Renegadexxripxx zei:
Je vergeet continue dat het verschil tussen het pensioen van de overheid en de privé het feit is dat de overheid aan een ambtenaar het loon geeft conform het wettelijke pensioen ALSOOK het principe van het bedrijfspensioen. Daarom kun je gewoonweg niet aanvaarden dat het een enorm EN nodeloos verschil is.
Hiernaast was dit voor deze personen die nu op pensioen gaan een vorm van uitgesteld loon omdat voor de copernicusomwenteling de lonen in de privé stukken beter waren dan het loon bij de overheid. Het is pas sinds deze copernicusomwenteling dat men de lonen heeft competitief proberen te maken.
Ten eerste is men daar al veel langer mee bezig, de lonen zijn nu marktconform
ten tweede Je zegt het zelf vroeger was het lager loon + hoger pensioen , nu is het gelijk loon hoger pensioen. Wat klopt er niet .
Het pensioen van ambtenaren kan dus gerust fors omlaag en vele gevalle,het loon soms omlaag soms omhoog .
Dan zullen we de premie in de privé om objectieven te behalen ook maar een onzinnige premie noemen zeker?
Objectieven als bepaalde hogere resultaten behaald worden ? nee hoor, van mij mag je gerust die bonusen hervormen naar dat binnen de ambtenarij.
Uw carrière wordt er wel door gefnuikt. Zonder competentiepremie is het onmogelijk om van barema te wijzigen zonder specifiek examen. Maar voor aan dat examen te kunnen meedoen heb je X jaar ervaring nodig in het barema waarin je wilt benoemd worden. Het aantal examens heeft een serieuze invloed. Normaliter was de carrièreplanning zodanig dat je om de
X jaar van schaal veranderde indien je uw competentiepremie behaalde.
Je kan dus nog steeds vooruitgaan, maar enkel als je bewijst het aan te kunnen en genoeg ervaring te hebben. Lijkt me normaal
Zeg me eens waarop word je beoordeeld voor die competentiepremie?
Bron hiervoor ? In ieder geval bij de privé bedrijven die ik ken wordt er bespaard maar niet op competentieverhogende maatregelen. Maar misschien ken ik de verkeerde bedrijven.
veel bonussen zijn gebaseerd op bedrijfsresultaten op persoonlijke cijfers die allemaal een flinke knauw kregen sinds 2008 , daarbij is er gewoon door de crisis veel mnder voor zo'n extra's .
Hell de banken wil men zelfs verplichten minder te betalen aan bonussen.
6 op 10 bedrijven zetten de tering naar de nering | Vacature
6 op 10 bedrijven zetten de tering naar de nering
In crisistijd zal en moet er bespaard worden. Dat blijkt ook uit een vers Vacature-onderzoek dat de nieuwe besparingsronde in onze bedrijven in kaart brengt. De hamvraag: hoe zwaar wegen al die besparingen door op onze job?
Projecten en zakenreizen worden uitgesteld, aanwervingen bevroren, … in vele bedrijven werd het besparingsmes weer bovengehaald. We polsten onze lezers en surfers hoe zij de nieuwe besparingsronde in hun bedrijven beleven. Ongeveer 40 procent zegt uitdrukkelijk dat er sinds september 2011 meer bespaard wordt dan daarvoor. Verder verwacht nog eens 20 procent de komende weken een saneringsplan.
2008 is dat net zo goed te vinden, en als ik me niet vergis worden bonusen zwaarder belast nu .(die competentie premies ook?)
nochtans is het voorbeeld hiervan uitgebreid in het nieuws geweest met het feit dat deze topmanager nog melde dat dit onaanvaardbaar was.
Geef dan gerust de cijfers hoeveel er bespaard werd, voor in de prive zijn die volop in de media geweest .
Vrij beschikbaar en raadpleegbaar op de federale overheidssite. De competentiepremie in mijn geval bedraagt 3.000€ per jaar. / 12 is 250€. Natuurlijk is dit bruto.
EN krijgt iedereen die ?
Neen totale kost overheid is niet noodzakelijk gelijk aan totale kost privé. In de gevallen die ik ben tegengekomen is de totale kost privé vele malen duurder dan de totale kost van de overheid. Heck kijk gewoon naar de studiekosten die worden uitgedrukt in functie van een percentage van de totale waarde. Meestal rond de 3-5%. Indien je dan een studiedossier laat opstellen door de privé voor vb een dossier van 15 miljoen € dan kost dit 450.000€. Daar kun je in principe 7 ingenieurs voor een gans jaar lang voltijds voor in dienst nemen. Wees maar zeker dat wanneer iemand bij de overheid dit moest doen die dit dossier erdoordraaide op een goede 6 maanden tot een jaar op zijn eentje.
Tuurlijk, 1 ambtenaar doet evenveel werk en kost 1/20 van de prive werknemer .
De realiteit is natuurlijk dat zo'n mensen niet aan bomen groeien, dat een werknemer meer kost dan zijn loon
Gemiddeld wat, 3500 bruto*2 de loonkost * 7 *12 en je zit al tegen de 600 000 . Mag ik hier eens smakelijk om lachen ?
Ik zei enkel dat theoretisch de overheid de zaken moet doen aan kost, en de prive dit aan kost + winst .