Archief - DISCUSSIE: wanneer mag je je senior noemen?

Het archief is een bevroren moment uit een vorige versie van dit forum, met andere regels en andere bazen. Deze posts weerspiegelen op geen enkele manier onze huidige ideeën, waarden of wereldbeelden en zijn op sommige plaatsen gecensureerd wegens ontoelaatbaar. Veel zijn in een andere tijdsgeest gemaakt, al dan niet ironisch - zoals in het ironische subforum Off-Topic - en zouden op dit moment niet meer gepost (mogen) worden. Toch bieden we dit archief nog graag aan als informatiedatabank en naslagwerk. Lees er hier meer over of start een gesprek met anderen.
p

passero

Legacy Member
Gisteren toen ik op sollicitatiegesprek ging vroegen ze onder andere wanneer ik denk dat iemand senior developer is...
Ik vond dit een moeilijke vraag om eerlijk te zijn.

Vandaar dat ik ook deze discussie wil opzetten...
Wanneer vinden jullie dat je jezelf senior mag noemen?

Is het wanneer je een zeer uitgebreide kennis hebt van een taal of pakket, is het als je bijvoorbeeld 5 jaar ervaring hebt (ongeacht de kennis)...

Sommige mensen die evenveel kennis hebben dan mij over een bepaald gebied zeggen dat ze senior zijn terwijl ze maar een 2 tal jaar ervaring hebben. Persoonlijk vind ik dat je dan nog geen senior kan zijn.

Persoonlijk vind ik dat je jezelf senior mag noemen wanneer je andere mensen kan helpen omdat je de ervaring bezit om anders aan te kijken op bepaalde problemen of omdat je er ook al eens hebt voorgestaan.
k

killgore

Legacy Member
Wanneer je werkgever beslist dat dat titeltje mooi bij jou past.

Die term is gewoon inhoudloos.
t

tomh

Legacy Member
op internet ziet ge veel staan 'Senior developer needed' ofzo..
en dan staat er bij 5 of 7 jaar ervaring.
Bij junior, meestal 2 jaar, of als ge juist zijt afgestudeerd..
O

Obliv`

Legacy Member
In mijn ogen hebde een goed antwoord gegeven.

Persoonlijk vind ik niet dat het iets is wat je met jaren ervaring kan behalen.
L

Linwe

Legacy Member
Wordt meestal geplakt op x-aantal jaren ervaring, alhoewel het eerder mooier zou staan op effectieve kennis. Nu ja, dan zit je met het probleem dat het moeilijker / niet te meten valt
d

dJeez

Legacy Member
Als je minder dan 5 jaar professionele ervaring opgedaan hebt kan je bezwaarlijk van een senior spreken. Uiteraard speelt het kennis aspect - wat mij betreft dan toch - een grote rol. Kennis is echter een vlag die vele ladingen dekt. Het gaat mij niet om specifieke kennis van een bepaalde taal, algemene kennis en probleemoplossend vermogen is veel belangrijker.

Daarnaast is het ook goed om af en toe eens een totaal andere richting in te slaan, om niet steeds met dezelfde problemen geconfronteerd te worden. Zo bouw je snel een degelijke, algemene kennis en ervaring op. Job-hopping is echter uit den boze, daar ga je zeker op afgerekend worden.

btw Diegenen die denken dat ze alles al kennen na 2 jaar moeten nog heel veel leren :p.
B

Boddah

Legacy Member
Het aantal jaren speelt volgens mij geen rol. Er zijn 'senior' consultants met 10 jaar ervaring die minder kennen dan 'juniors' met 2 jaar ervaring. Kom ik in de praktijk vaak genoeg tegen.

Een senior consultant is iemand die de materie grondig kent en zelfstandig kan werken, zonder aan anderen technische vragen te moeten stellen. Afhankelijk van waar je werkt (en hoe hard je werkt), kun je op 2 jaar tijd al perfect een senior zijn.
b

blaZe

Legacy Member
dJeez omschrijft het goed.

de 'iemand met 2j die evenveel kent dan 10j' regel word vaak aangehaald maar senior bevat imho ook meer dan enkel kennis.

zulke mensen hebben een bepaalde ervaring door hun jaren dat ze bepaalde situaties veel beter kunnen inschatten.
Waar een kerel met 2j. en wel heel veel kennis overhaast te werk gaat, ja zegt tegen een project maar dan op een probleem stuit waar hij dan toch niet meteen mee weg kan is voor een baas/project leider een nachtmerrie.

dan prefereert hij toch die senior die op voorhand de juiste alarmbelletjes laat afgaan zodat tijdig een oplossing kan gezocht worden.
iemand met 10j en die net niet die ruime kennis heeft kan die dan op voorhand opdoen, informeren of derden inschakelen die zulke bottlenecks verhelpen.

als de klok 5 voor 12 slaat en je stuit op zoiets mag je nog alle kennis hebben, dan is het om grijze haren te krijgen.

Ook niet vergeten dat die titels vaak ook enkel de betekenis hebben om iemand in een hogere loonschijf in te delen of ze meer verantwoordelijkheid te geven.
Je werkt hard, je kent veel - ze geven je die senior titel en jij springt naief een gat een de lucht.
Daar komen dan die verantwoordelijkheden bij waaruit blijkt dat je net niet mature genoeg bent. (ik zeg niets over je kennis !) en moet je nog harder werken om je te bewijzen.

En dan begint het stilaan aftebrokkelen...

