Archief - Relschoppers Anderlecht vrijgelaten

Soulless · 22 apr 2008

k995 zei:
Onwaarschijnlijk, meer waarschijnlijk is dat ze vooroordelen hebben, waarom? simpel : denk je nu echt dat ze nog nooit problemen gehad hebben met een autcohtoon? Nochtans denken ze daar niet "nooit meer"

Dat kan, ik heb allochtonen en autochtnen collega's e ik moet zeggen dat ze allemaal even graag hun werk niet doen en ongeveer allemaal even hard werken.

Wat voor werk doe je

?

Vitabis · 22 apr 2008

Soulless zei:
Er zijn dan momenteel ook veel meer blanke (om u woorden te gebruiken) als niet-blanke.

ja, ik bedoel natuurlijk autochtonen

was maar rap geantwoord, da vorige

Gentille · 22 apr 2008

Soulless zei:
Kzal men naam veranderen naar Rachidachmedullah en ik durf wedde da ik even veel kans maak als vroeger om werk te vinden...

Neem maar de proef op de som. Bij het sturen van een solliciatie brief met vreemde naam is de kans groot (of toch groter te noemen) dat die meteen in de versnipperaar belanden.

Oldskooler · 22 apr 2008

Naam niet de reden werkloosheid allochtonen
woensdag 1 november 2006 09:30

Het maakt voor werkgevers niet uit of een sollicitant Hans of Mohammed heet. Wat voor hen wel belangrijk is: de juiste opleiding, en een kandidaat die zijn best doet bij het sollicitatiegesprek.

Naam niet belangrijk voor werkgever
Dat blijkt uit wetenschappelijk onderzoek dat is gedaan door SEO Economisch Onderzoek in opdracht van het minister van Economische Zaken en vandaag wordt gepubliceerd. Volgens minister Joop Wijn (CDA, Economische Zaken) blijkt daaruit dat werkgevers niet of anders nauwelijks discrimineren.

Ali
Allochtone jongeren klagen dat ze nauwelijks worden uitgenodigd voor een gesprek vanwege de niet-Nederlandse naam op hun sollicitatiebrief. Dat zou de reden zijn dat ze relatief vaak werkloos zijn. Maar volgens dit onderzoek, en ook volgens ouder onderzoek, hechten werkgevers die op zoek zijn naar personeel met relatief weinig scholing nauwelijks waarde aan de afkomst van de kandidaten. Ook is leeftijd niet doorslaggevend.

Stiptheid, ofwel op tijd komen voor een afspraak, is veel belangrijker. Ook storen werkgevers zich aan piercings, en hebben ze een voorkeur voor 'net' personeel.

VVD-staatssecretaris Henk van Hoof van Sociale Zaken zei het begin september al: de werkloosheid onder allochtone jongeren is een probleem van de jongeren, niet van de werkgevers. Een (betere) opleiding is de oplossing, vindt hij, 'duw de jongelui de goede kant op en duw ze vooral niet in een slachtofferrol'.

Ook Wijn adviseert allochtonen om toch vooral hun opleiding af te maken. Op die manier krijgen ze zeker een prima baan. Anoniem solliciteren is daarom nergens voor nodig.

http://www.elsevier.nl/nieuws/economie/artikel/asp/artnr/123380/index.html

Manpower start proef met anoniem solliciteren
woensdag 06 jun 2007 Uitzendbureau Manpower begint een proef met anoniem solliciteren binnen de eigen organisatie. De proef gaat 6 maanden duren. Het bedrijf heeft nog geen plannen om sollicitanten ook anoniem aan te bieden bij bedrijven die uitzendkrachten zoeken. Bijna 80% van de werkzoekenden denkt dat dit een goed hulpmiddel is om iedereen een eerlijke kans op een baan te bieden, tegenover 3 op de 10 werkgevers.
http://www.express.be/business/nl/hr/manpower-start-proef-anoniem-solliciteren/86292.ht

Anoniem solliciteren helpt allochtoon niet

Allochtonen sollicitanten worden niet vaker aangenomen als hun persoonlijke gegevens tijdens de sollicitatieprocedure worden afgeschermd voor de werkgever.

Dat blijkt uit een vandaag gepubliceerd onderzoek van uitzendbureau Manpower.

Een half jaar lang werden sollicitaties voor de functies van consultant en vestigingsmanager twee keer laten beoordelen: één keer met alle persoonlijke gegevens van de kandidaat afgeschermd, en in de andere gevallen niet.

Weinig zin
Na 761 sollicitaties bleek dat allochtonen en autochtonen hetzeklfde worden beoordeeld. Toch bleken allochtonen vaker te worden afgewezen: ze hebben vaker te weinig ervaring voor de gevraagde functie, aldus Manpower.

