Leuke job gevonden in hvac, hands-on, geen bureauwerk, voldoende technische uitdaging, wagen, verloning zou volgens diploma (ing.) en leeftijd zijn. Men sprak wel van een bediendencontract. Hoewel het eigenlijk arbeiderswerk zou zijn: inregelen, opstarten, storingen zoeken in grotere hvac installaties en toch wel mooie projecten.
Minpuntje :heel voeg beginnen en uren naar werf zouden niet vergoed worden? Is dat normaal of zou ik beter zijn onder arbeiderscontract, pc 124 bouw. Het kan toch niet dat men verplaatsing naar de werf niet als werktijd beschouwt? Misschien is dit bij arbeiders wel gecompenseerd? Soms langer werken, maar dat kon dan wel gecompenseerd worden door dag nadien vroeger te stoppen. Vind ik persoonlijk niet zo erg.
Vind het een heel toffe firma, met mooie groeikansen, maar moeilijk om nu al de op strepen te staan en op alles nee te zeggen. Er gaat een beetje flexibiliteit nodig zijn, dat is nu eenmaal zo in deze firma. Bedoeling is ook dat ik op korte termijn zelfstandig op baan ga omdat ze nu maar 1persoon hebben die dat doet. De zaakvoerders gaven wel aan dat de huidige generatie staat op een gezonde work-life balans en dat ze dat ook respecteren. Voor mij is dat ook wel iets wat heel belangrijk is.
Bij de kleine spelers ga je lokaler van 8 tot 16.30 kunnen werken,maar gaat het ook beperkter zijn van inhoud 10 wandketeltjes op een dag onderhouden, een radiator vervangen, etc waardoor ik misschien rapper ga uitgekeken zijn. Ik ben redelijk elektrisch ingesteld en vrees dat ik bij een kleinere installateur weinig keure ga hebben om echt diepgaand werk te kunnen verrichten omdat dit meestal voorbehouden is voor de eigen zoon of meestergast. Bovendien ligt dit werk meestal al snel een pak lager van loon en voorwaarden. Als de baas morgen zegt: oude mazoutketel in een donkere kelder in stukken branden enga wegvoeren naar oud yzer ga je die ketel in stukken mogen branden.
Ik ga morgen of dinsdag een voorstel krijgen en zou asap kunnen starten.zou ik vragen om bediendenloon onder arbeiders contract te zetten?
