Archief - Big four
Het archief is een bevroren moment uit een vorige versie van dit forum, met andere regels en andere bazen. Deze posts weerspiegelen op geen enkele manier onze huidige ideeën, waarden of wereldbeelden en zijn op sommige plaatsen gecensureerd wegens ontoelaatbaar. Veel zijn in een andere tijdsgeest gemaakt, al dan niet ironisch - zoals in het ironische subforum Off-Topic - en zouden op dit moment niet meer gepost (mogen) worden. Toch bieden we dit archief nog graag aan als informatiedatabank en naslagwerk. Lees er hier meer over of start een gesprek met anderen.
QuikSilver
Legacy Member
SIO zei:
Ik wilde er gewoon mee insinueren dat het allemaal wel mooi is dat je het krijgt, ook al heb je het niet nodig voor de job die je doet, maar dat het bedrijf de volgende keer dat je achter opslag gaat vragen of dat je opslag krijgt, dit achterwegen laat met het argument dat je een smartphone en een laptop hebt gekregen, terwijl dit eigenlijk geen meerwaarde geeft.
Bij ons is het zo dat wanneer je het nodig hebt voor je werk, je het ook krijgt. Als je ineens een laptop en smartphone krijgt maar je kan hem voor je job niet echt gebruiken lijkt mij dit meer om je te paaien en zo eventuele opslagen uit te stellen.
Natuurlijk is dit mijn mening. Ik heb zelf ook een laptop van het werk waar ik mijn werk op doe maar dit is niet gezegd geweest tijdens de contractbesprekingen en is dus ook geen "vervangmiddel" voor minder loon, bij andere bedrijven waar ik gesolliciteerd heb deden ze dat wel.
Het kan zijn dat het bij Accenture niet als "vervangmiddel" wordt gebruikt maar je gaat me toch niet vertellen dat er zo geen bedrijven zijn
.SIO
Legacy Member
Daar kan ik u zeker in volgen, maar persoonlijk weet ik van mijn broer dat hij nu zijn derde jaar op rij promotie (of gewoon opslag, dat weet ik niet) gaat krijgen en dus líjkt de laptop me niet echt een loonsvervanging. En ik heb nog 2 redenen om dit te denken: heb zelf aanbod gekregen van hen (gisteren was er zo'n selectiedag) en het brutoloon is hetzelfde van Deloitte, dusjah en dan is er ook nog het feit dat ze in de top van beste werkgevers staan (niet dat ik daar zo naar kijk, maar ik vermoed dat het toch wel iets wil zeggen? 
)
en dan is er ook nog het feit dat ze in de top van beste werkgevers staan (niet dat ik daar zo naar kijk, maar ik vermoed dat het toch wel iets wil zeggen? )BrunoD
Legacy Member
Het doet er niet echt veel toe of je nu al een introductie tot een topic als SAP hebt gehad of niet. Zowat alles word je ter plekke geleerd.
De wervingsstrategieën van de Big Four zijn redelijk simpel: neem bijna alles aan met een deftig diploma en evalueer dit na de eerste 6 maanden. Consultancy is een zeer aparte wereld en veel studenten ontdekken al snel dat het toch niet hun wereld is. De personen die dit dan wel (willen) aankunnen, krijgen ook de mogelijkheden om snel door te stromen.
Als het je interessant lijkt om te beginnen bij één van deze bedrijven zou ik het je zeker aanraden om het alleszins eens te proberen. Zelfs na een zeer korte ervaring sta je dan al weer sterker in de arbeidsmarkt omdat je toch maar die consultancy-ervaring op je cv kan zetten.
De wervingsstrategieën van de Big Four zijn redelijk simpel: neem bijna alles aan met een deftig diploma en evalueer dit na de eerste 6 maanden. Consultancy is een zeer aparte wereld en veel studenten ontdekken al snel dat het toch niet hun wereld is. De personen die dit dan wel (willen) aankunnen, krijgen ook de mogelijkheden om snel door te stromen.