Overigens bleek al veel eerder dat anoniem solliciteren weinig zin heeft: volgens een onderzoek van het ministerie van Economische Zaken maakt het voor werkgevers niet uit of een sollicitant Hans of Mohammed heet.

Wat voor bedrijven wel belangrijk is: de juiste opleiding, ervaring en een kandidaat die zijn best doet bij het sollicitatiegesprek.

'Discriminatie'
Toch pleitte PvdA-minister van Binnenlandse Zaken Guusje ter Horst afgelopen zomer nog voor het invoeren van anoniem solliciteren bij de overheid als een proef in Nijmegen succesvol zou blijken.

'Ik ben er nog steeds heilig van overtuigd dat dit werkt,' verklaarde zij toen. 'Want je maakt discriminatie onmogelijk in die eerste belangrijke fase van de sollicitatie
http://www.express.be/business/nl/hr/anoniem-solliciteren-helpt-allochtoon-niet.htm
http://www.demorgen.be/dm/nl/990/Bu...-solliciteren-be-nvloedt-resultaat-niet.dhtml

En dan nog mijn persoonlijke ervaringen, bij ons lopen er nu momenteel van afrikaanse afkomst stage:
-Boers en lui
-Ge moet ze het in het polleke steken of ze doen niets
-ALs ze geen goesting hebben, gaan die gewoon slapen

, leggen hun hoofd neer en maffen ter plaatse.
Een chinese is er ook, die werkt echt hard. Nen hollander ook

. Er zijn wel degelijk cultuurverschillen.

Gentille · 22 apr 2008

In Telefacts is daar ooit een reportage rond geweest (wel in Frankrijk). Een jongen van de banlieu die overal ging gaan sollicteren, men ging dan bij de werkgevers ook en bij het zien van zijn naam en woonplaats was hij al afgeschreven.

Conradus · 22 apr 2008

Verschillen dus tussen NL, Fr en Be?

Gentille · 22 apr 2008

Conradus zei:
Verschillen dus tussen NL, Fr en Be?

Geen idee, misschien wel, misschien niet. Het is wel duidelijk dat er nog altijd racisme is op de arbeidsmarkt. Ofwel wil men geen allochtonen aannemen omdat hun klanten dat niet willen, ofwel hebben ze slechte ervaringen met allochtonen (dan vraag ik me af welke werkgever nog nooit een slechte ervaring heeft gehad met een werknemer :unsure:

)

noreeeee · 22 apr 2008

Test hier ook uitgevoerd tijd geleden. Iemand met marokaanse naam die ik ken belt naar een bedrijf 'de vacature' was zogezgd al bezet. Ff later belt er iemand anders die ik ken nen belg. Puur als test want die had al een job. De job was er ineens terug. UIteraard heb ik hier geen steekproef enzo maar toch.

tvp · 23 apr 2008

gentille zei:
Geen idee, misschien wel, misschien niet. Het is wel duidelijk dat er nog altijd racisme is op de arbeidsmarkt. Ofwel wil men geen allochtonen aannemen omdat hun klanten dat niet willen, ofwel hebben ze slechte ervaringen met allochtonen (dan vraag ik me af welke werkgever nog nooit een slechte ervaring heeft gehad met een werknemer )

voor een werkgever speelt geen enkele kleur ertoe maar de productiviteit. en de larie dat grote bedrijven minimaal zoveel allochtonen moeten aannemen is van zelf belachelijk. (weet exacte waarde niet).
als eigenaar van een bedrijf MOET de keuze volledig vrij blijven wie hij aanneemt en als die geen allochtonen wilt dan moet deze da ook niet.

k995 · 23 apr 2008

Soulless zei:
Wat voor werk doe je ?

ict, waarom?

k995 · 23 apr 2008

Oldskooler zei:
neem dan :

http://www.parlement.be/2006/10/04/anoniem-solliciteren/

Anoniem solliciteren werkt

Intrigerend berichtje in De Tijd van vandaag (abonnement nodig). Het Parijse softwarebedrijf Norsys nam de voorbije maanden beduidend meer vrouwen, ouderen en allochtonen in dienst. De reden? Het bedrijf opteerde vrijwillig voor een sollicitatieprocedure waarbij de eerste selectie volledig anoniem gebeurt. De topman van Norsys voerde de procedure negen maanden geleden in omdat uit Frans onderzoek blijkt dat een Noord-Afrikaan met dezelfde kwalificaties als een Fransman zes keer minder kans had op een uitnodiging voor een gesprek.
Overigens bevestigde onze VDAB eerder al dat sollicitaties met een ‘exotische naam’ in de KISS-databank zestien procent minder worden geraadpleegd.

