Archief - Ben ik in fout???
Het archief is een bevroren moment uit een vorige versie van dit forum, met andere regels en andere bazen. Deze posts weerspiegelen op geen enkele manier onze huidige ideeën, waarden of wereldbeelden en zijn op sommige plaatsen gecensureerd wegens ontoelaatbaar. Veel zijn in een andere tijdsgeest gemaakt, al dan niet ironisch - zoals in het ironische subforum Off-Topic - en zouden op dit moment niet meer gepost (mogen) worden. Toch bieden we dit archief nog graag aan als informatiedatabank en naslagwerk. Lees er hier meer over of start een gesprek met anderen.
Bv202
Legacy Member
Clarise zei:
Bwa, dat hangt sterk van consultancybedrijf af hoor. Ik werk nu 4 jaar voor hetzelfde bedrijf en heb m'n loon elk jaar zien stijgen. Bij de concurrentie kan ik in ieder geval niet meer verdienen dan nu.
Aan de andere kant heb ik ook van bepaalde concurrenten gehoord dat veel juniors na 4 jaar nog steeds aan het startloon werken. Tjah, dan moet je dringend vertrekken, maar sommige van die IT'ers durven niet opslag eisen of dreigen met ontslag.
Clarise
Legacy Member
Bv202 zei:
IK heb voor IT-Planet, Experis, Dilaco, HP CDS, Ausy en nu mijn huidige werkgever gewerkt. Je moet je zelf gewoon kunnen verkopen en gaan solliciteren terwijl je nog werkt. Dan kan je onderhandelen zonder stress over loon etc. als ze u echt willen gaan ze er toch voor betalen. Een opslag bij veranderen moet toch iets van een €150-200 netto zijn.
SjaakTrekhaak2
Legacy Member
Clarise zei:
In IT gebeurt dat vaker dan in de boekhoudwereld ja, hoewel dat ook aan het veranderen is. Maar boekhouders veranderen vaak niet owv beter loon, maar vaak omdat de meeste boekhoudkantoren geen respect hebben voor hun werknemers. De lonen liggen nu eenmaal laag in die sector als je als werknemer werkt. Door te jobhoppen kan je misschien een paar 100 meer verdienen maar that's it. De IT is een totaal andere sector. Vandaar dat ik in een post ook meldt dat dit zo geldt in mijn sector.
Clarise
Legacy Member
Tailball zei:
Leuk, maar zal ook wel afhangen van jouw profiel
Ik moet wel zeggen waar ik nu werk heb ik wel een loonopslag kunnen loskrijgen naar 1 jaar er te werken. 150 eur brut en 75 eur netto vergoending. kwam op ongeveer 150 net extra op mijn loonbrief. Ik ben nu ook wel al 30 jaar dus is makkelijker om dingen los te krijgen dan als je 20 jaar bent.
KerberosX
Legacy Member
Hier een carriere van 18 jaar, 4 werkgevers (8 jaar - 6 maand - 1,5 jaar - 8 jaar). Als ik kijk naar mijn startloon 18 jaar geleden, is mijn loon nu x4. Mijn loon is wel gegroeid met elke werkgeverswissel, maar nooit in die mate dat je van een jobhop kan spreken. Mijn hoofdreden was telkens het inhoudelijke. Vooral bij mijn huidige werkgever is mijn loon sterk omhoog gegaan, en gelukkig moet ik daar niet voor naar een managementpositie want dat is totaal mijn ambitie niet. Bij mijn huidige werkgever worden experten gelijkwaardig betaald tov people managers.Clarise zei:
Clarise
Legacy Member
h8bal zei:
Bwa van 1250 net naar 2000 net + cla 200+ tankkaart+ nettovergoeding, maaltijdcheques+ 13de maand+ 1 dag recup in de maand + eco cheques+ verzerkingen etc
Mijn huidige werkgever is ook een consultancy bedrijf.
En ik heb geen diploma hogeschool. Dus dat valt goed mee voor mij persoonlijk dan.
maccie
Legacy Member
Nineshots zei:
Dat zijn dan hoogstwaarschijnlijk een van de betere consultancies om in terecht te komen
De consultancy bedrijven die ik ben tegengekomen moet ik helaas niet tot deze categorie rekenen.
Maar om niet TE negatief te zijn vind ik in het algemeen dat consultancy bedrijven DE manier zijn om snel ervaring op te doen, je hebt alleen wat geluk nodig betreffende de klant/project je terecht komt en persoonlijke inzet om je groei te stimuleren.
Als je na het opdoen van genoeg ervaring nog altijd wenst als consultant te werken zou ik de zelfstandige tour opgaan.
Weinig risico mee eens je een bepaalde expertise hebt, vraag is er genoeg op de markt.
Glor
Legacy Member
sandervdw zei:Dat is toch ook wel wat te rooskleurig. Zonder jobhop (of dreiging tot) kom je niet veel verder dan de 50 euro opslag (woehoe!). Er zijn weinig consultancy bedrijven die hun werknemers een deftige opslag geven.
De klassieke Deloitte, Accenture, Capgemini,... toch wel? In mijn geval bv respectievelijk 400€ - 400€ - 350€ - 350€ opslag gekregen elk jaar volgens een volledig normaal traject bij dezelfde werkgever.
sandervdw
Legacy Member
Glor zei:
Ik zat bij Capgemini en ik kreeg na 3 maand 250€ bruto (gelijkgetrokken met masters). Nadien werd het stil wegens "corporate policy" waarbij niemand nog opslag kreeg maar wel "promotie" maakte, het jaar nadien kreeg niemand opslag omdat iedereen het jaar voordien al promotie had gekregen. Het jaar daarna kwam er terug een index waardoor ze iedereen 50€ extra opslag hebben gegeven bovenop de index.
En collega die er is blijven werken is er op 5 jaar tijd exact die 50€ op vooruit gegaan.
Het archief is een bevroren moment uit een vorige versie van dit forum, met andere regels en andere bazen. Deze posts weerspiegelen op geen enkele manier onze huidige ideeën, waarden of wereldbeelden en zijn op sommige plaatsen gecensureerd wegens ontoelaatbaar. Veel zijn in een andere tijdsgeest gemaakt, al dan niet ironisch - zoals in het ironische subforum Off-Topic - en zouden op dit moment niet meer gepost (mogen) worden. Toch bieden we dit archief nog graag aan als informatiedatabank en naslagwerk. Lees er hier meer over of start een gesprek met anderen.