Als het je interessant lijkt om te beginnen bij één van deze bedrijven zou ik het je zeker aanraden om het alleszins eens te proberen. Zelfs na een zeer korte ervaring sta je dan al weer sterker in de arbeidsmarkt omdat je toch maar die consultancy-ervaring op je cv kan zetten.
Genious
Legacy Member
BrunoD zei:
De assistent accounting die we vorig jaar hadden, werkte bij E&Y.
En die liet idd zoiets uitschijnen.
Is blijkbaar een gigantisch percentage dat vrijwillig opstapt in het eerste half jaar.
Dus ze zullen idd gewoon massaal recruteren en dan zelf het kaf van het koren scheiden.
SAP is geen werkgever (ok, jawel, maar dan doelt men op de ontwikkelaar, wat hier niet het geval isSUTTER zei:
), maar een software pakket dat gebruikt wordt voor ERP. 
clubje
Legacy Member
Ik ken ook zo iemand die begonnen is bij Deloitte, was jarenlang de eerste student geweest van zijn jaar, maar is na een half jaar opgestapt bij Deloitte.
Dit vooral omdat de sfeer slecht was, allemaal beginnertjes die elkaar proberen de loef af te steken, achterklap, enz...
Bovendien werkte hij zogezegd in Kortrijk, maar moest hij bijna alle dagen naar het Antwerpse of Limburg en kreeg hij bergen werk mee naar huis. Niets mis mee als dat je ambitie is, maar voor iemand die werkt om te leven en niet omgekeerd is dat natuurlijk niet leuk...
Hij is dan overgestapt naar een KMO en heeft leuke looneisen kunnen stellen omwille van Deloitte die al op zijn CV stond.
Als ik zo die BIG4-bedrijven zie bedelen bij ons (laatste jaar tew KUL), dan heb ik precies al geen zin meer om er te gaan. Het lijkt wel alsof ze echt iedereen zouden aannemen. En al de mensen die komen praten zijn echt zulke nerds hé Ik krijg ook het schijt van altijd die "introductiedagen" of "career days" ofzo...we zijn toch geen kinderen meer die op kamp moeten?
Ik denk dat E&Y dan nog de beste is, die heeft het meeste verspreide kantoren, komt het minst bedelen om starters en heeft de minst uitgesponnen selectieprocedure denk ik.
Maar ik denk dat een big 4 niets voor mij is, al is het idd de ideale manier om iets mooi te kunnen zetten op uw CV en daarna naar een bedrijf te gaan die écht uw goesting is. Maar zelfs dat heb ik er niet voor over.
Werkt er hier trouwens eigenlijk niemand zelf bij één van de big 4?
Dit vooral omdat de sfeer slecht was, allemaal beginnertjes die elkaar proberen de loef af te steken, achterklap, enz...
Bovendien werkte hij zogezegd in Kortrijk, maar moest hij bijna alle dagen naar het Antwerpse of Limburg en kreeg hij bergen werk mee naar huis. Niets mis mee als dat je ambitie is, maar voor iemand die werkt om te leven en niet omgekeerd is dat natuurlijk niet leuk...
Hij is dan overgestapt naar een KMO en heeft leuke looneisen kunnen stellen omwille van Deloitte die al op zijn CV stond.
Als ik zo die BIG4-bedrijven zie bedelen bij ons (laatste jaar tew KUL), dan heb ik precies al geen zin meer om er te gaan. Het lijkt wel alsof ze echt iedereen zouden aannemen. En al de mensen die komen praten zijn echt zulke nerds hé
Ik krijg ook het schijt van altijd die "introductiedagen" of "career days" ofzo...we zijn toch geen kinderen meer die op kamp moeten?Ik denk dat E&Y dan nog de beste is, die heeft het meeste verspreide kantoren, komt het minst bedelen om starters en heeft de minst uitgesponnen selectieprocedure denk ik.
Maar ik denk dat een big 4 niets voor mij is, al is het idd de ideale manier om iets mooi te kunnen zetten op uw CV en daarna naar een bedrijf te gaan die écht uw goesting is. Maar zelfs dat heb ik er niet voor over.
Werkt er hier trouwens eigenlijk niemand zelf bij één van de big 4?
