Archief - Guild- en Raidleading: Tips&Tricks

Hello,
Ongeveer 2 maand geleden hebben we met een paar vrienden een guild gestart op onze server: Shadowsong Horde side. Het is nu ongeveer een halve maand sinds ik gepromote ben tot guildleader, de vorige leader kon al het werk niet aan en nam te weinig iniatief.
Nu, sinds ik leader ben geworden heb ik veel veranderingen doorgevoerd, zoals het raidleaden en guildleaden splitsen, de guildrules duidelijk maken aan de members, strenger zijn, enz....
Ik merk dat dit ten goede is gekomen voor onze guild, ons member bestand is vergroot, mensen zijn actiever geworden en we hebben bijna 25 man naxx gecleared (KT blijven steken wegens te weinig man altijd). De guild bestaat uit ongeveer 30-35 members en niet iedereen is even actief
Ik open dit topic nu om een aantal tips te krijgen van mensen die ervaring hebben in enerzijds raidleaden (addons, strengheid, progress en samenstelling van raids) en anderzijds in het guildleaden (ervoor zorgen dat members fully enchanted zijn, deftige gems hebben, assignen van classleaders, recruitment verbeteren,...)
Echt veel tijd om te WoW'en heb ik niet, daarom lead ik zelf ook niet de raids, maar ik heb tijd genoeg om guildaffairs te doen.
Nu, met WotLK is het al iets makkelijker geworden om een raidingguild uit de grond te stampen, alhoewel er toch nog veel obstakels zijn, vooral naar het recruitment en je wil opleggen op de members. Je hebt weining dreigmateriaal in een raid als uw raid maar voor 23/25 gevuld is of minder zelfs

Tips zijn hartelijk welkom en ik geef graag zelf ook advies.

classleaders assignen die hun class dan controleren op enchants en flasks, waarschuwingen geven aan slackers en eventuele sanctie's (of raidverbod of minus dkp) voor mensen die er echt niets aan doen.

tis ook niet omdajje gleader bent dajje raidleader moet zijn, kan je denk ik zelf beter aan iemand anders (officers) overlaten sind je wss al genoeg te doen hebt.


heb er echter niet zoveel ervaring mee, alst kan laat ik het liever door iemand anders doen.

- site: vooral voor indirecte communicatie tssn officers en heel belangrijk, een signup systeem voor uw raids.
- een zeer duidelijke invulling van wat ge verwacht in uw guild. willen we server firsts? willen we 1 2 3 ... 7 raids per week ? is iedereen hier op dezelfde golflengte... etc etc.

Een probleem dat ik als officer ook ondervind, als je net genoeg of soms te weinig mensen hebt om een deftige raid te maken heb je niet echt iets om mee te dreigen.
Zowat elke guild heeft de content nu cleared (behalve sarth3d) als ze hun zin niet krijgen in jouw guild gaan ze wel naar een ander.

Iets waar ik ook het schijt van krijg is fuckups over de hele raid op een bepaalde fight,
als de raidleader dan zegt 'als je hem nu neer haalt krijg je bonus DKP' lukt het ineens wel....dreigen met straffen helpt gewoon niet. Slackers moeten gemotiveerd worden met loot. -.-

Beste manier om een goeie guild te vormen is beginnen met een goeie core imo.
Core van men laatste guild was echt wel hecht, altijd mensen op vent etc.
groups voor van alles en nog wat, daar rond kan je een goeie guild bouwen.
(zonde dat de GM het toen verpest heeft met zen egoistisch ego)

Gewoon laten weten wat je verwacht van je members.
De goeie motiveren om goed te blijven presteren en de slechte straffen en hopen dat ze bijdraaien.
En vooral blijven recruiten, members onder druk zetten om te presteren en laten weten indien ze het niet doen ze vervangen zullen worden.

Nookiedog zei:

- een zeer duidelijke invulling van wat ge verwacht in uw guild.

Klik om te vergroten...

dat is het meest onderschatte denk ik en de reden waarom veel beginnende guilds een snelle dood sterven..

Ge moet zelf uitmaken hoeveel tijd gij (en uw maten / officers) in de guild wil steken, veel zal daarvan afhangen, vanaf het eerste moment moet er duidelijk zijn wat wel en niet kan. Wat uw doelen zijn. Dat op zich is al een avondje waard om over na te denken,samen met uw al dan niet dkp systeem :]

GEEN classleaders. Dan krijg je dus teveel officers, dat gaat verkeerd.

Je moet role-leaders hebben.

Melee dps / ranged dps (-> dps in general)
Healers
Tanks

3 mensen + de gm.
Eventueel iemand die enorm sociaal is voor de connecties (no shit, dat helpt echt ZO goed als je members met iemand kunnen praten. En dan bedoel ik niet met de gm).

