Archief - Vrije dag valt op feestdag, recht op extra dag verlof?

Het archief is een bevroren moment uit een vorige versie van dit forum, met andere regels en andere bazen. Deze posts weerspiegelen op geen enkele manier onze huidige ideeën, waarden of wereldbeelden en zijn op sommige plaatsen gecensureerd wegens ontoelaatbaar. Veel zijn in een andere tijdsgeest gemaakt, al dan niet ironisch - zoals in het ironische subforum Off-Topic - en zouden op dit moment niet meer gepost (mogen) worden. Toch bieden we dit archief nog graag aan als informatiedatabank en naslagwerk. Lees er hier meer over of start een gesprek met anderen.
p

playforfun91

Legacy Member
Beste

Recent ben ik begonnen met werken. Nu, ik ben normaal op zondag thuis en één vrije dag in de week. Mijn vrije dag valt op dinsdag. Op dinsdag 25 december is iedereen thuis want het is een feestdag.

Voor mensen die op bijvoorbeeld donderdag hun vrije dag hebben hebben twee vrije dagen omdat de 25ste een feestdag is + dan de donderdag thuis + zondag.

Mij lijkt het logisch dat ik een compensatie krijg (in bijvoorbeeld overuren), aangezien sommige twee dagen verlof hebben en ik één dag. Toch weet ik niet zeker of ik wettelijk gezien gelijk heb. Kan iemand daar op antwoorden en eventueel een bron geven waarop ik beroep kan doen?

Het is effectief zo dat er op het werk discussie hierover is tussen mij en een verantwoordelijke, en voor ik de personeelsdienst contacteer wil ik hier toch graag even wat horen van mensen die er meer van weten.

Ik werk voor alle duidelijkheid full time.

Alvast bedankt
Playforfun91
J

JPV

Legacy Member
je hebt recht op een vervangende dag verlof, gezien de dinsdag bij jou de gewone inactiviteitsdag is.
T

Tonerider

Legacy Member
Het zou een verschil zijn moest je parttime werken, dan ben je de feestdag kwijt. Maar ingeval van fulltime heb dus recht op die dag. Moet je maar even vragen aan je verantwoordelijke hoe het zit wanneer een feestdag op een zondag valt. Die schuift dan evengoed op.

En als JPV het zegt dan is het zeker.
S

Stimpy

Legacy Member
Legt uw werkgever dat niet uit? Als ge die vraag stelt? Ik kan me ni voorstellen dat ze zeggen dat ge dan gewoon pech hebt.. wie wilt er nu voor een bedrijf werken dat u probeert uit te buiten..
J

JPV

Legacy Member
Stimpy zei:
Legt uw werkgever dat niet uit? Als ge die vraag stelt? Ik kan me ni voorstellen dat ze zeggen dat ge dan gewoon pech hebt.. wie wilt er nu voor een bedrijf werken dat u probeert uit te buiten..
Klik om te vergroten...
welcome to the real world...

k zeg niet dat ze allemaal bewust uitbuiten, maar een "respectabel" deel van de werkgevers geeft effectief bewust verkeerde informatie.

Zo had ik onlangs nog een bedrijf die mensen géén recht op een vervangende dag voor feestdagen die op zondag vielen. Bij navraag was dat zogezegd bij hen niet van toepassing.

En da's écht geen uitzondering. Kilometervergoedingen, kledijvergoedingen, ... allemaal zogezegd niet van toepassing of "vergeten door het sociaal bureau toe te passen" (yeah right...).
p

playforfun91

Legacy Member
Bedankt voor de antwoorden mensen, vooral de antwoorden van JPV zijn zeer waardevol, bedankt!

En jep, das de echte situatie, ik dacht wel dat de informatie fout was maar tis niet omdat ik nieuw ben dat ik met mijn voeten moet laten spelen.
Z

Zibro

Legacy Member
Sorry dat ik deze topic even kaap, maar ik heb een vraag over een soortgelijke situatie.

Bij mij op het werk is er verleden zaterdag gewerkt om de 31ste thuis te kunnen blijven.
Maar volgens mij wordt zaterdagwerk aan 150% uitbetaald?
Moeten de mensen dan niet 4 extra overuren krijgen of telt dit niet in dit geval?
J

JPV

Legacy Member
zaterdagwerk wordt niet noodzakelijk aan 150% uitbetaald, meestal zelfs niet. hangt af van PC.
j

jojonathan

Legacy Member
JPV zei:
zaterdagwerk wordt niet noodzakelijk aan 150% uitbetaald, meestal zelfs niet. hangt af van PC.
Klik om te vergroten...

