnen marketing moet blijven zoeken. Zolang je maar bezig bent en uw kennis verruimt, op termijn kan je nog altijd uitkijken naar iets dat meer bij uw ambities aansluit.

No offense ge maakt et wel iets te rooskleurig. Ken genoeg mensen die gestart zijn bij de big four. Natuurlijk zijn er mensen die na paar jaar veranderen naar een ander bedrijf voor een hogere functie. Maar hoe ik al willen zijn heb is ongeveer 3/4 van de starters binnen het jaar weg. Ofwel ontslagen, ofwel moeten ze veel te veel uren draaien voor het loon.

En aangezien er 1 sr positie is voor 10 jr is het ook verre va nzeker dat je kan doorgroeien.

iamhollywood

Legacy Member
boostah zei:
No offense ge maakt et wel iets te rooskleurig. Ken genoeg mensen die gestart zijn bij de big four. Natuurlijk zijn er mensen die na paar jaar veranderen naar een ander bedrijf voor een hogere functie. Maar hoe ik al willen zijn heb is ongeveer 3/4 van de starters binnen het jaar weg. Ofwel ontslagen, ofwel moeten ze veel te veel uren draaien voor het loon.

En aangezien er 1 sr positie is voor 10 jr is het ook verre va nzeker dat je kan doorgroeien.

Ik zou mij iets beter laten informeren :p. Er is voor iedereen die wil en zijn werk tegoei doet (met name doen wat u gevraagd wordt) een seniorplaats :). Je groeit naargelang uw jaren in dienst, iedereen met een normale evaluatie mag over naar het volgend jaar en stijgt dus in rang, voor diegene die ondermaats scoren eindigt hun carrière. Ruim op voorhand voel je aan of je al dan niet goed bezig bent, uw seniors zullen uw aangeven wat beter kan, je hebt alles zelf in de hand. Na een evaluatie weet je ook altijd wat tegen volgend jaar beter moet. Binnen ons job zijn vooral sociale vaardigheden enorm belangrijk, diegene die buitenvliegen falen vooral op dit aspect. Je moet met klanten overweg kunnen, je moet hun met lastige problemen durven lastig vallen en moet tegelijkertijd uw klantvriendelijkheid altijd behouden. Daarnaast moet je in team kunnen werken en het team in staat stellen de deadlines te halen. Je moet uw rang aanvaarden en u daarnaar gedragen, sommigen hebben het moeilijk om bevelen van anderen op te volgen. Als je buitenvliegt is het omdat je op deze aspecten faalt, niet omdat je minder overuren hebt, minder projecten, trager aanleert etc. Onze job bestaat uit het werken met klanten en in teams, wie daar niet mee om kan is gewoon niet geschikt voor de job. Bij ons zijn er vorig jaar 4 starters ontslagen geweest, alle 4 hadden ze dit maar al te goed zien aankomen. Ieder bedrijf heeft zo zijn maatstaven en in veel gevallen werkt men met evaluatie, onze sector vormt zeker geen uitzondering.

Wij hebben inderdaad periodes waarin we lange dagen kloppen, maar je weet wel dat al uw overuren naargelang uw eigen keuze gerecupereerd of uitbetaald worden.

Er is vooral veel verloop onder de seniors, binnen de assistenten veel minder. Het zijn dan ook vooral seniors die overstelpt worden met aanbiedingen van buitenaf.

