Archief - CV-fantasietje: do or don't?

JPV zei:

die tekst hoort idd eerder in een begeleidende brief, ik was er even niet met mijn hoofd bij .

Klik om te vergroten...

Zelfs daar zou ik dat niet doen, uw negatieve eigenschappen zeg je maar als ze er specifiek naar vragen. 't Is de bedoeling dat je uzelf verkoopt hé.

Als ze willen weten wat er niet goed is met jou moeten ze u maar uitnodigen op gesprek .

tom1 zei:

Zelfs daar zou ik dat niet doen, uw negatieve eigenschappen zeg je maar als ze er specifiek naar vragen. 't Is de bedoeling dat je uzelf verkoopt hé.

Als ze willen weten wat er niet goed is met jou moeten ze u maar uitnodigen op gesprek .

Klik om te vergroten...

Introvert zijn wordt door sommigen als een negatieve karaktereigenschap aanschouwd en kan dus ook een probleem veroorzaken. Dus niet alles wat Martijn daar zegt is positief

^MystiQ zei:

Introvert zijn wordt door sommigen als een negatieve karaktereigenschap aanschouwd en kan dus ook een probleem veroorzaken. Dus niet alles wat Martijn daar zegt is positief

Klik om te vergroten...

De manier hoe hij het zegt geldt voor de overgrote meerderheid van de mensen. Niemand is extravert als die net ergens in een groep wordt gegooid (buiten die enkele hippie).

Inhoudelijk +10
Uitvoering -10


Dat is leuk om in het 7de middelbaar te solliciteren voor je mini-onderneming. Zo wordt je niet serieus genomen. Of je moest er bij zetten dat je een belieber bent. Dan kan het natuurlijk weer wel.

Cycloon zei:

De manier hoe hij het zegt geldt voor de overgrote meerderheid van de mensen. Niemand is extravert als die net ergens in een groep wordt gegooid (buiten die enkele hippie).

Klik om te vergroten...

Dus een extravert persoon is volgens u onmiddellijk een hippie? Wat mij betreft wordt het woord introvert in zijn context gewoonweg verkeerd gebruikt en meer hoeft daar niet over gezegd te worden. Als je dan toch zo nodig de puntjes op i wil plaatsen.

^MystiQ zei:

Dus een extravert persoon is volgens u onmiddellijk een hippie?

Klik om te vergroten...

Nee, dat is een conclusie die jij maakt

Ik heb al een paar zomervakanties als uitzendconsulent in interimbureau's gewerkt en vind dat zo'n zaken kinderachtig zijn. Het kan zelfs van kinderachtig naar freaky en raar gaan als ge dan ziet dat het over een 45 jaar oude man gaat .

Haal de volzinnen en het spel rond je naam eruit en het is al een pak beter. Imo is het een heel goed idee om bovenaan je cv, onder je 'administratieve info' (contactgegevens, geboortedatum etc.) een kopje 'Keywords' te voorzien en daaronder in enkele woorden je cv samen te vatten, vóór je aan je ervaring/opleiding etc. begint. Daarin zet je dan ook enkele karaktereigenschappen (@Green21: ik zou het aantal wel beperken, cf. hieronder).

Zelf kreeg ik telkens een heel positieve reactie op dat onderdeel (van rekruteringsbedrijven en headhunters en van potentiële werkgevers zelf), dat ik trouwens tot een woordenveld had omgevormd door te spelen met bold/cursief/groter/kleiner/spacing (zonder er een kleurboek van te maken: dus wel hetzelfde lettertype en dezelfde kleur als de rest van mijn cv).

Zelf solliciteer(de) ik voor functies als rechterhand van de zaakvoerder/in het onderwijs/ in pr en hr en ik zou het niet meteen aanraden om een woordenveld te gebruiken als je bijvoorbeeld advocaat, huisarts in opleiding of accountant bent. Als je echter als webdesigner solliciteert of voor een andere functie gaat waarvoor je creatief moet zijn, ga dan gerust 'all in' op grafisch vlak (zolang het er maar mooi en eenvoudig uitziet en past bij de rest van je cv!).