JPV,

Ik heb nog een vraagje.

Niet van toepassing op mij, aangezien ik full-time werk.

Maar ik heb bij ons op het werk op de intranet wel gezien dat, indien je vrije dag toevallig ook een feestdag is, je die dag dan niet mag inhalen.

Hebben zij dan het recht om dit te verbieden? (pc 336)

Groetjes,
j

jawadde001

Legacy Member
Ik heb ook een vraagje ivm kerstmis als (al dan niet) betaalde feestdag.


Ik lees dat je als uitzendkracht recht hebt op een betaalde feestdag in de volgende gevallen:


Soms heb je ook recht op de betaling van feestdagen (of compensatiedagen die feestdagen vervangen) die vallen na het einde van het uitzendcontract:

- Uitzendopdracht van minder dan 15 dagen: GEEN recht op loon voor feestdagen die vallen na het einde van de uitzendopdracht;

- Uitzendopdracht van 15 dagen tot één maand: RECHT op loon voor ÉÉN feestdag die valt binnen de 14 dagen na het einde van de uitzendopdracht;

- Uitzendopdracht langer dan één maand: RECHT op loon voor ALLE feestdagen die vallen binnen de 30 dagen na het einde van de uitzendopdracht.


Ik heb in december 9 dagen gewerkt en in november 16. Dit waren dagcontracten en niet altijd opeenvolgende werkdagen.

Ik heb contact opgenomen met mijn interimkantoor en daar zeggen ze mij dat ik pas recht heb op een betaalde feestdag na 1 maand opeenvolgende werkdagen. Dat lijkt me niet in overeenstemming met het bovenstaande...

Heb ik nu al dan niet recht op die betaalde feestdag?
J

JPV

Legacy Member
je moet 15 dagen na elkaar werken (waarbij bvb een zaterdag/zondag ook tellen als gewerkt indien je normaal niet zou moeten werken). Dan begin je recht te hebben op een feestdag (die binnen de 14 dagen na het einde van de uitzendopdracht ligt). Indien je 1 maand werkt, heb je recht op 2 dagen, ....
j

jawadde001

Legacy Member
JPV zei:
je moet 15 dagen na elkaar werken (waarbij bvb een zaterdag/zondag ook tellen als gewerkt indien je normaal niet zou moeten werken). Dan begin je recht te hebben op een feestdag (die binnen de 14 dagen na het einde van de uitzendopdracht ligt). Indien je 1 maand werkt, heb je recht op 2 dagen, ....
Klik om te vergroten...

Ok, bedankt voor de info.

Nu vind ik het wel vreemd dat men er dan niet uitdrukkelijk het woordje "opeenvolgende" bijzet in plaats van gewoon 15 dagen. Dat lijkt me toch vrij cruciaal en zou veel verwarring wegnemen.
s

sneax

Legacy Member
Ik heb daar eigenlijk nooit op gelet, bij mij zijn er geen 'vervangingsdagen' (misschien als ik het vraag maar nooit aan gedacht). Stel er valt een feestdag op een zondag. Danstaat er op mijn loonfiche: 'betaalde feestdag xxEUR' en dat is dan een full time werkdag aan standaardloon dat daar staat. De 'vervangingsdag' die er niet is werk ik en wordt ik natuurlijk ook betaald.

Is dat een correcte manier van werken? Ik neem aan dat ik die vervangingsdag wel zou kunnen afdwingen als ik het hier zo lees maar dat hoeft eigenlijk niet direct maar ik wil daar dan wel voordeel uit natuurlijk dat ik die 'extra' dag werk.
J

JPV

Legacy Member
in principe moet je een vervangingsdag krijgen. Kan toegevoegd worden aan je verlof of elders gegeven worden. Hangt van paritair comité af.
Het archief is een bevroren moment uit een vorige versie van dit forum, met andere regels en andere bazen. Deze posts weerspiegelen op geen enkele manier onze huidige ideeën, waarden of wereldbeelden en zijn op sommige plaatsen gecensureerd wegens ontoelaatbaar. Veel zijn in een andere tijdsgeest gemaakt, al dan niet ironisch - zoals in het ironische subforum Off-Topic - en zouden op dit moment niet meer gepost (mogen) worden. Toch bieden we dit archief nog graag aan als informatiedatabank en naslagwerk. Lees er hier meer over of start een gesprek met anderen.
Terug
Bovenaan