Ik weet niet hoe het er bij de andere 3 aan toe gaat en ik ga ook niet verdergaan op speculaties hieromtrent, maar ik weet wel hoe het bij ons is en dat is allesbehalve hetgeen men rondbazuimt. Zelf ben ik er ook met een bang hartje aan begonnen door al de cowboyverhalen maar na wat ik nu weet leef ik allesbehalve in vrees :).

boostah

Legacy Member
Ik dacht dat de meeste daarvan konden fluiten naar hun overuren (toch 2 van de 3 bedrijven dak er ken/kon)

+ kweet ni of ge weet hoe het er bij andere jobs maar daar MOET je niet stijgen (hoe ge het laat overkomen ist stijgen of buiten, persoonlijk vind ik da toch ni zo normaal, als ge de plek da ge nu doet graag doet, waarom hoger gaan? Sommige mensen willen bv niet de grote verantwoordelijkheden)

Allesinds een raar systeem in die bedrijven voor buitenstaanders vindk

iamhollywood

Legacy Member
boostah zei:
Ik dacht dat de meeste daarvan konden fluiten naar hun overuren (toch 2 van de 3 bedrijven dak er ken/kon)

+ kweet ni of ge weet hoe het er bij andere jobs maar daar MOET je niet stijgen (hoe ge het laat overkomen ist stijgen of buiten, persoonlijk vind ik da toch ni zo normaal, als ge de plek da ge nu doet graag doet, waarom hoger gaan? Sommige mensen willen bv niet de grote verantwoordelijkheden)

Allesinds een raar systeem in die bedrijven voor buitenstaanders vindk

Als ik zo onder ex-medestudenten hoor zouden er nog 2 andere binnen de 4 overuren compenseren, van de 4de weet ik het niet. Op managerniveau worden overuren dan weer als normaal gezien en niet meer gecompenseerd. Maar die hebben dan ook een pakske meer vakantiedagen en een dikke pree:p. Ze zijn ook veel flexibeler, zij bepalen volledig zelf hun werkuren en werken gemakkelijk van thuis uit.

Binnen onze sector wil je dan ook niets liever dan doorgroeien. Zie je de verantwoordelijkheden hogerop niet zitten, dan zoek je meestal wel iets anders. Het gebeurt al eens (vrij zelden) dat iemand het bijvoorbeeld niet ziet zitten om manager te worden maar dat is meestal voor korte periodes, bv omdat men eerst wat aandacht wil besteden aan een pasgeborene ofzo. Je hoeft natuurlijk niet te streven naar een partnerpositie, er zijn er veel die graag senior manager blijven.

stoica_dva

Legacy Member
Jobaanbieding bij easyJet gekregen als Cabin Crew. Binnen de week keuze maken uit een van de volgende bases:

Milan Malpensa
Rome Fumicino
Madrid
Paris Charles de Gaulle
Paris Orly
Lyon
Berlin Schoenefeld
Belfast
Glasgow
Edinburgh
Manchester
Liverpool
London Stansted
London Luton
London Gatwick
Bristol
Newcastle


Rome en Lyon zijn wel aanlokkelijk, maar twijfel nog omdat het contract niet zo interessant is.

Lord Kveldulv

Legacy Member
Nog een update.
- Ondertussen heeft de interim terug gebeld voor die job kort bij huis: niet weerhouden omdat ik geen praktische kennis heb van Lotus Notes.
- Nog een job die ik zag zitten, was al ingevuld maar interessante cv blablabla wervingsreserve blablabla.
- En zonet 2de gesprek in het ziekenhuis met de IT-manager en de alg. directeur. Da mens was precies wel blij mij te zien. En de directeur had de klassieke vragen te stellen. Waarom wilt u hier werken ect. En wat intimidatie en terwijl ook peptalk. Voor hem was het goed maar hij laat de beslissing over aan de IT-manager. Kan dus nog alle kanten op. Ik heb wel een paar flaters gezegd. Dat ik bijv. liever met interne 'klanten' werk dan externe. Blijkt dan dat zij ook externe hebben (huisartsen ect gebruiken ook hun platform). Daar hadden ze mij wel liggen. En hij was ook vrij hard aant afgeven op mensen die uit gemakszucht dichtbij werk zoeken maar dat heb ik nooit gezegd, alleen dat ik dichtbij woon. Mijn CV bewijst wel dat ik geen problemen heb om ver te gaan.
We zullen wel zien zeker.

