Archief - De hopeloze zoektocht naar werk - deel 3

Het archief is een bevroren moment uit een vorige versie van dit forum, met andere regels en andere bazen. Deze posts weerspiegelen op geen enkele manier onze huidige ideeën, waarden of wereldbeelden en zijn op sommige plaatsen gecensureerd wegens ontoelaatbaar. Veel zijn in een andere tijdsgeest gemaakt, al dan niet ironisch - zoals in het ironische subforum Off-Topic - en zouden op dit moment niet meer gepost (mogen) worden. Toch bieden we dit archief nog graag aan als informatiedatabank en naslagwerk. Lees er hier meer over of start een gesprek met anderen.
M

Mulan

Legacy Member
Nesjamag zei:
En dan scheurt de baas die.

Altijd aangetekend sturen tenzij ge de baas echt kunt vertrouwen.
Klik om te vergroten...

Afgeven mag perfect, mits ontvangstbevestiging ;)
Dus je geeft m af en zegt: "als u even op een papiertje voor mij wil noteren dat je deze vandaag hebt ontvangen?" zodat jij bewijs hebt. Weigeren ze dat, direct naar de post om aangerekend te versturen zodat je toch die ontvangstbevestiging hebt.
B

Badger

Legacy Member
Ik heb wat gesolliciteerd voor een job en we zijn tot een akkoord gekomen, dat ik per mail bevestigd heb. Ik gaf deze week mijn ontslag bij mijn huidige werkgever, en die heeft mij kunnen overtuigen om bij mijn huidig werk te blijven (jammer dat de dreiging van op te stappen hiervoor nodig is maarja...).

Nu zit ik dus een beetje met een ambetante situatie :p Mijn 'nieuwe' werkgever zocht dringend iemand, en het is dan ook allemaal heel snel gegaan. Het feit dat ik niet voor hem ga werken zal vermoedelijk shit opleveren voor hem. Voor alle duidelijkheid, ik heb geen contract ondertekend. Eigenlijk stom maar in dit geval juist een geluk. Heeft de 'nieuwe' werkgever een poot om op te staan als hij eist dat ik toch bij hem begin?
F

FlatSix

Legacy Member
jumpstylemystyl zei:
Ik heb wat gesolliciteerd voor een job en we zijn tot een akkoord gekomen, dat ik per mail bevestigd heb. Ik gaf deze week mijn ontslag bij mijn huidige werkgever, en die heeft mij kunnen overtuigen om bij mijn huidig werk te blijven (jammer dat de dreiging van op te stappen hiervoor nodig is maarja...).

Nu zit ik dus een beetje met een ambetante situatie :p Mijn 'nieuwe' werkgever zocht dringend iemand, en het is dan ook allemaal heel snel gegaan. Het feit dat ik niet voor hem ga werken zal vermoedelijk shit opleveren voor hem. Voor alle duidelijkheid, ik heb geen contract ondertekend. Eigenlijk stom maar in dit geval juist een geluk. Heeft de 'nieuwe' werkgever een poot om op te staan als hij eist dat ik toch bij hem begin?
Klik om te vergroten...

Neen hoor, zelfs al had je een contract getekend kon je daar nog altijd gewoon onderuit. Dan geef je gewoon daar terug je ontslag.
B

Balsaus

Legacy Member
Is er volk hier met een master TEW of soortgelijke master die zijn overgeschakeld naar de IT?
Welk bedrijf/job?
T

TooChé

Legacy Member
Weet niet echt waar anders te plaatsen:
Ik ben sinds vorig jaar veranderd van werkgever. Op dit moment geen recht op vakantie (reeds uitbetaald geweest) en er is collectieve sluiting. Met andere woorden, ik kan die periode gaan 'stempelen'. Nu, mede dankzij het gigantisch aanbod aan contactmomenten (+ de flexibele openingsuren) om een dossier te openen bij hulpkas/vakbond, kan ik er pas geraken eenmaal ik al enkele dagen in 'vakantie' ben ...
Verlies ik mijn stempelgeld die dagen?
T

TooChé

Legacy Member
Nope, heb via online agenda zo snel mogelijk een afspraak vastgelegd, maar da's pas na een week verlof ...
b

berenod

Legacy Member
TooChé zei:
Weet niet echt waar anders te plaatsen:
Ik ben sinds vorig jaar veranderd van werkgever. Op dit moment geen recht op vakantie (reeds uitbetaald geweest) en er is collectieve sluiting. Met andere woorden, ik kan die periode gaan 'stempelen'. Nu, mede dankzij het gigantisch aanbod aan contactmomenten (+ de flexibele openingsuren) om een dossier te openen bij hulpkas/vakbond, kan ik er pas geraken eenmaal ik al enkele dagen in 'vakantie' ben ...
Verlies ik mijn stempelgeld die dagen?
Klik om te vergroten...