Zo is het bij ons, en dat werkt goed.

Zal straks ff wat meer ervaringen etc er bijzetten, maar atm need sleeps.

GM / Officers = geen leuke job, de mensen die ge daarvoor kiest moeten dat goed beseffen en dan komt het wel in orde

als alles goed gaat dan krijgt ge enorm veel voldoening, maar GM/Officer is een enorm ondankbare job

Fatalix zei:

3 mensen + de gm.
Eventueel iemand die enorm sociaal is voor de connecties (no shit, dat helpt echt ZO goed als je members met iemand kunnen praten. En dan bedoel ik niet met de gm).

Klik om te vergroten...

Zeer zeker. Onze GM is een echt zeer sociale typ. Iedereen die online komt krijgt een "hello mate" van hem. Het is een kleine moeite, maar je voelt je niet een nummer.

- Verwachtingen van members duidelijk maken ( hoe vaak raiden, hoe veel moeite doen voor gear/pots/mats farmen/...)
- Classleaders, iemand die de class goed kent en een contact punt is. Aan wie gevraagd kan worden wat hoe waarom wanneer iets te doen. En eventueel als aanspreekpunt. (wel minder belangrijk geworden door het afvoeren van 40 mans)
- Actief forum helpt voor de sfeer en de samenhorigheid.
- Maar vooral, duidelijk zijn. Zowel de raid als de guild leader. Duidelijkheid = win. En daar hoort correct en strikt zijn bij.

Ik ben nu een 10-tal maanden guild leader van een bescheiden raiding guild op Draenor (Leviathan - 12th place op server).

Ik heb ondervonden (maar niet onderschat) dat er zeer veel tijd inkruipt, wil je het goed doen. Nu, ik denk wel dat ik het goed deed, want ten tijde van de vorige GL was zijn beste prestatie Void Reaver naar 16% en ik heb de guild toch wel tot in SWP gebracht. Ik heb redelijk eigenlijk meteen de guild omgevormd van social raiding naar net-niet-hc raiding en dan heeft in het begin veel members gekost, omdat ze niet wilden, konden of presteerden.

Nu, ik deed dat niet alleen. Bij de vorige GL was er geen officersysteem en loot werd bepaald o.b.v. zijn vriendjes, je kent het wel. Dit zijn meteen ook de eerste twee dingen die ik heb veranderd: Een fair DKP-systeem (met de nodige flexibiliteit) en eerlijkheid/objectiviteit jegens je guild members.

Ik denk dat het belangrijkste misschien wel is dat je je members leert kennen. Zo voelen ze zich geapprecieerd en weten ze wat je van hen verwacht en omgekeerd. Belangrijk is ook dat je tracht om rechtuit te zijn en strikt genoeg. Ik bedoel: Als ze niet presteren op trial, laat ze dan ook niet toe. Anders krijg je toch maar een onstabiele player base en daarmee raak je ook niet verder. Je kunt natuurlijk altijd helpen (of de CL) om hen goed te krijgen, maar sommigen zijn niet weggelegd voor het endgame, denk ik soms.

Wat gebrek aan signups betreft: Blijf recruiten, maar wees streng op je recruits. Neem geen mensen aan omdat ze erbij willen, maar neem ze omdat jij ze wil of omdat je ze nodig hebt. Zorg ervoor dat de mensen duidelijk weten wat de guild policy is en waaraan ze zich moeten houden.

De discussie classleaders of roleleaders werd al zoveel gevoerd, wij hebben wel classleaders (niet van iedere class, ik bedoel, we hebben maar 1 rogue ), en bij ons werkt het systeem wel. Wij houden wekelijks een korte (of indien nodig langere) officer meeting waarbij we de afgelopen raids, de ranks, de patches, e.d.m. bespreken. Een aanrader.

Ik leid samen met mijn RL de raids en dat vlot goed. Wij draaien een eigen TS server en met privé-voicechat heen en weer werkt dat zeer vloeiend.

Het is wel zo dat het in het begin zeer moeilijk is, omdat mensen inderdaad zeer vlug durven weglopen, want als het hier niet kan, dan zoeken ze wel een andere guild. Als je echter een beetje hoger in de rankings raakt (ik heb het hier nu wel op TBC, want tegenwoordig doet iedere pug Maly25), dan lopen ze niet zo vlug meer weg én krijg je ook veel meer spontane recruits (en hoef je trade niet meer te spammen ).

Ik denk dat het wachten zal worden op Ulduar om te weten of je guild zal blijven staan of niet. Let wel op als je met maten een guild start, want je members zouden zich uitgesloten durven voelen...Of wat ga je doen mocht je merken dat je maten toch niet zo'n goeie players zijn?

