Archief - Big four

Het archief is een bevroren moment uit een vorige versie van dit forum, met andere regels en andere bazen. Deze posts weerspiegelen op geen enkele manier onze huidige ideeën, waarden of wereldbeelden en zijn op sommige plaatsen gecensureerd wegens ontoelaatbaar. Veel zijn in een andere tijdsgeest gemaakt, al dan niet ironisch - zoals in het ironische subforum Off-Topic - en zouden op dit moment niet meer gepost (mogen) worden. Toch bieden we dit archief nog graag aan als informatiedatabank en naslagwerk. Lees er hier meer over of start een gesprek met anderen.

*FiReStOnE^-*

Legacy Member
Iemand die hier kan uitleggen hoe het zit met overuren bij pwc en bij uitbreiding de andere big3?
Heb van iemand van pwc gehoord dat de uren die je niet echt voor een klant werkt niet betaald krijgt, of niet kan recuperen later met verlof. Ter compensatie krijg je dan 5 dagen extra verlof (bovenop de 20 die je er normaal krijgt).. Klopt dit? En hoe zit dit bij deloitte enzo?

Plutus

Legacy Member
Bij Deloitte (bedrijfsrevisoren) standaard 5 dagen extra verlof "ter compensatie van de maanden waarin de uurroosters de 38 uren overschrijden" (letterlijk uit het contract). Daarnaast zijn overuren recupereerbaar, en niet gerecupereerde overuren worden aan 150% uitbetaald.

Bij KPMG zijn overuren te recupereren, uitbetaling pas vanaf niveau manager. Ge kunt uw overuren gedurende die 4-5 jaar natuurlijk opsparen en dan als manager laten uitbetalen, maar dan verdwijnt er natuurlijk een schoon deel in de zak van vadertje staat :p

*FiReStOnE^-*

Legacy Member
Dus dat wil zeggen bij Deloitte dat je zowel die extra 5 dagen verlof hebt en daarnaast je overuren nog kan recupereren? Lijkt mij toch wel een groot verschil dan met pwc, nee?
Zou dit kunnen verschillen qua afdeling, want ik ga voor Tax (manama fiscaliteit) dus niet voor revisor..

Plutus

Legacy Member
Ik heb de contracten van zowel Deloitte als KPMG liggen en Deloitte geeft vrij duidelijk 5 verlofdagen meer ja. De voorwaarden voor recuperatie/uitbetaling staan er ook letterlijk in, wat KPMG betreft is het de uitleg die ik van HR heb gekregen bij bespreking van het contract. Dat contract heb ik niet tot op het bot doorgenomen, heb het uiteindelijk toch afgezegd. Hoe het bij PwC zit weet ik niet.

Bij beiden staat er duidelijk 'Bedrijfsrevisoren' vermeld, dus geen idee hoe het bij Tax zit.. Er zullen hier wel mensen zitten die er ervaring mee hebben vermoed ik, oa Botchla dacht ik?

botchla

Legacy Member
Klopt. Op juniorniveau bij deloitte tax is het een 39u (zomermaanden 38u) contract. 5D extra verlof ter compensatie voor het 39u contract.

Verder uw overtime 150% uitbetaald (einde jaar) of recupereerbaar. Overtime boven 65u wordt op je maandloon uitbetaald voor 50% en 100% einde jaar (dan hou je nog iets over buiten een dag verlof aan uw overuren).

Zal bij audit circa hetzelfde zijn, Tax departement is pilot voor de rollout.

That said, overtime >>>> bonus. Vroeger waren het 10D extra verlof maar geen overtime als beloning voor onze workload, maar geloof mij nu heb ik meer mogelijkheden tot vrijaf (maar ik werk liever :)).

PS: promotieken gescoord o//

*FiReStOnE^-*

Legacy Member
terug van gesprek, contract aangeboden gekregen!
mag kiezen tussen personal tax of corporate tax
tof gebouw in Gent ook!
2100 bruto, wat is dit ongeveer netto?

Plutus

Legacy Member
Proficiat! Wat ga je kiezen? Zelf vind ik corporate massa's interessanter, maar zoiets is natuurlijk persoonlijk.
Netto zal rond EUR 1400 hangen, exclusief vergoedingen natuurlijk :p

Estrebian

Legacy Member
Manuvdv zei:
Proficiat! Wat ga je kiezen? Zelf vind ik corporate massa's interessanter, maar zoiets is natuurlijk persoonlijk.
Netto zal rond EUR 1400 hangen, exclusief vergoedingen natuurlijk :p

Ik zou ook corporate nemen, dat lijkt me echt veel interessanter en ook meer gevarieerd. Ik teken woensdag ook bij PwC (kantoor Gent), wel bij audit :)

botchla

Legacy Member
Corporate all the way. Personal tax mensen met een manama die daarvoor kiezen dat begrijp ik echt helemaal niet. Zo weinig mogelijkheden in dat segment.

Wat ga je net hebben? ~1550 met uw expenses bij + alle VVAA natuurlijk. Nieuw VVAA van de Mini heb ik uitgerekend en komt ~break even uit (>25km is het 30E voordeliger <25km scheelt het een euro of 3 op jaarbasis -> bruto belastbaar).

Profitable

Legacy Member
botchla zei:
Corporate all the way. Personal tax mensen met een manama die daarvoor kiezen dat begrijp ik echt helemaal niet. Zo weinig mogelijkheden in dat segment.

Wat ga je net hebben? ~1550 met uw expenses bij + alle VVAA natuurlijk. Nieuw VVAA van de Mini heb ik uitgerekend en komt ~break even uit (>25km is het 30E voordeliger <25km scheelt het een euro of 3 op jaarbasis -> bruto belastbaar).

