Archief - Werkloosheidsuitkeringen & Sociale Zekerheid

Vinceness zei:

We zullen ook even een korte berekening doen voor als jij werkloos zou zijn, gewoon om een punt te illustreren. Je zegt dat je met een voltijdse onderbreking (vermoed ik) 27% van jouw loon overhoudt, ik ga ervan uit dat dit netto is. Onderbrekingsuitkeringen voor voltijds tijdskrediet, uitgaand van een "worst case scenario" is 449,76 euro netto. Een simpel regeltje van 3 leert ons dan dat jouw nettoloon 1665,78 euro is. Als je ongeveer correct wordt afgehouden op jouw loon, dan zal dat bruto grosso modo op zo'n 2317,91€ komen als arbeider, en 2267,32€ als bediende (toch volgens mijn tool van SDWorx ).

Uitkeringen voor beide bedragen zijn met het arbeidersloon (volgens de tool van JobAt) 1506,05€ voor de eerste drie maanden, dan 1390,20€ gedurende het eerste jaar en dan 1170€. Als bediende 1473,55€, 1360,20€ en 1170€ (zelfde periodes). Dus ja, de eerste 3 maanden merk je inderdaad het verschil amper. Daarna gaat het wel ineens een pak naar beneden.

Klik om te vergroten...

Even corrigeren: als zijn brutoloon 2267,32 euro is als bediende (met netto 1665,78), zal hij een als alleenstaande of samenwonende zonder gezinslast een bruto werkloosheidsuitkering van 1470,56 euro krijgen, wat hem netto 1319,16 euro zal opleveren. Ofwel een verlies tegenover zijn nettoloon van 346,62 euro.

Ikzelf verlies bij werkloosheid ongeveer gelijkaardig zoals Eniac, ik kom op 56,84% van mijn nettoloon (een verlies van meer dan 1000 euro), extralegale voordelen niet meegerekend. Inclusief extralegale voordelen zal dat al een verlies van 60% zijn, vermoed ik.

Vinceness zei:

Werkloosheidsuitkering is gelimiteerd op 1623€ per maand. Als je 3000+ netto verdient, kom je dus op de helft.

Klik om te vergroten...

Iets geïndexeerd, maar voor een samenwonende mét kinderlast is het nu 1637,75 euro netto voor een gemiddelde maand (26 werkdagen). In een maand met 27 werkdagen is dat 1704,53 euro, in eentje met 24 (februari) werkdagen is 1564,38 euro.

Dit om alle exacte cijfers te hebben.

Iemand die regelmatig werkt via contracten van bepaalde duur, met af en toe werkloosheid ertussen, zal na 1 jaar al op 897,29 euro zitten.

JPV zei:

Iemand die regelmatig werkt via contracten van bepaalde duur, met af en toe werkloosheid ertussen, zal na 1 jaar al op 897,29 euro zitten.

Klik om te vergroten...

hoe kom je daarbij, als ik vragen mag?

wordt er niet gekeken naar je inkomen van de laatste x maanden, waar ze je werkloosheidsuitkering op berekenen?

edit: achja, je bedoelt, na een jaar werkloosheid... nu ben ik mee

JPV zei:

Even corrigeren: als zijn brutoloon 2267,32 euro is als bediende (met netto 1665,78), zal hij een als alleenstaande of samenwonende zonder gezinslast een bruto werkloosheidsuitkering van 1470,56 euro krijgen, wat hem netto 1319,16 euro zal opleveren. Ofwel een verlies tegenover zijn nettoloon van 346,62 euro.

Klik om te vergroten...

Is het niet zo dat alleenstaande werklozen een vrijstelling voor de bedrijfsvoorheffing van 10,09% krijgen?

Of maken ze speciaal hiervoor onderscheid tussen alleenstaand en alleenwonend? zou wel typisch Belgisch zijn.

Edit: blijkbaar was er inderdaad een verschil tussen beide statuten, maar mogen ze voor de uitkeringen dit verschil niet meer maken sinds oktober 2017.

Ik blijf het cynisch vinden hoe je in het huidige systeem van werkloosheid perfect 11/12 maanden kan werken via tijdelijke contracten, maar als die 1/12 dagen aan werkloosheid slecht gespreid vallen en je hebt pech om na een jaar géén werk meer te vinden, ook geen tijdelijk dat je dan op een minimumuitkering terugvalt. Zo dwing je mensen die werken in de armoede, want die minimumuitkering is zéér laag.
Ook op de verzekering gewaarborgd wonen heb je niet meteen recht zonder eerst een wachtperiode van 3 maanden aaneensluitende (!) werkloosheid te doorlopen. Een buffer van x aantal maandlonen voorzien is gemakkelijk gezegd, tot je natuurlijk één) al redelijk wat onverwachte kosten (autoherstel bv.) hebt moeten incasseren en twee) in tijdelijke jobs zit met een salaris waarmee je niet meer opnieuw kan sparen.