BrunoD
Legacy Member
Klopt, hij zal niet de enige geweest zijn.clubje zei:
Het competitieve van consultancy.clubje zei:
Ja, het is consultancy natuurlijk. Het is de bedoeling dat je bij de klant bent en niet op kantoor. Er zijn daar ook steeds zeer weinig mensen aanwezig op kantoor.clubje zei:
Idd, het is een ervaring die goed klinkt.clubje zei:
Dat is ook bijna zo. Maar in andere bedrijven die hoge profielen zoeken, is dat niet anders. Men solliciteert vaak bij jou ipv omgekeerd.clubje zei:
Geen ervaring mee.clubje zei:En al de mensen die komen praten zijn echt zulke nerds hé
Daar doe ik geen uitspraak overclubje zei:
.Fair enough;clubje zei:
Die hebben geen tijd voor forumsclubje zei:
.makila
Legacy Member
clubje zei:
Tja, ik vind het best okay dat zulke bedrijven bestaan die praktisch iedereen aannemen.
Stel dat je door omstandigheden je job kwijt geraakt bent, en door omstandigheden ben je een paar jaar uit de business(je vind bv geen werk in jouw stiel, en je doet ondertss iets anders, weg van je normale business/stiel). Dan is de kans al groot dat een gewoon bedrijf al zegt, die gast werkt al jaren niet meer in onze business, dus die nemen wij niet aan. Of je nu talent hebt of niet, je krijgt gewoon geen enkele kans meer. Nu niet, binnen 5 of 10 jaar ook niet! Je zult gewoon nooit geen kans meer maken als je wat pech hebt met de sollicitatierondes.
Als je dan binnengeraakt in een bedrijf die jan en alleman aanneemt, dan kun je het tegendeel bewijzen, dat je wel degelijk het talent hebt om het in de business te maken en dan ben je weer vertrokken.
Ik vind het zonde als iemand met veel talent niet aan de bak komt wegens gebrekkige ervaring. Bedrijven zoals de "big 4" kunnen dan als springplank dienen voor je verdere carriere.
Massis
Legacy Member
clubje zei:Ik ken ook zo iemand die begonnen is bij Deloitte, was jarenlang de eerste student geweest van zijn jaar, maar is na een half jaar opgestapt bij Deloitte.
Dit vooral omdat de sfeer slecht was, allemaal beginnertjes die elkaar proberen de loef af te steken, achterklap, enz...
Bovendien werkte hij zogezegd in Kortrijk, maar moest hij bijna alle dagen naar het Antwerpse of Limburg en kreeg hij bergen werk mee naar huis. Niets mis mee als dat je ambitie is, maar voor iemand die werkt om te leven en niet omgekeerd is dat natuurlijk niet leuk...
Hij is dan overgestapt naar een KMO en heeft leuke looneisen kunnen stellen omwille van Deloitte die al op zijn CV stond.
Als ik zo die BIG4-bedrijven zie bedelen bij ons (laatste jaar tew KUL), dan heb ik precies al geen zin meer om er te gaan. Het lijkt wel alsof ze echt iedereen zouden aannemen. En al de mensen die komen praten zijn echt zulke nerds hé
Ik denk dat E&Y dan nog de beste is, die heeft het meeste verspreide kantoren, komt het minst bedelen om starters en heeft de minst uitgesponnen selectieprocedure denk ik.
Maar ik denk dat een big 4 niets voor mij is, al is het idd de ideale manier om iets mooi te kunnen zetten op uw CV en daarna naar een bedrijf te gaan die écht uw goesting is. Maar zelfs dat heb ik er niet voor over.
Werkt er hier trouwens eigenlijk niemand zelf bij één van de big 4?
big ²nd hier.
zit men laatste jaar TI (Xios diepenbeek) en kreeg daarstraks nog telefoon van Accenture (ook met zo'n carreer day zeik etc) in het héél gebrekkig engels, of ik maandag niet naar hun event kon komen in brussel centrum.
