dêsh'
Legacy Member
Correct, maar hier komt dan de Internationale Sociale Zekerheid bij te pas;preske zei:Wij betalen bv mee voor de sociale zekerheid. In amerika bestaat zoiets niet (toch niet zo uitgebreid zoals bij ons)
Je hebt 2 situaties, ofwel ga je definitief naar het buitenland (A), ofwel kies je voor een tijdelijke tewerkstelling in het buitenland (B).
(A) definitief naar het buitenland
Je volgt de RSZ-regeling in het land van tewerkstelling, maar indien die van een lage kwaliteit is, kan je rekenen op de DOSZ (Dienst voor Overzeese Sociale Zekerheid) rekenen. Dat is een soort van aparte verzekering die je hier in België afsluit en die regelt dan je pensioen, ziekte, werkloosheid, enzoverder in één enkele verzekering.
(B) tijdelijke tewerkstelling in het buitenland
Hier spreken we van de ex pats regeling, en is er keuze tussen 2 mogelijkheden;
- E.E.R. (Europese Economische Ruimte): ofwel ga je detacheren voor maximum 5 jaar in de E.E.R., maar dan blijf je onderworpen aan de Belgische Sociale Zekerheid. Ga je langer als 5 jaar in het buitenland werken, dan val in je in de DOSZ regeling.
- Ander land: Hier mag je maximum detacheren voor 1 jaar, en zo dus onderworpen blijven aan de Belgische Sociale Zekerheid. Ga je langer als 1 jaar in een niet E.E.R - land werken, val je ook weer onder de DOSZ regeling.