Ik heb bijna drie jaar lang ongeveer 500€/maand ontvangen aan werkloosheidsuitkeringen.
Volgens mij hebben de meeste mensen daar niet genoeg aan om goed te leven en zouden sommigen het zelfs moeilijk hebben te overleven.

Sinds maart heb ik ~2400€ bruto voor een 4/5de job. Maar omdat er hier en daar paar dagen wegvallen (vakantie is werkloos via interim) val ik direct terug naar 520€/maand bij werkloosheid. Keer ziek zijn (zoals vandaag het geval) is ook werkloos zijn via interim.
Volgens mij zitten de meeste mensen die een uitkering krijgen in dit scenario en zijn de luxegevallen die in deze topic naar voor komen de uitzonderingen.

Het ene ontslag is het ander niet. Werkloos zijn omdat je tijdelijk contract niet verlengd wordt of werkloos zijn met deftige ontslagpremie omdat het bedrijf reorganiseert, zijn twee geheel andere situaties. Geval 1 zit in een pijnlijke situatie, Geval 2 kan een nieuwe wagen kopen of een wereldreisje maken met zijn ontslagpremie.

DogFacedGod zei:

Het ene ontslag is het ander niet. Werkloos zijn omdat je tijdelijk contract niet verlengd wordt of werkloos zijn met deftige ontslagpremie omdat het bedrijf reorganiseert, zijn twee geheel andere situaties. Geval 1 zit in een pijnlijke situatie, Geval 2 kan een nieuwe wagen kopen of een wereldreisje maken met zijn ontslagpremie.

Klik om te vergroten...

Maar je krijgt wel pas een werkloosheidsuitkering nadat de periode gedekt door uw ontslagpremie verlopen is. Dat vergeten er veel.

S.conceiçao7 zei:

hoe kom je daarbij, als ik vragen mag?

wordt er niet gekeken naar je inkomen van de laatste x maanden, waar ze je werkloosheidsuitkering op berekenen?

edit: achja, je bedoelt, na een jaar werkloosheid... nu ben ik mee

Klik om te vergroten...

nee, bedoelde na 1 jaar. Als je werkloosheidsuitkeringen aanvraagt, start n principe een nieuwe periode. De "oude" tewerkstelling telt dus niet meer mee om te kijken of je voldoende gewerkt hebt. Je blijft natuurlijk wel je rechten op werkloosheid houden, maar zakt in bedrag omdat je "langdurig" werkloos bent.

Ruwweg gezegd ('t is iets ingewikkelder dan dat):

- 01/01/2010 periode van 3 jaar werken
- 01/01/2013 werkloos: je begint aan de hoogste code.
- 01/02/2013 je begint weer te werken
- 01/10/2013 werkloos: je bent voor de werkloosheidsreglementering al 9 maand werkloos
- 01/01/2014 je begint weer te werken
- 01/10/2014 je valt weer werkloos, je bent nu al 21 maand werkloos

enzovoort
(nu, zo eenvoudig is het niet, maar dit is wel een probleem waar veel werklozen mee zitten, vooral zij die regelmatig via interim werken)

Kan die persoon in dat scenario niet terugkeren naar een hogere werkloosheiduitkering als die bewijst dat hij binnen een bepaalde periode toch voldoende dagen gewerkt heeft? Ik dacht dat dat nog één van de degelijke beschermingen was in het systeem voor mensen die toch via interimcontracten aan de slag gaan. In het huidige systeem blijf je dan beter wat langer werkloos tot je een vast contract kan krijgen in plaats van een zoveelste interim.

Interim zou wettelijk gewoon verplicht moeten worden meer te betalen dan een vast contract voor dezelfde job, als smartengeld voor de onzekerheid, waarmee de werknemer dan een buffer kan aanleggen. Nu zijn alle nadelen van de flexibiliteit voor de werknemers en de voordelen voor de werkgever.

KnightOfCydonia zei:

Kan die persoon in dat scenario niet terugkeren naar een hogere werkloosheiduitkering als die bewijst dat hij binnen een bepaalde periode toch voldoende dagen gewerkt heeft? Ik dacht dat dat nog één van de degelijke beschermingen was in het systeem voor mensen die toch via interimcontracten aan de slag gaan. In het huidige systeem blijf je dan beter wat langer werkloos tot je een vast contract kan krijgen in plaats van een zoveelste interim.

Interim zou wettelijk gewoon verplicht moeten worden meer te betalen dan een vast contract voor dezelfde job, als smartengeld voor de onzekerheid, waarmee de werknemer dan een buffer kan aanleggen. Nu zijn alle nadelen van de flexibiliteit voor de werknemers en de voordelen voor de werkgever.

Klik om te vergroten...

Nee, je moet een volledig jaar constant gewerkt hebben, niet via interim, om terug een hogere uitkering te krijgen. Anders is het sowieso minimum.