Zie ik hier een redeneringsfoutje?
Wanneer je als bediende van werkgever veranderd wordt inderdaad je volledige vakantiegeld uitbetaald bij je vertrek bij de oude werkgever.

Maar hierdoor verlies je niet je vakantiedagen!

Dus normaal gezien gaat men in juni een berekening maken waar men vakantiegeld oude werkgever (reeds uitbetaald) gaat aftrekken van hetgeen je normaal in juni ontvangt (enkel plus dubbel vakantiegeld). In de meeste gevallen trek je dan slechts enkele honderden euro's, maar dan loopt wel je loon gewoon door wanneer je vakantie neemt.

Wanneer je als arbeider van werkgever veranderd gebeurt er eigenlijk niets, je trekt je vakantiegeld zoals gewoonlijk van het RJV, en wanneer je vakantie neemt wordt je niet betaald.

Je kan dus tijdens die vakantie/sluiting nooit stempelen daar je er reeds voor betaald bent (in de vorm van je vakantiegeld).

In beide gevallen moet je aan je nieuwe werkgever een "vakantieattest" overhandigen, zodat hij in geval van bediende de correcte berekeningen in juni kan doen, en zowel voor de arbeiders als voor de bediendes weet hoeveel vakantiedagen je nog hebt.

Pas wanneer door die collectieve sluiting je méér dagen niet kan werken dan dat je nog vakantiedagen hebt kan er denk ik iets anders gedaan worden (technisch werkloos of zo, ben hier niet zo in thuis).
b

berenod

Legacy Member
TooChé zei:
Uw laatste stukje tekst is mijn situatie ... :)
Klik om te vergroten...

Ah ja, inderdaad, dan kan je stempelen (is een vorm van economische werkloosheid).

Welkom in de wereld waar je voor veel zaken vrijaf moet nemen om ze gedaan te krijgen, alsof alles georganiseerd is rond het "werkschema" van de werkloze :D

Ik heb lang in het buitenland gewoond (+20 jaar als expat in Azië), en heb dus een zeer internationale vriendenkring.

Geen enkele ervan begrijpt hoe België kan blijven draaien indien ik zulke zaken probeer uit te leggen, wij zijn, zelfs binnen Europa daar echt uniek in, en laat het nu net de vakbonden zijn die daar voor zorgen dat alles enkel beschikbaar is op werkuren!
t

thecoon

Legacy Member
TooChé zei:
Uw laatste stukje tekst is mijn situatie ... :)
Klik om te vergroten...

Die papieren van dat stempelgeld kan je ook opsturen(best aangetekend) en moet binnen de 2 maanden bij de RVA zijn. Let wel op uw papier van doppen (C3.2) moet ge naar de HVW sturen. Nadien krijgt ge van de RVA een papier dat je moet invullen en uw gezin samenstelling moeten ze ook hebben(een papieren versie want digitaal is voor hun niet goed ook al is dit mogelijk in een aantal gemeentes/steden).
T

TooChé

Legacy Member
Bon, naar hoofdkantoren gebeld zodat ik toch wat informatie ergens kon krijgen via de telefoon. Enkele keuzemenu's moeten doorfietsen en 2x doorverbonden geweest. Ik moet dus effectief langsgaan bij mijn lokaal kantoor voor het aanmaken van een dossier. (digitaal etc niet mogelijk) Om dan gewoon de papieren af te geven die ik al in handen heb. Als dat binnen de maand gebeurt, ben ik in orde voor de uitbetaling van werkloosheid.

Triestig systeem zeg.
F

FlatSix

Legacy Member
Nesjamag zei:
En dan scheurt de baas die.

Altijd aangetekend sturen tenzij ge de baas echt kunt vertrouwen.
Klik om te vergroten...

Wat wint die baas daarbij, denkt die u zo eeuwig te houden dan??
D

Den Deze

Legacy Member
Gezien ploegenwerk mijn ding niet zijn ben ik opnieuw op zoek naar een functie in dagverband (logistieke sector).
Iets wat me nu wel opvalt is dat sollicitaties een pak langer duren.
Vroeger had je een kennismakingsgesprek en een 2e gesprek => geklonken.
Nu heb je een kennismaking, 1e gesprek, 2e gesprek, assessments en dan moet je maar hopen dat je het er goed hebt van afgebracht...