Die keywords kunnen imo wél (altijd) en dat komt van iemand die ook al heel veel cv's gezien heeft en behoorlijk wat mensen heeft aangeworven, zowel in bedrijven als in een selectiekantoor. Eenheidsworst mag een cv gewoon niet zijn, maar opgelet: blijf inderdaad bovenal professioneel en bondig (geen zinnen en overdrijf niet met het aantal termen!). Schrijf daar misschien ook niet direct op dat je bij de scouts geweest bent (tenzij je daar solliciteert), maar wel bv.: flexibel/organisatorisch sterk/vlot drietalig/masteropleiding/leergierig. Ik zeg maar iets. Ik had 8 termen staan op mijn cv, en dat is al meer dan voldoende volgens mij.

Hieronder in detail nog wat sollicitatietips voor wie wil.

Lijkt me wel een goed idee om dat in je CV te laten staan, tenzij je niet naar kleuterjuf of iets dergelijk solliciteert natuurlijk.

Pas doen als je al in functie bent:
http://bawaal.com/blog/wp-content/uploads/2009/10/arnold-letter-fuck-you.jpg

Die tekst is zo belachelijk als maar kan zijn. Komt nog eens bij dat ge mooi alle eigenschappen geeft die ge maar op internet gevonden hebt en die standaard in elke CV voorkomen en waarbij de recruiter de zoveelste keer zucht. Ik heb trouwens mijn wenkbrauwen eens flink gefronsd bij het lezen van uw tekst, want ik geloof er niks van dat jij over al die eigenschappen beschikt en de recruiter zal hier evenmin alles van geloven.

Die eigenschappen betekenen niets zonder dat je er voorbeelden bij geeft. Je moet je onderscheiden van de rest door uw eigenschappen uit te werken en niet door met wat onnozelheden af te komen. Dus tenzij je echt uw eigenschappen kan aantonen met concrete voorbeelden en situaties moet je zelfs geen moeite doen om het in uw CV te zetten want een recruiter zit echt niet te wachten om de zoveelste keer 'ik ben een teamplayer maar ook zelfstandig' te lezen.

Ik heb zelfs niks van eigenschappen staan op mijn CV.

Wordt da verwacht da ge in uwe CV karaktereigenschappen opsomt? Persoonlijk vindt ik dat vrij arrogant lijken, zeker als je enkel goede dingen vermeld...

Schrijf dan "kneusje" op ?

Als ge dat kunt doen zonder dat ge iets in uw inhoud moet forceren zie ik tbh niet het probleem. (maar zoals anderen zeiden, wat ge daar hebt staan lijkt niet echt cv-achtig)

Dan is het imho spitsvondig.
Maar het is riskant, vanaf het beetje geforceerd lijkt, is het kinderachtig.

ikzelf zou ook nooit persoonlijke eigenschappen op een CV plaatsen.
Moest ik dit dan nog onder zo'n vorm onder mijn ogen krijgen dan heb je al weinig kans om bij mij aan een job te geraken.
Dit komt echt geforceerd over en ik krijg bij zo'n dingen al rap het gevoel dat we met een slijmbal/eikel zitten...

CV best kort en zakelijk houden en enkel relevante dingen over studies/loopbaan.
In begeleidende brief kan je dan best meer dieper ingaan over jezelf en het waarom je de job wil/waarom de job zo goed bij jou zou passen.

Aan de andere kant is het ook zo dat een CV maar een kleine indicatie is. Bij mij is het belangrijkste natuurlijk het gesprek zelf en hoe de persoon tijdens dit gesprek overkomt.

Een eerste indruk is nog altijd jammer genoeg zeer bepalend. Heb al dikwijls mensen gehad die een perfecte eerste indruk gaven (vol enthousiasme enz...) en die er dan na 2 weken mee ophouden en dan anderen waarbij je veel twijfels hebt (die in het begin wreed sukkelen, traag,...) blijken dan na verloop van tijd tot de betere werknemers te behoren.