Zou je die berekening even willen delen (kan via pm natuurlijk)? Ik wou dit toen ik het artikel van Deloitte in De Standaard zag ook berekenen, maar wist niet wat de aankoopprijs + opties waren van de mini :p Liggen de wagen + opties dan al vast voor volgend jaar?

botchla

Legacy Member
Info is al publiek te verkrijgen hoor:

The final agreement would link the taxable benefit in kind with 6/7ths of the car&#8217;s list price (i.e. the price invoiced including VAT and options but excluding discounts). The CO2 coefficient would be equal to 5.5% for diesel engine producing 95g/km or for petrol engine producing 115g/km. Higher CO2 emission would increase the percentage by 0.1% for each gram of CO2 above the standard emission-level (with a maximum of 18%). Lower CO2 emission would decrease the percentage by 0.1% for each gram of CO2 below the standard emission-level (with a minimum of 4%). The benefit in kind could never be below &#8364;1,200/year.

In addition, the amount of disallowed expenses in the hands of the employing company would be increased with 17% of the benefit in kind as determined above (i.e. 6/7ths of the car&#8217;s list price X the CO2 coefficient). This new, additional disallowed expense would constitute the company&#8217;s minimum taxable base (code 112 of the tax return).

http://tasc.deloitte.be/car

mini cooper D: 21.4K EUR 104gr co² (oud model)
mini one D: 18.5K EUR 99gr co² (nieuw model - krijgen juniors dees jaar en wrs ook volgend jaar)

Geschat dat er een kleine 600 EUR aan extra opties op zitten (metaalkleur en voor de rest paar gimmicks, ma vrij basic).

Voor de oude mini's <5K ~break even >5K minder
Voor de nieuwe mini's, klein beetje meer <5K en een beetje minder >5K

VVAA slaat pas echt zwaar toe bij dure bakken :) .. zoals het ook hoort eigenlijk.

iamhollywood

Legacy Member
Manuvdv zei:
Proficiat! Wat ga je kiezen? Zelf vind ik corporate massa's interessanter, maar zoiets is natuurlijk persoonlijk.
Netto zal rond EUR 1400 hangen, exclusief vergoedingen natuurlijk :p

Hmm reken een 1350 :p.

spyro

Legacy Member
maar heb je bij personel tax dan niet meer contact met uw klanten? bij corporate is het toch meer onderhandelen met de decision makers vh bedrijf?

Profitable

Legacy Member
spyro zei:
maar heb je bij personel tax dan niet meer contact met uw klanten? bij corporate is het toch meer onderhandelen met de decision makers vh bedrijf?

En dat zijn geen mensen?

botchla

Legacy Member
Ik zou PB eigenlijk het meest kunnen vergelijken met aan de band staan.

Dat klantencontact.. Bij CIT zijn de bedrijven uw klanten ipv half Azië dat in BE werkt :).

AssAn

Legacy Member
Ik doe bedrijfsmanagement: kmo-management, kom ik in aanmerking voor business consultant kmo bij Deloitte? Of is een master echt wel een minimum?

NinjaTune

Legacy Member
iamhollywood zei:
Inderdaad, ik heb al gehoord dat het weer top was! Mjaja life at EY, work hard play hard! ;) :p

En is sowieso een sollicitatiemoment waar ge imo bijzonder veel aan hebt. De feedback van Hudson geeft u een verhelderend beeld omtrent uw persoonlijkheid en carrièreperspectieven.

lol, is die selectie ge-outsourced door Hudson bij E&Y en niet intern gedaan?

NinjaTune

Legacy Member
*FiReStOnE^-* zei:
Iemand die hier kan uitleggen hoe het zit met overuren bij pwc en bij uitbreiding de andere big3?
Heb van iemand van pwc gehoord dat de uren die je niet echt voor een klant werkt niet betaald krijgt, of niet kan recuperen later met verlof. Ter compensatie krijg je dan 5 dagen extra verlof (bovenop de 20 die je er normaal krijgt).. Klopt dit? En hoe zit dit bij deloitte enzo?

bij pwc:

ge krijgt inderdaad 5 dagen extra verlof ter compensatie al direct vanaf het begin. overuren geef je door, als je boven die 5 dagen komt zijn ze te recupereren, als je ze nie recupereert worden ze uitbetaald.

Als je echter elke minuut wilt gerecupereerd hebben of uitbetaald worden, staat je 1 ding te doen: wegblijven van een big four :) 't is logisch dat je niet alles aan een klant kunt relateren dat je overwerkt.

tyhrelier

Legacy Member
NinjaTune zei:
lol, is die selectie ge-outsourced door Hudson bij E&Y en niet intern gedaan?

Nee zeker niet. Hudson was er wel de hele tijd bij tijdens het weekend en bij sommigen waren ze ook aanwezig bij het interview. De mensen van hudson hebben op voorhand een online psychologische test gedaan en hebben tijdens dat weekend de resultaten meegedeeld. Ook hebben ze ons geobserveerd tijdens groepscases om daarna rapport te geven aan de mensen van E&Y.
Het archief is een bevroren moment uit een vorige versie van dit forum, met andere regels en andere bazen. Deze posts weerspiegelen op geen enkele manier onze huidige ideeën, waarden of wereldbeelden en zijn op sommige plaatsen gecensureerd wegens ontoelaatbaar. Veel zijn in een andere tijdsgeest gemaakt, al dan niet ironisch - zoals in het ironische subforum Off-Topic - en zouden op dit moment niet meer gepost (mogen) worden. Toch bieden we dit archief nog graag aan als informatiedatabank en naslagwerk. Lees er hier meer over of start een gesprek met anderen.
Terug
Bovenaan