Archief - ATTN: Studenten steun- en klaagthread - Deel 12
Het archief is een bevroren moment uit een vorige versie van dit forum, met andere regels en andere bazen. Deze posts weerspiegelen op geen enkele manier onze huidige ideeën, waarden of wereldbeelden en zijn op sommige plaatsen gecensureerd wegens ontoelaatbaar. Veel zijn in een andere tijdsgeest gemaakt, al dan niet ironisch - zoals in het ironische subforum Off-Topic - en zouden op dit moment niet meer gepost (mogen) worden. Toch bieden we dit archief nog graag aan als informatiedatabank en naslagwerk. Lees er hier meer over of start een gesprek met anderen.
Foezjie
Legacy Member
Starrk
Legacy Member
deredactie.be: De ingenieursbarometer
Vooral hoe persoonlijkheid door de bedrijven naast technische competenties wordt gezet is verrassend. Zeker bij de rekrutering van ingenieurs, dat vaak door specialisten zou gebeuren ipv. generalisten.
Vooral hoe persoonlijkheid door de bedrijven naast technische competenties wordt gezet is verrassend. Zeker bij de rekrutering van ingenieurs, dat vaak door specialisten zou gebeuren ipv. generalisten.
Matt.
Legacy Member
Starrk zei:
Vergeet anders weer eens de bio-ingenieurs, laatste tijd wel wat opiniestukjes over "ingenieurs", waarbij over bio-ingenieurs met geen woord gerept wordt. Schande, want wij zijn ook technisch bekwaam, en zijn vaak - no offence - veel beter gevormd op maatschappelijk vlak en bewust van de maatschappelijke implicaties van ons werk.
Die gedachte kan natuurlijk ook liggen aan het feit dat ik de laatste tijd met nogal wat burgies in aanraking gekomen ben die geniaal waren in hun vakgebied, maar geen flauw benul hadden van wat er zich in de wereld afspeelde en dus maar het ene vooroordeel na het andere bleven uitspuwen. Technisch zeer bekwaam maar totaal niet kritisch, arrogant en betweterig tot en met. Hatelijke mensen.
NotoriousP
Legacy Member
Dat maakt hij zichzelf wijs op basis van een stereotype, ik ken evenzeer maatschappelijk minder gevormde bio-ingenieurs.
Waarom is dat verrassend? Ingenieurs werken niet op hun eentje maar in groep aan projecten, uiteraard is het belangrijk dat hun persoonlijkheid goed bij de groep past. Liever iemand met een voldoende die goed kan samenwerken met de rest dan een asociale ingenieur met onderscheiding.
Starrk zei:
Waarom is dat verrassend? Ingenieurs werken niet op hun eentje maar in groep aan projecten, uiteraard is het belangrijk dat hun persoonlijkheid goed bij de groep past. Liever iemand met een voldoende die goed kan samenwerken met de rest dan een asociale ingenieur met onderscheiding.
Matt.
Legacy Member
edraket zei:
Omdat wij meer "maatschappelijke" vakken hebben in onze opleiding? Ik zou durven zeggen dat we meer sociaal geëngageerd zijn ook, maar dat kan ik niet staven met cijfers. Daar is hier al eens een discussie over geweest in een ander topic trouwens.
NotoriousP zei:
Zie nuancering in mijn tweede paragraaf.
aXl_
Legacy Member
Starrk zei:
zoals notoriousP zegt lijkt me dat eigenlijk helemaal niet zo raar.
bij de rekrutering kom je telkens in aanraking met de manager van je afdeling (je directe supervisor of één niveau daar boven). En die vraagt zich, naast wat jij zoal aan technische kennis in huis hebt, minstens even hard af of jij in zijn team kan meedraaien en samenwerken.
