Archief - Arbeidscontract

Het archief is een bevroren moment uit een vorige versie van dit forum, met andere regels en andere bazen. Deze posts weerspiegelen op geen enkele manier onze huidige ideeën, waarden of wereldbeelden en zijn op sommige plaatsen gecensureerd wegens ontoelaatbaar. Veel zijn in een andere tijdsgeest gemaakt, al dan niet ironisch - zoals in het ironische subforum Off-Topic - en zouden op dit moment niet meer gepost (mogen) worden. Toch bieden we dit archief nog graag aan als informatiedatabank en naslagwerk. Lees er hier meer over of start een gesprek met anderen.
V

Voodooghost

Legacy Member
Er zitten hier vast en zeker een paar mensen die gaan kunnen antwoorden, vandaar dat ik dit even post voor er verdere stappen ondernomen worden.

Als iemand bij een werkgever gaat werken en die beloofd om een vast bediendecontract te geven maar blijft dit uitstellen en betaald het loon in het zwart uit en tenslotte na 6-7 maand (na een groot project) zegt hij van geen contract te willen geven en smijt hij die persoon buiten.

Is het niet zo dat de werkgever door het loon uit te betalen in het zwart en door email verkeer en dergelijke, verplicht is om een contract te geven?
Er zijn bewijzen genoeg dat de bediende in dienst is geweest en de prestaties geleverd heeft.
E

Eld0

Legacy Member
Als ge niks op papier hebt van overeenkomst en hij ook niks getekend heeft dan denk ik dat jullie niks kunnen doen. Ik zou eens bellen naar (uw?) vakbond als je gesyndiceerd bent, die mensen kunnen een beter antwoord geven
e

eS

Legacy Member
Euh, ge kunt hem aangeven voor zwartwerk, ma dan hangt ge zelf ook hé. Wie gaat er nu ook enkel in het zwart gaan werken voor een fulltime job. Hebt ge ergens ergens ook maar één officieel document (geen mails dus, maar een of ander contract, ook al is het tijdelijk) om te bewijzen dat ge ooit voor hem gewerkt hebt, anders hebt ge gewoon geen poot om op te staan.
V

Voodooghost

Legacy Member
Tja kijk, dat is het probleem, hij wou een vast contract en de werkgever zegt dat dit in orde komt maar dat het gewoon te druk is en dat dit later wel in orde zou komen. Maar ja, 1 week werd een maand en een maand werden er 2 en zo voort.
De bediende wou niet in het zwart werken, die wou uiteraard een vast contract.

Er zijn mails maar ook andere dingen (technische tekeningen bv) die kunnen dienen als bewijs, emails zijn toch bruikbaar als bewijs?
Een contract is er uiteraard niet.
a

azx

Legacy Member
Als je geen deftig bewijs hebt op papier, mail of andere dat hij een contract beloofde zal het moeilijk worden. Het blijft natuurlijk woord tegen woord en die tekeningen bewijzen enkel dat je er hebt gewerkt ...

Moest ik jouw zijn zou ik naar een vakbond toestappen.

Ik ken via via wel een kerel die het zelfde heeft meegemaakt, maar die heeft nooit een loon ontvangen en is daarbij nog eens financieel gepluimd geweest omdat hij "zogezegd" mede eigenaar / vennoot was in het bedrijf en moest investeren.

Die gast is uiteindelijk in de psychiatrie beland, maar ondertussen heeft hij via een proces wel zijn geld terug gekregen en is de aannemer veroordeeld geworden (3 of 4 jaar later).
h

hyperon

Legacy Member
Die werkgever is ontzettend dom.
Mondelinge arbeidsovereenkomsten staan gelijk met contracten van onbepaalde duur.
Daardoor zal hij voor de arbeidsrechtbank verplicht worden om een opzegvergoeding te betalen, alsook een verbrekingsvergoeding als hij de "bediende" onterecht heeft ontslagen (6 maanden loon extra)

Het loon mag zonder problemen cash worden uitbetaald.

Het feit dat er geen SZ op zou betaald zijn, heeft geen effect op de werknemer, enkel op de werkgever. Het is immers de werkgever die RSZ (en BV) moet doorstorten. Als die dat niet gedaan heeft, moet de werknemer dat niet betalen; het is en blijft de werkgever die dat moet betalen (+ intresten)...

Als je ergens 7 maanden werkt, kan het niet zo moeilijk zijn om te bewijzen dat je er gewerkt hebt...
J

JPV

Legacy Member
Hyperon heeft volledig gelijk, wat anderen hierboven schrijven heeft geen enkele basis. Het is niet omdat er geen geschreven arbeidsovereenkomst is, dat je via de rechtbank niks zal kunnen behalen.

Sociale inspectie en vakbond inschakelen (vakbond zal het eerste wel doen).
V

Voodooghost

Legacy Member
OK, zoiets vermoedde ik al, ik zal het zo doorgeven.
Hyperon zegt dat hij 6 maanden opzegvergoeding krijgt, maar een normale opzeg van bediende met 6 maand dienst is toch zoveel niet?

Bedankt al voor de uitleg.
J

JPV

Legacy Member
Je kan hiervoor eventueel willekeurig ontslag (allez, misbruik van ontslagrecht) inroepen en dan is 6 maand courant.
Het archief is een bevroren moment uit een vorige versie van dit forum, met andere regels en andere bazen. Deze posts weerspiegelen op geen enkele manier onze huidige ideeën, waarden of wereldbeelden en zijn op sommige plaatsen gecensureerd wegens ontoelaatbaar. Veel zijn in een andere tijdsgeest gemaakt, al dan niet ironisch - zoals in het ironische subforum Off-Topic - en zouden op dit moment niet meer gepost (mogen) worden. Toch bieden we dit archief nog graag aan als informatiedatabank en naslagwerk. Lees er hier meer over of start een gesprek met anderen.
Terug
Bovenaan