En dan nog mijn persoonlijke ervaringen,

Klik om te vergroten...

Is niks ter zake doende

k995 · 23 apr 2008

tvp zei:
voor een werkgever speelt geen enkele kleur ertoe maar de productiviteit.

Onzin, die hebben net zo goed hun vooroordelen waardoor ze DENKEN dat iemand slechter zal zijn voor de job.

en de larie dat grote bedrijven minimaal zoveel allochtonen moeten aannemen is van zelf belachelijk. (weet exacte waarde niet).

Bestaat dan ook niet

als eigenaar van een bedrijf MOET de keuze volledig vrij blijven wie hij aanneemt en als die geen allochtonen wilt dan moet deze da ook niet.

Die regels zijn er om dat bedrijf net zo goed te beschermen hoor.

geronimo · 23 apr 2008

Soulless zei:
Avatar van stalin... WTF das één van de grootste moordenaars allertijden en daar kijkt gij dan naar op ofzo?

ik zie daar een avatar van lenin prijken of ben ik nu blind :wtf:

Conradus · 23 apr 2008

geronimo zei:
ik zie daar een avatar van lenin prijken of ben ik nu blind

Toen het gepost werd, was het een avatar van Stalin.

Soulless · 23 apr 2008

geronimo zei:
ik zie daar een avatar van lenin prijken of ben ik nu blind

Idd nu ist lenin, toen ik poste stalin, ik denk dat em geilt opt gestoorde russen.

zarathustra · 23 apr 2008

k995 zei:
Dat kan, ik heb allochtonen en autochtnen collega's e ik moet zeggen dat ze allemaal even graag hun werk niet doen en ongeveer allemaal even hard werken.

Maar persoonlijke ervaringen doen niks terzake

k995 · 23 apr 2008

zarathustra zei:
Maar persoonlijke ervaringen doen niks terzake

Idd, ik zeg dan ook niet dat dit voor alle allochtonen geld? Ik reaeer gewoon op iemand die wat slechte ervaringen heeft.

Oldskooler · 23 apr 2008

k995 zei:
Oldskooler zei:

neem dan :

http://www.parlement.be/2006/10/04/anoniem-solliciteren/

Anoniem solliciteren werkt

Intrigerend berichtje in De Tijd van vandaag (abonnement nodig). Het Parijse softwarebedrijf Norsys nam de voorbije maanden beduidend meer vrouwen, ouderen en allochtonen in dienst. De reden? Het bedrijf opteerde vrijwillig voor een sollicitatieprocedure waarbij de eerste selectie volledig anoniem gebeurt. De topman van Norsys voerde de procedure negen maanden geleden in omdat uit Frans onderzoek blijkt dat een Noord-Afrikaan met dezelfde kwalificaties als een Fransman zes keer minder kans had op een uitnodiging voor een gesprek.
Overigens bevestigde onze VDAB eerder al dat sollicitaties met een ‘exotische naam’ in de KISS-databank zestien procent minder worden geraadpleegd.

Klik om te vergroten...

DAn neem ik liever een wetenschappelijk onderzoek van de nederlandse regering, ipv 1 bedrijf.

k995 zei:

Is niks ter zake doende

Klik om te vergroten...

uw vb'den dan ook niet

lammeken · 23 apr 2008

noreeeee zei:
Test hier ook uitgevoerd tijd geleden. Iemand met marokaanse naam die ik ken belt naar een bedrijf 'de vacature' was zogezgd al bezet. Ff later belt er iemand anders die ik ken nen belg. Puur als test want die had al een job. De job was er ineens terug. UIteraard heb ik hier geen steekproef enzo maar toch.

Ik kan hier ook wat verhaaltjes van "eigen ervaring" uit mn nek beginnen lullen om toch mn gelijk te halen:ironic:

Gentille · 23 apr 2008

Oldskooler zei:
DAn neem ik liever een wetenschappelijk onderzoek van de nederlandse regering, ipv 1 bedrijf.

Men gaat het onderzoek wel verricht hebben bij meerdere bedrijven hoor :unsure:

Archief - Relschoppers Anderlecht vrijgelaten

Soulless

Legacy Member

Vitabis

Legacy Member

Gentille

Legacy Member

Oldskooler

Legacy Member

Gentille

Legacy Member

Conradus

Legacy Member

Gentille

Legacy Member

noreeeee

Legacy Member

tvp

Legacy Member

k995

Legacy Member

k995

Legacy Member

k995

Legacy Member

geronimo

Legacy Member

Conradus

Legacy Member

Soulless

Legacy Member

zarathustra

Legacy Member

k995

Legacy Member

Oldskooler

Legacy Member

lammeken

Legacy Member

Gentille

Legacy Member