Ik zou karaktereigenschappen weglaten in een CV en deze beschrijven in een motivatiebrief aan de hand van voorbeelden. Beperk je in een CV enkel tot feiten die objectief te waarnemen zijn.

superbus zei:

Ik zou karaktereigenschappen weglaten in een CV en deze beschrijven in een motivatiebrief aan de hand van voorbeelden. Beperk je in een CV enkel tot feiten die objectief te waarnemen zijn.

Klik om te vergroten...

+1

Dergelijke nonsens zijn bullshit eerste klasse en dat gaat elke recruiteer tegenwoordig ook wel weten. Iedereen is gemotiveerd, flexibel, loyaal en leergierig. Tot ze 3 maand in de job zitten en iets nieuws vinden. Probeer in je CV kort en duidelijk op te sommen wat je kent en kunt en leg in je motivatiebrief uit waarom je een geschikte werknemer zou zijn. Straight en to the point, geen oppervlakkige woorden die absoluut niets betekenen.

En trouwens, gebruik eens wat lay-out/kleur in een CV/motivatiebrief. Dat moet zeker en vast niet veel zijn, maar een CV/motivatiebrief in een Arial in het zwart/wit zou bij mij instant in de vuilbak vliegen.

xDama zei:

En trouwens, gebruik eens wat lay-out/kleur in een CV/motivatiebrief.

Klik om te vergroten...

Een CV is geen kleurboek maar een zakelijk document. Kleurtjes gebruiken is leuk als ge gaat voor een job als grafische designer maar ik zie absoluut niet in waarom je kleuren zou moeten gebruiken om er met uw CV uit te springen. Een goed CV bevat duidelijke rubrieken en goed gebruik van witruimte, meer moet dat niet zijn.

xDama zei:

een CV/motivatiebrief in een Arial in het zwart/wit zou bij mij instant in de vuilbak vliegen.

Klik om te vergroten...

Dan zegt da meer iets over u, want moest dat zo zijn bij recruiters zou het maar belachelijk zijn.

Master S zei:

Een CV is geen kleurboek maar een zakelijk document. Kleurtjes gebruiken is leuk als ge gaat voor een job als grafische designer maar ik zie absoluut niet in waarom je kleuren zou moeten gebruiken om er met uw CV uit te springen. Een goed CV bevat duidelijke rubrieken en goed gebruik van witruimte, meer moet dat niet zijn.



Dan zegt da meer iets over u, want moest dat zo zijn bij recruiters zou het maar belachelijk zijn.

Klik om te vergroten...

En een zakelijk document kan/mag geen kleur bevatten? Er is trouwens een weloverwogen verschil tussen 1 kleur gebruiken om je geheel te ondersteunen, dan een 'kleurboek'. Al is het maar 1 kantlijn in een moderne kleur, het valt op.

Als je als grafisch ontwerper gaat solliciteren, moet je zeker en vast een 'specialleke' uit uw mouw kunnen schudden, maar zelfs als administratief bediende zou iets meer mogen. Het getuigt van tenminste wat flair en durf. Van die CV's die je in Word 2003 nog als gedateerd zou bestempelen qua look, dat is gewoon zonde.

Ter info: een deel van mijn job bestaat eruit om de vormgeving te doen van zakelijke documenten e.d. en dat is hier keer op keer een nieuwe wereld die open gaat als je met wat degelijke vormgeving/kleur afkomt. Dus als het intern in de werking kan, dan kan het op een CV ook.

Als je solliciteert voor een job moet je volgens mij op de een of andere manier de aandacht proberen trekken van de werkgever, ertussenuit springen, je onderscheiden van de rest.
De enige manier om dit te doen is via je cv en/of sollicitatiebrief (later kan je je werkgever nog verder overtuigen in een gesprek).
Ik geef toe dat het cv-fantasietje misschien erover is (alhoewel het licht aangepast en voor sommige jobs zeker zou kunnen), maar je cv "pimpen" met een strakke layout, kleuren,... (en het hoeft daarom geen kleurboek te zijn) vind ik sowieso geen slecht idee!