Kameraad van mij werd gisteren persoonlijk opgehaald door accenture voor een gesprek bij een diner... Dan zou'k mss nog ja zeggen
ikzelf begin bij zéér waarschijnlijk bij QNH deze zomer. Zij zijn bij ons op school langs geweest op de jobdag (6bedrijven waaronder deloitte en accenture) die zich kwamen voorstellen. Ze hebben mij dan uitgenodigd voor een persoonlijk gesprek, waar ik geweest ben.
Na goedkeuring nog een 2e maal ff langs geweest om wat details te bespreken en uitgenodigd in Diegem voor de eerste kennismaking met de rest van de gerecruteerden en de partners van de Oracle university.
Als starter krijg ik 1850/1900 bruto (deloitte betaald wel meer, maar neen danku voor de tax sector, nix voor mij), bedrijfswagen met tankkaart (wss belgische) en laptop.
Eerst 15 dagen oracle opleiding in augustus (waarvoor ik een volledige maand loon ontvang) en dan een contract van 12 maanden. In die 12 maanden mag ik nog eens 15 dagen opleiding volgen bij oracle naar keuze.
Het eerste jaar ben ik sowieso Oracle consultant, na dat eerste jaar kan ik zowel bij QNH als bij 1 van hun partners beginnen met een vast contract en uiteraard aan een hoger loon, want ik heb tegen dan dankzij de oracle opleiding een certificaat Oracle professional, wat toch wel wat geld waard is.
't enige "struikelblok" momenteel is hoe het zit met groepsverzekering, hospitalisatieverzekering etc... dat ga ik nog eens navragen.
Ik zou dan overigens in hasselt werken officieel, maar als consultant zal ik zeer wss vrijwel elke dag het halve land rondrijden...
axeldb
Legacy Member
BrunoD zei:
Ik kan me hierbij aansluiten. Ik ben zelf bijna 5 jaar geleden afgestudeerd als handelsingenieur aan de KUL, en heb eigenlijk bewust nooit gesolliciteerd bij een Big 4 (toen was het nog Big 5
).Het feit alleen al dat ze zoveel mensen aannemen per jaar, dat ze zo een groot verloop is, dat je in een hokje wordt geplaatst (junior, senior, consultant, manager etc) en de erbij horende interne concurrentie van "wie blijft er het langst op het werk" sprak mij niet aan.
Volgens mij zijn er veel interessantere bedrijven om voor te werken. Zelf lag mijn interesse bv meer in de industrie waar je zelf je functie en verantwoordelijkheden kan uitbouwen (en niet steeds ten dienste van de klant staat), waar carrière planning heel belangrijk is en waar je geen nr bent. Ik spreek van multinationals waar ze maar een handvol mensen aannemen per jaar.
Staar je niet blind op de grootte van de firma-auto of het type gsm. Dat is allemaal niet belangrijk, want als het goed met je gaat dan komt dat allemaal vanzelf. (Bovendien is bij een Big4 die auto die je krijgt wanneer je start verrekend in het startersloon en is het voor hen zeker goedkoper dan je kilometergeld te betalen omdat je zoveel dienstkms doet. Bij andere bedrijven krijg je meestal in het begin geen firma-auto maar wel makkelijk 2500 bruto, waarna de auto erna als een leuke extra komt)
Toegegeven, het is en blijft een prima ervaring. Mensen met een paar jaar ervaring bij een Big 4 kunnen bijna overal aanvangen. Maar misschien kan de persoon uit de industrie dan al een voorsprong hebben.
Een paar dingen om over na te denken vooraleer je tekent als nr 78 bent bij PWC of whatever...
gr
axel
Het archief is een bevroren moment uit een vorige versie van dit forum, met andere regels en andere bazen. Deze posts weerspiegelen op geen enkele manier onze huidige ideeën, waarden of wereldbeelden en zijn op sommige plaatsen gecensureerd wegens ontoelaatbaar. Veel zijn in een andere tijdsgeest gemaakt, al dan niet ironisch - zoals in het ironische subforum Off-Topic - en zouden op dit moment niet meer gepost (mogen) worden. Toch bieden we dit archief nog graag aan als informatiedatabank en naslagwerk. Lees er hier meer over of start een gesprek met anderen.