Archief - Controleprogramma

Hallo,

Ik ben van plan om enkele mensen van thuis uit uitvoerend werk te laten doen. Echter, wil ik hun toch wel kunnen controleren. Het is niet de bedoeling dat men 50% op FB zit, 50% werkt.

Ik zoek dus een programmatje dat de thuiswerker opstart wanneer hij begint te werken. Vervolgens start een "timer" zodat je duidelijk kan zien hoeveel effectieve uren men gewerkt heeft.

En dan is er uiteraard de "controlefunctie" zodat je zijn scherm effectief kan controleren.

Ik ben dus voor alle duidelijkheid NIET op zoek naar een illegaal "spy" programma waar je mensen hun scherm "steelt".

In zo'n geval zou ik toch kijken naar een professioneel IT bedrijf of dure software. Want om het verschil te kunnen zien tussen wat rondom met de muis bewegen en effectief werken én dit als legitiem bewijsmateriaal te gebruiken..

Hoeft niet als bewijsmateriaal gebruikt worden hoor... Is gewoon een controle voor mezelf

NeverwinterX zei:

Stop Controlling Your Employees and Start Trusting Them | The Confidence Guy

Klik om te vergroten...

:applause::applause::applause:

Bedankt voor de nuttige bijdrage, ik ben dus gewoon op zoek naar een dergelijk programma om in samenspraak met de personen waarmee ik samenwerk dat te gebruiken.

Ik zou niet graag werken bij Brecht6.

tja, als de werknemer er niet mee akkoord gaat kan/mag je dit ook niet op hun pc zetten
gebruiken ze een pc van het werk dan nog kunnen ze thuis op de eigen pc andere zaken doen.

mss zien naar een extern bureaublad (server op het werk) waar men op inlogt en dat daar dan de zaken logt (activiteit van muis/keyboard)

Liberales

Liberales: Toch hebben heel wat bedrijfsleiders bezwaren. Wat zijn hun argumenten?

PC: Het verlies van controle blijkt voor de werkgevers de voornaamste reden te zijn om tele-thuiswerken niet in te voeren. Vertrouwen is dus toch wel een sleutelbegrip bij tele-thuiswerken. Daarom zal de werkgever altijd een stok achter de deur willen houden wanneer zijn vertrouwen geschaad wordt. Vandaar het belang van de vrijwilligheid, ook voor de werkgever. Net zoals het voor de werknemers dus geen verplichting mag worden zal het ook voor de werkgevers geen verplichting mogen worden. Anders gezegd tele-thuiswerken kan wellicht geen recht van de werknemer worden. Belangrijk om dat vertrouwen te kunnen behouden is dat je als tele-thuiswerker meetbare en concrete resultaten kan voorleggen. Dat vraagt dus om meetbare opdrachten. Een bureaucratische of sterk hiërarchisch gestructureerde organisatie waar de prikklok weelderig tiert is dus niet meteen geschikt voor het invoeren van tele-thuiswerken. Een bureaucratie werkt immers met meetbare input in plaats van output. Een sterke hiërarchie plaatst controle en niet vertrouwen centraal. Tele-thuiswerken kan wel een prima aanleiding zijn om verouderde werkprocessen in een organisatie te herstructureren.

Hoe telewerkers controleren en managen? - HrWorld