Het geld niet altijd voor iedereen maar het is wel een bekend beeld.
J

Jonathan

Legacy Member
blaZe zei:
dJeez omschrijft het goed.

de 'iemand met 2j die evenveel kent dan 10j' regel word vaak aangehaald maar senior bevat imho ook meer dan enkel kennis.

zulke mensen hebben een bepaalde ervaring door hun jaren dat ze bepaalde situaties veel beter kunnen inschatten.
Waar een kerel met 2j. en wel heel veel kennis overhaast te werk gaat, ja zegt tegen een project maar dan op een probleem stuit waar hij dan toch niet meteen mee weg kan is voor een baas/project leider een nachtmerrie.

dan prefereert hij toch die senior die op voorhand de juiste alarmbelletjes laat afgaan zodat tijdig een oplossing kan gezocht worden.
iemand met 10j en die net niet die ruime kennis heeft kan die dan op voorhand opdoen, informeren of derden inschakelen die zulke bottlenecks verhelpen.

als de klok 5 voor 12 slaat en je stuit op zoiets mag je nog alle kennis hebben, dan is het om grijze haren te krijgen.

Ook niet vergeten dat die titels vaak ook enkel de betekenis hebben om iemand in een hogere loonschijf in te delen of ze meer verantwoordelijkheid te geven.
Je werkt hard, je kent veel - ze geven je die senior titel en jij springt naief een gat een de lucht.
Daar komen dan die verantwoordelijkheden bij waaruit blijkt dat je net niet mature genoeg bent. (ik zeg niets over je kennis !) en moet je nog harder werken om je te bewijzen.

En dan begint het stilaan aftebrokkelen...

Het geld niet altijd voor iedereen maar het is wel een bekend beeld.
Klik om te vergroten...

Klinkt veelbelovend voor later ( als ik afstudeer teminste .. ) :eek:
k

killgore

Legacy Member
blaZe zei:
dJeez omschrijft het goed.

de 'iemand met 2j die evenveel kent dan 10j' regel word vaak aangehaald maar senior bevat imho ook meer dan enkel kennis.

zulke mensen hebben een bepaalde ervaring door hun jaren dat ze bepaalde situaties veel beter kunnen inschatten.
Waar een kerel met 2j. en wel heel veel kennis overhaast te werk gaat, ja zegt tegen een project maar dan op een probleem stuit waar hij dan toch niet meteen mee weg kan is voor een baas/project leider een nachtmerrie.

dan prefereert hij toch die senior die op voorhand de juiste alarmbelletjes laat afgaan zodat tijdig een oplossing kan gezocht worden.
iemand met 10j en die net niet die ruime kennis heeft kan die dan op voorhand opdoen, informeren of derden inschakelen die zulke bottlenecks verhelpen.

als de klok 5 voor 12 slaat en je stuit op zoiets mag je nog alle kennis hebben, dan is het om grijze haren te krijgen.

Ook niet vergeten dat die titels vaak ook enkel de betekenis hebben om iemand in een hogere loonschijf in te delen of ze meer verantwoordelijkheid te geven.
Je werkt hard, je kent veel - ze geven je die senior titel en jij springt naief een gat een de lucht.
Daar komen dan die verantwoordelijkheden bij waaruit blijkt dat je net niet mature genoeg bent. (ik zeg niets over je kennis !) en moet je nog harder werken om je te bewijzen.

En dan begint het stilaan aftebrokkelen...

Het geld niet altijd voor iedereen maar het is wel een bekend beeld.
Klik om te vergroten...

Goh, persoonlijk denk ik dat wat je zegt voor de helft ook afhangt van persoonlijkheid (andere helft blijft ervaring). Jezelf overschatten, wat ijdel zijn, ... zijn niet echt zaken die weggaan met ervaring tbh.
K

KoenDK

Legacy Member
Senior heeft gewoon te maken met het aantal ervaring. Trouwens, jijzelf zal u die titel niet geven, uw werkgever zal dit doen.

Voor mij is een Senior bv iemand met 7jaar werkervaring, leeftijd : 30jaar

(dit als reactie op : wanneer mag je je zélf Senior noemen)
L

LunchBox

Legacy Member
Een senior is voor mij iemand die het bedrijf en z'n werking goed genoeg kent, om "als de baas en/of projectmanagers er niet zijn" voldoende hun plan te kunnen trekken - de productie enerzijds op gang te houden (en dus op schema te blijven) en anderzijds algemeen tot een goed einde te brengen waarbij de klant tevreden is. Dit dan voor een noemenswaardig project uiteraard.

De hoeveelheid jaren dat hij/zij ergens werkt speelt me minder een rol, maar ze moeten wel de nodige professionaliteit aan de dag leggen die juniors (zoals mezelf) vaak nog missen. Seniors denken meer in functie van de klant en de project-goals, waar juniors al eens op zoek gaan naar een 'voor hen' eenvoudigere uitweg. (ik betrap er mezelf al eens op, maar durf dat ook zeker toe te geven)
Het archief is een bevroren moment uit een vorige versie van dit forum, met andere regels en andere bazen. Deze posts weerspiegelen op geen enkele manier onze huidige ideeën, waarden of wereldbeelden en zijn op sommige plaatsen gecensureerd wegens ontoelaatbaar. Veel zijn in een andere tijdsgeest gemaakt, al dan niet ironisch - zoals in het ironische subforum Off-Topic - en zouden op dit moment niet meer gepost (mogen) worden. Toch bieden we dit archief nog graag aan als informatiedatabank en naslagwerk. Lees er hier meer over of start een gesprek met anderen.
Terug
Bovenaan