Check misschien eens onze guild policy: www.leviathanofdraenor.com

Oh, en dit: RaidBuffStatus - Addons - Curse

Classleaders is zoieso een heel slecht idee. CL's waren ok in Vanilla omdat je toch al snel 4-5 mensen per class had. Maar nu... als je met classleaders begint dan heb je een officer voor elke gewone speler in de guild. Dat werkt zoieso niet.

Het splitsen van guild & raid leaden lijkt mij allesinds een goed idee. Ik heb hetzelfde gedaan sinds ik hier guild leader ben geworden, eigenlijk vooral omdat ik van mezelf weet dat ik niet de ideale raid leader ben maar ook omdat ik de vorige guild leader regelmatig zag tilten als hij weer eens alles zelf wou doen. Zoieso is een guild leader iemand die alle emo shit over zich krijgt, om daar ook nog eens raidleading bij te nemen lijkt mij iets teveel voor 1 persoon.

Het is duidelijk dat je op dit moment bij moet recruiten. 35 mensen is erg krap voor een hardcore raiding guild, laat staan voor een casual guild. Je kan zoieso niet van iedereen 100% attendance verwachten en wss halen ze niet eens 80%.

Let zoals gezegd inderdaad ook op dat je geen mensen gaat voortrekken op anderen enkel en alleen omdat je ze kent in RL. Enfin je doet daarmee wat je wil natuurlijk maar dat soort zaken is allesinds niet gezond voor een guild.

-verplicht je guildmembers tactics te lezen,videos te bekijken VOOR de raid op nieuwe fights, echt, toen ik nog raide werd ik daar zo pissed van, op kael thas bijvoorbeeld een maand en een week of 2 gewiped puur omdat een paar idioten nooit hun tactics wisten en de raidleader een kwartier op ventrilo moest uitleggen wat ze moesten doen. als ik guildmaster was kickte ik die mensen gewoon die te lui zijn om iets te lezen dat 5 - 10 minuten duurt.

-een minimum attendance naar gelang wat je verwacht van je guild : ik had een attendancy van zo goed als 90%, en dan komt er zo ne pippo in uw raid die toevallig meer dkp had als u maar een attendancy van 40-45% en dan uwe skull of guldan steelt... meer als 1 keer gebeurt bij mij en haalt al uw motivatie weg (en die kut trinket is maar 1keer gedropt in 30 kills ofzo eh ) . als je casuals in je guild wilt zorg er dan voor dat de raiders priority op loot krijgen tov de casuals

casuals ~ slackers ?

Wij hebben ook bijna nooit meer een degelijke setup online. Ofja, degelijk, met current content kun je met elke setup alles clearen. Maar bijv 5 fury warriors ofzo (waarvan 2 trade channel, om items te verkopen bijv) komt vaker voor nu. Mensen zijn gewoon bored/pissed met de content atm, en ja, can't blame them. Ik raid wel gewoon nog maar die ene dag in de week aangezien ik de mt ben. Anders is dat ook weer zo`n let-down.

Een goeie communicatie is enorm belangrijk. Je moet duidelijk aan je members laten weten wat de verwachtingen zijn en wat kan of niet kan. Anderzijds is het ook belangrijk dat je members hun zegje laten doen. Laat ze ideëen aanbrengen, steun hun initatieven, kortom geef ze het gevoel dat ze worden gewaardeerd. Gemotiveerde raiders zijn betere en actievere raiders.

En nadat je een hele avond op hun kop gescheten hebt, maak ook eens een mopje.

of lach eens met joden, ook heel populair in onze guild

Ik ben zelf officer (Warrior CL maarja ) en heb ook een paar regels ingevoerd...

We slackte enorm op 10 man Naxx, kregen enkel Spider wing cleared (barely :O )

Toen ik officer werd, heb ik het raidleaden een beetje op mij genomen (GL/RL durfde nie echt kicken) en hebben we in 1 week tot Sapphiron gecleared (krijgen em nie down wegens geen FR gear

Als officer is het je bedoeling om de GL een beetje last te ontnemen.
Als Guildleader is het je Classleaders taken opleggen

GammaGamer zei:

Ik ben zelf officer (Warrior CL maarja ) en heb ook een paar regels ingevoerd...

We slackte enorm op 10 man Naxx, kregen enkel Spider wing cleared (barely :O )

Toen ik officer werd, heb ik het raidleaden een beetje op mij genomen (GL/RL durfde nie echt kicken) en hebben we in 1 week tot Sapphiron gecleared (krijgen em nie down wegens geen FR gear

Als officer is het je bedoeling om de GL een beetje last te ontnemen.
Als Guildleader is het je Classleaders taken opleggen

Klik om te vergroten...

Fr gear is niet eens nodig.
We clearden hem 3 dagen na release met tbc gear.
Neem extra healer mee ofzo.
Die 15min enrage timer is retarded lang anyway.