Op zich geen probleem mee, maar zo kunnen sollicitaties maanden duren vooraleer je ook maar iets weet :oink:
F

FlatSix

Legacy Member
Den Deze zei:
Gezien ploegenwerk mijn ding niet zijn ben ik opnieuw op zoek naar een functie in dagverband (logistieke sector).
Iets wat me nu wel opvalt is dat sollicitaties een pak langer duren.
Vroeger had je een kennismakingsgesprek en een 2e gesprek => geklonken.
Nu heb je een kennismaking, 1e gesprek, 2e gesprek, assessments en dan moet je maar hopen dat je het er goed hebt van afgebracht...

Op zich geen probleem mee, maar zo kunnen sollicitaties maanden duren vooraleer je ook maar iets weet :oink:
Klik om te vergroten...

Inderdaad. Vind dat ook enorm idioot. Toevallig bij mijn vorige werkgever terecht gekomen en daar was het in orde na een gesprek en paar mails. :)
N

Nesjamag

Legacy Member
Dat is modern recruitment eh.
Mensen die geen beslissingen durven nemen en eigenlijk niet weten wat ze doen.

Op mijn huidig werk werd ik gebeld om keer langs te komen voor gesprek.
Bij het gesprek toont de verantwoordelijke 5-10 minuten wat ik zou doen en vraagt of ik dat zie zitten.
Ik zeg ja en de volgende vraag is wanneer ik wil beginnen.
De maandag daarop begonnen.

Degene die de beslissing moest maken is wel een technisch profiel en geen manager of recruiter. Dus is er geen oneindige zever en (denkbeeldige) meetings die hem weerhield om een beslissing te nemen.
F

FlatSix

Legacy Member
Denk dat dat het voornaamste is, al die recruiters die misschien goed kunnen zoeken maar de job eigenlijk toch niet kennen om een zinvol gesprek te hebben daar een operationele dat wel direct kan. Ik spreek ook niet graag af enkel met de recruiter, want die kan op al uw vragen toch al geen antwoord geven.
b

borgus

Legacy Member
Hangt ook af van bedrijf tot bedrijf en functie/sector. Ik ben zelf via recruiter terecht gekomen waar ik nu zit maar uiteindelijk heeft dat niet lang geduurt. Eerste gesprek eind maart, en 3-4 weken later was dat beklonken het enige wat toen nog extra tijd koste was mijn backgroundcheck (Amerikaans bedrijf...). Maar tussen eerste contact en contractvoorstel onder voorbehoud van een clear op de background check was 3-4 weken. En dat was voor een functie waarbij ik moest relocaten naar Spanje. Dus het kan wel, maar veel hangt af van de bereidwilligheid van het bedrijf om het te laten vooruit gaan en flexibiliteit voor gesprekken van zowel jezelf als je toekomstige manager etc. gesprekken onder de lunch pauze, of in de wagen doen etc.
A

Anoniem03

Legacy Member
borgus zei:
Hangt ook af van bedrijf tot bedrijf en functie/sector. Ik ben zelf via recruiter terecht gekomen waar ik nu zit maar uiteindelijk heeft dat niet lang geduurt. Eerste gesprek eind maart, en 3-4 weken later was dat beklonken het enige wat toen nog extra tijd koste was mijn backgroundcheck (Amerikaans bedrijf...). Maar tussen eerste contact en contractvoorstel onder voorbehoud van een clear op de background check was 3-4 weken. En dat was voor een functie waarbij ik moest relocaten naar Spanje. Dus het kan wel, maar veel hangt af van de bereidwilligheid van het bedrijf om het te laten vooruit gaan en flexibiliteit voor gesprekken van zowel jezelf als je toekomstige manager etc. gesprekken onder de lunch pauze, of in de wagen doen etc.
Klik om te vergroten...

Wat doe je daar in Malaga als ik vragen mag? Ik droom daar soms ook van, maar mijn vrouw is honkvast en relocaten is uitgesloten.
b

borgus

Legacy Member
RETYPE zei:
Wat doe je daar in Malaga als ik vragen mag? Ik droom daar soms ook van, maar mijn vrouw is honkvast en relocaten is uitgesloten.
Klik om te vergroten...

Solutions Engineer volgens de laatste hype van de industrie. Maar in meer bekende termen: remote pre-sales consultant voor de Benelux markt.
Het archief is een bevroren moment uit een vorige versie van dit forum, met andere regels en andere bazen. Deze posts weerspiegelen op geen enkele manier onze huidige ideeën, waarden of wereldbeelden en zijn op sommige plaatsen gecensureerd wegens ontoelaatbaar. Veel zijn in een andere tijdsgeest gemaakt, al dan niet ironisch - zoals in het ironische subforum Off-Topic - en zouden op dit moment niet meer gepost (mogen) worden. Toch bieden we dit archief nog graag aan als informatiedatabank en naslagwerk. Lees er hier meer over of start een gesprek met anderen.
Terug
Bovenaan