Voorts vind ik niet veel hier in de streek...

PineMangoes

Legacy Member
Lord Kveldulv zei:
En zonet 2de gesprek in het ziekenhuis met de IT-manager en de alg. directeur. Da mens was precies wel blij mij te zien. En de directeur had de klassieke vragen te stellen. Waarom wilt u hier werken ect. En wat intimidatie en terwijl ook peptalk. Voor hem was het goed maar hij laat de beslissing over aan de IT-manager. Kan dus nog alle kanten op. Ik heb wel een paar flaters gezegd. Dat ik bijv. liever met interne 'klanten' werk dan externe. Blijkt dan dat zij ook externe hebben (huisartsen ect gebruiken ook hun platform). Daar hadden ze mij wel liggen. En hij was ook vrij hard aant afgeven op mensen die uit gemakszucht dichtbij werk zoeken maar dat heb ik nooit gezegd, alleen dat ik dichtbij woon. Mijn CV bewijst wel dat ik geen problemen heb om ver te gaan.
We zullen wel zien zeker.

Als ze nog eens beginnen over die afstand zeg je gewoon dat dat even goed in hun als in jouw voordeel is. Snap trouwens niet wat dat met gemakzucht heeft te maken, ma bon. Best laten ranten en gewoon z'n vragen beantwoorden :')

Morgen zelf voor 2e gesprek bij polymeerbedrijf. Ondertussen wat up to date geraakt met het productieproces, ze waren precies erg enthousiast na het 1e gesprek dus fingers crossed :)

ErikF

Legacy Member
Lord Kveldulv zei:
Nog een update.
- Ondertussen heeft de interim terug gebeld voor die job kort bij huis: niet weerhouden omdat ik geen praktische kennis heb van Lotus Notes.

Wat een flutexcuus. Het is een e-mailprogramma.

(tenzij je er de support moet voor doen natuurlijk)

tugrul

Legacy Member
ErikF zei:
Wat een flutexcuus. Het is een e-mailprogramma.

(tenzij je er de support moet voor doen natuurlijk)

Ik ben ook weerhouden van een job voor deze reden. Ik snap dat dus echt niet komaan, dat leer je in een dag!

Lord Kveldulv

Legacy Member
Alright! Heb een contractvoorstel gekregen van het ziekenhuis. Via mail, zie het nu pas dus nog niet geantwoord.
De barema's zijn zoals ik gegokt had. Thing is wel, ik ben afgestudeerd in 2003. Interimjobkes gedaan die niks voorstellen en zeker nie lang. En pas vanaf 11 januari 2005 een vast contract gekregen. Dat is dan 6 jaar anciënniteit en 2300 bruto.
Zij bieden loonbarema 1.75, hoofdprogrammeur 1ste klasse aan 9 jaar anciënniteit. Omgerekend naar 7 jaar anciënniteit komt dat op 2700 bruto.
Dat scheelt dus toch. Ik snap ook niet waar zij die 7 jaar halen, of telt dat zowieso vanaf de datum van afstuderen? 7.5 jaar dan. Moet ik schrik hebben dat ze het toch nog op 6 jaar gaan zetten of niet? Ben dus niet echt thuis is dat soort berekeningen...
Phoeh! Hier moet ik nog eens over nadenken.
Het archief is een bevroren moment uit een vorige versie van dit forum, met andere regels en andere bazen. Deze posts weerspiegelen op geen enkele manier onze huidige ideeën, waarden of wereldbeelden en zijn op sommige plaatsen gecensureerd wegens ontoelaatbaar. Veel zijn in een andere tijdsgeest gemaakt, al dan niet ironisch - zoals in het ironische subforum Off-Topic - en zouden op dit moment niet meer gepost (mogen) worden. Toch bieden we dit archief nog graag aan als informatiedatabank en naslagwerk. Lees er hier meer over of start een gesprek met anderen.
Terug
Bovenaan