Technische kennis kan hij namelijk nog bijsturen door jou af en toe op externe cursus te sturen (bij pas afgestudeerden, of sollicitanten uit andere industrie-domeinen is dat overigens sowieso nodig), je gedrag niet
mac-bc
Legacy Member
Klein vraagje aan de ingenieurs (sorry Matt. , het is niet maatschappelijk relevant )
Hoe bereken je of een OPAMP z'n maximale dissipatie overschrijdt? Het gaat in concreto over een LM741 (als invertor geschakeld met weerstanden R1 = 10 kiloOhm en Rf = 47 kiloOhm) met een maximale dissipatie van 125 mW die gevoed wordt door 24V (+/- 12V). Op de input komt maximaal 5V (output is dan maximaal 11.25 V) en z'n ingangsweerstand bedraagt 2 megaOhm.
De vraagstelling is zo geformuleerd dat je rekening moet houden met (uiteraard) z'n maximale dissipatie en met de voedingsspanning. Vooral dat laatste vind ik raar, intuïtief dacht ik dat het om de input-spanning in combinatie met z'n ingangsweerstand zou gaan. Vandaar m'n vraag. Het is een klein, kort vraagje dus je zal zeker niet alle bovenstaande gegevens nodig hebben.
)Hoe bereken je of een OPAMP z'n maximale dissipatie overschrijdt? Het gaat in concreto over een LM741 (als invertor geschakeld met weerstanden R1 = 10 kiloOhm en Rf = 47 kiloOhm) met een maximale dissipatie van 125 mW die gevoed wordt door 24V (+/- 12V). Op de input komt maximaal 5V (output is dan maximaal 11.25 V) en z'n ingangsweerstand bedraagt 2 megaOhm.
De vraagstelling is zo geformuleerd dat je rekening moet houden met (uiteraard) z'n maximale dissipatie en met de voedingsspanning. Vooral dat laatste vind ik raar, intuïtief dacht ik dat het om de input-spanning in combinatie met z'n ingangsweerstand zou gaan. Vandaar m'n vraag. Het is een klein, kort vraagje dus je zal zeker niet alle bovenstaande gegevens nodig hebben.
Flipkikker
Legacy Member
Nog paar uurkes proberen te werken aan masterproef zodat ik morgen op consult iets kan voorleggen. 
Al het drukwerk intussen kunnen bestellen en gaan het weekend van volgende week naar Zwitserland.
Dit weekend nog alles verder voorbereiden en onze website online zetten. ^^
Al het drukwerk intussen kunnen bestellen en gaan het weekend van volgende week naar Zwitserland.
Dit weekend nog alles verder voorbereiden en onze website online zetten. ^^
Lospeed
Legacy Member
Lospeed zei:hier een bio-ir aanwezig?
we zijn wa aan het plannen voor de zomervakantie maar iemand die bio ir studeert is niet te bereiken...
tot wanneer hebben jullie examens? of gewoon het examenrooster zou handig zijn
nog een keer
blijkbaar is die momenteel van de aarde verdwenen
Starrk
Legacy Member
NotoriousP zei:
Omdat selecties van ingenieurs traditioneel zelden uitgevoerd worden door mensen die onderlegd zijn in persoonlijkheidstheorieën (aka. Bedrijfspsychologen). Er zijn natuurlijk genoeg vragenlijsten die zo gestandaardiseerd zijn dat elke lulhannes ze kan gebruiken, maar interpretatie gaat toch nog een stapje verder dan uitslagen aflezen.
Voor de rest klopt je post natuurlijk volledig. Persoonlijkheidsfit met de organisatie is de allerbeste predictor voor performant functioneren in die organisatie, op lange termijn weliswaar.
Ik ben enkel 'bang' dat "Persoonlijkheid" in die barometer gelijk staat aan natte-vinger-werk. Managers geloven maar al te graag dat iedereen gevoelig is aan talrijke vormen van bias, behalve zij.
Het archief is een bevroren moment uit een vorige versie van dit forum, met andere regels en andere bazen. Deze posts weerspiegelen op geen enkele manier onze huidige ideeën, waarden of wereldbeelden en zijn op sommige plaatsen gecensureerd wegens ontoelaatbaar. Veel zijn in een andere tijdsgeest gemaakt, al dan niet ironisch - zoals in het ironische subforum Off-Topic - en zouden op dit moment niet meer gepost (mogen) worden. Toch bieden we dit archief nog graag aan als informatiedatabank en naslagwerk. Lees er hier meer over of start een gesprek met anderen.